职工代表大会工会工作报告.docx

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职工代表大会工会工作报告

━━━在公司工会第三届代表大会上的工作报告

XXX

（二○○六年三月）

各位代表、同志们：

现在，我代表公司第二届工会委员会向大会做工作报告，请审议。

六年来的工作回顾

XXXX年，公司成立了第二届工会委员会。

几年来，在公司党委和上级工会的领导下，公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的各项方针，围绕中心，服务大局，把握重点，突出维护，调动广大职工的积极性和创造性，引导职工投身企业改革、生产、经营活动，为促进企业的改革、发展和稳定作出了积极的贡献，圆满完成了工作任务，并取得了显著的成绩。

多次被市总工会表彰为厂务公开示范单位、民主管理先进单位，2001年获得“河南省五一劳动奖状”，2003年被表彰为“全国厂务公开先进单位”，被全国总工会命名为“模范职工之家”。

一、贯彻落实“依靠”方针，加强企业民主管理工作

1、坚持重大问题向职代会报告和提请审议制度。

坚持源头参与，审议年度生产经营基本建设计划、经济责任制考核办法、机构调整方案等企业重大问题，听取总经理工作报告、企业招待费使用情况汇报，签订《集体合同》及补充条款，民主评议中层以上领导干部，有效履行了职代会的各项职能。

2004年7月份，公司新一届领导班子走马上任，8月份便成功召开了二届十二次职代会，大会坚持“三个代表”重要思想，突出了党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，深刻分析了企业面临的形势，明确了艰苦奋斗、求真务实、求生存、渡难关、再创业的指导思想，体现了“以人为本”的管理理念和“企业利益第一，职工利益至上”的指导思想。

在企业面临种种困难之时，让职工看到了领导班子的决心和信心，鼓舞了士气，振奋了人心，为完成公司各项工作任务奠定了基础。

2、坚持职代会联席会议制度。

在职代会闭会期间，企业需要临时解决的重大问题，工会都及时召开职代会联席会认真研究处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。

几年来，共组织召开职代会联席会33次，讨论协商处理重大事项33项。

3、坚持职工代表巡视检查制度。

公司工会根据不同时期的工作重点和职工关注的热点问题，及时组织职工代表进行巡视检查，几年来共15次组织职工代表巡视，巡视内容包括《劳动法》的贯彻落实情况、《妇女权益保障法》的执行情况，《集体合同》的履行情况，厂务公开的落实情况、班组建设情况、劳动安全设施、职工食堂管理情况等等，有效地维护了职工的合法权益，促进了企业的民主管理工作。

4、高度重视职工代表提案征集工作。

几年来共征集提案262条，经过职代会提案审查委员会的认真审理，共提交职代会正式提案67条。

由于工会的积极努力，公司党政领导和各部门的高度重视，已落实解决或基本解决67条，部分提案由于不符合规定或条件不成熟，总经理在每次职代会上都逐条给予了解释。

工会将每次提案的落实情况及时向职工代表进行了书面回复，并在职代会上向职工代表进行了报告。

5、坚持平等协商制度，签订落实《集体合同》。

公司工会与行政通过平等协商，分别与2000年3月和2003年3月，签订了第三期、第四期《集体合同》，并在每年年初根据企业实际情况，经过平等协商，签订当年集体合同的补充条款。

围绕合同条款，双方认真履约，扎实工作，较好地落实了合同内容，调动了职工的工作热情，确保了公司工作目标的实现。

即维护了公司的整体利益，又突出维护了职工的具体利益，实现了“两个维护”的统一，形成了和谐稳定的劳动关系机制。

6、规范厂务公开。

我公司厂务公开工作起步早，基础好，是市厂务公开的典型，多次受到上级的表扬。

在实施厂务公开的过程中，我们本着求实的原则，坚持事事公开，及时公开，全员参与，共同监督的指导思想，让职工对企业的重大问题、热点问题、难点问题、焦点问题充分行使知情权、参与权和监督权。

在公开的形式上，除了定期召开职工代表大会、党政工联席会、总经理办公会外，还利用公开栏、内部信息网等进行公开。

在公开的内容上，从公司的发展规划、生产经营目标、重大决策、改革方案到职工关心的绩效考核、奖金分配、职工福利、物资采购、工程项目招投标以及先进劳模的评选等问题，都一一公开，接受职工的监督，激发了职工的积极性，融洽了干群关系，增强了企业的凝聚力和向心力。

7、实施《总经理联络员制度》。

公司工会积极工作，锐意创新，实施了《总经理联络员制度》，通过民主程序选出了公司首批10名总经理联络员，拓宽了公司民主管理的渠道。

二、围绕中心，充分发挥主力军的作用，努力完成生产经营目标

1、持之以恒抓竞赛。

几年来，公司工会先后承办了市总工会组织的继电保护技术比武和化验分析技能比武，我公司职工均取得了好成绩。

连年在机组大修期间开展了“三争一创”劳动竞赛活动，组织发动一线职工围绕机组大修献计献策，提合理化建议，参加大修的职工斗高温、战酷暑，克服种种困难，保质量、保安全、保进度、保工期，较好地完成了大修任务。

坚持在电气分场、汽机分场、锅炉分场组织开展“千次操作无差错”竞赛活动，几年来共完成60万多项次无差错操作，500余人次获奖，为机组安全运行奠定了坚实的基础。

在机、炉、电多次组织了“背画系统图”劳动竞赛，有效地提高了职工学习业务技术的热情，取得了良好的效果。

开展“百日劳动竞赛”，有效地促进了各项生产指标的完成。

组织“驾驶员百日安全行车无事故”竞赛，赛出了安全行车无事故的良好局面。

各分工会也有的放矢地开展了各种劳动竞赛，在节能降耗、增收节支、安全生产等方面发挥了积极作用。

2、发挥优势抓安全。

公司工会始终把关心职工的生命健康权放在维权工作的第一位，以全力推进劳动保护监督检查机制为重任，充分发挥劳动保护监督检查员的作用。

积极配合行政开展创建“无违章”企业活动，以“零违章”保“零事故”。

以安全生产月为契机，组织职工学习《安全生产法》、《职业病防治法》，开展“我为安全献一计”的合理化建议征集活动，举办“安全在我心中”演讲比赛，征集安全生产漫画、图片和安全事故案例。

深入开展“7．17”“2.18”事故大讨论，加强安全警示教育，大大提高了职工的安全意识和劳动保护能力，促进了安全生产的良好局面。

3、弘扬先进树典型。

公司工会每开展一次劳动竞赛，都及时进行评比和表彰，并对先进人物的事迹进行宣传报道。

几年来，公司工会和行政在年初都召开大会，对先进分场、先进科室、先进班组和先进工作者进行表彰和奖励。

使广大职工学先进、赶先进的风气日益高涨。

在六年的“评先创优”工作中，我公司共有3个班组分别获得省、市“五一劳动奖状”和省电力系统先进集体称号；22名同志分别获得省、市、省电力系统劳动模范和“五一劳动奖章”；30名同志分别荣获市政府、市经贸委、市总工会、市国资委表彰的先进工作者，18人分别获得市十佳能工巧匠、百名一线技术英杰称号。

三、加强宣传教育，关心职工生活，统一思想，凝聚力量，提高职工队伍素质

1、加强政治思想教育，提高职工的政治素质。

公司工会按照党委的部署，组织职工认真学习十六大和中国工会十四大精神，学习国企改革的方针政策，指导职工正确全面地领会党的路线方针政策，不断提高职工队伍的政治思想素质，增强改革意识、市场意识和竞争意识，适应企业改革发展的需要。

2005年，公司身处困境而又经历了机构和人员调整，给职工队伍的思想稳定带来很大冲击。

针对这一状况，我们紧紧围绕企业生产经营和职工队伍思想实际，开展了经常性的思想政治工作，化解矛盾，解决热点、难点问题，号召全体干部职工正确看待形势，树立信心和决心，求生存、渡难关、再创业，保证了职工队伍的稳定，保证了向国电选派劳务输出人员、抽调承包新机组检修、辅机运行人员，以及对职工医院、幼儿园、三强物业公司、三强大厦服务中心的完全剥离等工作顺利实现。

公司实施机构调整后，广大干部职工积极性提高，责任心增强，精神面貌、工作状态发生了很大变化，工作标准、工作效率有了明显提高，公司各项工作有了新的起色。

2、开展创建学习型组织活动，争做知识型职工。

公司工会转发了省电力工会《开展创建学习型组织，争做知识型职工活动实施意见》，并结合公司实际情况，提出具体要求。

各分工会积极配合行政在职工中开展多种形式的教育培训活动，在班组坚持技术问答、考问讲解，在分场不定期地进行技术讲课，同时，还选派不同工种的人员多次参加省电力公司专业培训，大大提高了职工的技术素质和业务水平，公司工会还选派XXX等同志代表濮阳市参加全省钳工、焊工技术比武，并取得了优异的成绩，为我市赢得了荣誉。

3、丰富职工业余文化生活，从精神上凝聚职工。

几年来，我们举办了迎新春闹元宵活动、职工拔河比赛、秧歌大赛，冬季晨跑活动，组织了职工篮球、足球、排球、软式排球、乒乓球、象棋、跳棋等比赛。

承办并参加了集团公司三届职工运动会，并取得了优异的成绩。

积极参加市、省局举办的文化、体育比赛，均取得了良好的成绩。

同时，公司工会以职工活动中心为主要阵地，以各兴趣协会为载体，举办了歌颂党的书法、硬笔、摄影大赛，钓鱼协会多次举办钓鱼比赛，女职工健身协会长期坚持开展女职工业余健身活动，戏迷协会坚持二、四、六晚上演出，离退休职工组织的太极剑协会、门球协会等长期坚持活动，活跃了职工的文化生活。

2005年“五一”前，新建的职工活动中心投入使用，职工活动场所的条件有了较大的改善。

4、坚持职工利益至上的理念，实实在在送温暖。

公司工会坚持把群众利益无小事作为关心职工生活的出发点和落脚点，认真贯彻落实“企业利益第一，职工利益至上”的理念。

几年来，共慰问住院伤病职工180余人次，慰问退休劳模、高工、中层干部、伤病职工、军属560多人次，特困职工12户，慰问金额达5万余元。

救济困难职工240人，发放救济款7．5万余元；为25年工龄以上的在职老职工祝贺生日，发放生日卡650多张，总金额1．8万余元；为职工发放理发票8万多张，价值30万余元。

坚持职工体检制度，组织从事有毒有害工种职工职业病检查，女职工妇科病检查。

坚持职工旅游疗休养制度，自99年至今共组织老职工、劳模、优秀班组长等210人分别到长江三峡、张家界、桂林、海南、武夷山、厦门、南宁、北海、越南、香港、澳门旅游疗休养。

每年购进价值1万余元的图书，订阅报刊、杂志100多种，满足广大职工的读书要求。

改造生活区住宅楼闭路电视设施，全部实现了一户一线，提高了电视接收质量。

每年“六一”节为幼儿园购买玩具或捐献钱物，并召开座谈会，慰问幼儿教师。

建立了职工互助保险基金和扶贫解困基金，制定了管理办法，努力为职工排忧解难。

四、加强女工工作，充分发挥“半边天“的作用

1、组织女职工积极参加各种劳动竞赛，在生产建设中发挥“半边天”的作用，为公司的安全文明生产作出了积极的贡献。

2、坚持抓好女职工“四自”教育，树立“以贡献求地位，以能力求生存，以素质求发展”的观念。

通过岗位练兵、技能比武、倡导女职工学文化、学技术，提高了女工的技术水平和业务能力。

通过举办家庭乐游艺比赛、女工巧手制作等活动展现了公司女工的风采。

3、认真落实《女职工劳动保护规定》，解决了女职工“两不上”和“四期”保护问题，作到了每年对女工进行一次妇科病检查。

积极为贫困姐妹献爱心，在广大女工中弘扬关心、友爱、团结、互助的精神。

由于女工委的努力，几年来公司共有15名女工分别荣获市“三八”红旗手、省局先进女职工、市总工会、省电力系统、华中网局先进女工工作者，3户家庭分别被表彰为国家、省、市“文明家庭”标兵，公司女工委连年被市总评为先进女工委。

五、加强自身建设，提升工会干部素质，更好地为职工服务

1、坚持政治学习和业务培训。

组织工会专兼职干部学习十六大精神和“三个代表”重要思想，学习工会十四大精神，逐步提高思想素质、业务素质和工作水平，为解决新形势下工会工作面临的新任务、新问题打下坚实的理论基础。

开展创建“学习型工会”活动，倡导“学习为本，终身学习”的理念，在工作中学习，在学习中工作。

2、坚持开展创优争先活动。

年初根据上级工会的有关精神，结合公司的实际情况，把工会全年工作目标进行量化分解，和基层分工会签订目标责任书。

各分工会按照责任书开展工作，半年自查，年终全面检查考核，对先进分工会和工会工作积极分子进行表彰，有效地促进了基层工会工作的开展。

3、加强作风建设，强化服务意识。

转变作风，深入基层，开展“四个一”活动，到一线班组，到职工家庭，到职工食堂，到单身职工宿舍，了解职工的意见和建议。

建立“首问负责制”，对职工的访问、接待、处理系统化管理，强化了服务意识，提高了办事效率。

各位代表，几年来工会工作取得的成绩，是公司党政领导和各职能部门关心与支持的结果，是广大工会干部和全体会员共同努力的结果。

在此，我代表公司工会向关心支持工会工作的各级领导、各位代表和广大会员表示衷心的感谢！

在总结成绩的同时，我们也清楚地看到了工作中的不足，与党委和上级工会的要求还有差距，特别是在企业面临巨大的生产经营压力下，工会如何动员和组织广大职工，紧紧围绕企业的中心工作，开展富有实效的群众性技术创新、节能降耗、劳动竞赛活动等方面，更应做出不懈的努力；当前我们公司正处于改革发展的关键时期，工会如何更好地为企业的改革发展服好务，怎样协调好劳动关系，稳定职工队伍，创建和谐企业，有待进一步的思考和探索。

今后一段时期工会的工作任务

各位代表，2006年是实施“十一五”规划的开局之年，是全面落实科学发展观的重要一年。

党的十六届五中全会和中央经济工作会议提出了“十一五”时期和2006年我国经济社会发展的奋斗目标，不仅描绘了我国未来五年经济社会发展的宏伟蓝图，也为包括工人阶级在内的广大人民群众解决最关心、最直接、最现实的根本利益问题提供了现实途径，充分体现了党中央对广大人民群众的殷切关怀，也为工会工作提供了大好机遇和有利条件。

今后一段时期工会工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，落实科学发展观，紧紧围绕公司改革、发展、稳定的目标，全面履行各项职能，团结、组织、引导广大职工团结一致，爱岗敬业，立创新之志，鼓争先之劲，求务实之效，在发展中维护，在服务中强身，在效益中双赢，以坚强的决心和必胜的信心，战胜困难，实现公司的再次崛起。

一、健全完善机制，突出维护职能，努力服务于和谐企业建设

1、坚持职代会制度，认真履行各项职权职责。

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，要坚持做到：

凡属职代会职权范围内的问题，必须提交职代会审议、通过或决定；企业发展规划和年度经营计划要交职代会讨论，企业重大改革、改组、改制方案不经职代会审议不能实施，企业劳动用工、职工分流等涉及职工切身利益的重大方案，未经职代会审议通过不应执行，严格落实职代会的五项职权。

职工代表是全体职工的代言人，是职工群众的先进代表，在企业面临生死存亡的关头，一定要发挥模范作用，解放思想，努力工作，爱岗敬业，无私奉献，为公司走出困境，实现再次崛起建功立业。

今后我们还将逐步建立职工代表述职制度，开展优秀职工代表评比活动，提高职工代表的责任心和参政议政能力。

2、深化厂务公开，健全完善民主监督机制。

实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是落实依靠方针的有效途径，是加强企业管理的内在要求，是促进党风廉政建设的有力手段。

我们公司对这项工作高度重视，认真落实了“两办通知”精神，做到了“党委领导，行政实施，纪委、工会和群众监督，党政工齐抓共管”，取得了较好的效果。

今后我们要继续深化厂务公开工作，力求尽快纳入ISO9000质量认证体系，实现厂务公开形式上的创新。

在落实厂务公开工作中，我们还必须在求实上下工夫，防止形式主义，要贴近企业的生产经营，关注广大职工关心的热点，要为企业的民主管理、民主监督、廉政建设服好务，促进企业的改革发展和稳定。

3、维护职工利益，坚持平等协商制度。

平等协商、集体合同制度，为企业建立和谐劳动关系，维护职工合法权益起到了积极的保障作用。

今后我们要按照“推行重在建制，签约重在协商，履行重在监督”的要求，加强动态管理和跟踪检查，进一步提高合同的履行率。

坚持每半年检查《集体合同》条款落实情况和向职代会报告制度，维护《集体合同》的严肃性。

坚持专题巡视制度，组织职工代表对《集体合同》进行专题巡视，努力做到维护职工利益和企业利益的统一。

4、关心职工生活，增强企业的凝聚力。

职工的心，企业的魂。

工会作为职工利益的代表者和维护者，必须牢固树立群众利益无小事的思想，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，再小的事也要高度重视，竭尽全力去办。

要关心离退休职工的生活，做好离退休职工工作，使他们老有所为、老有所乐、安度晚年。

对困难职工要尽到第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，尽心尽力把暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细，增强职工对企业的归属感和亲近感，增强企业的凝聚力。

5、开展健康文体活动，增强工会组织的向心力。

今后我们仍将以职工活动中心为主要阵地，发挥各兴趣协会的作用，开展积极向上、寓教于乐、形式多样的文化体育活动。

在内容和形式上要不断的创新，提高文体活动的吸引力和感召力，满足职工日益增长的文化需求。

通过活动教育职工树立正确的世界观、价值观、人生观，激发职工爱岗敬业、努力工作的热情。

二、围绕中心，加强安全和经济技术创新工作，促进企业稳定发展

1、有的放矢的开展劳动竞赛，注重实效。

一是在竞赛观念上要吐故纳新，把发挥职工聪明才智、激励职工岗位成才作为主攻方向，突出效益最佳化，将提高效益、安全质量、科技创新、管理效益作为竞赛要素，努力打造“品牌”。

二是在竞赛内容上由体力型向智能型转变，把趣味性与知识性相结合，努力在开发职工的智力资源、发掘潜能上下功夫，提高职工的生产技能，向人的素质要“品牌”。

三是在竞赛方式上，由单纯完成生产任务向智力效益型转变，把劳动竞赛与技术攻关相结合，发挥专业技术人员的潜能，推动企业的技术进步与技术创新，并锻炼一批技术带头人。

四是在组织形式上要发挥两个积极性，工会联合行政开展全局性的劳动竞赛，主要针对机组大修、提高安全生产质量、提高经营效益等方面，各分工会要结合各自单位的特点，从实际出发，立足于“短、平、快，小、特、灵”，解决实际问题，提高效率。

五是在开展活动时要发挥组织优势，广泛发动，大力宣传，深入现场，严密组织，既要轰轰烈烈，又要扎扎实实。

2、持之以恒的搞好安全生产，永不懈怠。

抓好群众安全生产工作是工会工作的重点，维护职工的生命健康权是工会最大的维权，“安全第一”的方针到什么时候也不能变。

我们一定要按照全总《三个条例》的要求，切实担负起“安全生产第一监督人”的职责，坚持“安全第一，预防为主，群防群治，依法监督”的原则，发挥三级群众劳动保护监督网络的作用，并通过行之有效的安全生产竞赛、“三同时”检查验收、劳动保护安全监督检查活动，加大群众安全监督检查的力度。

认真开展“安康杯”活动，严格监督《工伤保护条例》的执行，有效利用安全活动月，开展《安全生产法》的学习，通过组织安全知识竞赛、安全演讲、安全征文、安全警句格言征集、安全漫画征集、安全文艺晚会、编制安全宣传册等喜闻乐见的活动，教育职工关注安全，关爱生命，形成良好的安全生产局面。

3、积极开展合理化建议活动，挖潜增效。

一是要围绕公司的工作目标，以技术攻关、节能降耗、挖潜增效、提高效益为主攻方向，以生产、安全、管理、经营为主要内容开展合理化建议活动。

二是要避免凑数量、走形式、重福利、质量差的不良现象，全员、全年、全方位、实实在在、扎扎实实的开展合理化建议活动，充分挖掘职工的聪明才智。

三是在评比合理化建议时，要本着可行性、经济性、效益性进行评比，对质量高、效益好的建议给予重奖。

三、提高职工素质，增强职工主人翁责任感

1、坚持正面教育，提高政治素质。

深入学习“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强对职工爱国主义、集体主义教育，提高职工的职业道德水平。

大力弘扬工人阶级艰苦创业、无私奉献的精神，牢固树立与企业“同呼吸、共命运”的思想意识，公司兴我光荣，公司衰我耻辱。

2、配合行政搞好岗位培训，提高业务素质。

一要通过技术问答、考问讲解、事故预想、技术讲座等，全面提高职工的技术水平。

二要协助行政搞好高级工人培训，努力培养一批技术带头人。

三要协助行政对特殊工种进行专业培训，使他们在特殊的岗位上发挥应有的作用。

四要在检修、运行岗位上开展大练兵活动，组织好技术比武、技术攻关，不断提高职工的业务素质。

3、开展向劳动模范学习活动，弘扬正气。

张玮、许振超是新时代工人阶级的楷模，是技术工人的先进代表。

我们要向他们学习，苦练业务技术，提高工作技能。

立足本职，乐于奉献。

我们还要大力宣传我们身边的一些劳动模范、先进工作者的先进事迹，弘扬正气，学习先进。

营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。

四、加强自身建设，提高工会组织的战斗力

1、加强思想建设。

各级工会专兼职干部要坚持理论学习，把思想统一到“三个代表”重要思想和十六大精神上来，在思想上、政治上、行动上和党委保持一致。

要开阔自己的政治视野，增强政治敏锐性和洞察力，坚持工会工作的正确方向。

要树立“学习为本、终身学习”的观念，努力学习做好工会工作的市场经济知识、科技知识和现代管理知识，用科学武装头脑，不断提高分析问题解决问题的能力。

2、加强作风建设。

服务职工群众是我们加强作风建设的指导思想，王兆国同志曾语重心长的说“基层工会干部要有妈妈的心、婆婆的嘴、闲不住的两条腿”，这是对基层工会工作者的基本要求。

我们一定要在工作中很好地贯彻这三句话，真正做到心中装着职工，一切为了职工，深入到一线，到职工最需要的地方去了解情况，倾听意见，不怕吃苦受累，不图虚名，做职工的知心朋友，帮职工办实事。

3、加强基层分工会建设。

要加强组织建设，不断创新组织形式，健全组织网络，完善运行机制，改革活动方式，把工作重点放在基层。

要继续开展基层分工会达标活动，与各分工会签订目标责任书，定期考核，激发基层工会干部工作热情。

4、加强女职工委员会建设，抓好女工工作。

广大女职工是职工队伍中的有生力量，女工委在维护女职工合法权益的同时，要遵循“思想要解放，思路要开阔，实践要创新”的原则，积极组织女职工开展适应女职工特点的活动，发挥她们的聪明才智，为她们创造施展才华的机会。

5、加强工会财务、经费审查工作，认真执行工会财经纪律，收好、管好、用好经费，使有限的工会经费更好地为工会工作服务。

各位代表、同志们，“十一五”规划为我们描绘了绚丽的宏伟蓝图，党的十六届五中全会给我们指明了前进的方向，摆在我们热电公司面前的任务光荣而艰巨，形势逼人，任务繁重。

困难和希望并存，机遇与挑战同在。

我相信，只要我们认清形势，理清思路，上下同心，求真务实，，我们就一定能战胜困难，渡过难关，实现公司的再次崛起，开创我们热电事业的新篇章。

谢谢大家！