保卫处党支部关于在全体党员中深入开展创先争优活动的实施方案.docx
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保卫处党支部关于在全体党员中深入开展创先争优活动的实施方案
保卫处党支部关于在全体党员中
深入开展创先争优活动的实施方案
根据学校及机关党委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的统一部署，结合本处现状和工作实际，制定如下实施意见。
一、指导思想和总体要求
深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“服务、效率、责任机关和直属单位建设”为主题，以“转变机关作风，强化服务意识，提高管理效能”为目标，以“筑堡垒树形象、做表率创先进”为主线，以“一讲二评三公示”作为总抓手，实施“三创两进”行动计划，统筹推进党的建设各项经常性工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
二、主要内容
创先争优活动，以创建“五个好”先进党支部、“五带头”机关、“党员管理示范岗”，争当“优秀共产党员•管理能手•服务标兵”为活动载体。
先进党支部的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：
一是领导班子好。
班子团结协作，坚持民主集中制，决策科学民主；班子成员模范遵守党风廉政建设若干规定，无违纪违规行为；重视党建工作，党支部班子配备齐全。
二是党员队伍好。
发展党员工作标准程序严格，党员日常教育管理规范有序，党员岗位职责明确，先锋模范作用突出。
三是工作机制好。
党建工作责任制健全，党建工作目标管理和激励考核机制落实；推行党务公开，建立定期通报工作制度，单位有功能较为齐全的党员活动阵地；探索建立党组织联系服务师生员工的有效制度。
四是工作业绩好。
结合管理服务，党组织作用明显；紧紧围绕“抓党建、促三风、建三高”开展工作，管理能效显著提高，党员教职工年度考核合格率达100%。
五是师生反映好。
管理服务工作贴近学校和师生党员实际，努力为师生员工办实事、解难事，得到广大师生好评，单位民主测评满意率达到80%以上。
“五带头”机关、“党员管理示范岗”（“优秀共产党员•服务能手•管理标兵”）的基本要求：
一是带头学习提高。
认真学习中国特色社会主义理论体系，实践科学发展观，具有坚定的政治立场和崇高的人生信念；自觉坚持党的基本理论和基本路线，模范执行党的教育方针，始终保持共产党员的先进性和革命本色。
二是带头争创佳绩。
有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、求真务实、开拓创新，在日常工作中乐于奉献，在科研、管理、服务等工作中力争上游。
三是带头服务群众。
践行管理就是服务的宗旨，积极为师生员工解决实际困难，自觉维护师生员工正当权益；团结协作，勇挑重担，任劳任怨，群众反映良好。
四是带头遵纪守法。
按照《党章》规定认真履行义务，正确行使权利，充分发挥共产党员的先锋模范作用，用实际行动团结、带动、影响其他教职员工为教育事业而努力工作。
五是带头弘扬正气。
牢固树立社会主义荣辱观，模范遵守职业道德、家庭美德和社会公德；率先垂范，以身作则，作风正派，廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。
本支部要以“服务、效率、责任机关和本单位建设”作为活动主题，以改进作风，提高管理水平和工作效率，把以师生员工为本、服务至上的理念落到实处开展创先争优活动。
三、工作措施
（一）大力实施“三创两进”行动计划
通过创高水平班子强领导力、创学习型党组织强战斗力、创示范性党员队伍强影响力。
扎实推动领导干部进基层、解决实际问题；管理人员进一线、提高服务水平。
落实党建工作责任制，加强基层党组织建设，推进党务公开。
落实党风廉政建设责任制，加大预防腐败工作力度。
基层党建创新。
继续支部“结对共建、帮扶学习”试点和全体党员每人每月10元捐助贫困生活动。
加强处内阵地、活动、制度和保障的规范化建设，强化组织功能，增强创造力凝聚力战斗力。
通过各种方式提升全处干部职工政治素质和业务能力。
加强新进人员培养的力度，加强对党支部干部的培训。
（二）大力创建党员示范岗
以创建党员示范岗为主要形式，引导全体党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。
一是分类设岗。
校部机关根据校党委要求在机关、直属单位设立党员管理服务示范岗。
明确岗位要求，按照符合党员意愿、有利于党员发挥作用的原则，采取党员申报、民主讨论、组织认定的程序，确定示范岗位。
二是公示明岗。
采取党员挂牌上岗、党员形象公示等形式，向群众公开党员示范岗的具体标准和要求，接受群众监督。
三是实践履岗。
支部要加强对党员示范岗的管理，向党员提出明确要求，引导党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。
支部要按照责权利相统一的原则，为党员创建示范岗提供必要条件。
四是考核评岗。
根据学校党委出台党员示范岗考核评价标准，机关党委组织党支部，党支部组织党员定期述职，将述职与民主评议相结合，与群众评议相结合，表彰先进，鞭策后进，形成“比、学、赶、超”的氛围，激励广大党员发挥表率作用。
五、实施步骤和主要环节
根据校党委要求，开展创先争优活动，要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开。
从现在开始，创先争优活动着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展。
从20XX年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优，引导各级党组织和党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。
整个活动过程具体划分为“广泛发动，安排部署（20XX年5月—7月初）”、“全面争创，扎实推进（20XX年9月—20XX年6月底）”、“树立标兵，示范带动（20XX年9月—20XX年6月底）”、“总结经验，完善机制（20XX年9月—党的十八大召开前后）”四个主要步骤。
结合本处实际，重点要抓好“一讲二评三公示”的各个环节：
（一）宣传动员
召开支部大会，在全体党员中进行动员部署，搞好宣传发动。
组织党员认真学习上级创先争优活动文件精神和学校创先争优活动实施方案，宣传开展创先争优活动的重要意义、目标任务、主要内容和方法步骤，及时召开本单位创先争优活动动员会议，搞好思想发动，对党员参加活动提出争创目标和具体要求，明确争创重点、效果目标、实施进度和具体措施。
要在处内网页上设立创先争优活动专栏，公示承诺和活动情况。
处机关内要有标语，形成一定的活动氛围。
（二）公开承诺
根据创先争优活动的总体要求，支部要联系实际，确定承诺事项，明确承诺事项的效果目标、具体措施和完成时间。
全体党员要做出包括“爱岗敬业、无私奉献，以身作则、强化服务、提高效能”等内容的承诺事项。
承诺事项要条目化，力求简单明了。
支部的承诺事项最多10条，党员的承诺事项最多5条。
支部的承诺事项上网公开，党员的承诺事项采取灵活方式公开，强调可行性，接受群众监督。
（三）定期讲述
支部坚持每月召开两次组织生活会。
最少在其中一次组织生活会上，支部书记要根据“五个好”党组织建设要求，每个党员对照“五带头”标准，讲述汇报该月履行岗位职责、兑现承诺事项情况以及参与创先争优活动、实施“三创两进”行动计划和党员示范岗的收获和体会、存在的差距和努力方向等。
（四）定期评价
在组织生活会上，各区办主任、党小组长要根据党员个人讲述汇报及其平时思想工作表现、承诺事项兑现、参加争创活动的情况，逐一进行点评。
党员之间也可以互评。
处内每月召开一次支部大会，由支部书记报告活动开展情况和处内承诺兑现情况。
严肃认真开展评比。
支部大会上，参会同志采取无记名投票方式，对党支部和党员创先争优情况进行评价。
在此基础上，党支部要按15%左右的比例评定每月的“优秀党员”；机关党委对各党支部开展活动、推动工作等情况作出综合评价，每两月按10%左右的比例评定“先进党支部”。
（五）定期公示
保卫处网站设立“创先争优”活动专栏，公示栏。
通过网络、专栏公示每月优秀党员和每两月先进党支部的评比结果。
设置意见箱、电子邮箱、电话等方式收集对公示的意见，接受群众监督。
（六）评选表彰
支部对党员开展创先争优活动的情况进行考核。
在全面考核的基础上，从中遴选先进个人向学校和机关党委推荐表彰。
六、组织领导
支部成立创先争优活动领导小组，支部委员作为创先争优活动领导小组成员，处长王健卉为组长，综合科崔晓奎为活动信息员，支部书记张建勤为副组长，负责制定本处创先争优活动实施方案，建立落实工作责任制。
保卫处党支部
2010.9.30.
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高效能人士的50个习惯
高效能人士能够充分发挥自己的能力，有效利用时间和各种资源，在出色完成工作任务的同时，很好地平衡生活和工作的关系，保持身心健康，在事业、工作、家庭、生活等方面取得全面成功。
习惯1、在行动前设定目标
有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。
著名的效率提升大师博思.崔西説：
“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。
”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。
习惯2、一次做好一件事
著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断：
“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。
”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。
习惯3、培养重点思维
从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。
如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。
相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。
习惯4、发现问题关键
在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。
正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。
盖茨所説：
“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。
”
习惯5、把问题想透彻
把问题想透彻，是一种很好的思维品质。
只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。
习惯6、不找借口
美国成功学家格兰特纳说过这样的话：
“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！
”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。
一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。
习惯7、要事第一
创设遍及全美的事务公司的亨瑞。
杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。
这两种能力是：
第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。
因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。
习惯8、运用20/80法则
二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。
小部分的努力，可以获得大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。
习惯9、合理利用零碎时间
所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。
这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。
凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。
习惯10、废除拖延
对于一名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。
一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深崹蒂固的习惯。
习惯11、向竞争对手学习
一位知名的企业家曾经说过，“对手是一面镜子，可以照见自己的缺陷。
如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。
对手，可以让你时刻提醒自己：
没有最好的，只有更好。
”
习惯12、善于借助他人力量
年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。
如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。
习惯13、换位思考
在人际的相处和沟通里，“换位思考”扮演着相当重要的角色。
用“换位思考”指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。
习惯14、树立团队精神
一个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于一个人孤军奋战。
他明白在一个企业中，只有团队成功，个人才能成功。
习惯15、善于休息
休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。
身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健康有益,对事业也是大有好处的。
习惯16、及时改正错误
一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成分,进而学习、改进、你将获得意想不到的成功。
习惯17、责任重于一切
著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:
你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。
习惯18、不断学习
一个人,如果每天都能提高1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,很多时候,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不坚持每天进步1%的话,你就不可能成为一名高效能人士.
习惯19、让工作变得简单
简单一些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果.习惯20、重在执行
执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准.习惯21、只做适合自己的事
找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标.
习惯22、把握关键细节
精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士.
习惯23、不为小事困扰
我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。
一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。
习惯24、专注目标
美国明尼苏达矿业制造公司（3M）的口号是:
写出两个以上的目标就等于没有目标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。
习惯25、有效沟通
人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。
习惯26、及时化解人际关系矛盾
与人际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化解人际矛盾的能力。
习惯、27积极倾听
西方有句谚语说：
“上帝给我们两只耳朵，却只给了一张嘴巴。
”其用意也是要我们小説多听。
善于倾听，是一个高效能人士的一项最基本的素质。
习惯、28保持身体健康
充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。
保持身体健康，远离亚健康是每一名高效能人士必须遵守的铁律。
习惯、29杜绝坏的生活习惯
习惯有好有坏。
好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。
一位哲人曾经説过：
“好习惯是一个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。
”而坏习惯则是你的敌人，他只会让你难堪、丢丑、添麻烦、损坏健康或事业失败。
习惯、30释放自己的忧虑
孤独和忧虑是现代人的通病。
在纷繁复杂的现代社会，只有保持内心平静的人，才能保证身体健康和高效能的工作。
习惯、31合理应对压力
身体是革命的本钱，状态是成功的基础。
健康，尤其是心理健康，已成为职场人士和企业持续发展的必备保障。
学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的一项习惯。
习惯、32掌握工作与生活的平衡
真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。
工作压力会给我们的工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等错误的工作习惯，这会大大地降低一个人的工作绩效。
习惯、33及时和同事及上下级交流工作
正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事、上下级交流工作，是高效能人士的一项重要习惯。
做到上下逢源，正确处理“对上沟通”，与同事保持良好的互动交流是我们提高工作效能的一个关键。
习惯、34注重准备工作
一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。
一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。
习惯、35守时
如果你想成为一名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划，准时做每一件事。
这是每一个人只要肯做就能做到的，也是一个人走向成功的必由之路。
习惯、36高效地搜集并消化信息
当今世界是一个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。
在商业竞争中，对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性，对竞争的成败有着特殊的意义。
一个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。
习惯、37注重完善自己的人际关系网
人际能力在一个人的成功中扮演着重要的角色。
成功学专家拿破仑.希尔曾对一些成功人士做过专门的调查。
结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力并不是他的专业优势，相反，出色的人际策略却是他们成功的关键。
习惯、38历练说话技巧
有人说：
“眼睛可以容纳一个美丽的世界，而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。
”法国大作家雨果也说：
“语言就是力量。
”的确，精妙、高超的语言艺术魅力非凡，世界上欧美等发达国家把“舌头、金钱、电脑”并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之一。
一名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧妙运用语言艺术，对协调人际关系、提高工作效能都将大有裨益。
习惯、39善于集思广益、博采众议
一件事物往往存在着多个方面，要想全面、客观地了解一个事物，必须兼听各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才能了解一件事情的本来面目，才能采取最佳的处理方法。
因此，一名高效能人士要时常以“兼听则明，偏听则暗”的谏言提醒自己，多方地听取他人的意见，以确保自己能够做出正确的决定。
习惯、40善于授权
善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式：
举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。
习惯、41制订却实可行的计划
许多成功人士的成功经验告诉我们，认真的做一份计划不但不会约束我们，还可以让我们的工作做得更好。
当然，同许多其他重要的事情一样，执行计划并不是一件简单容易的事。
如果你约束自我，实现了自己制定的计划，你就一定会成为一个卓有成效的高效能人士。
习惯42、经常和成功人士在一起
心理学研究表明，环境可以让一个人产生特定的思维习惯，甚至是行为习惯。
环境能够改变我们的思维与行为习惯，直接影响到我们的工作效能与生活。
和成功人士在一起，有助于我们在身边形成一个“成功”的氛围，在这个氛围中我们可以向身边的成功的人士学习正确的思维方法，感受他们的热情，了解并掌握他们处理问题的方法。
习惯43、有效决策
一个好的决策思想，不是限期完成的，而是在反复思考、不断推敲的过程中，在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来的。
一个高效的决策者的价值在于“做正确的事”，同时帮助各管理层的主管“把事情做正确”，把决策落实。
习惯44、遇到困难找方法
一个高效能人士，是最重视找方法的人。
他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
习惯45、不被琐务缠身
高效能人士不会被太多的琐务缠身。
其含义主要是说高效能人士要充分重视时间的价值，不浪费时间会做那些不值得去做的事情。
习惯46、及时走出失败
高效能人士不会让自己永远徘徊在失败的阴影之下。
相反他们总是把所有的“失败”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失败的时候，他们会始终以一种积极的心态来面对。
不论多么困难，他们都要鼓励自己再试一次。
习惯47、保持一颗平常心
无伦做事还是做人，除了要善于抓住时机，懂得运用必要的技巧之外，还需要保持一颗平常人的心态。
这种平常心，对于一名高效能人士来讲，是十分重要的。
习惯48、给人留下好的第一印象
外表漂亮的人更受人欢迎，更容易获得他人的青睐，这就是“光环效应”的作用。
一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，从而也被赋予其他好的品质；如果一个人的某一品质被认为是坏的，他就被一种消极的光环所笼罩，并被赋予其他不好的品质。
习惯49、拥有双赢思维
对于职场人士来讲，这种双赢的本质是有感染力的。
如果你在工作中是一个人心胸开阔、乐于帮助别人成功和愿意与他人分享荣誉的人的话，那么你就不愁没有朋友。
如果你的周围充满了对你的成功感兴趣而又希望你成功的人，你在工作中就会充满与别人合作的热情。
这对你工作绩效的提高很有帮助。
习惯50、追求绰约，超越自我
追求完美不仅是一种重要的工作态度，也是一种重要的生活标准，是我们工作效能和生活质量的重要保证。
一个满足于现状、不思进取的人永远也无法成为一名高效能人士。
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