人力资源期末复习排序.docx
《人力资源期末复习排序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源期末复习排序.docx（27页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人力资源期末复习排序
人力资源期末复习排序
一、单选题
1、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）C、人际关系时期
2、（B）是人力资源的基础。
B、人口资源
3、（D）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
D、人力资源
4、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
AA、复杂人
5、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
C、经济人
6、（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
D、标杆管理
7、（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
C、战略规划
8、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
D、薪酬管理
9、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量C、个量需求
10、（）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。
B、管理游戏
11、（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。
A、职能工资制
12、（）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。
B、强制储蓄型
A\B
13、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（B） B、绩效工资
14、安置成本属于（）。
D、获得成本
15、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
C、人力资源会计
16、办公室主任属于（）。
A、职位
17、包括着几种不同的测评的方法为（）。
C、评价中心技术
18、不属于培训效果评估的指标是（） D、成本费用
19、不属于社会保障的是（）。
B、个人福利
20、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。
A、岗位工资制
D\F
21、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
D、人力资源盘点法
22、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。
D、主管人员分析法
23当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
A、为空缺的职位招聘雇员
24、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（）。
A、计时工资
25、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。
B、绩效工资
26、典型的福利型养老保险制度是（）。
C、国家统筹型
27、“复杂人”假设是由（）提出的。
DD、薛恩
28、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（D）。
D、人力资源中长期规划
29、副厂长属于（）。
B、职务
30、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）。
D、人才猎取
G\H
31、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（B）。
B、16岁
32、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
A、人力资源引进与保留战略
33、岗位培训成本应属于下列哪种成本？
（）。
B、开发成本
34、岗位培训成本应属于人力资源的（）。
C、开发成本
35、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（）。
C、典型事件法
36、岗前培训是针对（），主要可采取（）方法。
A、企业新录用员工，发放员工手册
37、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（）。
B、绩效工资
38、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（）。
B、尝试期
39、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（）。
C、建立阶段
40、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。
（） A、“经济人”假设
J
41、具有内耗性的资源是（B）。
B、人力资源
42、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
A、具体的
43、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
C、可达到的
44、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
A、基于财务的标准
45、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
A、人力资本投资理论
46、奖励成本上升应属于人力资源的（）。
B、使用成本
47、警卫人员的定员一般使用（）。
A、按岗位定员法
48、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
A、反馈功能
49、绩效管理的核心、关键部分是（）。
C、设计绩效考核系统
50、绩效考核指标设计过程的第一步为（）。
C、指标内容设计
51、绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（A）。
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
52、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先（）。
A、基层考评
53、绩效考核中，典型的成果法是（）。
A、目标管理法
54、基本工资的计量形式有（）。
A、计时工资和计件工资
55、计件工资属于（）一种特殊形式。
B、定额工资
56、既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。
B、衔接可变型
57、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（）。
D、薛恩
58、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（）。
D、社会统筹与个人相结合型
K\L
59、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（）。
D、下级员工
60、劳动的（）形态，是指员工的实际成果或贡献。
A、物化
61、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过_______。
B、6个月
62、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？
（）D、工伤保险
M\N\P\Q
63、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（）。
B、开发成本
64、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。
C、变化性和不稳定性
65、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？
（） B、压力机制
66、能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
B、内部人才库选拨
67、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
（）。
B、宣传与报名阶段
68、评价中心技术中最常用的方法是（）。
C、公文处理
69、培训中最为普遍的方法为（）。
C、讲授法
70、培训程序的首要阶段为（）B、培训需求分析
71、评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标，主要是指培训效果评价中的（）。
A、知识
72、培训需求分析可以在多个层次上进行,（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
C、员工分析
73、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。
A、人力资源的获得成本
R
74、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B）。
B、观念上
75、人力资源管理理解正确的是（D）。
D、用人看重潜能
76、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
B、时效性
77、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
A、再生性
78、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
D、可控性
79、人本管理的主体是（）。
A、员工
80、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。
D、实践动手能力强的人
81、人才队伍建设的核心是（）。
C、能力建设
82、人力资源成本会计的必要前提是（）。
B、人力资源管理成本会计
83、人力资本的均衡模型是由（）提出的。
D、贝克尔
84、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。
C、周其仁
85、人力资源的获得成本包括（）。
C、选择成本
86、人力资源投资效益分析的基础工作是（）。
C、人力资源投资的现金流量分析
87、人力资源的使用价值的计量方法以（）。
C、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据
88、让秘书起草一份文件这是一种（）。
A、任务
89、让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法（）。
D、角色扮演法
S
90、首次运用人力资本概念的学者是（）。
A、威廉?
配第
91、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）。
C、观察法
92、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
D、访谈法
93、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。
A、自我记录法
94、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
95、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（）。
B、同事
96、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。
A、技能工资制
97、所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（）。
A、投保资助型
T
98、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
A、回归分析法
99、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。
C、相关因素预测法
100、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。
B、纪实分析法
101、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）。
B、30％
102、通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段？
（）。
A、准备阶段
103、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）。
C、澄清式
104、提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（）。
A、直接式
W\X
105、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（） D、津贴
106、我国实行的是（）保险制度。
。
D、社会统筹和个人账户相结合型
107、我国的社会保险制度体系主要包括____A____、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、养老保险
108、西方公认的人力资本之父是（）。
B、西奥多?
舒尔茨
109、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。
A、半结构面试
110、新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。
D、角色扮演法
111、下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。
D、房屋公积金
112、信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。
C、一致性
113、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。
D、准确性
114、下列特点企业，适宜采用计件工资的是（）。
B、自动化、机械化程度低
115、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）？
C、保障员工的基本生活
Y
116、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。
B、人口资源
117、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？
（）D、培育和发挥团队精神
118、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
D、期望理论
119、影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
C、工资因素
120、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
B、德尔菲法
121、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（）B、预测未来的人力资源需求
122、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（A）的影响。
A、工作因素
123、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
D、德尔菲法
124、引导人员提前退休，是一种（）。
A、永久性裁员方法
125、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。
B、人力资本配置理论
126、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。
B、调剂成本
127、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。
D、按比例定员法
128、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？
（）C、覆盖面广
129、员工培训的基本程序是（）。
A
A、培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
130、一种可以调动学习者广泛参与，变单向信息传递为双向交流，变被动学习为主动学习，变注重知识为注重能力的培训方式是（）。
D、案例分析法
131、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。
这主要指（）。
C、配对比较法
132、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。
A、所有权计划
133、影响薪酬制度最重要的内部因素是（）。
C、组织战略因素
134、员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。
D、进行职务分析和人才规划
135、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（）。
C、鼓励员工发挥良师益有的作用
Z
136、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？
（） B、“社会人”假设
137、组织管理活动的主体与客体是（）。
AA、员工
138、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（C）。
C、保证机制
139、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
B、基于员工特质的标准
140、战略职业发展观的核心是（）。
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
141、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。
A、解决队伍结构中人员梯队问题
142、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。
B、利用组织的现有人员
143、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。
D、资金替代法
144、专业定向成本一般是指（）A、岗前培训成本
145、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）。
D、网上招聘
146、在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（）。
B、招聘计划
147、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（）。
A、招聘策略
148、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（）。
B、结构面试
149、在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，来解决一些实际问题的方法是（）。
B、管理游戏
150、在评价中心法，一种主要测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动是（）。
A、角色扮演
151、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（）。
C、公文处理
152、在岗培训最早产生于（）。
C、美国
153、在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（）。
C、讲授法
154、在员工培训中（）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。
C、讲授法
155、在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核者是（）。
D、下级员工
156、在贯彻按劳分配原则是，需要有（）劳动为主要依据同时考虑（）劳动来进行分配。
A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动
157、职业生涯管理的目标是（）。
C、员工自身发展需求
158、“职业－人”匹配理论是由（）提出的。
B、帕尔森
159、职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是（）。
A、“地震预测仪”
160、在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（B）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。
B、15
161、中国劳动安全卫生工作的指导思想是：
（1）安全第一，预防为主；
（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________。
B、管生产必须管安全
二、多选题
（）\A\C\D\F
1、（）是人本管理的基本要素。
ACDE
A、企业人C、文化D、环境E、价值观
2、按测验的表现可分为（）。
DE
D、文字测验E、非文字测验
3、常见的战略衡量标准有（）。
ABCD
A、利益相关者衡量标准B、财务增长标准C、市场增长标准D、品牌增长标准
4、创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（）。
BCD
B、确定最恰当的时间C、选择最佳的场所D、布置好面谈的场所
5、从福利的经济性来看，员工福利分为（）。
AB
A、经济性福利B、非经济性福利
6、德尔非法具有下列特点（）。
ABCDE
A、集思广义B、准确度高C、避免偏见D、避免权威人才意见对其他人的影响E、防止情面而固执己见
7、当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（）ABC
A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型
8、非工资因素主要包括（）。
DE
D、工作因素E、劳动者自身因素
G
9、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。
BCD
B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”
10、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。
ADE
A、泰勒为代表人物D、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”
11、关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。
BE
B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
12、根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
ABCDE
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
13、岗位培训成本通常包括（）。
AD
A、上岗培训成本D、岗位再培训成本
14、工作信息收集和分析通常包括（）。
ACDE
A、职位名称分析C、工作环境分析D、工作任职者的必备条件分析E、工作内容分析
15、工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。
ABD
A、费用低，速度快B、调查范围广D、在使用问卷前需要进行测试
16、关键事件法记录的内容通常包括（）。
ABCD
A、导致该事件的背景原因B、职工特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、职工控制上述后果的能力
17、工作岗位设置的原则包括（）。
ABCDE
A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
18、关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。
ACE
A、给员工提供一个平等竞争的机会C、职位候选人范围较广E、组织内部可能缺乏一定的稳定性
19、根据测验的对象，可将心理测验划分为（）。
AB
A、个别测验B、团体测验
20、根据面试的标准化程度，面试分为（）。
CDE
C、结构化面试D、半结构化面试E、非结构化面试
21、根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
CDE
C、常规面试D、情景面试E、综合性面试
22、关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
ABC
A、是一种集体面试法B、是评价中心技术常用的一种方法C、小组中一般不指定组长和议题或议程
23、关于公文处理理解正确的是（）。
BCD
B、比纸笔测验生动C、可以对个体的行为做直接的观察D、评价中心技术最常用、最核心的方法之一
24、工资由以下几个部分组成（）。
ACD
A、基本工资C、绩效工资D、津贴
25、工资结构线的斜率增加，表示（）。
AC
A、不同贡献员工的收入差距变大C、实际工资值与工作评价值的比率变大
26、根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（）两个因素决定。
AC
A、职业效价C、职业概率
J\K
27、就业服务机构招聘的特点有（）。
ACE
A、针对性强C、费用低廉E、是一种借助社会力量的招聘方法
28、绩效管理的职能包括（）。
ABE
A、反馈功能B、甄别功能E、管理功能
29、绩效考核指标的确定原则包括（）。
ABCD
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
30、绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（）。
ABD
A、直接上司B、同事D、下级员工
31、绩效考核的执行者包括（）。
ABCDE
A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工E、客户
32、绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是（）。
ABC
A、简单排序法B、交替配对排序法C、配对比较法
33、绩效工资的常见形式有（）。
ABC
A、奖金B、利润分成C、销售提成
34、金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（）。
BCD
B、幻想期C、尝试期D、现实期
35、解决劳动争议实现的渠道有（）。
BDE
B、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院
36、客户评价有以下特点（）。
BCDE
B、减少人际矛盾C、客观公平D、可获得上司、同事无法观察到的信息E、在服务行业普遍使用
L\P\Q
37、劳动定额的基本形式包括（）。
CD
C、产量定额D、时间定额
38、劳动争议仲裁应遵循的原则有（）ABCD
A、调解原则B、及时原则C
升级会员 