员工考勤和休假的规定.docx

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员工考勤和休假的规定

员工考勤和休假的规定

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

（一）考勤

1.考勤内容

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2.考勤须知

（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。

如有造成严重后果的，应追究其责任。

（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。

连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。

表7.3.1

旷工天数

0.5

1天

1.5天

2天

一年累计

13天

连续旷

工15天

一年累计30天以上

扣工资

岗位+技能

25%

50%

75%

100%

扣年终

各项奖金

除名

除名

（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

3.请假办法

（1）公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

（2）调遣假

员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。

员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过一天。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。

补偿办法：

（岗位工资＋技能工资）÷25.5天×1.5×加班天数。

法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25.5×2×加班天数计算。

（二）休假

1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。

未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.婚假

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10

天（晚婚条件：

女满23周岁，男满25周岁）。

如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4.丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。

员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5.产假、计划生育假

（1）女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明

产假90天难产或双胞胎加14天

晚育假15天年满24周岁生育为晚育

独生子女假35天凭独生子女证核给

（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。

（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位＋技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；

△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

6.病假

（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。

（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）。

病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。

（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：

每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。

（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。

在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。

试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

表7.3.2

连续工龄

不满

二年

满二年

不满四年

满四年

不满六年

满六年

不满八年

满八年

以上

六个月以内病假工资

（岗位工资+技能工资）

60%

70%

80%

90%

100%

表7.3.3

连续工龄

不满一年

满一年不满三年

满三年以上

连续病假六个月以上、救济费

（岗位工资＋技能工资）

40%

50%

80%

7.事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。

请事假员工按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。

8.探亲假

（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。

（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。

（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。

（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。

（5）大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。

外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。

（6）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。

员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。

如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。

（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。

路程假只给一次，往返路费只报销一次。

9.年假

（1）休假范围及条件：

凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员

均实行休假规定，参见表7.3.4

参加工作时间

满5年

不满10年

满10年

不满20年

满20年

不满30年

满30年

不满40年

满40年

以上

每年休假时间

7天

10天

15天

20天

30天

全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有

突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。

（2）享受年休假的几项规定：

△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。

△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。

旷工2天，当年不再享受年休假。

△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。

△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

（三）说明

1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

执行以后如上级有新的规定另行通知。

2.本规定的解释权在公司人事部。