第六章劳动关系管理一级人力资源管理师至期间历年真题答案和匹配第三版教材页码.docx

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第六章劳动关系管理一级人力资源管理师至期间历年真题答案和匹配第三版教材页码

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人力资源管理师一级2010年5月至2015年5月期间历年真题答案和匹配第三版教材页码

第六章劳动关系管理

各位学员：

一、全国推广一级人力资源管理师考试是2010年，有某些地方是从2006年2007年开始的，但是你今天的使用的培训教材是第三版教材，考试的也是第三版教材，所以，笔者检查2010年以前的真题发现，大部分题在第三版教材中没有的，也就是说，已经过时被更新了被删除了，所以，现在再做2010年以前的真题意义不大，就没有收集起来了。

二、此已经经笔者费尽周折逐条查找第三版教材的内容并得出了页码，可以说呕心沥血。

为了是方便你根据页码找到题目的内容加予完全理解题目及课本内容，容易加深记忆。

其实考试说白了就是你的考记忆力。

三、此已经经笔者本人多次核对第三版教材课本及参考答案并多次修改再次核对后得出了相对正确的答案。

四、经验得出，只有多练习，重复重复再重复，最少10遍，才能加深记忆，才能考试必过。

因为练习历年真题是决定你是否能通过的最有效最简单的捷径，历年真题有许多重复考的题目，甚至是一模一样的，稍微前后顺序调换，比如，2014年11月单项83题和2012年11月单项81题之间；2010年5月单项81题和2014年5月单项81之间；2010年11月多项122题和2012年5月多项121题之间。

五、已经批注“第三版教材中无”的题目，可以不用做此题了，因为从2015年11月份开始绝对更新了考试的题目，一些出于旧教材或者旧法律法规的题目绝对不会考了。

六、附有一级《考试指南》的题目，答案以第三版教材为主，每条都有第三版教材相对应的页码，原本的《考试指南》有些错别字，现以第三版教材为准已作了更正。

七、下载时付费20元只减少你一包烟一瓶酒的费用，但是带来你理论知识部分考试不用看书也能拿高分，所以值得。

下裁后，打印练习复习时，可以把这一页删除。

八、声明：

请尊重作者的辛勤劳动和知识产权，请下载后不要再重复上传XX、豆丁进行营利，如有会由XX、豆丁进行举报并追究法律责任。

不同意者，请不要下载！

曾庆添敬上

2016年3月18日整理

人力资源管理师一级2010年5月至2015年5月期间历年真题答案页码

第六章劳动关系管理

2010年5月份单项

76、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

P549

　　A自力救济B社会救济　　C公力救济D调解救济

77、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　）。

（法律法规）

　　A半年B一年　　C两年D五年

78、关于效率合约曲线，说法错误是（　　）。

P524

　　A在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

　　B在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

　　C集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

　　D效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

79、团体劳动争议的主体不包括（）。

（第三版教材中无，旧教材P437）

　　A用人单位B工会组织　　C雇主组织D劳动者个人

80、关于劳工问题，错误的说法是（　　）。

P533

　　A劳工问题的发展有其自身规律

　　B劳工问题是群体性，社会性的现象

　　C只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

　　D经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

81、重大伤亡事故（造成10人以上30人以下死亡）需上报（　　　）。

P545

　　A省级劳动保障部门B地市级工会组织　　C县级以上公安部门D国务院主管部门

82、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

P590

　　A10小时B12小时　　C18小时D20小时

83、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

P588

　　A经济责任B法律责任　　C伦理责任D股东责任

84、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

P601

　　A年龄B性别　　C种族D地域

85、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

P583

A问题诊断B方案设计　　C教育培训D咨询辅导

2010年5月多项

120、（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

第三版教材中无，旧教材P420

　　（A）经济性裁员　　（B）非过失性辞退　　（C）劳动者被迫解除劳动合同

　　（D）用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

　　（E）劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

121、集体谈判的不正确定性表现为（）。

P524

　　（A）谈判时间不确定（B）谈判结果不确定

　　（C）谈判的焦点为确定（D）谈判主体不确定　　（E）未来的形势不确定

122、签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。

第三版教材中无，旧教材P439

　　（A）避免过激行为（B）公平合作

　　（C）遵守国家的相关规定（D）平等协商　　（E）确保劳动者权益最大化

123、事故所处的阶段一般分为（）。

第三版教材中无，旧教材P449

　　（A）事故潜伏期（B）慢性危险期　　（C）事故爆发期（D）事故维持期　　（E）事故消解期

124、和ISO9000等国际标准相比，SA8000（）。

P591

（A）是一种法律标准（B）标准体系规范清晰

（C）认证机构没有国际化（D）认证不具备权威型　　（E）认证条件、程序非常规范

125、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。

P578

　　（A）冥想（B）认知评价　　（C）生物反馈训练（D）放松训练　　（E）寻求心理咨询师支持

2010年11月单项

76、（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

第三版教材中无，旧教材P416

（A）自力救济（B）社会救济（C）公力救济（D）劳动争议诉讼

77、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

法律法规，旧教材P421

（A）一年（B）两年（C）三年（D）五年

78、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下要（）天内解决劳动争议。

此法第四十三条

（A）30天（B）45天（C）60天（D）75天

79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

P524

（A）雇主的受益点（B）工会的受益点（C）双方的谈判力量（D）社会舆论倾向

80、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）。

法律法规，旧教材P436

（A）3人（B）5人（C）10人（D）30人

81、电气设备的安全事故属于（）。

P535

（A）重大劳动安全事故（B）重大劳动卫生事故（C）劳资冲突（D）重大劳动争议

82、下列说法错误的是（）。

P584

（A）职工200人以上的企业可以设专职工会主席

（B）任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

（C）会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

（D）上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

83、SA8000是（）国际标准。

P589

（A）质量管理体系（B）环境管理体系（C）企业社会责任（D）工作安全管理

84、（）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业。

P601、602

（A）强迫或强制劳动公约（B）准予最低就业年龄公约（C）同酬公约（D）就业和职业歧视公约

85、不属于工作压力的心理症状是（）。

P576

（A）情绪低落（B）工作满意度下降（C）焦虑（D）睡眠失调

2010年11月多项

120、不能约定试用期的情形有（）。

法律法规，第三版教材中无，旧教材P420

（A）无固定期限劳动合同（B）劳动合同期限三个月以内

（C）三年以上的固定期限劳动合同（D）劳动合同期限三个月以上不满一年

（E）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

121、发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。

第三版教材中无，旧教材P423

（A）工会（B）董事会（C）企业劳动争议调解委员会

（D）依法设立的基层人民调解组织（E）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

122、（）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

P517\518

（A）劳动力供大于求（B）经济处于停滞时期

（C）其他工会组织的谈判获得重大成功（D）工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧

（E）企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

123、下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

第三版教材中无，旧教材P424

（A）团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束

（B）劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理

（C）《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分

（D）劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况

（E）劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

124、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）P532

（A）经济标准（B）职业标准（C）社会标准（D）知识标准（E）政治标准

125、通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（）P579

（A）晋升（B）放松训练（C）弹性工作制（D）工作任务制（E）参与管理

2011年5月单项

76、（）不属于劳动合同的约定条款。

法律法规，第三版教材中无，旧教材P418

（A）劳动合同期限（B）工作内容（C）竞业限制（D）劳动报酬

77、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

法律法规，第三版教材中无，旧教材P420

（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）六个月

78、工会和雇主肯定可以达成协议的情况是（）。

P517

（A）雇主的坚持点低于工会的坚持点（B）工会的上限高于雇主的下限

（C）工会的坚持点低于雇主的坚持点（D）工会的上限高于雇主的坚持点

79、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

P518

（A）劳动力的供给情况（B）宏观经济情况（C）双方的谈判力量（D）企业的经营效益

80、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上使用劳动争议处理的特别程序。

第三版教材中无，旧教材P436

（A）3人（B）5人（C）10人（D）30人

81、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

第三版教材中无，旧教材P439

（A）10日（B）15日（C）30日（D）45日

82、重大伤亡事故要上报（）。

P545

（A）企业负责人（B）市级政府主管部门（C）省级政府主管部门（D）国务院主管部门

83、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

P584

（A）30人（B）50人（C）200人（D）500人

84、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

P589

（A）ISO9000（B）ISO14000（C）OHSAS18000（D）SA8000

85、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

P575

（A）家庭问题（B）经济问题（C）生活条件（D）员工的个性特点

2011年5月多项

120、关于同工同酬，说法正确的是（）。

第三版教材中无，旧教材P419

（A）相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬

（B）派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬

（C）用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地的平均工资标准执行

（D）用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均工资标准执行

（E）用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

121、用人单位可以解除劳动合同的情形有（））。

法律法规，第三版教材中无，旧教材P421

（A）与劳动者协商一致（B）劳动者有严重违纪、违法行为

（C）劳动者患病后不能从事原有工作的（D）不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任的

（E）用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

122、劳动力需求的工资弹性取决于（）。

P520

（A）产品需求的价格弹性（B）其他要素投入的供给弹性

（C）劳动力成本占总成本的比重（D）劳动法律法规对劳动力供给的限制

（E）生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

123、集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。

第三版教材中无，旧教材P436

（A）当事人不同（B）争议内容不同（C）处理程序不同

（D）仲裁的法律意义不同（E）平等协商的原则不同

124、处理突发事件要注意（）。

P541

（A）解决的关键在于态度（B）把社会责任放在首位

（C）需要根据不同情况确定工作的优先次序

（D）确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密

（E）弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

125、（）属于组织结构和气候的压力源。

P572

（A）工作过多（B）角色模糊（C）同事关系不融洽（D）决策中缺乏参与（E）领导对工作的限制太多

2011年11月单项

76、（    ）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

第三版教材中无，旧教材P416

    （A）自力救济    （B）社会救济       （C）公力救济    （D）社会救济和公力救济相结合

77、用人单位自用工之日起（    ）未与劳动者订立书面劳动合同的．应向劳动者每月支付两倍工资。

法律法规，第三版教材中无，旧教材P418

（A）超过一个月不满一年    （B）超过三个月不满一年

 （C）超过一个月不满半年        （D）超过一个月不满三个月

78、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（    ）。

法律法规

    （A）30日     （B）60日    （C）90日     （D）1年

79、在短期工资决定模型中，当（  ）时，不能达成集体谈判的协议。

 P516图6-2

（A）工会上限高于雇主坚持点  （B）工会的坚持点高于雇主的坚持点

（C）雇主的坚持点高于工会的坚持点   （D）工会的坚持点高于雇主的下限

80、效率合约曲线中，效率合约是指（  ）。

P524

    （A）工会的无差异曲线    （B）雇主的等利润曲线

    （C）工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

    （D）工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

8l、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（  ）。

第三版教材中无，旧教材P438

    （A）让当事人协商         （B）上报劳动争议协调处理机构

    （C）向政府报告情况       （D）上报劳动争议仲裁处理机构

82、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（  ）。

P533

（A）客观性   （B）主观性（C）社会性  （D）历史性

83、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（  ）。

P535

    （A）劳资冲突   （B）重大劳动争议（C）重大劳动安全事故 （D）重大劳动卫生事故

84、领导对工作限制过多属于工作组织中（  ）类的压力源。

P572

    （A）工作本身因素    （B）组织中的角色（C）组织中的人际关系  （D）组织结构与气候

85、工作满意度下降是工作压力消极作用的（  ）症状。

P576

    （A）生理    （B）心理（C）行为    （D）结果

2011年11月多项

120、劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（   ）。

第三版教材中无，旧教材P416

（A）员工   （B）人力资源部（C）同级工会代表     （D）用人单位代表（E）劳动行政部门代表

121、（   ）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条，旧教材P419-421

（A）劳动者患病后不能从事原有工作

（B）用人单位和劳动者就试用期发生争议

（C）用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬

（D）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全

（E）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

122、劳动力需求的工资弹性取决于（   ）。

P520

（A）工会的谈判能力（B）企业总成本的增长率（C）产品需求的价格弹性

（D）其他要素投入的供给弹性（E）生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

123、企业突发事件预警信息包括（   ）。

P540

（A）财务指标           （B）出勤率（C）劳动争议       （D）生产率变动趋势（E）人力资源流动率

124、企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的消极影响体现在（   ）。

P594、595

（A）加剧劳资双方的冲突（B）降低企业利益相关者的满意度

（C）降低我国国际贸易的比较优势（D）可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒

（E）损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力

125、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（   ）。

P572

（A）压力源存在（B）工作的时间延长（C）个人面对的决策频率较大

（D）个人不能对压力源进行有效应付（E）个人感觉到对自己需要和动机的威胁

2012年5月单项

76、行政裁决属于劳动争议解决机制的（   ）方式。

第三版教材中无，旧教材P416

   （A）自力救济   （B）社会救济   （C）公力救济   （D）诉讼救济

77、《劳动合同法》规定：

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（   ）。

（属于法律法规，第三版教材中无，旧教材P420）

   （A）一个月   （B）两个月   （C）三个月   （D）六个月

78、部分案件有条件的“一裁终局”是由（   ）规定的。

第三版教材中无，旧教材P422

   （A）《劳动法》   （B）《劳动争议调解仲裁法》（C）《劳动合同法》 D）《企业劳动争议处理条例》

79、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（   ）。

第三版教材中无，旧教材P437

   （A）用人单位     （B）劳动行政部门 （C）劳动者个人   （D）劳动者团体

80、美国社会学家帕森斯主张以（   ）作为社会分层的标准。

P532

   （A）财富   （B）声望   （C）职业   （D）受教育程度

8l、职业病防治不力导致的突发事件属于（   ）。

P535

   （A）劳资冲突       （B）重大劳动卫生事故   （C）重大劳动争议   （D）重大工厂安全事故

82、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（   ）向工会拨缴经费。

P585

   （A）l％   （B）2％   （C）3％   （D）5％

83、参与社会公益活动是企业社会责任中的（   ）。

P588

   （A）经济责任   （B）法律责任   （C）伦理责任   （D）股东责任

84、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

P601

   （A）18岁    （B）16岁    （C）15岁    （D）14岁

85、在EAP操作的（   ）阶段，应确保咨询资源充足。

P582

   （A）问题诊断   （B）方案设计  （C）教育培训  （D）咨询辅导

2012年5月多项

120、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（   ）。

（法律法规）

   （A）劳动者在用人单位连续工作满十年

   （B）已签订一次3年固定期限劳动合同

   （C）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

   （D）连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

   （E）劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

121、（  ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

P517、518

   （A）宏观经济状况良好

   （B）劳动力市场供大于求

   （C）社会舆论导向支持工会的行动

   （D）企业的货币工资支付能力下降

   （E）其他工会组织在谈判中获得了更多利益

122、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。

第三版教材中无，旧教材P436

   （A）当事人不同 （B）内容不同（C）处理的程序不同（D）处理的结果不同（E）发生争议的理由不同

123、劳工问题包括（）。

P533

（A）就业歧视与失业问题     （B）劳工群体的贫困问题（C）劳动者的社会保障问题  

 （D）劳工的社会地位不平等（E）劳动安全卫生保护问题

124、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（）。

P586

   （A）用人单位克扣职工工资（B）用入单位经常延长劳动时间

   （C）集体劳动合同的谈判陷入僵局（D）用人单位侵犯女职工特殊权益

   （E）用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

125、以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

P572

   （A）晋升过快         （B）工作过于复杂

（C）决策中缺乏参与   （D）上级干涉人际交往   （E）工作过程的时间压力

2012年11月单项

76、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

（法律法规，第三版教材无，旧教材P413） 

（A）企业（B）工会（C）劳动者（D）行业协会

77、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

第三版教材无，旧教材P418  

（A）8个月（B）12个月（C）15个月（D）16个月

78、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

P516图6-1

（A）工会的上限和雇主的下限（B）工会的上限和雇主的坚持点

（C）雇主的坚持点和工会坚持点（D）工会的坚持点和雇主的下限

79、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）第三版教材无，旧教材P440 

（A）权利争议（B）利益争议（C）司法争议（D）社会保险争议

80、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

P532

（A）经济标准（B）社会标准（C）家庭出身（D）政治标准

81、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

P584

（A）100人（B）200人（C）300人（D）400人

82、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

P587

（A）建设（B）组织（C）参与（D）教育

83、《准许就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）P601

（A）15岁（B）16岁（C）18岁（D）20岁

84、工作经常变化属于（）的压力源。

P572

（A）工作本身因素（B）组织中角色（C）组织中人际关系（D）组织结构与气候

85、与外部EAP相比，内部EAP更加（）P581

（A）效果明显（B）节省成本（C）具有专业性（D）容易