开放大学秋季学期中央电大开放专科期末考试劳动关系与社会保障实务试题与答案月.docx

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开放大学秋季学期中央电大开放专科期末考试劳动关系与社会保障实务试题与答案月

座位号厂厂1

试卷代号辽691

国家开放大学（中央广播电视大学）2017年秋季学期“开放专科”期末考试

劳动关系与社会保障实务试题（开卷）

得分

评卷人

1

2018年1月

题勺

—

■■1

■•

四

五

总分

分数

1

一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的■请将正确答案的序号填写在题中的括号内。

毎小题2分，共20分）

1・劳动关系受劳动法调整■从宏观而言生要包扌舌三个层面的内容，个别劳动关系和（）

以及社会劳动关系或产业关系3

&法国

D・美国

4•世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（

A.比利时

（：

・英国

5.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（儿

A•日本B.徳国

C.黄国D.瑞士

6.公共政策的构建策略，保护企业（〉与劳权.

A.刚性

E柔性

C.灵活性D.创新性

B.信息共享

D.均衡获利

7・三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的闻弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则。

A.平等维权

C.信息开放

B.満足国民的生活保障需求

D.帮助圉民摆脱生存危机

&社会保险在实践中的最低追求目标耀（

A.实现整个社会的和谐发展

U不断改善和增逬国民的福利

9.

）o

当劳动者在劳动中断、收人中断时•能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。

这休现了社会保险的（

A.普遍性R互济性

C.储蓄性D・补偿性

10.

B.6个月

D.2年

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（

23个月

得分

评卷人

C.1年

二、多项选择題（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正

确答案的序号，填写在题中的括号里。

每小題2分，共10分）

11・工会，或称劳工总会，该组织的特点是（儿

A・工会因劳动关系冲突而产生

B.工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志

C工会以维护会员利益为首要职能

D.工会以集体谈判为基本手段

12.雇主组织的作用有（儿

2集体谈判玫參与立法和政策制定

C.提供法律、培训等服务D.调解工会之间的矛盾

13.下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（

A.劳动合同方面

B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来

C.

劳动办市场分展加剧

14.

三方协商机制的职能和作用主要表现在（>o

D仲裁和协调的职能

15.根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（

A.权利争议

得分

评卷人

C.利益争议

三、判断題（在你认为正确的命题的括号里打错误的命题的括

号里打每小题1分■共10分｝

16-卡尔•马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先驱。

其主要著作是《工会运动史讥C）

17.劳动关系理论的关键性发展是在1958年，那一年*约翰-邓洛普（JohnDunlop）出版了他的经典著作《劳动关系系统九（）

劳动者即劳动关系主体的一部分,该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系的特征。

（）

19.我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作

博弈必然劳动生产率。

（〉

20.三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商，（）

21.我国社会保障体系主妥包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成

部分。

（>

22.在社会保险中，投保期越少》投保费越少，可享受到的权利也就越多。

（）

23.自由职业者或个体户按蹣三险廿缴纳保费，他们没有企业承担的生育和工伤保险。

（）

24.我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架。

（）

25•根据《劳动法3笫83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决

书之口起30口内可向人民法院提起诉讼。

（）

26.医疗保险在建立过程中应遵循哪些原则？

2?

+企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括哪些内容?

28.控制社会保障成本的基本方法有哪些？

29・简述预防劳动争议的具体措施.

30.买了商业保险就不用参丿川社会保险了吗？

2011年5J]•秦臬应聘到臬物业公司上班，毎月工资人民币2000元，当时经理答应等三个刀试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。

三个月后，到了办理转正于续的时候，物业公司让秦菜写一份书面曲明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补貼•随工资一同发放n秦某觉得能涨工资挺很实惠的，乂担心万…不按公司说的做，不能顺利转正歩左思右想最终还是写了这份声明。

秦某顺利转正，每月工资也涨到「3000元n过了不久，物业公同还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家''商业保睑，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家屈还可以一次性领取抚灿金口保险费由物W公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。

但由于工作繁忙，加上经鏈的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同’该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。

秦某认为，找份工作不容易+反止也有商业保险的探障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险°

根据上述案例，请回答：

（1）社会保险的概念和特征。

（2）没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？

（3）商业保险能否替代社会保险？

（4）劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？

试卷代号：

2691

国家开放大学（中央广播电视大学）2017年秋季学期紀开放专科”期末考试

劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准（开卷）

（供参考）

2018年I月

一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内。

每小題2分，共20分）

1.C2.B乱A4.A5・B

6.B7.C&DSD10.C

二.多项选择题

（在各题的备选答案中,至少有2项是正确的，诸将正确答案的序号，填写在题

中的括号里c每小题2分■共10分｝

11.ABCB12+ABC13.AD

三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打“JJ错误的命题的括号里打毎小题1分，共

10分）

16.X17.J18.X19.V20.X

2LX22.X23.J24.V25.X

四、简答题（每小题5分，共20分）

26.仃）强制性原则.

（2）保障性原则。

心）待遇给付的机会均等原则。

（4）社会共同责任和风险分担原则。

（5）国家、单位、个人三方面合理分担费用原则0

（6）以支定收，量入为出*收支平衡，略有结余的原则。

27.（DT作时间及休息休假。

（2）1资与劳动报酬。

（3）劳动安全卫生。

〈4）员工培训。

（5》社会保险和福利。

2&d）企业人力资源管理者的成本视野）

（2）企业人工成本的控制体系）

其一是人工成本弹性控制思路;其二是人工成本水平状态控制思路；

（3）企业人工成本符理的对策：

首先*提高对加强人工成本管理的认识;其次，精减人员、合理定崗定编，控制劳动力的投人，第三〃加强人工成本的比率控制，第四，加强人工成本的弹性控制円

29.

（1）正确使用劳动法律法规。

Q）合法合理处罚违纪员工。

（3）构建有效的劳动争议内部防范机制"

五、案例分析题（40分）

30.d）找国在宪法中明确规定/中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的

情况下•有从国家和社会获得物质帮助的权利「因此，我国对社会保障的定义是指国家通过立法，积极动员秋会各方面资源，保证无收入、低收人以及適受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平；提高国民生活质量。

社会保障制度具有以下待征；社会性，公平性，福利性,强制性，多样性。

（2）关于未签订劳动合同职工能否参加社会保险?

部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是不是就可以逃避参加社会保险呢？

答案是否定的.根挖最高人民法院出台的相关司法解释梢神9劳动者与期人单位虽然没有签订劳动合同，但存在劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系,订书面合同，只要存在爭实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。

121S

（3）商业保险能否替代社会保险？

—些用人单位故意混淆社会保险和商业保险的概念，以办理商业保险搪塞劳动者办理社会保险的正当要求的事例屡屡发生，严重侵害了劳动者的合法权益。

社会保险与商业保险是

完全不同的。

公司可以为职工购买商业保险作为向职工提供的一种福利待遇，但商业保险绝对不能取代社会保险。

社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度，是国家立法强制的，是一种玫府行为。

我国相关法律明确规定，只要企业与职工存在劳动关系，就必须签订C劳动合同》并缴纳各项社会保险费。

按时、足额徹纳社会保险是企业和职工应尽的义务，也是职工享受各项社会保险待遇的基本前提。

Q）劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？

依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。

为了维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，我国出台了《中华人民共和国社会保险法》，该法于20H年7月正式施行。

无论对于用人单位还是劳动者来说，参加社会保险除了是-•项社会权利义务外，更是一项法定的强制性义务，任何一方都不能从自己的意愿出发，随意处分这项权利义务。

虽然该协议是秦某自愿签订的■不存在被欺骗和胁迫的情况，但由于协议的内容本身涉及违法，当属无效。

用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险的缴纳。

一方面，社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。

社会保险实行权利和义务相对应的原则，只有履行了缴费义务§劳动者才能获得相应的收入补偿权利，没有履行义务或者履行义务较少，则不享有权利或苦亭有的权利更少。

另一方而，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的强制性，决定了任何单位及任何人不得以任何形式、任何理由减免“

（针对案例后面所提问题，要求根据教材和案例涉及的相关理论做岀回答，可根据学生答题的实际情况酌情给分J