三联三建活动情况汇报.docx

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三联三建活动情况汇报

立足民情、创新手段，大力开展“三联三建”活动

——社区党支部开展“三联三建”活动情况汇报

为进一步加强社区党建工作，巩固社区党组织的战斗堡垒作用，全面贯彻落实区、街道有关会议和文件精神。

近年来，社区在区、街道的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，结合社区党建工作实际，从抓社区党组织建设入手，把确保群众的根本利益作为出发点和落脚点，以抓班子队伍建设为基础，以巩固发展先进性教育活动成果为重点，以服务居民群众为目的，全面推进质量建党，不断深化和创新社区党建工作。

社区党支部紧紧围绕构建和谐社区，立足民情、创新手段、改进方法、强化责任，大力开展了以“社区联系企业、党组织联系党员、党员联系群众”为主要内容的“三联三建”活动。

我们主要做了以下几个方面的工作：

一、党员联系群众，建立服务群众新途径

   社区以“党建建设月”为契机，按照动态管理的方式，认真落实区委和街道的各项工作安排，结合社区实际，创新机制，启动民情直通车，以服务赢民心，寓服务于管理，探索党组织服务群众的新路子，建立社区民情、民意表达的新途径。

一是设立以“两代表一委员”为主的民情联络站。

成立人民调节委员会，及时了解群众的意见建议，畅通社情民意的搜集渠道。

依靠社区党组织和广大党员群众的力量，努力构建服务型党建新格局。

二是启动解决问题民情直通车，建立民情处理中枢。

由社区的党员大学生专人负责，将楼院长和包楼院的社区工作者搜集的信息认真记录、梳理，对于能解决的问题交社区相关人员办理，不能立刻解决的提交每周一的社区书记办公例会讨论研究处理。

建立民情反馈机制：

对社区自身解决不了的问题及时向街道党工委和区委、区政府予以反馈；对社区每周受理事项的办理结果以电话、上门告知、信函回复等形式反馈给群众；对群众提出的问题，及时记录在案；对不能及时按流水作业线程序办理和超出社区职权范围的，及时调查了解，整理归类，按程序向上级党组织提出建议、议案和提案，并限期将办理结果向群众反馈。

确保件件有回音、事事有着落，竭尽全力为民解忧。

对重大事项，要通过公示栏予以公示。

建立民情回访测评机制：

每年进行一次民意测评，征求居民对社区服务的意见和建议，并进行问卷满意度测评，及时了解社情民意，发现矛盾焦点，并列为下一步工作的重点。

对于解决不了的问题向居民耐心解释。

三是组织社区有热情、有能力、有觉悟、有特长的文娱爱好者加入社区文化团。

社区文化团有固定组织，科学管理，每周一、三、五固定在社区开展文化活动。

并在元旦、春节、中秋节、劳动节、七一、建军节、国庆节等重大节日组织社区文化团对社区老党员、老军人生活困难者进行慰问演出。

2007年上半年共组织宣传演出十余场，既丰富了社区居民的文化局生活，又收到了良好的社会宣传效果。

四是开展社区图书免费借阅活动。

社区内建有科普图书室，共有各类图书600多本，所购图书主要是法律常识、因特网应用技术、卫生保健知识、科学烹饪技术、老年保健常识等与广大居民日常生活紧密相连的类型。

还订阅了各种报刊、杂志等读物，供社区居民免费借阅。

在节假日闲暇时间，社区图书室、活动室吸引了众多的居民、中小学生及个体私营工商户等，为社区居民提供了良好的学习环境，一定程度上满足了他们对科学文化知识需求，受到了广泛的好评。

五是开设社区科普讲坛。

社区利用科普宣传阵地，通过板报、墙报、科普知识讲座等多种形式，针对不同年龄层，开展了不同的主题活动，并制定了科普教案集，重点宣传环保知识、健康知识、心理卫生知识等方面的知识。

社区还组织有专业知识的小区居民发挥他们的专业优势，定期为大家讲课。

通过形式多样的宣传活动，社区的科普工作取得了明显的成效。

二、党组织联系党员，建立党员管理新机制

1、加大管理，完善机制

为进一步加强党员的管理，提高社区党员队伍的整体素质，社区党支部紧密联系社区内的党员，严格按照创建市级党建工作示范社区标准和要求，坚持“三会一课”制度和民主决策制度，进一步加强支部建设和党员队伍建设，把建立健全保持共产党员先进性长效机制和修订完善日常教育管理制度作为党的建设的重中之重，积极探索建立符合当前形势的制度体系，先后制定了《社区党员干部保持共产党员先进性具体要求》、《支部党员学习制度》、《民主生活会制度》、《党建工作联席会制度》、《民主评议党员制度》、《“三会一课”制度》、《支部民主生活会制度》、《党费收缴制度》等制度。

坚持统一领导，分工负责，明确责任，有力的拉近了党员领导干部与基层与群众的距离。

社区党支部认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守组织原则和财务纪律。

重点抓了“两个条例”的学习贯彻和落实，做到党务公开、居务公开、财务公开。

围绕社区党组织自身建设，从提高工作效率、深入居民群众、增强服务意识入手，建立了民情日记。

党支部向广大居民全年公示党风廉政建设承诺书，设立意见箱，虚心听取群众意见，接受群众监督。

在每月一次的党组织生活会上，社区党员都能够积极参与。

在每年两次的民主生活会上，广大社区党员充分发扬民主，自我剖析，交心谈心，畅所欲言，极大地提高了思想觉悟。

社区党支部每季度组织党员上党课1次，全年4次。

今年6月29日，邀请党建研究专家张老师在设计院会议厅为党员们做了题为《党员设岗定责承诺》及《八荣八耻》专题报告，报告深入浅出，结合实际，受到了与会者的交口称赞。

通过政治理论学习，党支部领导核心地位不断巩固，党员素质不断提高，共驻共建不断加强。

每个党员能自觉地向党支部汇报思想工作，90%以上的党员递交了书面材料。

社区党支部印发给每个党员的“新党章学习测试卷”交卷率100%。

2、加强教育，提高服务

为了进一步规范党员干部理论学习制度和民主生活会制度，社区党支部坚持每周二的干部理论学习不动摇，每月一次的中心组学习不动摇，每周一的社区党总（支）部书记学习不动摇。

保证每个党员每周学习不少于3个小时，并认真做好笔记，每年写心得体会2篇。

为了避免党员干部专业知识学得多，政治理论知识学得少的现象，社区组织广大党员在学习相关法律法规、方针政策的同时，深入学习政治、社科、人文等方面得知识，做到全面性、系统性。

在学习的过程中强调增强理论联系实际的能力，将学习到的理论知识在实际工作中进行实践。

并要求党员积极参加省、市、区举办的各类培训班，学习新知识，不断提高自己的工作能力和政治思想水平。

通过一系列的学习活动，广大党员干部切实达到了提高认识，解放思想的目的，形成了力争上游、争创一流业绩的开拓精神；形成了不怕困难、知难而进、迎接挑战的无畏精神；形成了奋发图强、励精图治、艰苦奋斗的拼搏精神；形成了抓住机遇、敢想敢干、敢为人先的创新精神。

为了进一步激发党员责任意识、服务意识，社区党支部组织开展了四项教育活动。

社区将每年7月定为社区党建知识学习月，采取外出参观、专家讲座、主题讨论等形式提高党员的党建知识,加强党员干部的理论素质。

同时开展各种活动庆祝党的生日，如：

开展“红色记忆”为主题的党员干部座谈会、庆“七、一”群众文艺汇演等。

为了进一步加强党员管理，社区开展了一系列的工作，对党员开展了各项服务：

建立了社区党支部书记“六必访”制度，即对新进党员必访、住院党员必访、长期卧床党员必访、残疾党员必访、突出贡献党员必访、问题党员必访；针对学习困难的党员、贫困党员、生活不便的党员，社区开展了“党员对党员结对帮扶”和“党员对群众结对帮扶”活动，对其进行一对一的帮扶，并提供帮扶资金400元，让他们感受到社区党支部的温暖；针对社区党员年龄偏大、体弱多病的特点，社区党支部坚持定期走访慰问；为社区党员订阅《党的建设》、《老年健康报》等杂志报刊，在党小组中流动传阅；邀请社区医务各种者为党员开展日常健康保健知识。

由于重视服务，社区党支部形成了人人关心支持党建工作的良好局面，所有党员参学率100%、党费收缴100%。

3、全面摸底，健全组织

按照应建党组织组建率达100%的目标，重点加强“两新”组织的党组织建设调查摸底工作和楼栋党小组的建设，并加强了退休人员、下岗失业人员和流动人员中党员调查，力争做到不让“三类人”中的一名党员脱离党的组织。

社区针对不同党员制定目标，分类管理：

一是对在职党员，开展争先创优活动。

社区进行摸底登记后，公开张贴《致社区在职党员的一封信》，号召大家奉献社区，并在本职工作岗位上争先创优。

二是对离退休党员，开展设岗定责活动。

社区离退休党员结合自身情况，设岗定责并提出承诺内容，签定离退休党员设岗责任书和承诺责任书，作为党员考核的依据。

共达到政策宣传岗3人；文明新风岗1人；综治协防岗1人；民事调解岗4人；小区绿化岗2人；卫生保洁岗7人；扶贫帮困岗2人；文体活动岗4人。

做到了离退休党员每人有岗、责任明确，激发和调动了广大离退休党员的工作主动性、积极性和创造性，增强了党员的党性意识和党性观念，使广大党员“有职有责、有岗有位、有位有为”，党员承诺与设岗定责率均达到100%。

三是对流动党员，实行新的管理机制。

针对流动党员难管理、难教育的情况，社区党支部不断探索流动党员管理的新机制。

推行流动党员登记备案制度，建立流动党员档案，对流动党员的基本情况、流出（入）地点、联系方式等情况进行了详细登记，确保流动党员管理到位。

采取与流动党员结成学习、帮扶对子的方法，经常性送学上门，不但保证了流动党员学习的不间断性，而且也掌握了他们的外出及流入情况及工作生活情况，提高了流动党员对党组织的信任感。

三、社区联系企业，建立党建工作新格局

   为适应新时期对城市基层党组织建设的要求，本着“以人为本、服务于民、资源共享、共驻共建”的社区建设原则，加强“两新”组织的党组织建设调查摸底工作和楼栋党小组的建设。

社区党支部积极探索完善社区组织机制和工作运行机制，科学界定工作职责，高点定位工作目标。

充分发挥社区党建工作联席分会的作用，加强与物业公司、辖区单位的联系沟通，共同研究协调解决社区建设工作中的重要问题。

1、创建社区“和谐单位”。

我们结合区街道“五创”文件精神，开展以创建“和谐社区”为目标的创建社区“和谐单位”活动。

以解决单位中存在的不和谐因素为重点，完善单位管理、增强单位活力，不断提高驾驭和谐社会建设的能力，努力消除各种不和谐因素，达到了内部关系和谐，外部关系协调。

成立了以书记为组长，辖区各单位负责人为副组长的创建领导小组。

同时制定了实施方案和工作安排，分发给各创建单位，将任务落实到相关部门。

社区设专人、专干负责创建工作。

创建领导小组实行例会制，每月召开小组会研究解决创建工作中的问题，积极探索新思路、新方法，从而确保了创建工作的顺利开展。

2、创建“五化”社区

按照街道工委、办事处关于“五化”创建工作的要求，我社区高度重视，联合社区共建单位，认真组织，狠抓落实，制定了“五化”创建工作实施方案，成立了“五化”创建领导小组，并认真按照《方案》的总体思路、重点任务、实施步骤、目标要求，落实“五化”创建工作，扎实有效地推进了“五化”创建工作的深入开展，取得了显著成绩。

3、“创品牌，擦亮点”创建绿色环保社区

根据街道《关于开展和谐社区建设“创品牌、擦亮点”活动实施方案》文件精神，结合我社区实际，经社区党支部研究决定将我社区的创建主题确定为“绿色环保型社区”。

结合创建活动需要，成立了以物业公司、房地产公司为主要参与机构，社区为主要监督管理机构的创建工作领导小组，制定了创建计划书，建立健全各项制度。

并开展了一系列主题实践活动。

使创建活动深入人心，不断提高了居民的参与热情。

按照“创品牌、擦亮点”活动的要求，各司其职，共同努力，全面打造以人为本的新型绿色环保型社区。

总之，社区共驻共建是一个系统工程，目前随着驻社区企业单位内部的不断调整、改革，企业越来越重视经济效益,而往往忽视了其社会职责，社区党建共建难度也不断增大。

为了适应这一形势以服务促共建，社区党支部积极调整方法，定期召开党建联系会，要求驻区单位要确立一名具有大专以上文化程度的社区党建工作联络员共商全年党建大计，解决共驻共建过程中的具体问题，并为社区党支部每年提供至少一条有关加强社区党建工作、富有创新性和可持续性的建议；积极引导一批本单位党员参与到社区开展的“党员认领公益岗位活动”，保证社区内在职党员参与率达80%以上；单位党组织与社区党组织每年联合举办一次体现社区党建主题的便民利民活动。

我们在今后的工作中要理清思路，明确目标，创新载体，不断探索深化保先“四个长效机制文件”的落实，使社区党建工作不断走上系统、规范、求实、创新的道路，为构建服务型党建新格局打下扎实的基础。

社区党支部

2007年9月15日