江西新海浪实业有限公司薪酬制度管理.doc

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薪酬制度管理（暂行）办法

各位公司人员：

为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升渠道，建立健全相对科学、合理的薪酬体系，公司本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本规定。

一、工资构成

工资=基本工资+岗位工资（基础工资+岗位）+职务工资（岗位基础工资+职务工资）+个人绩效工资+工龄工资。

（一）基本工资

基本工资按照生活标准为600元/月计发。

（二）岗位工资

岗位工资由两部分组成：

岗位基础工资、岗位工资。

岗位工资=岗位基础工资+岗位工资

1、岗位基础工资为每月400元。

2、岗位工资分为：

财务类、技术类、行政类。

（1）财务类=岗位基础工资+岗位工资。

岗位基础工资按每月400元计发；

岗位工资分为：

出纳、会计、主办会计。

出纳岗位按每月300元计发；

会计岗位按每月500元计发；

主办会计岗位按每月700元计发。

（2）技术类=岗位基础工资+技术等级。

岗位基础工资按每月400元计发；

技术等级分为：

一级、二级、三级。

一级技术等级按每月400元计发；

二级技术等级按每月600元计发；

三级技术等级按每月800元计发。

（3）行政类=岗位基础工资+岗位工资。

岗位基础工资按每月400元计发；

岗位工资分别为：

秘书、助理。

秘书岗位按每月500元计发；

助理岗位按每月700元计发。

（三）职务工资

职务工资由两部分组成：

岗位基础工资、职务。

职务工资=岗位基础工资+职务。

1、岗位基础工资为每月400元。

2、职务分为：

总经理、副总经理、总经理助理、部门主管。

总经理职务按每月1500元计发；

副总经理职务按每月1300元计发；

总经理助理职务按每月1000元计发；

部门主管职务按每月800元计发。

（四）个人绩效工资

个人绩效工资=（基本工资+岗位工资+职务工资）X（工作表现奖励5%—50%）X当年在职月份。

说明：

1、个人绩效工资纳入年终考核项目，如中途离职个人绩效工资将不给予发放。

2、个人绩效工资适用于正式公司聘请人员，聘用人员不享受。

3、兼职议定工资，不享受个人绩效工资。

4、经公司批准，长期病、事假不在岗的人员，三个月内只享受基本工资，不享受岗位工资、职务工资，三个月后停止发放。

5、按照国家法定规定请假的人员，将给予全额发放。

（五）工龄工资

根据员工为本公司连续服务年限长短决定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。

工龄工资=公司工龄x50（即在公司每工作满一年，加工龄工资50元）。

二、附表

1、工资构成表

江西新海浪实业有限公司

二〇一二年二月十五日

-4-

新海浪文化传播有限公司工资构成表

基本工资

岗位工资

职务工资

个人绩效工资

工龄工资

基础岗位工资

岗位工资

600元/月

400元/月

财

务

类

出纳

300元/月

总经理

1500元/月

（基本工资+岗位工资+职务工资）x（工作表现奖励5%—50%）x当年在职月份。

50元/年x（N-1）

会计

500元/月

副总经理

1300元/月

主办会计

700元/月

总经理助理

1000元/月

技

术

类

一级

400元/月

部门主管

800元/月

二级

600元/月

三级

800元/月

行

政

类

秘书

500元/月

助理

700元/月

说明

工资=基本工资+岗位工资（岗位基础工资+岗位工资）+职务工资（岗位基础工资+职务）+个人绩效工资+工龄工资。

1、个人绩效工资纳入年终考核项目，如中途离职个人绩效工资将不给予发放。

2、个人绩效工资适用于正式公司聘请人员，聘用人员不享受。

3、兼职议定工资，不享受个人绩效工资。

4、经公司批准，长期病、事假不在岗的人员，三个月内只享受基本工资，不享受岗位工资、职务工资，三个月后停止发放。

5、按照国家法定规定请假的人员，将给予全额发放。