XX年乡镇基层党建工作总结.docx

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XX年乡镇基层党建工作总结

20xx年乡镇基层党建工作总结

20xx4年乡镇基层党建工作总结结

20xx年，我乡坚持以以党的十八大精神为指导，紧紧密结合党的群众路线教育实实践活动，认真贯彻落实全县县党建工作会议精神，重谋划划、强基础，抓重点、促全面面，深入推进基层党组织建设设，不断改进党建工作方法，，全乡党建工作取得新成效，，有力促进了全乡经济社会的的科学发展。

一、突出“五五好”标准，着力推进基层服服务型党组织建设

（一）以以绩效党建为抓手，不断丰富富服务型党组织建设载体。

围围绕推动发展好、服务群众好好、社会管理好、工作效能好好、自身建设好等五方面内容容，从改进作风入手，坚持民民生为本，念好“走（农户））、送（服务）、干（实事））”三字经，进一步提升群众众对党组织的满意率。

一是加加强制度建设。

完善出台《XXX乡联村（村）干部管理考考核办法（试行）》、《XXX乡临时用工管理考核暂行办办法》，优化考核内容和指标标，作为满意联村干部评选、、村干部绩效考核的重要依据据。

坚持周二联合办公制度，，及时掌握、解决群众生产生生活情况和各种利益诉求，推推进党务、村务、财务的阳光光操作。

二是丰富服务举措。

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扎实推进百村立功竞赛活动动，重点抓好污水治理、环境境整治提升等新农村建设实事事项目。

推动农业产业党建联联盟工作，组织培训、评比等等活动10余次，技术结对帮帮扶100余人，促进了农民民增收致富。

注重发挥党代表表工作室、党员服务中心等平平台作用，开展党代表巡视活活动3次。

推行民事代办制度度，有效解决了群众在生产生生活中遇到的户口、宅基地、、社会救助、计生、农业服务务等困难。

三是激发干部队伍伍活力。

认真组织专题组织生生活会，积极开展批评和自我我批评，促使干部看到自身存存在的问题。

及时调整联村干干部，优化联村团队组合，锻锻炼联村能力，提升联村效果果。

（二）以联村“民情百百晓”竞赛活动为载体，进一一步密切与群众的联系。

结合合“走村不漏户、群众考干部部”大比武活动，精心设计联联村“民情百晓”竞赛活动，，通过“百晓擂台”、“百访访农户”、“百里追寻”、““百姓同亲”、“百分评价””等形式，动员督促联村干部部串百家门、听百家言、知百百家情，着力解决人民群众反反映强烈的切身利益问题。

目目前我乡一把手基本走遍各村村困难党员、困难户，联村领领导、联村干部已基本走遍所所辖村党员、村民代表、困难难户，入户率达到95%以上上。

分村级层面和乡级层面开开展联村大比武活动，联村干干部参与率达到100%，其其中乡级层面竞赛将于8月下下旬举行。

组队参加县纪委组组织的村级权力清单竞赛活动动，获团体二等奖。

（三））以中国美丽乡村建设为目标标，扎实推进民生实事工程。

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中堡溪三期等重点工程进展展顺利，各个项目进入全面建建设阶段。

户外运动小镇总体体规划编制初步完成，核心区区块建设即将招投标。

无违建建乡镇创建扎实推进，上半年年共拆除违法建筑107155平方米，完成率71.4%%。

“五水共治”成效明显,,20xx年新增污水处理55个村，改造提升3个村，认认捐了以“五水共治”为突破破口的新农村建设资金25550余万元。

节庆活动丰富多多彩，先后举办灯笼节、桃花花节、麻糍节、杨梅节等，吸吸引了大批游客。

二、突出出规范运转，着力落实“基层层党建保障工作六条”

（一一）坚持“一定三有”，认真真落实基层党建保障政策。

一一是明确职责目标。

结合XXX实际，通过乡党委“议”，，群众“提”、村支部书记““认”等方式，制定各村党支支部书记工作职责，并签订各各项工作责任书。

出台考评办办法，完善奖惩机制，对村党党支部书记全年工作进行量化化考核，将考核结果作为评优优评先和工资奖金发放的重要要依据。

推行年度述职评议活活动，村党支部书记在年末向向乡党委和村党员大会述职。

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完善监督机制，全面推行党党务公开、“五议决策法”、、“村务工作权力清单三十六六条”。

二是统筹解决工资报报酬。

按照县委组织部有关文文件精神，我乡根据人口多少少确定村支部书记的报酬待遇遇，月工资从900元至14400元不等。

此外，还建立立奖励制度，对新农村建设等等方面做出贡献的村党支部书书记每年予以一定的奖励。

三三是建立完善激励机制。

配合合县委组织部选拔村党支部书书记进乡班子工作，1名村党党支部书记因工作成效突出，，直接享受事业副科级待遇。

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完善整治激励机制，全乡118名村党支部书记中，有党党代表5名，人大代表3名。

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对不再担任村党支部书记的的老书记，按照担任村主职干干部年限每月予以补助，其中中担任村主职干部9年以上的的每月补助220元，15年年以上的每月补助260元，，20年以上的每月补助3000元。

（二）坚持优化服服务，着力改善硬件设施。

通通过一事一议项目、自筹资金金、企业家捐款等方式，不断断改善村办公条件。

截止目前前，全乡18个行政村共有服服务活动场所（包括室内室外外和各类服务中心）168993平方米,均属村自有，村村均面积达到938.5平方方米，其中20xx平方米以以上服务活动场所1个，10000平方米以上服务活动场场所5个。

（三）坚持专款款专用，切实保障党建工作专专项经费。

认真执行村级运行行经费不足10万补足10万万政策，18个行政村均达到到10万元以上。

各行政村均均安排了党建工作经费及公共共服务专项经费，其中党建工工作经费村均1.5万元，公公共服务专项经费村均3.11万元。

按时发放基层党务工工作者报酬，村党支部书记、、村主任、村监会主任报酬由由县财政统一发放，村支委等等其他干部报酬一部分由乡财财政统一发放，一部分由村集集体根据工作量等予以补贴。

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两新组织党务工作者年终予予以一次性1200元的薪酬酬补助。

三、突出帮扶转化化，着力整顿软弱涣散基层党党组织

（一）“清单式”排排摸，确定软弱涣散党组织整整顿对象。

对照文件精神，我我乡对所属18个行政村党组组织进行全面调查摸底，经过过认真研究、分析讨论，将沙沙地下村党支部被确定为软弱弱涣散党组织，长山主村党支支部、东丰村党支部被确定为为后进薄弱党组织。

同时，专专门成立领导小组，督促指导导各党组织通过召开座谈会、、入户走访等形式，深入分析析查找自身存在的突出问题，，从不同侧面、不同角度、不不同层次广泛征求基层党员干干部和群众的意见建议，查摆摆问题找准症结，找出问题111个。

（二）“跟踪式””帮扶，确保整顿措施落实到到位。

一是精心制定整顿方案案。

采取“1+1+X”的方方式开展集中整顿，组建由11名乡主要领导牵头、1名联联村领导和X名联村干部组成成的帮扶工作小组，并按照““一村一策”的要求逐个制定定切实可行的整顿方案。

县领领导赵秀萍积极参与结对帮扶扶，帮助村两委会研究解决实实际问题。

二是强化党员干部部教育。

通过专题培训、每月月党员学习会、乡党委书记和和联村领导上党课等形式，认认真开展“三学三思”、“三三聚三谈”活动和焦裕禄精神神等的学习讨论。

开展《宁海海县村务工作权力清单三十六六条》等的学习考试，形成““比、学、干”良好氛围。

三三是配强配优班子。

调整联村村领导和联村干部，强化指导导帮扶。

对群众反响较大的党党支部负责人进行教育，引导导其本人提交辞职报告，并重重新任命村党支部书记和村长长助理。

大力开展党组织后备备干部培养工作，走访在外““能人”，动员他们回乡服务务家乡发展。

四是规范党务村村务活动。

深入开展党员走访访农户和结对残疾人活动，实实现在家党员走访、结对全覆覆盖。

每月召开一次党员大会会，定期开展先锋指数测评，，组织党员开展教育学习活动动。

认真落实周二联合办公制制度，规范“五议决策法”，，贯彻实施村级事务权力清单单三十六条。

组织”五水共治治”、无违建乡镇创建党员干干部志愿服务队伍，促使党员员在推动发展、服务群众、促促进和谐中履行责任。

五是狠狠抓实事工程。

沙地下村在短短短几个月之内先后实施村内内垃圾池改建、大麦塘排灌站站建造、上韩自然村饮用水水水库修复、田青山自然村水塔塔建造等工作，解决群众生活活、生产上长期存在的难题。

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长山主村利用自身较好的位位置优势，积极打造户外运动动特色村，露营基地建设等工工作已进入实质性阶段。

东丰丰村也不甘落后，先后完成公公厕建造、大礼堂修复、虎溪溪拦水坝修建等工程，增强了了群众对村党支部的信心。

（三）“对症式”规范，着着力推进建章立制工作。

一是是着力建立预警机制。

扎实开开展绩效党建星级评定工作，，对全乡所有党组织进行分类类定级。

对出现战斗力下降等等情况的基层党组织及时指出出问题，予以警告，并降低星星级。

对刚完成整改的软弱涣涣散和后进薄弱党组织，实行行动态监管，强化督促检查，，避免出现整顿、反弹、再整整顿的现象。

二是着力实施““联片联户办实事”机制。

结结合党的群众路线教育，推行行村级党员干部“联片联户办办实事”活动，即各村按照网网格化管理、组团式服务的模模式，将本村划分成几个片区区，形成村干部包片联户、联联系党员，党员联系群众、进进户到人的服务网络。

三是着着力推行整改问题销号机制。

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将解决突出问题作为整顿工工作成效的集中体现，针对查查实的各种问题，梳理分类、、编号整改，分出轻重缓急。

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实行“问题消号”制度，对对所需整改问题，做到整顿一一个、见效一个，转化一个、、验收一个。

四是着力落实整整改进度周报机制。

采取“一一周一报”制度，要求列入整整改对象的村每周上报整改落落实情况进度情况、整改过程程中存在的问题及下步工作安安排等，通过交流、汇总、分分析，随时掌握动态、及时调调整措施，使整改工作落到实实处。

五是着力深化整改落实实问责机制。

采取明察暗访、、定期通报等措施，督促问题题按时解决，确保整顿一个、、转化一个，落实一个、巩固固一个。

把整顿转化工作列入入干部实绩考核范围，对因工工作不重视、不积极、不认真真，导致软弱涣散党组织整顿顿措施不力、不能按期转化或或转化效果不明显的，追究相相关责任人的责任。

开展“回回头看”活动，及时总结经验验，整理建立相关台账，努力力将整顿成效长效化。

四、、突出组织原则，着力完善党党员发展和党员管理

（一））认真贯彻《中国共产党发展展党员工作细则》。

一是抓好好学习宣传。

将《中国共产党党发展党员工作细则》作为77月份全乡各支部党员学习会会的学习资料，印发给每位党党员，并在学习会上进行专题题学习讨论，让每位党员明确确当前党员队伍管理思路正从从“数量建党”向“质量建党党”转变，新党员要入党标准准更高，难度更大。

二是抓好好贯彻落实。

召开党政联席会会议，研究进一步加强党员队队伍建设的措施办法。

严格发发展党员程序，把从严要求落落实到每个环节中去，不搞变变通、不走形式。

三是抓好监监督检查。

对入党积极分子进进行再次审核，对不坚持标准准、不履行程序、审查把关不不严甚至弄虚作假等违纪违规规问题，追究相关党支部责任任，切实维护发展党员工作的的严肃性。

（二）扎实开展展锋领指数考评工作。

结合民民主专题生活会和“党性体检检、民主评议”活动，认真开开展锋领指数考评工作，通过过自我评议、相互评议、党组组织评议，评出“好”党员4421名，“一般”党员3551名，“差”党员2名，分分别占比53.9%、45..8%和0.3%，并在村公公示栏中予以公示。

把党性体体检与不合格党员处置工作结结合起来，对评为“差”的党党员，各党组织负责人及时进进行诫勉谈话，强化结对帮带带，帮助剖析存在问题，教育育引导其端正态度、整改转化化。

落实专人继做好锋领指数数网络在线考评管理的日常维维护，在试点村中堡溪村以外外的村逐步推开党员锋领指数数网上考评工作，为全面推开开该项工作打好基础。

五、、突出作风效能，着力抓好干干部队伍建设

（一）着力落落实书记带头抓党建制度。

突突出党组织负责人主体责任，，进一步明确和落实乡、村两两级党组织书记抓基层党建工工作的领导责任，做到“书记记抓、抓书记”。

每年组织召召开专门会议，乡党委就抓基基层党建工作情况向村、部门门等所属基层组织负责人和党党员干部群众代表述职，各村村党组织向村委会、党员干部部群众代表述职，并进行民主主测评，以开门搞活动的形式式形成共同关注、共同参与、、共同促进党建工作的良好格格局。

（二）着力创造干部部留得住的良好环境。

一是不不断完善管理机制。

实行干部部轮岗交流机制，使干部接受受多岗位锻炼。

实施压担子锻锻炼方式，规定凡中层正职干干部必须担任联村组长，增长长农村工作经验。

定期调整联联村干部，推动干部逐步成长长。

完善请假、值班等制度，，规范干部工作行为。

二是进进一步加强干部教育培训。

通通过开展周一学习夜、每周一一课、联村论坛、“头脑风暴暴”等培训活动，激发干部学学习的积极性。

结合群众路线线教育实践活动，利用远程教教育等平台加强党性教育、法法律法规等方面的培训，每名名干部每年集中学习培训累计计不少于12天。

组织干部实实地考察学习与XX发展息息息相关的休闲旅游、养老养生生等项目，增强干部服务发展展本领。

三是真情关怀干部工工作生活。

将公务员和事业单单位工作人员年度考核优秀等等次的比例提高到20%，并并评出乡级优秀12名。

确定定干部困难补助标准，对干部部及家属生病住院等进行慰问问。

建立谈话谈心制度，乡班班子成员不定期与分管各线干干部开展谈话谈心活动，了解解思想动态，帮助解决实际问问题。

（三）着力优化干部部队伍结构。

在去年中层干部部竞聘的基础上，采取无领导导小组讨论的形式，推选出一一批潜力大、干劲足的年轻干干部担任党群线及各中心副职职。

发挥老干部农村工作经验验丰富的有点，选派2名老干干部担任村党支部书记。

择优优推荐2名中层干部参加挂职职锻炼，提供增强能力、展现现能力的平台。

认真执行新任任公务员到村担任村务助理工工作，并实行导师制，帮助新新任公务员尽快进入角色。

鼓鼓励参加高学历、普通话等培培训，目前在读研究生6人。

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（四）着力加强干部队伍伍作风建设。

认真贯彻《关于于进一步加强乡镇（街道）干干部队伍建设的实施意见》等等文件精神，群众路线教育实实践活动开展以来，我乡纪委委自查21次，上级督查4次次，未发现违反效能建设有关关规定的行为。

加强党员干部部队伍管理，今年共处理违纪纪党员4人，其中开除党籍22人，留党察看1人，严重警警告1人。

开展“吃空饷”清清理，将3名长期不在岗工作作人员清理出机关干部队伍。

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严格执行责任追究制度，11名机关工作人员因工作失误误受到内部通报处分，2名村村干部因没有规范执行招投标标制度被警示谈话。

一年来，，全乡干部工作执行力得到进进一步提升，“五水共治”、、“三改一拆”等中心工作推推进速度位列全县前茅。