某企业劳动合同.docx

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某企业劳动合同

甲方 名     称：

法定代表人：

地     址：

邮     编：

传     真：

电     话：

乙方 姓     名：

性     别：

户籍所在地：

实际住址 ：

身份证号码：

护照号码 ：

邮     编：

联系电话 ：

根据《中华人民共和国劳动法》和中国其他有关法律、法规，×××公司（以下简称甲方）和_____________（以下简称乙方），在平等、自愿及相互协商之基础签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

1、合同类别和期限

1．1本合同为固定期限的劳动合同。

1．2本合同期限为______年。

自_____年____月____日起至____年___月___日止。

2、工作内容

2．1乙方自愿受聘于甲方。

乙方同意根据甲方工作需要，担任______部门______职位。

3、双方的权利和义务

3．1甲方的权利

（1）按照岗位责任组织管理，检查考核乙方完成（工作）任务；

（2）按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励和处分；

（3）根据甲方业务需要和乙方专业知识和技能水平及各方面表现，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整，乙方愿意服从甲方的安排；

（4）甲方根据经营管理的需要，有权随时合理地修订其规章制度。

并可用其认为恰当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方；

（5）当乙方不履行本合同时，甲方可以按第8条约定解除或终止合同。

（6）当乙方违反本合同规定的义务，甲方有权依据当地法律依法追究责任。

3．2甲方的义务

（1）按照有关劳动保护、职业安全等的规定，向乙方提供必需的安全、卫生的工作环境，同时为乙方能够完成本合同规定的义务提供相应的工作条件；

（2）根据有关中国国家有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

（3）甲方每年组织乙方进行一次健康检查；

（4）甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产期及哺乳期对其提供相应的劳动保护。

3．3乙方的权利

（1）按照规定领取报酬和享受劳动保险福利待遇；

（2）享受业务（技术）学习（培训）；

（3）享有休息、休假和获得劳动安全卫生保护的权利；

（4）甲方不履行本合同的有关义务，乙方可以依据本合同第8条约定解除或终止本合同；

（5）甲方违反合同规定时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

3．4乙方的义务

（1）在工作期间内，将全部精力投入到岗位职责所要求的各项义务中，还应完成甲方为其安排的本岗位以外的临时性工作，尽最大努力协助甲方达到或超出预期的商业计划；

（2）遵守国家法律、法规和社会公德，保守甲方的技术秘密和商业秘密，爱护甲方财物；

（3）遵守甲方规定的劳动纪律、操作规程和内部规章制度，遵守职业道德；

（4）刻苦学习专业知识，接受必要的业务培训，胜任本岗位工作。

4、工作时间

甲方根据国家法律、法规和本单位的工作实际，实行每周五天工作日，每日工作时间8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

5、劳动报酬

5．1甲方支付乙方的工资分为基础工资、岗位工资、浮动工资和津贴等四部分。

甲方根据乙方的学历、工龄、技能和岗位职责确定乙方的工资标准。

5．2依照甲方的经济效益和乙方的工作业绩确定乙方的奖金金额。

发放形式、时间、标准由甲方根据内部规章制度确定。

5．3甲方每月月底将报酬金额划入乙方指定的银行个人工资账户中。

5．4乙方同意甲方从乙方的工资中扣减或扣除以下费用和款项：

（a）由甲方代扣代缴的个人收入所得税；

（b）甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险之个人应付部门；

（c）所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；

（d）所有根据本合同条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付甲方的罚款或赔偿。

5．5甲方根据经营效益情况及乙方的职务变动、业绩表现等情况，随时对乙方的薪金进行调整。

5．6每年12月份实行双薪制。

5．7乙方应遵守甲方的工资保密制度，任何泄露个人工资或以非正当渠道获知他人工资，都将导致甲方给予的处罚。

情节严重者，予以解雇。

6、保险、福利待遇

6．1在乙方将人事关系转到甲方指定的人才交流中心（   ）后，甲方将根据国家有关规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤保险和住房公积金。

以上费用中应有乙方负担的部分，由甲方从其薪金中代扣代缴。

6．2乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残，其工资医疗保险待遇按国家有关规定办理。

6．3乙方在合同期内因工死亡，善后事宜按照国家有关规定处理。

6．4乙方享受甲方内部制定的福利和待遇。

7、商业秘密保护

乙方应与甲方签订《员工保密协议》，遵守协议中所列各条款。

8、劳动合同的变更、解除、续订和终止

8．1发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

（1）经甲、乙双方协商同意，且不损害国家和集体利益的；

（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章政策已修改的；

（3）受甲方发展战略调整的影响，致使部分条款不能履行的；

（4）政府新颁布的法律、法规致使一方或双方难以履行本合同规定的条款。

8．2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）违反或不履行劳动合同的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）严重违反劳动纪律或内部规章管理制度或泄漏甲方商业和技术秘密的；

（5）违反本合同第3条第1项第3目的约定，不服从甲方调整岗位的；

（6）被依法追究刑事责任的或被劳动教养的。

8．3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）乙方患职业病或因工伤残的；

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）乙方在享受法定休假、探亲假期间的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8．4乙方有下列情形之一的，甲方可与乙方解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方，并向其支付经济补偿金：

（1）不胜任本职工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）属于甲方因管理、技术及市场因素发生变化而出现的富余人员；

（4）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

8．5遇有下列情况，乙方可以随时解除本合同：

（1）甲方未按劳动合同支付乙方劳动报酬或者为乙方缴纳社会保险；

（2）经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身健康的；

（3）甲方不履行本合同或违反国家，严重侵害乙方合法权益的；

8．6乙方与甲方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方。

8．7在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

（1）由甲方出资送乙方出国或国内培训后为甲方服务期未满的；

（2）在甲方担任管理、经营、技术项目的主要负责人和业务骨干，其任务尚未完成的；

（3）从事涉及甲方商业秘密工作，在规定的脱密期内的。

8．8本合同期满，如双方一致同意续签，则以《雇员劳动合同续订协议》形式确定合作关系。

双方的权利和义务适用于本合同的所有条款。

如一方不同意续签，则本合同即行终止。

终止本合同，应提前30日通知对方。

8．9本合同终止、解除前，乙方应按甲方的规章制度办理工作和资产移交手续，移交完毕之前不得擅离职守。

9、违约责任

9．1甲方责任

（1）甲方按照本合同的有关条款解除劳动合同，应根据国家规定向乙方支付；

（2）乙方离职时，甲方为乙方办理社会保险和档案的转移手续；

（3）乙方离职时，甲方结清并支付乙方任职期间的应得劳动报酬。

9．2乙方责任

（1）擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的技术培训费（含出国培训费）；

（2）违反本合同或甲方的有关规章制度，对甲方造成经济损失的，应按损失程度对甲方承担赔偿责任；

（3）乙方离职时，应结清并偿还从甲方借取及领取的一切资金；

（4）解除合同时，乙方应及时归还甲方的财产，包括但不限于：

（a）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其经营管理、技术和产品的文件、档案及其复印件；

（b）甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；

（c）含有甲方资料和信息的软件、磁盘、光盘、图片；

（d）甲方为乙方配备的处于良好使用状态的办公设备（电脑、手机、打印机等）、仪器和其它办公用品。

（5）如乙方不按上述规定办理交接手续，甲方可以不予办理离职手续，同时要求乙方赔偿因此造成的经济损失。

10、甲方的《员工保密协议》、《办公电子信息系统管理制度》、《差旅规定》《岗位职责》、《假期制度》、《病假管理规定》和其它内部管理规章制度为本合同附件，是本合同的有效组成部分。

今后，甲方新制定的规章制度，也将列为本合同的附件，乙方愿意一并自觉遵守。

11、双方约定的其他事项

11．1出现下列情况时，延长工作时间不受限制：

（1）发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者健康和财产安全，需紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生活公众利益，必须及时抢救的；

（3）法律法规规定的其他情形。

11．2乙方承诺退职后：

（1）不得使用在甲方工作时所使用的技术；

（2）对甲方的经营情况严格保密；

（3）二年内不在同行业从事不利于甲方生产经营的一切活动，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

甲方以每年×××元人民币的标准向乙方支付经济补偿。

12、本合同续签期间，如发生甲方登记注册事项变更或合并、分立等事项，本合同效力不受影响。

13、本合同未尽事宜，经双方协商后可做补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。

14．本合同自双方签字之日起正式生效。

15．本合同正式一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

16．本合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方应协商解决，协商不成时，可提请当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

17．本合同适用于中华人民共和国法律，并受中国法院管辖。

甲方（签字或盖章）                  乙方：

年 月 日                          年 月 日