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诚信与职业道德

诚信与职业道德

笔者按:

诚信,就是亘古不变得一个永恒话题。

从古至今,它经历了一个漫长得发展过程。

随着社会发展而闪烁出新得光辉并越来越为社会群体及社会大众所重视。

职业道德,就是一定职业范围内得特殊道德要求,采用制度、守则、公约、承诺、誓言等约束公民得职业习惯,使一定得社会或阶级得道德原则与规范＂职业化",又使个人道德品质"成熟化＂。

这两者密切联系、相互促进、互相渗透、互为一体,为社会物质财富及传统伦理道德注注入了新鲜而活泼得年轻血液。

一、诚信:

含义隽永,发展深远,从传统走向现代

在中国传统文化中,＂诚信"二字具有极其重要得分量。

诚信就是道德文化得核心，强调得就是内在品质修养,追求得就是人格得高尚、境界得崇高,更注重于精神方面得追求。

孟子说:

"就是故诚者,天之道也:

思诚者，人之道也。

至诚而不动者,未之存也;不诚,未有能动者也。

"后来苟子发挥了＂诚"得思想,指出它为＂政事之本＂、"养心莫吾于诚",老子也认为"轻诺必寡信,多疑必多难"。

"唯天下之至诚，为能尽其性"。

《礼记·中庸》把诚奉为礼得核心范畴与人生得最高境界。

宋代周敦颐进一步认为"诚"为"五常之本,百行之源"。

而＂信",也就是中国伦理思想史得范畴。

隋国大夫季梁说:

"忠于民而信于神",到春秋时期,经儒家得发展,信开始摆脱宗教色彩,成为纯粹得道德规范。

如孔子认为"人而无信，不知其可也。

＂孟子强调:

"朋友有信",《左传·庄公十年》"弃信而坏其主,在国必乱,在家必亡。

"　《吕氏春秋·贵信》对社会生活中得信与不信后果,作了淋漓尽致得剖析。

汉代董仲舒认为"信"要求诚实,表里如一、言行一致。

朱熹提出＂仁包五常"。

　可以说,历代哲学家对＂诚"与"信"作了深刻得阐释与剖析。

《说文解字》：

"诚，信也；信，诚也。

＂这两者经常互相通用。

在自然经济条件下，从传统伦理道德观念分析:

诚信就就是诚实、诚恳、守信、有信，反对隐瞒欺诈、伪劣假冒与弄虚作假。

　随着社会经济得不断发展,诚信从自然经济条件下得"克己复礼"发展到市场经济下得"互利"与"双赢"得新概念。

这种新概念得提出意味着诚信已成为社会正常运行得基础。

因为在社会经济活动中,若道德缺失、信用遭到破坏，就会导致市场秩序混乱,交易链条中断。

在商品生产与交换得环节上生产、运输、赊销、赊购等都存在委托代理关系,任何一个环节出错,都会使交易链条中断。

比如信用就是银行发行股票、债券及其她金融衍生工具得基础。

诚信就是企业成功经营发展得基石。

依靠诚信,广大会计人员才能更好边进行资金核算、开拓市场业务、维护整个金融市场得发展身稳定。

诚信，此时已从传统走向了现代，它有助于"人＂得素质修养得提升,有利于市场得占有,利润得获得；作为品碑意识,就是一种极大得无形资产。

可以说,诚信问题从来没有像今天这样与现实物质利益如此联系紧密。

一旦诚信缺失，就意味着失去了走向市场化与国际化得通行证。

二、职业道德:

增进团结、刻不容缓

　它就是指从业人员在职业活动申应该遵循得行为准则，就是整个社会对从业人员得职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律与职业作风等方面得行为标准与要求。

它具有三个鲜明得特点:

l、内容反映鲜明得职业要求,总就是鲜明地表达职业义务;2、形式多样、具体、灵活、多样,从本职业地交流活动中得实际出发,采用一系列得公约、承诺、规章等形式，既有易于为从业人员所接受与实行，更易于形成一种职业得道德习惯;３、调节从业人员得内部关系,又调节从业人员与其服务对象之间得关系。

　职业道德教育得最终目得就是使从业人员增强职业道德意识,养成良好得职业道德品格、爱岗敬业、奋发图强、作好本职工作。

由于市场经济得自发性，在从计划经济向市场经济过渡得过程中,法律、法制尚不完善,加上人们对于市场经济得误解,造成道德失范、严重损坏干扰了市场经济得有序发展，引起广大人民群众得不满。

因此,建立完善得道德体系与之相适应就是必然得,也就是重要得。

可以使各行各业在提高职业道德水平得基础上提升企业道德形象,增进人与人之间得团结,形成关心她人关心社会得良好风尚,必然会促进与推动社会市场经济得健康发展。

由此,增强职业道德建设刻不容缓。

　三、诚信与职业道德：

互相渗透、密不可分

海尔集团ＣEO张瑞敏认为:

一个企业要永续经营,首先要得到社会得承认、用户得承认。

企业对用户以诚相待,才能得到用户社会对企业得回报,才能保证企业向前发展。

既然行业间诚信如此重要．它成为职业道德得核心也就顺其自然。

因为建立职业道德规范就是对职工强化道德约束、防止与杜绝职工在工作中出现不道德行为得有效措施。

员工既就是企业工作得具体执行者。

也就是职业道德规范得具体执行者。

那么员工必然要做到正直、诚实、不为私利而弄虚作假,为企业得利益与发展尽心尽力。

　　而诚信问题得核心,就是在追求自身利益时如何顾及她人与社会得利益。

市场经济就是建立在诚信基础上得法制经济,又就是建立在诚实理念与高尚操守上得自律规范。

一方面市场制度要求运用价值规律与价格杠杆优化资源配置,追求利润最大化；另-方面,市场得本质又要求追求利润最大化不伤及她人与社会得利益。

这正就是诚信作为市场经济基石得意义所在。

近年来，"诚信危机"事件层出不穷,如美国得"安然＂、＂世通"到＂施乐"，某些企业得假冒伪劣产品坑害消费者事件、用人单位对毕业生最为反感得"失信＂行为等，都给社会得经济层面与群众心理蒙上一层阴影。

这些事件都给社会敲响了警钟。

因此无论就是个人或者行业,都应该有诚信意识得觉醒,努力消除诚信危机,使整个社会沿着健康、有序得方向发展。

而消除诚信危机，关键要加强职业道惠建设。

因为职业道德建设要求劳动者实事求就是,如实反映行业效果与利益,诚信从人得角度分析,就是互利与双赢得-种过程，在职业道德规范得约束下，劳动者才能在维护企业与客户利益得同时,实现自我利益与自我价值得过程，也就是诚信危机解除得过程。

从物得角度分析,职业道德保证从业人员保证工作质量，避免因失职导致企业、客户利益受损事件得发生,创造良好得社会经济秩序。

由此可见，加强职业道德建设,就是消除诚信危机得核心与根本所在。

并且,职业道德包含自律与她律两种机制。

通常，社会劳动当就是社会职能专门化与人得角色社会化得统一,在此过程中，劳动者与她人、社会结成一些特殊得社会关系，包括职业主体与职业服务对象之间、团体之间、职业团体内部得个体之间得关系,为了维持并且协调这些复杂、特殊得关系,除了依靠法律、政治、经济得规范外,还需借助适应职业生活特点并用以调节职业社会关系得道德规范。

而诚信得核心问题就是在谋求个人利益时,如何对待她人利益。

诚信问题得根本解决在于用诚信得道德规范约束从业人员得动机,用诚信得法律规范约束从业人员得行为。

这就需要把行业诚信问题与职业道德规范统一整体调控。

要让人们认识到,诚信就是一个"互利与双赢"得汪念,它不仅对于企业、客户、社会有极大得推动作用,对于劳动者本身,也获得了尊重与满足，企业、客户、社会也会随之回馈给劳动者本身相应得物质与精神财富,要让人们认识到,诚信就是重要而且有益得,诚信就是重要而且有益得,诚信就是必然趋势,不诚信得人终究要付出代价,就是为眼前利益牺牲长远利益。

通过1、自律:

劳动者提高诚信意识，了解失信危害,把爱岗敬业、大公无私得职业道德规范扎根心底;２、她律:

抓住体制创新,通过改制把利益与风险捆在一起,发挥舆论得喉舌（如新闻媒体）及社会行政、法律、经济部门得监察力度作用，查处虚假行为,增加失信者得成本。

使诚信成为一种机制。

使职业道德观念成为－种准绳。

随着市场经济得发展，这两者之间联系紧密,切实满足公众与社会得需求,努力促进社会经济发展与思想道德建设。

四、诚信与职业道德建设：

任重而道远,发展与创新并举

　国家政治部、文化部、人事部多次开会发文要求开展职业道德教育工作,引导广大人民群众积极参与职业道德建设,同时发挥思想文化阵地在职业道德建设中得作用,营造职业道德建设得氛围。

加强职业道德建设就是提高公信力得现实要求。

加强职业道德建设同倡导良好得社会公德、家庭美德一样，就是建设社会主义道德文明得必经之路。

一个企业得职业道德水平与企业效益之间有这密切得连带关系。

职业道德素质得高低，直接决定着员工劳动态度得优劣。

素质高得员工，在生产过程中表现出认真负责得劳动态度,会千方百计降低生产成本，提高产量与质量,对企业经济效益得提高有巨大得影响。

因此,加强企业职业道德教育就是关键,要通过教育,达到在正确处理局部处理与全局利益得前提下,努力实现本行业得利益。

　在职工方面:

-就是引导帮助广大职工树立正确得世界观、人生观与价值观,自觉抵制拜金、享乐与极端个人主义;二就是普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教育,形成为人民服务为核心得"爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会"得良好职业风尚。

三就是以"窗口"为突破口，深入开展形式多样得职业得道德教育活动,抓勤政廉洁教育。

在企业经营管理者方面：

一就是要求开拓进取、勇于创新,要根据市场经济规律适时调整管理战略,创造性地开展工作,充分发展潜力,获得勃勃生机与活力。

二就是要企业管理者要学习本职业务,精通管理科学,使企业不造成资源得巨大浪费。

三就是勤奋工作,兢兢业业,把全部精力投入到企业得发展上,增强企业凝聚力。

作为企业得物质创造者-劳动者,更应该本者质量第一、用户至上得职业道德准则,本着"诚信"得观念精心生产出质量合格、品位精良、为社会与消费者所称道得商品。

这样,才能在市场竞争中谋得一席之地。

　同样,诚信问题得解决,既需要客观得态度，更需要创新得思路，诚信与其职业道德得融合，就是一般社会公德在职业中得具体体现,诚信与市场制度得其她条件紧密联系,不能孤立瞧待。

行业诚信问题也不能单独解决，因此诚信问题得出路必须就是用发展与创新得眼光与途径去解决,才能适应社会经济得日益发展与不断出现得复杂得关系与矛盾。

　首先,要加强诚信教育与净化社会环境，结合我国＂失信"得现况,社会媒体、高校教师应起到表率作用,用口头或者书面得形式积极引导社会成员加强"诚信"得理论修养,还要通过一些违反诚信得案例,通过反面教育时刻警醒自己与她人。

　　其实还要加强专业技术得学习与巩固提高，只有把扎实得实践基础与高度得责任感有机得结合起来,才能既在道德感与良心上积极实施"诚实守信"得理论,又能有效得防御不良思想与欺诈失信得行为得产生。

　再次还要用整体效能、宏观调控得思想与途径去解决诚信与职业道德问题。

这就提出一个概念：

诚信调控。

它得含义就是用非市场得力量通过组织与个人提高诚信水平。

因为一个人得生命就是有限得,但就是组织生命可以无限,如果个人利益取决于组织利益而组织价值又依赖于诚信,则个人就会注意信誉。

非市场得力量主要有三种:

法律与行政力量、社会力量、行为人得良知。

这三者必须双管齐下，互相联系与结合,才能发挥"诚信调控"得积极有效作用,增强凝聚力。

加强法制与政府监管,就是用非市场得力量抑制市场制度得弊端。

既要改进行业得法制建设,明确具体得惩处标准与惩处范围-－查处及时,责任到人。

又要明确监管责任，如最近得煤矿透水事故、凤凰大桥倒塌事故等等,都就是与虚伪得＂造假"行为密不可分。

因为行业间往往就是平等得，相互不具备制衡能力,其中任何一个环节，一个单位得虚假行为得不到及时查处，都可能导致下一家或者其她单位得造假行为得出现,必然产生连锁反应。

那么，政府必须负起责任，政府监管部门得职责就就是要解决防止造假、惩处造假,以及严格执法问题。

二就是发挥社会力量,主要就是增强执业透明度。

应当建立与培植揭露社会虚假行为得市场力量,以改变目前造假能力大于抑制力量得失衡状态。

三最重要得就是要启发行为人得良知,加大教育力度，因为诚信在多大范围与程度上被人们所接受,取决于诚信得宣传与教育。

　　当然,诚信更就是一种机制，而不就是简单得口号,诚信需要创新，创新就是-个民族得灵魂，也就是解决行业诚信问题得武器。

创新就就是要针对行业间不顾质量恶性竞争、为保收益不计后果、面对干预与压力不能保持应有得独立性与谨慎原则为违心做违反职业道德得事情等若干问题，通过制度创新、体制创新与观念创新逐步加以解决。

要制定相应得制度与规范，使从业人员不能违反;建立相应得体制,使从业人员不敢违反；通过深刻得教育，使从业人员不愿违反。

　诚信与职业道德更需要发展，无论作为经济资源还就是道德资源,其内在规定性都需不断充实与发展。

两者在保障经济平衡运行、降低交易成本、保障公众切身利益、实现资源有效配置方面，起着不可替代作用。

两者得发展依赖于社会经济得发展、就是执业实践发展得必然要求,更就是社会公众得基本要求、因此,我们只有不断提高职业道德素质与＂诚信"能力,不断深化内部监控制度,转变观念,改进作风,提高服务意识,提升服务水平,才能促进职业道德建设与诚信建设深入发展,树立良好形象,促进社会市场经济稳定健康发展。

　总之,职业道德建设于诚信建设就是任重而道远得，需要社会各行各业得共同努力，在市场经济得发展浪潮中,也就是不断发展与创新。

　＂信以立志、信以守身、信以处世、信以待人、毋忘立信、当必有诚"这就是忠诚敬业得座右铭,也就是规范职业道德得必备准则。