工会精选工作计划.docx

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工会精选工作计划

工会精选工作计划

　　聘才网为大家提供有关县总工会工作要点，有关参考。

　　按照县委和市总工会的工作安排和部署，紧紧围绕保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线，充分发挥工会组织密切联系职工的优势，团结带领广大职工积极投身法治南江、扶贫攻坚、经济建设，参与创新社会管理，勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新，共同为富丽安康新南江建设建功立业、贡献力量。

　　深化“讲好南江故事，共建美好家园”主题活动内涵，扭住三个环节，让工会组织成为党委、政府联系职工的坚强堡垒、成为体现党委温暖关怀的先锋前哨、成为传递民情民意的桥梁纽带。

　　开展“金牌工人、最美职工”评选。

组织“竞能提效”竞赛。

引导组织全县职工积极参与“工人先锋号”、“金牌工人”、“五万活动”、“服务之星”等“工字号”竞赛品牌争创活动，营造“比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有伙伴、超有目标”的良好竞争氛围，确保竞赛活动有声有色有效果。

开展“争先创优”评选。

创建劳模（技能人才）创新工作室2个，职工创新工作室2个，创建“行业标杆”，推动地方经济文化发展。

与文广新局联合，开展“最美一线职工”、“十大创业之星”系列评选活动，讲述身边平凡职工的动人故事，不断凝聚发展正能量，引领干部职工创新创业增激情。

　　掀起“全民健身、书香阅读”热潮。

带动全民健身。

充分发挥行业、协会作用，以“五一”、“国庆”等重要节日活动为契机，组织广大职工积极参与“工间操”、“徒步行走”、“广场舞大赛”、“趣味体育游戏”等全民健身、阳光运动系列活动，增强全民健康意识，掀起全民健身的热潮。

号召全民阅读。

开展“阅读悦人生，书香润南江”“读书创造圆梦”活动，推动“职工书屋”示范点建设，积极争创“书香机关”、“书香企业”、“书香社区”，号召广大职工（农民工）以读书推动创新，以创新促进创业，以创业助推实现人生梦想，营造读书学习、读书成才、读书圆梦的浓厚氛围，以价值引领丰富职工群众的精神生活。

　　唱响“脱贫攻坚、工会有为”旋律。

“三捆绑”奠基。

坚持项目、资金、人力“三捆绑”使用，把工会帮扶困难职工、技能培训等融入脱贫攻坚大局，深入分析挂联村村情民情，搞好贫困户“精准识别”，分类制定帮扶计划，缔结“帮扶对子”，积极投身脱贫攻坚战。

“四个一”导航。

落实“建好一个活动阵地、投入一笔启动资金、发展一批龙头产业、带动一方群众致富”的“四个一”工作思路，指导建好挂联村石岭村工会活动阵地，建立工会帮扶会员发展基金，“一户一产业”因户施策，带领群众辛勤劳动、脱贫致富。

“二同步”见效。

发动并带领群众筹资硬化公路、兴建产业，广泛开展“五星文明户”（爱国星、致富星、守法星、卫生星、公德星）创建评选活动，提升村民文明素养，实现基础建设与思想建设同步实施，物质富裕与精神富裕同步推进，合力打造群团帮扶工作样板。

　　抓住“三个关键”，关注重点行业和领域，聚焦弱势群体，实施法律援助行动，依法、有效维护职工、农民工合法权益。

　　强化培训抓宣传。

多层次广角度宣传。

制作《工会法解读》《农民工维权知识》图册、“新春大礼包”进行平面宣传;利用“互联网+”、“微信”等媒体进行立体宣传;结合“法律七进”深入乡镇、企业、社区现场宣传;利用元旦、春节等农民工返乡潮，在客运车站、人流聚集地集中宣传;广泛组织干部职工参与法律知识竞赛，强化学习教育，以强大的宣传教育攻势，多层次广角度解读《劳动法》《工会法》《职工权益保护法》等法律法规知识，不断提高职工（农民工）尊法、学法、守法、用法的能力。

“走出去、请进来”培训。

分别与省总工会干训中心、县司法局联合，对全县基层工会干部分期进行培训，不断拓宽基层工会干部的视野，强化工会干部的政策水平及维权能力。

　　搭建平台抓接访。

构建多平台维权服务网络。

在西安、重庆等南江籍外出农民工集聚地，依托已建服务组织，筹建农民工维权帮扶工作站;在正直、光雾山镇等重点乡镇，新设职工（农民工）维权服务点，委派法律顾问开展维权服务;在县总工会网站开通维权热线、服务预约、法律援助、在线咨询服务，力求实现维权服务广覆盖、无缝隙。

落实系列接访制度。

坚持领导带班接访、带案下访、重点约访、专题接访责任制，使维护职工权益重心不断下沉、服务不断下延，让职工“有疑可解、有理可讲、有冤可伸”。

　　深入一线抓维权。

建好“四项制度”。

建立健全劳动关系合同制度，工资集体协商制度，工会劳动法律监督制度，职工法律援助制度，让工会法律援助公开透明运行。

保障“四大权力”。

深化厂务公开民主管理，抓好职代会，保障并落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护职工的民主政治权利。

特别是收入分配、职工奖罚、困难救助等涉及职工切身利益的事项，必须规范有效公开、民主管理。

把握“四个重点”。

把劳动争议多发、职工权益易受损害的行业作为重点领域;把维权能力较弱的农民工、困难职工作为重点对象;把解决拖欠职工工资、工伤事故赔偿等劳动争议作为重点案件;把维护职工（农民工）权益，切实兑现“不再让农民工流汗又流泪”作为重要承诺，不断强化城际维权、部门联合维权力度，彰显工会法律援助职能，改进职工法律援助方式，规范职工法律援助服务，为职工维权不少于50件，叫响做实“维护权益靠工会”。

　　紧盯“三类人群”，实施“三关行动”，以项目化包装、品牌化打造、社会化运作方式，实现扶贫与扶智相结合，临时救助与长期关爱相结合，推动帮扶工作由输血式向造血式转变。

　　关爱困难职工。

规范帮扶流程。

坚持依档施助的原则，按“个人提出申请、基层初审申报、窗口接件登记、经保复核分类、党组会议研究、银行支付兑现”的帮扶工作流程，持续抓好春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”活动，常态化开展生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助等温暖工程。

精准帮扶对象。

努力争取并自筹资金280万元，为XX名困难职工（农民工）提供暖心帮扶，帮助200名特殊个体实现“微心愿”，使惠民政策惠及真正需要帮助的困难职工（农民工），努力实现应帮尽帮。

　　关心特殊群体。

尽工会之所能，对特殊群体实施关爱行

　　动。

关爱劳模。

做好劳模健康体检和疗休养工作，深入开展劳模关爱行动，兑现落实劳模享受荣誉津贴，实现劳模关爱常态化、长效化。

关爱女职工。

大力开展职工住院医疗互助保险，女职工大病互助保险，打造巴中海螺水泥有限责任公司、中医院“妈咪宝贝屋”，全方位关爱、解除女职工后顾之忧。

关注职工心理健康。

建好“职工心灵驿站”，深入县医院、七彩林业等企事业单位开展集中团辅4次，缓解职工心理压力，帮助保持健康心态，提升职工幸福指数。

　　关注创业人员。

建立健全职工培训目标责任制，职工素

　　质提升绩效考核机制，建立动态的人才管理机制，加大对职工培训专项经费支持力度，以“新市民学校”为平台，坚持职工（农民工）“点菜”，学校“下单”，与县农广校、南江电大联合，每季度一主题，举办4期培训活动，提高职工、农民工的自身素质及实用技能，打造“想干有责任”、“会干有技术”、“巧干有绝活”、“实干有贡献”的职工群众创业队伍，为农民工再创业提供指导服务。

　　基层建会规范化。

全覆盖建会，将“菜单式”与“拉线

　　结网”建会模式相结合，开辟网上申请入会，实现工会组织横向到边、纵向到底的建会全覆盖。

“六好”标准立会，在全县基层工会组织中广泛开展“双争双创”活动（争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人），创建组织建设好、制度完善好、活动开展好、权益维护好、真情服务好的“五好”职工之家，争做对党忠心、对工作热心、对职工耐心的“三心”娘家人。

年末，评选县级模范职工之家10个，县级模范职工小家15个，职工群众信赖的“娘家人”10名，并做为向上级推荐评选先进及阵地建设资金补助的重要依据，争取通过5年时间的推促，使基层工会组织规范化建设全覆盖、无盲区。

网格化管会。

完善“县总工会、网格化片区、工会网格化小组”三级服务网络，充分调动基层工会干部工作主动性与能动性，实现“人进工会、工会进网格、网格进版图”的管理体系。

　　机关作风效能化。

逗硬落实“两个责任”，强化廉洁意识。

加强党风廉政建设，层层签订廉政建设责任书，定期开展“双重约谈”，梳理权力运行清单，排查廉政风险点位，落实“三会一课”制度，坚持会前学法、定期开展警示教育，使法律、警示教育进党组会、职工会，始终将党纪制度挺在前，将廉洁守纪践于行，营造风清气正的廉政氛围。

逗硬落实各项规章制度，强化规矩意识。

严格执行《工作规则》、《财务管理》等制度，不断规范完善议事规则、项目申报、资金拔付等重要环节，最大限度地减少决策的随意性及权力的寻租空间。

严格执行目标管理，强化责任意识。

出台《进一步加强宣传工作的意见》，各级工会干部要及时总结工作成绩、发掘先进典型、占领舆论阵地。

结合市、县目标考核工作，将任务分解到部室，落实到人头，实行每周一反思，月底一小结，年终一考评，实行首问责任制、目标考核制，切实抓好经费审查、深化改革、创“国卫”、环境综合治理、统计、保密等各项工作，不断强化责任意识。

　　服务群众社会化。

探索建立工会社会化服务队伍。

聘请社会化工作者，在10个重点乡镇试点开展工作，逐步建立专职为主、兼职挂职相结合的服务队伍，并积极探索承接、购买社会化服务模式。

夯实建强群团组织服务站。

完善群团工作组织网络和服务体系，不断扩大有效覆盖面。

新建群团组织服务站3个，吸引社会组织及志愿者参与其中，为广大职工群众提供优质高效服务。

深入开展“四百”活动（“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”）。

坚持定点走访、串百家门;坚持定题走访、知百家情;坚持定事走访、解百家难;坚持定户走访、暖百家心。

推行“1+4”联系帮扶制度，即每位干部联系一个片区或乡镇、1家企业、1户困难职工、1位创业人员，干部职工走出机关、亲临一线，用真心赢得职工群众满意，靠双脚丈量对职工群众的感情。

以“敢说敢干、善做善成”的“娘家人”形象为职工群众提供星级服务。

最新评论高思美发表于XX-02-22街道总工会XX年工作思路

　　XX年，街道总工会将全面按照建设创新型、服务型、实力型工会的工作要求，牢记宗旨，积极发挥工会组织的作用，将工会工作做得扎实有效，真正做到职工有需求，工会有回应，职工有困难，工会在身边。

　　一、夯实基层基础，加强企业工会规范化建设。

积极推进基层工会直选工作和会员评家工会工作活动，大力推进“双亮双强双争”活动。

不断完善考核机制，着力提升基层工会的工作水平和工作效率。

坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，将“星级基层工会”的创建作为工作的重点，切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

　　二、抓好服务建设，全方位服务辖区职工。

一是对基层工会主席进行各项知识重点培训，创建劳动关系和谐企业。

二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议。

三是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。

同时全力做好XX年元旦春节期间外来务工人员“平安返乡”活动的准备工作。

　　三、发挥调解作用，创建和谐劳资关系。

继续积极发挥社区、村、企业劳动调解中心，调解员的作用，把矛盾解决在基层萌芽状态。

认真履行好工会主席的第一知情人，第一报告人，第一责任人的职责，倾听一线职工的呼声。

做到信息上下贯通。

积极协调有关部门做好外来务工人员的欠薪追讨工作。

切实做好信息报送和网络舆情监控工作。

加强信访接待、劳动争议调处工作，创建和谐劳动氛围，稳定职工队伍。

　　四、开展文体活动，丰富职工业余生活。

职工文化建设是助推企业发展的重要内容，在做好“技能竞赛”、“金点子”、“留守职工迎春晚会”等原有常规的活动中，不断契合新的时机主题，以微博、微信等新媒体为载体，因地制宜、因时制宜开展多种形式，多种内容，职工喜闻乐见、与时俱进的文化体育活动，探索推进企业职工业余生活、互动联系的新模式。

　　五、深入自身建设，再创工会工作新业绩。

加强学习，提高自身素质，深入学习《劳动法》、《劳动合同法》、《职代会》、《工会普法》等工会相关业务、法律知识，力求在思想上有新的提高，工作上有新的举措，特别要坚持立足当前，着眼未来，同当前的工作紧密结合，整合资源，统筹推进其他各项工作，再创工会工作新业绩，为经济创新发展做出新的更大的贡献。