公司福利管理制度A0.doc
《公司福利管理制度A0.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司福利管理制度A0.doc（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
文件编号：
HSW-WI-HR-001
生效日期：
2016-11-01
版本号：
A/0
页码：
7/7
文件标题
公司福利管理制度
制修订履历
序号
版本
页码
修订内容
修订日期
修订人
1
A/0
全页
新版发行
/
/
编制/日期：
审核/日期：
批准/日期：
1.0目的
为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
2.0定义
福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.0适用范围
本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工。
4.0职责
4.1行政人事部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。
4.2财务部根据行政人事部确定的预算进行发放。
5.0福利构成
5.1社会保险
5.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为转正员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
5.1.2公司与参保员工缴费比例
①基数：
各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
具体内容参见相关保险规定条例。
项目
单位缴费比例
个人缴费比例
基本养老保险
20%
8%
失业保险
2%
1%
基本医疗保险
8%
2%
生育保险
1%
个人不缴纳
工伤保险
1%
个人不缴纳
②员工离职，离职当月出勤未满15天的，当月社保费用（单位缴费和个人缴费）全部由员工个人承担；离职当月出勤在15天以上的，当月社保费用由公司承担，个人承担部分仍从个人工资中代扣缴纳。
5.2年终奖励
5.2.1凡在当年12月31日前入职的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由行政人事部根据总经办会议决定另行通知。
5.2.2下列人员不得享受该年度的年终奖：
1）在年终奖发放之日前离职的：
2）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的；
3）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；
4）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；
5）年终考核不合格的。
5.3食宿福利
5.3.1凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司免费提供住宿和配套适当的住宿设备、设施。
员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同的岗位职务级别安排不同的标准住宿。
员工承担所住宿舍的水电费用，并从当月工资中扣除。
员工月度住宿未满10天的，公司将取消其住宿资格。
职级
住宿标准
组长、技术员、员工等
八人间
专员、工程师等
四人间
主管
两人间
经理及以上
一人间
5.3.2公司为员工提供工作餐补助，每月月初公司将本月餐费补助充至员工个人餐卡中，每月月末员工餐卡中剩余费用会补充至员工工资中。
每月工作餐补助标准为：
16元/天（每月补助天数按自然月中正常的工作日天数计算，周六周日不再计算餐补），请假期间不再享受餐补福利。
5.3.3员工入职第二天，公司行政人事部会统一办理饭卡，饭堂用餐采取刷卡制，如饭卡遗失，需当天告知部门主管，并需填写饭卡申请单，并补交工本费10元。
5.3.4公司提供一定的住宿福利，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不作任何补助或补偿。
5.4工龄工资
本公司连续服务年数
员级
主管级
经理级
总监、副总
总经理
满一年
100
150
200
250
300
满两年
200
300
400
500
600
满三年及以上
300
450
600
750
900
5.5全勤奖金
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元/月。
5.6带薪假期
5.6.1带薪年假
员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：
本公司连续服务年数
可享受带薪年休假天数
满一年不满三年的
5天
满三年不满五年的
7天
满五年不满十年的
10天
满十年不满十五年的
15天
5.6.2国家法定假日
项目
放假天数
日期
元旦节
1天
1月1日
春节
3天
农历除夕、初一、初二
清明节
1天
4月5日
劳动节
1天
5月1日
端午节
1天
农历5月5日
国庆节
3天
10月1日、2日、3日
中秋节
1天
农历8月15日
5.6.3其他假期
①婚假（需提供结婚证）
1、员工达到法定年龄结婚，可享受5天婚假；
2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受7天婚假；
②产假、哺乳假（需提供结婚证与出生证原件）
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；
2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
③陪产假（需提供结婚证与出生证原件）
公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受7天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。
陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
④丧假
1、员工直系亲属（夫妻双方外祖父母、祖父母、父母、配偶、子女）死亡，可给假5天；
2、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
5.7贺礼（公司列支），结婚及生育贺礼，员工需提供相关证明。
项目
金额
备注
结婚贺礼
￥200元
领取结婚证半年内有效，由行政人事部发放至员工手上
生育贺礼
￥200元
配偶生育者减半
生日贺礼
30～50元（根据市场物价变化调整）
员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准）发放与金额等值的物品。
5.8培训福利：
公司根据考核结果，由行政人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：
员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
5.9文娱福利：
企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如组织文体活动、聚餐或旅游。
5.10健康体检：
公司每年为在职员工安排一次健康体检。
5.11通讯补贴：
5.11.1经理级以下员工原则上无手机话费标准，特殊情况需要对外联络的可申请100元/月。
5.11.2报销发票需提供标准的通讯费发票，如不能提供发票者，不予报销。
5.11.3所有新进员工，符合公司话费补贴标准的，自入职之日起次月享受通讯补贴。
5.11.4凡有通讯费补贴的员工，手机必须24H开机，以便公司联络。
因公联络，手机关机，被行政人事部通报3次，公司将取消其通讯补贴。
5.11.5移动电话费报销时间为下月报销上月话费，为确保话费及时入账报销，超过2个月以上的话费报销单，财务减半报销。
5.11.6各职级报销标准：
序号
职级
手机话费指导费用标准
2016年报销标准
1
总经理
300元/人
2
总监、副总
200元/人
3
经理、副经理
150元/人
5.12出差补助:
员工因公出差者，可按职级享受相应的出差标准
5.12.1出差地公司提供食宿者，不报销相应的住宿费或伙食补助；
5.12.2市内交通费凭票在额度内报销；有车接送时不得报销交通费；
5.12.3乘坐火车+长途汽车>4小时的可领取途中伙食补贴；
5.12.4出差期满，返回后5个工作日内报销，并交回出差借款剩余款项，否则从当月工资中扣除剩余款；
5.12.5出差期间不得报销在酒店住宿期间与出差业务无关的费用（如个人洗衣费、酒店电话费、私人酒店消费等）；
5.12.6因公出差人员，顺道（绕道）探亲，应事先提出申请，探亲期间不得报销住宿费；
5.12.7凡与出差无关的费用一律不得夹在出差中报销；业务费、礼品费需先申请批准后使用；
5.12.8交通违章罚款，一律不报销；
5.12.9凡出差过程弄虚作假、虚报费用等行为，一经核实，除收缴所报费用金额外，按虚报金额2倍处罚，情节严重追究法律责任；对部门负责人给予同等处罚。
序号
层级
住宿费用标准
伙食费用标准
城际交通费用标准
城市交通费用标准
一类城市
二类城市
三类城市
早
中
晚
飞机
火车
轮船
出差车/自驾车
地铁
公交
1
董事长、总经理
500
400
350
20
50
50
头等舱
软卧
特等座
√
2
总监、副总监
400
300
300
20
50
50
经济舱
硬卧
二等座
√
3
经理、副经理
300
260
230
20
50
50
经济舱
硬卧
二等座
√
√
√
4
员工
280
210
180
15
30
30
经济舱
硬卧
二等座
√
√
√
5.13设施福利：
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。
5.14其他福利：
公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。
6.0相关表单记录
无
升级会员 