南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业.docx
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南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是（）
A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
满分：
2分
正确答案:
D
2.（）是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A.科层系统
B.科层结构
C.科层式行政组织
D.科层的行政体系
满分：
2分
正确答案:
B
3.（）标志着英国现代文官制度的确立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
满分：
2分
正确答案:
A
4.（）标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
满分：
2分
正确答案:
C
5.下列哪个要素不属于绩效评估要素（）
A.德
B.能
C.勤
D.慧
满分：
2分
正确答案:
D
6.（）是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A.公务员管理制度
B.公务员管理条例
C.公务员法
D.公务员制度
满分：
2分
正确答案:
D
7.20世纪60年代（）提出人力资本理论
A.贝克尔
B.库兹涅茨
C.威廉?
配第
D.舒尔茨
满分：
2分
正确答案:
D
8.赫茨伯格的双因素理论中（）为维持因素
A.惩罚因素
B.奖励因素
C.激励因素
D.保健因素
满分：
2分
正确答案:
D
9.人力资源需求预测以（）为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（）的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A.组织需求；人力资源
B.人力资源；组织需求
C.组织资源；人力需求
D.人力需求；组织资源
满分：
2分
正确答案:
A
10.1993年我国政府行政机关开始实行（）
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制
满分：
2分
正确答案:
B
11.工资是劳动者（）的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A.劳动价值
B.劳动收入
C.劳动报酬
D.劳动能力
满分：
2分
正确答案:
C
12.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是（）
A.人事部
B.国家人事局
C.劳动人事部
D.人力资源和社会保障部
满分：
2分
正确答案:
D
13.下列不属于任职回避的情况是（）
A.父子关系
B.夫妻关系
C.兄妹关系
D.师徒关系
满分：
2分
正确答案:
D
14.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的（）
A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证
满分：
2分
正确答案:
A
15.下列哪个假期不属于休假（）
A.旷工
B.节日假
C.病假
D.事假
满分：
2分
正确答案:
A
16.职位分类是以（）为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A.职级
B.职等
C.人员
D.职位
满分：
2分
正确答案:
D
17.人称“科学管理之父”的是（）
A.梅奥
B.韦伯
C.法约尔
D.泰勒
满分：
2分
正确答案:
D
18.行为科学管理理论以梅奥等进行的（）为产生标志
A.群体实验
B.访谈实验
C.照明实验
D.霍桑试验
满分：
2分
正确答案:
D
19.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是（）
A.逐渐形成“两制合一”的人事制度
B.划分职类、职系和职组
C.确立“新人事制度的原则和要点”
D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
满分：
2分
正确答案:
B
20.福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的（）以外的相应待遇
A.补助
B.补贴
C.奖金
D.工资
满分：
2分
正确答案:
D
二、多选题（共20道试题,共40分）
1.奖惩措施实施中应注意的问题有（）
A.注意把握奖惩的频率
B.奖惩要注意时效
C.注意控制奖惩中的效价差
D.注意奖惩过程中的心理疏导工作
满分：
2分
正确答案:
ABCD
2.人事回避制度的原则包括（）
A.制度化原则
B.自我约束原则
C.内外监督原则
D.统筹兼顾原则
满分：
2分
正确答案:
ABCD
3.我国实行职位分类的指导思想包括（）
A.从实际出发，符合中国国情
B.循序渐进，逐步过渡完善
C.力求方法简便可行、具有可操作性
D.走市场模式的道路
满分：
2分
正确答案:
ABC
4.职位分类的原则包括（）
A.系统原则
B.整分合原则
C.最低职位数量原则
D.能级原则
满分：
2分
正确答案:
ABCD
5.我国实行职位分类制的内容包括（）
A.划分职类、职系和职组
B.制定职位说明书
C.合理设置职位
D.定职能、定机构、定编制
满分：
2分
正确答案:
ABCD
6.“非正式组织”对正式组织的积极作用有（）
A.增强组织凝聚力
B.保护员工自尊，满足员工心理需求
C.维护组织道德
D.扩大组织信息传输渠道
满分：
2分
正确答案:
ABCD
7.职级工资制的特点有（）
A.体现政府机关自身的特点
B.建立了定期增资制度
C.贯彻比较平衡原则
D.更好地体现按劳分配原则
满分：
2分
正确答案:
ABCD
8.笔试考试科目的设置的特点有（）
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
满分：
2分
正确答案:
BCD
9.预测论证的内容包括（）
A.预测结果的依据是否充分
B.对相应人员供应趋势的估计是否准确
C.预测方法的选择是否恰当
D.总体预测结果是否具有科学性和可靠性
满分：
2分
正确答案:
ABCD
10.我国公共部门工资制度的原则包括（）
A.按劳分配原则
B.定期增资原则
C.协调平衡原则
D.按岗定薪原则
满分：
2分
正确答案:
ABC
11.为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有（）
A.目标与绩效的关系
B.绩效与奖酬的关系
C.奖酬与个体需要差异间的关系
D.需要的满足与新的行为动力之间的关系
满分：
2分
正确答案:
ABCD
12.我国政府人事管理体制的特点包括（）
A.坚持依法管理
B.明确干部任职年限
C.坚持“党管干部”原则
D.明确干部管理的范围
满分：
2分
正确答案:
CD
13.知识素质结构包括（）
A.一般知识
B.特殊知识
C.专业知识
D.相关知识
满分：
2分
正确答案:
ACD
14.我国政府部门的考录机关包括（）
A.国家公务员局
B.省级政府公务员局
C.市（地）级以下政府公务员管理机构
D.各级政府的相关工作部门
满分：
2分
正确答案:
ABCD
15.激励的原则包括（）
A.组织目标与个人目标相结合原则
B.物质激励与精神激励相结合原则
C.外激励与内激励相结合原则
D.正激励与负激励相结合原则
满分：
2分
正确答案:
ABCD
16.“非正式组织”的功能包括（）
A.满足社交和友谊的需求
B.满足理解和认同的心理需求
C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
满分：
2分
正确答案:
ABCD
17.工资的功能主要包括（）
A.激励功能
B.满足功能
C.竞争功能
D.保障功能
满分：
2分
正确答案:
AD
18.选择预测方法包括（）
A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法
满分：
2分
正确答案:
ACD
19.为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是（）
A.管理者不存偏见
B.对工作人员一视同仁
C.对决策有合理的解释
D.决策执行过程中及时得到反馈
满分：
2分
正确答案:
ABCD
20.公共部门人力资源管理研究的特点包括（）
A.以人为研究核心
B.与实际人力资源管理活动紧密联系
C.以多学科知识为基础
D.与政治、文化研究相联系
满分：
2分
正确答案:
ABCD
三、判断题（共10道试题,共20分）
1.公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
2.当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
3.企业单位都不是公共部门
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
4.法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
5.借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
6.公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
7.美国的人事管理体制的类型属于部外制
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
8.英国的人事管理体制的类型属于部内制
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
9.公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
10.心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
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