《谈心活动情况汇报》.docx

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《谈心活动情况汇报》

《谈心活动情况汇报》

中方县教育局

（xx年8月）

根据县委《关于开展以“解放思想、改进作风、加快发展”为主题五项活动的通知》要求，县教育局积极开展五项活动，现将五项活动之一的谈心活动情况汇报如下：

一、领导重视，目标明确

谈心活动开展前，县教育局党组召开专门会议，认真学习了县委《关于开展以“解放思想、改进作风、加快发展”为主题五项活动的通知》，对谈心活动提出了具体明确的要求：

一是班子成员要安排好工作，排除干扰，集中精力广泛开展谈心活动；二是要填好《干部谈心日志》，班子成员要通过谈心达到“增进了解，融洽感情，促进工作”的目标。

二、认真谈心，增进了解，促进工作

党组书记袁海同志，针对近段时间来部分班子成员思想不统一与局长吴国华一起分析原因，并建议：

一是主要领导要逐一与班子成员谈心，了解他们内心的想法；二是要充分信任副职，按照分工各负其责，主要领导适时听取副职的工作汇报，并作必要的指导。

与副局长杨鸿嶂就基建等工作程1

序不顺作了推心置腹的谈心，建议其多下基层，了解实情，为决策提供依据；与副局长潘青松就涉外劳务输出、自费留学等到工作进行了谈心，建议其要主动下基层了解情况，掌握第一手资料，要有自己的工作思路和工作目标，针对职业教育的发展，要多做调研。

局长吴国华同志，8月以来，分别找了班子成员袁海、杨鸿嶂、刘德来、潘青松、杨茂兰、陈善良谈心，就干部思想动态和经费、机关党建、中兴学校开学等工作交换了意见；找了杨司富、贺小刚等6位机关干部谈心，就财务、人事、基教等工作交换了意见和建议；同时，还找了向启才、周来付等11位校长、副校长谈心，了解了学校的情况，并为他们提出来合理化建议。

副局长杨鸿嶂同志，分别与所分管的基建股、招生考试中心的负责人欧小松、杨金莲就相关工作进行了谈心，认真地了解了目前各项工程的进度和存在的困难，一再要求在抓进度的同时要确保工程质量；对今年高考录取情况作了解，明确了招生考试工作目前的基本情况。

副局长潘青松与舒有为（成职股副股长）进行了谈心，建议舒有为同志认真学习国家、省、市有关职业教育方面的法律法规和有关文件，结合我县实际情况，思考我县职业教育发展；针对学校计算教学管理的有关问题与装备站长廖志平进行了谈心。

副局长刘德来，针对财务管理、经费使用情况分别与计财股股长贺小刚、会计核算中心主任进行了谈心，深入了解经费的使用情况，以便更好地安排下一阶段的工作。

局党组成员、主任督学杨茂兰同志分别找欧小松（基建股长）、李水清（勤管站干部）、蒋媛（办公室干部）、陈声泽（袁家学校校长）、潘青松（副局长）、尹全新（督导室主任）等同志谈心，对所分管勤管、督导的相关工作交换了意见和建议，了解这些干部的心理动态。

副局长陈善良与蒋家学校校长向清怀、泸阳小学校长杨再成就学校目前存在的困难和学校的发展进行了谈心。

本月的谈心活动，无论是局领导，还是一般干部职工，都本着诚恳、团结的态度，大家敞开胸怀，开诚布公，把自己的不足谈深谈透，对对方也很诚恳、很客观地提出了意见和建议。

在谈心活动中使大家更清晰地认识到了自己的不足，明确了努力的方向，增进了互相间的理解，消除了误解。

第二篇：

开展谈心谈话活动情况汇报九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的

总结

按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作，我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》，明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下：

一、主要做法

（一）高度重视，精心安排。

为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

（二）明确责任，确保谈话层面。

由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

（三）内容广泛，措施得当。

我乡开展谈心谈话活动的主要内容有：

1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。

2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。

我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

（四）扎实开展，注重实效。

在活动开展过程中，尤其突出真实性、

1深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。

交心谈心的要求上，要求做到“四要谈”、“五不谈”。

“四要谈”：

即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。

“五不谈”：

即溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两可的话不谈。

围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。

同时，注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾；真谈问题、谈真问题

二、收到的主要工作意见和建议

活动开展以来共收到意见（建议）8条，整改对策5条。

主要突出意见和建议有三条：

一是建议干部职工定期学习制度。

二是建议加强干部职工的业务培训力度。

三是加强基础设施建设，特别是公路建设，改善农村出入难的问题。

三、落实整改措施

（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。

本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

（四）不断加强领导干部队伍建设。

加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。

2总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，使我乡全体干部职工都收到了教育，提高了认识，统一了思想。

使全乡干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。

谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我乡发展创造了良好的人文环境，对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。

xx年7月24日

中共九龙乡委员会

第三篇：

开展谈心谈话活动情况汇报开展谈心谈话活动情况汇报

根据xx司安新办【xx】

74号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站如下：

一、基本情况

。

。

站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。

二、主要内容和做法

高度重视，周密安排

为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。

召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。

明确责任，确保谈话层面

我站谈心谈话的方式和层面包括。

集中谈话和个别谈话相结合；站领导与各值班站长谈心；站领导与班组职工谈心。

内容广泛，措施得当

我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。

谈心地点一般在办公室或会议室。

认真开展、注重实效

在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。

注重谈心气氛的和谐性。

使谈心谈话活动落实到实处。

三、谈话收到的主要工作意见和建议

一是。

。

站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。

二是适当提高职工的劳保待遇。

三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。

四、落实整改措施

1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。

力求谈深、谈透，真正解决问题。

五、下一步工作计划

进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。

通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。

。

。

收费站

xx年8月31日

x区旅游文体广电局深入

根据区委“关于开展严肃换届纪律和提升组织工作满意度谈心谈话”的要求，我局本着谈心谈话形式多样、方法灵活的原则，认真组织实施谈心谈话活动，确保谈心效果达到预期的要求，现将有关情况汇报如下：

一是高度重视，确保活动取得实效。

充分认识换届纪律的重要性，切实把行动和思想统一到中央、省、市、区部署要求上来，自觉遵守各项规定。

二是认真抓好本职工作，坚持遵守纪律不放松，执行标准不走样。

将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子召开专题会议进行安排部署。

要求领导班子成员之间，领导干部与分管科室干部之间，分管科室干部与一般干部职工之间开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

三是切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正舆论环境，为换届工作顺利进行发挥积极作用。

四是强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心。

在谈心活动中，全局干部职工通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。

五是认真总结，深刻剖析，切实找准问题和整改方向。

在谈心谈话结束后，召开了总结会议，对活动开展情况、查摆的问题及今后工作的意见建议进行分析总结，明确了努力方向，研究制定了详细的整改措施。

xx区旅游文体广电局党组

xx年五月五日

第四篇。

开展谈心谈话活动情况汇报。

。

收费站

开展谈心谈话活动情况汇报

根据豫高司安新办【xx】

74号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站开展谈心谈话活动情况汇报如下：

一、基本情况

。

。

站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。

二、主要内容和做法

（一）高度重视，周密安排

为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。

召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。

（二）明确责任，确保谈话层面

我站谈心谈话的方式和层面包括。

集中谈话和个别谈话相结合；站领导与各值班站长谈心；站领导与班组职工谈心。

（三）内容广泛，措施得当

我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。

谈心地点一般在办公室或会议室。

（四）认真开展、注重实效

在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。

注重谈心气氛的和谐性。

使谈心谈话活动落实到实处。

三、谈话收到的主要工作意见和建议

一是。

。

站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。

二是适当提高职工的劳保待遇。

三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。

四、落实整改措施

1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。

力求谈深、谈透，真正解决问题。

五、下一步工作计划

进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。

通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。

。

。

收费站

xx年8月31日

第五篇：

开展谈心谈话活动情况汇报关于集中开展谈心谈话活动情况的报告

为进一步强化领导班子和职工队伍建设，及时了解职工所思、所想、所盼，有效增强职工的主体意识，最大限度地激发职工自觉参与创先争优活动的内在动力，西安公司按照上级关于此项工作的要求，在公司范围内集中开展谈心谈话活动。

在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。

目前已完成谈心谈话60余人次。

现将谈心活动总结如下：

一、主要内容和做法

（一）高度重视、周密安排

为保证谈心活动取得实效，活动开展前，西安党支部召开了会议，认真学习了上级有关文件，深刻领会文件精神，结合公司实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。

会后，印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

（二）动之以情、晓之以理

谈心的层面包括。

主要领导和班子成员之间，班子成员和职工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。

在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。

谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。

（三）内容广泛、措施得当

谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。

结合工作中存在的问题交心谈心；结合职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。

务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。

使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。

（四）认真开展、注重实效

在活动开展过程中，心方式的多样性。

在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

二、主要收获

1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。

2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，认识到自己既是一名公民又是一名供热人，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。

在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为供热事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。

4、通过开展谈心活动，进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。

在谈心活动中，、领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。

职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。

xx年七月五日

西安公司党支部

内容仅供参考