工资制度(定稿).doc

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XXXXX有限公司

工资制度

第一章总则

第一条按照国家及北京市有关劳动人事管理的相关政策及规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二章指导思想及原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，以员工岗位责任、工作绩效、工作态度等指标综合核定员工报酬。

第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司合理规范的工资分配制度；构造适当工资档次落差，建立调动公司员工积极性的激励机制。

第四条工资水平参考本地区及其相关行业的工资水平制定。

第三章正式员工工资制度

第五条适用范围

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第六条工资模式

详见公司薪酬方案说明

第七条工资定级、调级及整体上浮办法

（一）工资定级办法

详见公司薪酬方案说明

（二）工资调级办法

1、工资晋升

满足下列条件的，经经理办公会批准，可以上调工资级别：

（1）当级工资满两年，且表现优秀、各项考核均合格的，经主管副总推荐，公司经理同意后，岗位工资可晋升一级；

（2）全年绩效考核评级均为A级，并其他考核均合格，且表现优秀的，经主管副总推荐，公司经理同意后，岗位工资可晋升一级；

（6）对于有特殊专业技能或对公司有重大贡献的员工，经经理办公会通过，可以不受以上条件限制，提升或跨级提升岗位工资等级。

2、职称工资晋升

职称工资晋升依照《北京网际环宇科技发展有限公司职称管理办法》施行。

3、工资降级方案

员工工作中有以下情形的，经经理办公会研究通过，应予降低工资级别。

（1）全年绩效考核评级出现D级或累计出现三次C级，岗位工资降低一级；

（2）工作中发生较大失误，致使公司利益受损的，视受损程度判定岗位工资降低级别；

（3）违反公司规章制度造成不良后果的，经经理办公会研究通过，依据违反程度判定岗位工资降低级别。

（三）全员工资上浮办法

1、基础工资上浮，每两年且符合考核标准基础工资上浮约200元，实际上浮额度参照北京市上一年度企业工资指导线；

2、年终奖金上浮，年终奖金每人每年上浮约10％（待定）；

3、其他薪酬待遇上浮情况参照公司薪酬方案说明。

第四章非正式员工工资制度

第八条适用范围：

离退休返聘人员和被公司聘用的在本公司内作顾问或兼职的中、高级专业技术人员。

第九条工资模式：

简单工资制。

第十条办公室汇总非正式员工的出勤、各种假期、值班情况，核实发工资总额。

第五章附则

第十一条月工资结算日为当月25日，公司支薪日为每月月末日。

第十二条公司短期借调人员工资由借调人员原单位支付。

第十三条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第十四条本办法自发布之日起施行。

第十五条本办法由北京网际环宇科技发展有限公司办公室负责解释。

XXXXX有限公司

二〇一七年

附件：

工资方案说明

一、本工资方案是参考本地区及其他开发区的工资水平制定的。

二、职工年工资由月工资、浮动工资构成。

三、月工资由基本工资、岗位工资、通讯补助、值班加班工资四部分构成。

1、基本工资：

由基础工资、学历工资、职称工资、年功工资四部分构成。

基础工资额度每年调整一次，调整幅度参考北京市上一年度企业工资指导线；学历工资分四级：

专科10元、本科60元、研究生110元、博士生160元；职称工资分为三级：

初级职称200元、中级职称500元、高级职称1000元；年功工资按照在本公司的工作年限确定，每增加一年增加50元。

2、岗位工资：

分为十二级，根据职工在本公司承担工作责任的大小划分。

其中十一级工资约占十二级工资70％；十级工资约占十一级工资70％；九级工资约占十级工资的80％；八级工资约占九级工资80％；七级工资约占八级工资60％；以下各级均为上一级工资的80％。

3、通讯补助：

十二级、十一级每月补助300元；十级、九级每月补助200元；八级、七级每月补助150元；六级以下每月补助100元。

4、值班、加班工资：

值班：

工作日每天40元；周六、日每天120元；法定节假日每天200元；

加班：

公司不提倡加班，如有加班情况可安排倒休。

四、浮动工资：

浮动工资分为半年奖金和年终奖金两部分，半年奖金在每半年考核之后按考核结果予以发放；年终奖金在年终考核之后，依据全年平衡结果及公司效益确定并发放。

五、其他

1、本公司正式员工享受五险待遇，个人缴纳部分直接从员工工资中扣除。

2、本公司正式员工享受住房公积金待遇，公积金缴存基数为员工上年度月平均工资，个人缴纳部分直接从员工月工资中扣除。

六、本方案最终解释权和修正权在经理办公会。

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