海南省事业单位聘用合同.docx

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海南省事业单位聘用合同

海南省事业单位聘用合同

甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

合同编号：

海南省事业单位聘用合同

编号：

_________

聘用单位（甲方）：

_________

受聘人员（乙方）：

_________

海南省人力资源和社会保障厅制

填写说明

1．本聘用合同书按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[2002]35号）和《海南省人民政府关于印发海南省事业单位采取聘用制方法的通知》（琼府[2004]34号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。

除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员商议全都，可增强有关条款。

2．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。

3．本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲手签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。

4．本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）

名称：

__________________________

法定代表人或托付代理人：

________

地址：

__________________________

邮政编码：

______________________

联系电话：

______________________

乙方（受聘人员）

姓名：

__________________________

性别：

__________________________

诞生年代：

______________________

身份证号码：

____________________

住址：

__________________________

联系电话：

______________________

按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[2002]35号）和《海南省人民政府关于印发海南省事业单位采取聘用制方法的通知》（琼府[2004]34号）规定，甲乙双方在平等自愿、商议全都的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行：

（一）本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

试用期为_______个月，自____年____月____日至____年___月____日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至________________________________________工作任务完成时止。

试用期为_____个月，自______年____月____日至_____年____月____日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在______________部门从事___________________岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：

1．________________________________________________________________

2．________________________________________________________________

3．________________________________________________________________

（三）乙方听从甲方的工作布置，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以按照工作需要，与乙方商议后，调节乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、规矩，遵守甲方的各项规则制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违背规则制度和岗位纪律，甲方有权举行批判教导，根据有关规定赋予相应的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必须的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。

甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告诉乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时光和工休假日等规定，对乙方采取符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应该按照工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规则制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

___________

（一）甲方按照国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成绩和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

乙方工资的构成和标准如下：

______________________________________________

（二）乙方工资调节，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。

本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。

____（四）甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。

乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告诉乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方商议全都，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、规矩、规则和政策已经发生变化的，应该依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调节乙方的岗位或布置其离岗接受须要的培训后调节岗位,并向乙方出具《岗位调节通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经商议全都，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1．延续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3．违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

4．严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常举行的；

5．被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证实不符合本岗位要求又不同意单位调节其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应该提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方布置的其他工作的；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调节其工作岗位的，或者虽同意调节工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1．乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3．因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动实力的；

4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5．乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6．属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1．在试用期内的；

2．考入一般高等院校的；

3．被录取或者选调为公务员的；

4．依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方商议全都的，乙方应该坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方商议全都的，即可单方面解除本合同。

（六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方应该按照乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1．甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方布置的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调节其工作岗位的，或者虽同意调节工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿的计算按《海南省人民政府关于印发海南省事业单位采取聘用制方法的通知》（琼府[2004]34号）的规定执行。

甲方按规定单方面随时解除本合同的，不支付经济补偿。

（八）合同解除后，甲方应该为乙方开具《解除聘用合同证实书》（附件三），并办理相关手续。

甲、乙双方应该在3个月内办理人事档案转移手续。

甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。

符合规定的经济补偿条件的，甲方应该根据国家和本地方的有关规定赋予乙方经济补偿。

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应该遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止：

1．本合同期限届满；

2．甲、乙双方商定的合同终止条件浮现；

3．乙方根据国家有关规定退休或退职的；

4．乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5．甲方被依法注销、撤销或者解散的。

（二）聘用合同终止后，甲方应该为乙方开具《终止聘用合同证实书》（附件四），并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方商议全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应该在聘用合同期满前30日内办理。

续签的聘用合同期限和工作内容等由双方商议确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。

聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违背聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1．甲方有下列情形之一的，应该向乙方支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定赋予乙方经济补偿的。

支付赔偿金的标准为：

___________________________________________________________________

2．因甲方违背本合同商定而造成乙方损失的，甲方应该根据乙方的实际损失担当赔偿责任。

甲方违背本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1．乙方经甲方出资培训，原商定的服务期未满而提出解除本合同的，应该向甲方赔偿培训费，标准为：

___________________________________________________________________

2．乙方违背本合同的商定，使用或者允许他人使用甲方的学问产权、技术隐秘的，应该依法担当法律责任。

3．因乙方违背本合同商定而造成甲方损失的，乙方应该根据甲方的实际损失担当赔偿责任。

乙方违背本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

（三）双方共同商定的其他违约责任条款

1．_________________________________________________________

2．_________________________________________________________

十一、双方商定的其他事项

（一）_________________________________________________________

（二）_________________________________________________________

……

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方商议解决。

当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1．甲方有权按照国家和本地方的法律、规矩及有关政策的规定，制定本单位的规则制度，并以适当方式公告，或告诉乙方，作为履行本合同的依据。

乙方应该熟知本单位的规则制度，并严格遵守。

2．本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）_________________________乙方（签字盖章）________

法定代表人或托付代理人（签字盖章）___

_____________年_________月_________日__________年____月____日

附件一

聘用合同变更书

经甲、乙双方商议全都，同意于______年______月____日变更______年______月____日双方签订的聘用合同（编号：

______）。

聘用合同的内容作如下变更：

1．_________________________________________________________

2．_________________________________________________________

3．_________________________________________________________

……

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）_________________________乙方（签字盖章）________

法定代表人或托付代理人（签字盖章）___

_____________年_________月_________日__________年____月____日

附件二

岗位调节通知书

__________字第____号

____：

（乙方）

因你在______年度/______________聘期的考核中被确定为不合格等次，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[2002]35号）和《海南省人民政府关于印发海南省事业单位采取聘用制方法的通知》（琼府[2004]34号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调节：

__________________。

特此通知。

甲方（盖章）____________________________

法定代表人或托付代理人（签字盖章）______

____________年__________月____________日

附件三

解除聘用合同证实书

__字第____号

按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[2002]35号）和《海南省人民政府关于印发海南省事业单位采取聘用制方法的通知》（琼府[2004]34号）的有关规定，我单位与________于______年______月______日解除______年______月______日双方签订的聘用合同（编号：

________）。

特此证实。

甲方（盖章）__________________________

法定代表人或托付代理人（签字盖章）____

_____________年_________月__________日

附件四

终止聘用合同证实书

__字第____号

按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[2002]35号）和《海南省人民政府关于印发海南省事业单位采取聘用制方法的通知》（琼府[2004]34号）的有关规定，我单位与__________于______年______月______日终止______年______月______日双方签订的聘用合同（编号：

________）。

特此证实。

甲方（盖章）________________________

法定代表人或托付代理人（签字盖章）__

______________年________月________日

附件五

聘用合同续签书

经甲、乙双方商议全都，同意于______年______月______日续签______年______月______日双方签订的聘用合同（编号：

______）。

原聘用合同书内容不变，续签合同期限从______年______月______日至______年______月______日止。

甲、乙双方补充商定如下事项：

1．______________________________________________________________________

2．______________________________________________________________________

甲方（盖章）_________________________乙方（签字盖章）________

法定代表人或托付代理人（签字盖章）___

_____________年_________月_________日__________年____月____日