自考劳动法历年真题.docx
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自考劳动法历年真题
Companynumber：
【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
自考劳动法历年真题
2005年4月全国自考劳动法试题
全国2006年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：
00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．历史上出现的最早的劳动法规是（）
A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
B．美国的《劳资关系法》
C．德国的《疾病保险法》
D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）
A．它是普遍的、官方的国际组织
B．它是民间的、地区性的国际组织
C．它是属于联合国专门机构的国际组织
D．它是实行“三方性原则”的国际组织
3．有权实施劳动监察的机关是（）
A．公安机关B．工会
C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门
4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是（）
A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门
5．下列情形中属于劳动法调整的是（）
A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费
D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
A．发生不以人的意志为转移的事件
B．劳动法律关系主体一方的违法行为
C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
7．担任劳动争议凋解委员会主任的是（）
A．职工代表B．用人单位代表
C．工会代表D．劳动行政主管部门代表
8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）
A．1％B．2％
C．6％D．8％
9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”
C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录
10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（）
A．10年B．15年
C．20年D．25年
11．集体合同生效的标志是（）
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
12．承担未成年工定期健康检查费用的是（）
A．用人单位B．劳动者个人
C．依据双方达成的协议确定D．同级工会
13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）
A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付
14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）
A．公共职业介绍机构B．营利性职业介绍机构
C．其他非营利性介绍机构D．境外就业中介机构
15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）
A．用人单位B．劳动行政主管部门的工作人员
C．有关部门的工作人员D．劳动者
16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A．解除合同B．终止合同
C．变更合同D．续订合同
l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）
A．20％B．25％
C．50％D．100％
18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为（）
A．劳动法是一个独立的法律部门B．劳动法是民商法的组成部分
C．劳动法是经济法的组成部分D．劳动法是社会法的组成部分
19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是（）
A．养老保险B．失业保险
C．工伤保险D．医疗保险
20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）
A．150％B．200％
C．250％D．300％
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）
A．责令用人单位安置和赔偿B．进行行政处罚
C．给予行政处分D．依法追究刑事责任
22．就业服务体系主要包括（）
A．职业介绍B．就业训练
C．失业保险D．劳动就业服务企业
23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有（）
A．工资法B．劳动合同
C．集体协商D．集体合同
24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）
A．同时审批B．同时设计
C．同时施工D．同时投产和使用
25．下列情形中，视同工伤的有（）
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）
A．工会代表参与的原则B．先行调解的原则
C．一次裁决的原则D．少数服从多数的原则
27．下列属于工作时间的有（）
A．病假时间B．停工待料时间
C．女职工哺乳婴儿时间D．职工培训时间
28．下列不能作为最低工资组成部分的有（）
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
29．下列关于劳动纪律的说法正确的有（）
A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
B．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
30．19世纪初期，劳动法产生的原因有（）
A．大工业时期人类理性的体现
B．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化
D．各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．探亲假
32．企业补充养老保险
33．劳动安全卫生认证制度
34．职业道德
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法与民法的区别
36．简述劳动法律关系的特征。
37．简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。
李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。
2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。
于是李某向人民法院提起诉讼。
问：
（1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么
（2）集体合同是否生效，为什么
（3）劳动仲裁委员会的做法是否合法
（4）人民法院应该如何处理
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。
进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。
2004年6月，周某被确诊患有甲肝。
7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。
7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。
但是却没能领取失业保险金。
问：
（1）周某是否能够领取失业保险金为什么
（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么
2006年4月自考劳动法试题答案及评分参考
一、单项选择题[本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．A2．D3．D4．D5。
B
6．C7。
C8。
A9。
B10。
B
11．D12。
A13。
A14。
D15。
D
16．A17。
B18。
A19。
C20。
D
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
21．ABC
22．ABCD
23．BCD
24．BCD
25。
AD
26．BCD
27．BCD
28．ABCD
29．ABD
30。
ABC
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．探亲假：
劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。
32．企业补充养老保险：
由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
33．劳动安全卫生认证制度：
在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。
34．职业道德：
所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．
（1）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
（2）两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
（3）两者调整的原则不完全相同。
36．
（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。
（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
37．
（1）劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。
（2）社会平均工资水平。
（3）劳动生产率。
（4）就业状况。
（5）地区之间经济发展水平和差异。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．
（1）劳动权利义务相统一原则。
①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。
所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。
②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（2）保护劳动者合法权益原则。
①全面保护。
劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。
②平等保护。
首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。
（3）劳动法主体利益平衡原则。
（1分）
劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡（1分）。
国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。
只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．
（1）能。
因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。
（2）生效。
因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效（1分）。
（3）劳动争议仲裁委员会的做法合法。
因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。
（4）人民法院对李某提起的诉讼应当受理。
受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。
40．
（1）周某不能领取失业保险金（1分）。
因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。
根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
②非因本人意愿中断就业的。
③已办理失业登记，并有求职要求的。
本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。
（2）酒店解除与周某的劳动合同合法。
根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。
2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
（考试时间：
4月14日下午2∶00—4∶30）
本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。
第一部分为选择题，1页至4页，共4页。
应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。
应考者必须在试卷上直接答题。
第一部分 选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日
C．1995年1月1日 D．1995年7月5日
3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ）
A．1900年 B．1906年
C．1918年 D．1919年
4．在我国，职业介绍实行（ ）
A．登记制 B．行政许可证制
C．特批制 D．核准制
5．下列不属于劳动法体系内容的是（ ）
A．劳动标准法 B．劳动就业法
C．社会救济法 D．失业保险法
6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ）
A．社会保障权 B．报酬权
C．就业权 D．生存权
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ）
A．14周岁 B．16周岁
C．18周岁 D．20周岁
8．特殊就业群体不包括（ ）
A．残疾人 B．妇女
C．现役军人 D．少数民族
9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）
A．3个月 B．6个月
C．9个月 D．1年
10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ）
A．依法订立起生效 B．双方当事人签字之日起即生效
C．公证之日起生效 D．鉴证之日起生效
11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ）
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ）
A．1992年 B．1994年
C．1996年 D．1998年
13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ）
A．30小时 B．32小时
C．34小时 D．36小时
15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）
A．拒绝执行 B．控告
C．检举 D．提出批评
16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）
A．30天 B．45天
C．75天 D．90天
17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ）
A．全国人大 B．国家主席
C．中央人民政府 D．国务院
18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ）
A．职工代表 B．工会代表
C．劳动行政部门代表 D．用人单位代表
19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ）
A．劳动行政部门
B．各级政府负责安全生产监督管理的部门
C．技术监督部门
D．工会
20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．国家和政府保障劳动就业的含义为（ ）
A．防止就业歧视 B．保障男女平等
C．保障特殊群体就业权 D．发展职业培训事业
22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ）
A．罚款 B．停发工资
C．降低工资级别 D．赔偿经济损失
23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ）
A．工资法 B．集体合同
C．集体协商 D．劳动合同
24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ）
A．检查权 B．调查权
C．建议权 D．处分权
25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ）
A．行为人的合法行为 B．行为人的违法行为
C．事件 D．劳动法律关系客体
26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ）
A．体育单位 B．文艺单位
C．边远地区企业 D．特种工艺单位
27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ）
A．失业保险费 B．养老保险费
C．工伤保险费 D．生育保险费
28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ）
A．保障职工依法行使民主参与的权利
B．对执行劳动法的监督权
C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ）
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因职工自动离职发生的争议
C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D．因职工违反计划生育政策发生的争议
30．违反劳动法的法律责任的形式包括（ ）
A．刑事责任 B．经济责任
C．行政责任 D．民事责任
第二部分 非选择题（共60分）
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动合同
32．劳动就业
33．集体协商
34．工会
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述法律上限制加班加点的意义。
36．简述我国工资分配的原则。
37．简述劳动争议的主要分类。
五、论述题（本大题共1小题，15分）
38．试述社会保险的作用。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。
双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬元，多抄多得。
李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。
2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。
李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。
试分析：
（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系
（2）李某的要求应当得到支持吗
40．王某为某铸造公司工人。
公司与王某签订的劳动合同中约定：
王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。
2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。
经专门机构评定，钢水损失为8000余元。
甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：
甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。
公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。
公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。
王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。
经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）公司是否应当支付王某工伤待遇
（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任
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