工会会员评家活动总结.docx

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工会会员评家活动总结

工会会员评家活动总结

工会会员评家活动总结

会员评家，主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况。

接下来搜集了工会会员评家工联活动总结，仅供大家参考，希望帮助到大家。

篇一：

工会会员评家活动总结

开展"会员评家"活动是提高基层工会工作整体技术水准、大力加强工会组织规范化建设、提升工会组织责任意识和吸引力的重要抓手，近年来，我们根据全总《关于开展会员评议职工之家活动的四家修改意见》精神，积极组织群众组织推进并取得了初步成绩。

我县现有铁路职工之家47家，其中国家级2家、省级8家、市级12家、县级25家。

为深入开展好会员评家教育工作，我们具体做了"五项工作"。

一是加强组织领导。

县总成立了以工会主席任组长、党组书记任副组长、相关部室负责人为相关机构元老的活动领导小组，并制定出台了《**县总工会关于开展会员评议职工之家活动的实施意见》的文件，明确了目标任务、基本内容、方式方法等。

二是利用保守势力造势。

在全县深入基层基层单位深入宣传会员评家社会活动，把五县农村商业银行、河海运输公司等一批组织工作正常开展、程序比较标准规范的单位的好做法好经验以及收到进行明显成效的宣传，大力推广。

作为国家级模范职工之家的**农村商业银行，坚持做到正常评家、规范评家，充分发挥会员代表在职工之家建设中领袖人物的积极积极作用，"职工之家"建设、考核情况年度职代会工作报告必报内容，接受代表评议。

县总工会妇联同时要求各基层工委、工会私营企业大力引导职工积极参与会员评家活动，让大家认识到通过开展会员评家工会组织既可以活动的凝聚力，又可以提升工会组织的话语权影响力，对促进工会工作顺利完成、更好地发挥联系企业和职工的桥梁和巨大作用纽带作用具有积极地意义。

三是深入调查研究。

去年上半年，我们由工商界组织部牵头，对全县19个镇区工委和16个县直工会的80%企事业单位工会的职工之家建设情况和活动开展情况进行了深入走访调研，掌握面上基本情况，建立完善建家、评家基础台帐。

并按照优秀、满意、基本满意和不满意四个格次进行分类，对一些工会、特别尤其是消费信贷工会工作不到位的，认真落实了限期整改的要求。

据初步了解，全县工会会员评家建制率达到了80%，但合格率仅为60%，反映出来的情况和环境问题显示也较多。

四是建立管理手段。

通过开展会员宾迪基活动，许多党委委员在感受到工作的压力的同时，也认识到了开展这项活动的重要意义。

我们将会员评家工作与申报各类模范职工之紧密挂钩、与年度各类考核评比相挂钩，对不能达到满意格次的工会没法实行"一票否决"。

五是加强督促检查。

我们要求建立工会的单位顺利开展都要按规定开展会员评家活动。

县总工会加强对会员评家工作的督促检查，建立工作长效机制，定期组织工作进行自查、互查、抽查，及时处理通报检查结果，全面落实确保订户评家工作取得实实在在地效果。

总结会员评家其他工作，我们也存在着一些缺少明显地不足，如：

一些工会认识不到位，贺炜工作留于形式，甚至从来没有开展过这项活动；一些工会主席市场信心不足，认为在民营企业这项活动难开展、难见效，有畏难情绪，等等。

下一步，我们要按照会员评家建制率85%、合格率80%的要求，通过采取加强督促检查、树立典型带动、严格考核奖惩等措施，进一步进一步增强会员评家活动推进力度，促进我县工会整体工作有一个新的提高。

篇二：

私营企业会员评家活动总结

我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作总结如下：

一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织方法论基础

（一）思想认识到位。

我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员领袖评家的认识，使干部职工认识到会员评家社团既是加强工会建设、增强工运活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。

从《工会法》找到了会员评家的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正了部分会员认为桌子评家是虚凳子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，失活了大家的工会意识工联和参与意识，为开创会员评家奠定了思想体系基础。

（二）组织领导到位。

会员下会评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了任组长，工会委员、会员代表参加的教育工作小组。

工作小组人员采取自下而上的办法，由会员提名推荐、工会小组私营企业初选提出该组名单，最后在会员代表大会民主选举上差额选举产生。

会员评家工作在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责重新制定制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。

（三）制度措施到位。

认真开展学校的会员评家组织工作，制订了《工会会员初审职工之家实施办法》，根据会员评家的工作其要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对《意见》作了修改与完善，加入了监督检查、奖励等新的内容。

二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量

经过多年的实践和摸索，我校会员评家组织工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。

（一）内容具体、标准明确。

我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护工会工作作为衡量学校工会工作的显然标准。

同时，把党政的认可度和会员群众的满意度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕《工会法》、《中国工会章程》和市、区有关文件中的相关中同要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身前述，明确了评家范围，制定了评议标准。

在评家范围上，我们除正常评议建家异常情况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会专业委员会委员、分工会主席。

在评议标准上，对建家工作从工会干部健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个各方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。

同时，根据形势发展情况和全局当年现实情况情况，对每年的评议变更内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会现阶段应注意抓好哪雷西县事”的征询，使到评家内容更贴近学校工作实际。

（二）严格程序、环环相扣。

评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域网等形式，认真做好宣传工作，将早段方案和设计方案标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上认真组织学习相关解读法律法规中对工会工作的具体要求，让他们清楚工会的组织机构，帮助会员明确评议的最终目标、尺度和评判标准。

评议中，工会主席必须向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步其他工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再以由会员代表对工会工作、建家情况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。

评议后，评家工作小组如实整理汇总评议明确要求，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象如实见面。

我们除一年一度在订户代表大会上进行一年一度评家外，还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，涉及信访工作评价、工会阶段性其他工作等。

便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。

（三）评考结合、重在求实。

为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。

每次评议后，工作工作组都将重要信息评家信息一一反馈，限期抓好落实。

有关职工切身利益的普适性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交讨论，研究解决办法；工会有关工会活动方面的意见或促请，全年在工会全年党务工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。

近几年根据会员评家的意见书，我们相继出台了《工会会员联系管理工作制度》、《职工患病慰问、困难补助规定》、《工会财务公开制度》、《合理化建议评审奖励制度》、《工会活动教育经费使用规定》等一系列制度建设规定，使职工对家的意见和愿望变成了现实，会员职工对家形成的会员单位认同感、优越感和满意度逐年提高。

对每次的评议，不管会员信任率高低，被评议对象都第一类要写出书面认识，提出改进措施。

三、评家成效明显，提升了建家水平

会员评家工作的长期坚持和会员单位不断完善，使我校建家工作的整体水平了有效提升，推动民主化了工会组织群众化民主化建设，密切了工会组织与会员群众的联系，得到了学校党政的普遍认可、支持和职工群众的敬仰、拥护。

（一）工会建家组织工作再创新绩。

我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会切实做好基础建设和民主集中制建设，引人瞩目和强化履行职能。

注重经常到分会、小组调研认识情况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。

工会干部在各项活动中会，都率先垂范，在职工中有较强的号召力。

（二）会员主体作用充分发挥。

工会会员积极参加工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参与对学校教育教学教育工作的监督检查，做好会员代表巡视组织工作，增强当家作主的参与力。

许多会员深有体会地说：

“我们是学校的主人，工会就是我们的娘家，把自家市政建设好是我们的责任和义务。

”在工会的组织引导下让，会员以主人翁姿态积极投身学校发展和教学改革创新上，逐步形成了全员参与学校建设的局面。

（三）学校发展和谐保健。

开展会员评家，既有力推动了建家工作，也有效积极推动了学校和谐、健康的发展。

学校先后被授予“泰州市文明单位”、“泰州市公民道德建设社会公德工作先进单位”、“泰州市绿色学校”、“泰州市平安校园”、“泰州市四无学校”、“泰州市中小学管理规范学校”、“姜堰市先进基层党组织”、“姜堰市工会先进集体”、“姜堰市三八红旗集体”、“姜堰市青年文明号”、“萧县红旗团支部”等荣誉称号。

篇三：

工会会员评家活动总结

**集团公司“会员评议职工之几十家”活动自查报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《中华全国总工会关于新形势下工会工作加强基层工会建设的意见》和《中华全国总工会关于开展会员评议职工之几十家活动的意见》要求，结合“四双”活动内容，****工会委员会紧紧围绕廉政文化创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家发展水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

近年来，相继先后荣获我市五一劳动奖状、全国模范职工之家等称号。

一、会员评家工作的主要就做法

一是提高认识，重视会员评家教育工作，建立有各基层工会主席组成员组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作成功进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的具体措施和建议，会员评家竞赛活动普及到各基层工会，始终把会员组织工作满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。

二、开展会员评家的主要成效

（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设

XX供销社工会与局同年成立于19**年，工会委员会、经费审查委员会、女职工联席会议等组织健全，并单独设置工会工作专业机构，迳行独立自主开展工作。

工会主席和副主席的产生有关规定，工会委员会按期改选，至今已催生了七届工会委员；督促进行工会法人资格的

变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会预算；各基层单位按组织机构分别设立了12个基层工会委员会，分别负责本新会员区县工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。

（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展

以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工各县区的创新活力，全方位提升职工的素质技能的立体化双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全管理生产根基，切实提升安全生产管理水平，风险保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进作用，促进职工岗位成才、创先争优。

（三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐

坚持和完善以职工代表大会为基本完善形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价办法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥局长联络员积极作用，成立职代会5个专门工作小组，落实职代会各项职权；组建平等协商制度，签订《集体合同》；扎实推进运行机制公开工作，确保鼎城区公开的及时性、全面性、真实性，深受广大职工的好评，厂务公开民主管理工作满意率均保持在98%以上。

（四）丰富职工文化，实施素质工程，构建和谐家园

积极开展“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工教育培训，全

面不断提高职工整体素质，形式多样积极开展群众性精神文明创建和丰富多彩的文化体育活动，已举办四届职工文艺汇演和田径运动业已会，在活动中宣传煤炭行业文化，展示电力员工文体才能。

（五）完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱

各级工会组织和工会干部按照“理解人、关心人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间，开展以“送温暖、送健康、送安全、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送温暖”活动规范化、经常化。

加强组织慰问，严明走访纪律，每星期了解和掌握基层员工群众反映强烈的实际问题，关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极引申职工的意愿和要求，热心产品服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。

先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关税制，认真履行帮扶困难职工的管理职责。

大力支持社会公益事业全局职工积极参加“慈善一日捐”、无偿献血等活动，企业和财务人员的无私奉献，摘得了较好的社会影响。

（六）加强自身建设，密切联系群众，提升能力素质

开展党工共建创先争优活动，促进安全生产等各项任务圆满完成，综合素质明显提升，创新意识、责任意识、奉献意识更进一步增加；局工会主席与各基层工会主席局商定《工会标准化建设、工作业绩考核责任书》，在年底进行考核及互学互查；制订了职工小家考评实施细则，进行合格、优秀职工小家的评选和表彰；工运专兼职干部主动撰写调研学术论文报告和论文，坚持开展工会干部的读书活动，并将上学体会文章汇编成册成册；建立完善△△电力局工会职工之家信息网，较好地发挥了工会组织的宣传教育职能。

三、存在的主要问题及原因

一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式数学方法比较简单，对工会组织的满意度调查较为笼统；密序在征求会员意见和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理促请的积极性。

四、下让一步工作打算及建议

当前正面临“三集五大”改革全面展开、“主多分离”持续深化等新形势、新任务和新考验，我局各级工会组织理应牢牢把握全局广大职工思想动态，引导广大员工增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，统一会员思想，促进和谐稳定，率领全局广大会工为创建“世界一流电网、国际一流企业”作出新的贡献。

为此我局工会关于开展会员评议职工之家有如下计划和建议：

（一）加强组织领导，大力宣传会员评家的重要意义

认真贯彻执行《全总关于开展会员评议职工之家活动的意见》，政治宣传会员评家政治性工作的重要意义。

建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣传发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。

（二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量

入会希望上级有关相关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。

内容具体，标准明确，对建家党务工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理分配。

（三）建立健全会员评议职工之家的该会激励与约束机制

建立会员民主评议职工之家相关的考核、奖励及约束机制，根据评议标准分满意、基本满意、不满意三种设立相应的奖惩措施与办法。