文明单位复查汇报材料.docx
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文明单位复查汇报材料
高唱和谐凯歌创立文明企业
——中国二冶一公司创立市级文明单位复查汇报材料
我公司在2003年晋级市级文明单位和2006年顺利通过复查以来，精心组织文明单位创立工作，围绕施工生产中心工作，广泛深入开展文明单位创立活动，建立创立活动的长效机制，在稳固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创立活动，公司施工生产和经营管理渐入佳境，连续多年被集团公司为“突出进步单位〞、“先进党委〞等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建立取得了丰硕成果。
2010年，一公司施工生产与经营管理捷报频传：
截止10月底，累计完成新签合同额4.7亿元，营业收入完成5.1亿元，利润955.77万元，主要经营指标均创下历史同期最好水平！
在XX，一公司“铁军〞挥师西北，亮剑八钢，克制了重重困难，取得了骄人的施工业绩，为公司站稳八钢市场夯下了坚实的根底。
在包钢，一公司三个分公司携手并肩、敢闯敢拼，工程质量与文明施工比翼齐飞。
在海拉尔，一公司全体参战人员克制远离总部、气候条件不稳定等多种困难因素，吃苦奉献、顽强拼搏，工程进度、平安、质量在所有参建单位中一路领先，被集团公司评价为“讲协作、讲大局的队伍，是关键时刻肝胆相照、以集团荣誉为重的队伍。
〞
这些，无不展示着一公司丰硕的文明开展成果！
一、公司概况
中国二冶集团XX第一建筑工程公司是中国二冶集团下属的分公司，简称中国二冶集团一公司，组建于1957年。
主要从事大型冶金工业与高层民用建筑、市政工程、大型土石方、道路、桥梁及室内外装饰、装潢等工程施工，具有年营业收入10亿元以上施工生产能力。
2009年确定了“房建为主、冶炼为辅、拓展路桥〞新的产品定位；在区域定位上，着重开发XX及西部市场。
中国二冶集团一公司下设12个部室，10个分公司，3个经营实体单位。
截止2010年5月底，在册职工679人，其中管理人员385人，专业技术人员221人。
组建50多年来，依托内蒙，拓展西部，面向全国。
先后在冶金、电力、城建、市政、电信、有色、纺织、制糖、机械、矿山、焦化、煤气、道桥、热源等领域建立了几十项大型工程，铸就了一座座业绩丰碑。
特别是近年来，在高层建筑和路桥等领域，掌握了大量的施工新技术，积累了丰富的施工经历，炼就了过硬的施工队伍和适应市场的管理机构，取得了显著成绩。
二、创立活动汇报
〔一〕、指导思想
高举理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实“三个代表〞和科学开展观，按照XX市关于开展精神文明创立活动的总体部署和要求，以稳固创立成果为契机，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位效劳好施工生产为宗旨，以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风〞的精神为重点，以加强党的建立和思想政治工作为保证，不断深化创立意识，拓宽创立领域，广泛深入开展文明单位创立活动，努力构建XX和谐企业。
〔二〕、加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创立工作摆到突出位置
创立文明单位工作，是加强精神文明建立、促进公司XX协调开展的有效载体。
一公司党委高度重视，把创立文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。
一是建立健全创立组织，确保组织机构到位。
我公司成立了由公司党委书记任组长的创立工作领导小组，公司各基层单位也相应成立了创立工作领导小组，党政工团严密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员发动、各司其职、各负其责、积极参与的良好创立气氛，做到了一级抓一级，层层抓落实。
二是充分思想发动，确保全员参与。
我们明确提出“争创文明单位争做文明职工〞的口号，组织广阔干部职工学习关于创立文明单位的各项条例、规定、文件，在全公司形成了稳固创立成果的良好气氛，提高了各级领导干部和广阔职工的思想认识和创立意识，使大家深刻认识到加强精神文明建立的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创立工作中。
三是抓好创立规划，形成长效机制。
文明单位创立是一项长期的、系统性的工作，必须树立创立的长远思想和意识。
我局结合实际，研究制定了详尽的创立规划和实施方案，同时把精神文明建立同业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。
财务每年确从党组织活动经费拨出创立活动所需的费用，投入到创立气氛、活动开展、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境到达市级文明单位的要求。
四是明确奖惩制度，签订目标责任书。
我们将文明单位创立目标进展具体量化分解，把创立工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我公司的文明单位创立工作走上了XX、有序的开展轨道。
〔三〕扎扎实实开展各项创立活动，把精神文明工作不断引向深入
〔一〕认真做好思想政治教育工作，提高广阔干部职工的整体素质。
我公司屡次座谈会、经历交流会等，组织干部职工学习理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观，学习十六大精神和十七大精神，学习建筑质量、平安、合同、造价方面的专业知识。
⒈建立了中心组学习制度。
一公司党委在党的十七届四中全会精神指引下，积极稳固学习实践科学开展观活动成果，把创立学习型领导班子纳入党委工作的重要议事日程。
首先，一公司党委强化了班子成员对党的十七届四中全会精神的学习，进一步提高了对创立学习型领导班子重要意义的认识，站在政治和全局的高度统一班子成员思想。
其次，以领导干部理论学习中心组为重点，健全和完善了党委书记负总责，党委工作部负责日常工作的组织机制。
再次，坚持了党政合力抓落实的工作格局。
针对一公司实际，公司党委明确了“学理论、强素质、XX效、促开展〞的中心组学习的思路与原那么，努力创新理论学习方式，大力推动创立学习型领导班子工作的开展。
进一步健全和完善了党委中心组学习制度，并采取集中学习与个人自学相结合、学习规定篇目与学习上级党委精神、学习理论与推动基层工作相结合等方式，深化了领导干部的学习与实践活动的开展。
公司党委坚持每月至少集中学习两次，并做到有方案、有记录、有交流，确保了人员、时间、内容、质量、效果“五落实〞。
⒉公司结合工作实际，深入开展干部职工的思想道德教育。
一是坚持经常开展党的理想信念教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广阔干部职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。
二是开展解放思想、转变观念大讨论活动。
公司党委在两级党组织中结合公司开展过程中尤其是重组以来的开展变化为主题，深入剖析、总结经历；四年累计选送了6名选手参加集团公司开展的“解放思想、转变观念、重铸二冶辉煌〞主题演讲比赛，激发了广阔职工解放思想的积极性和创造性。
三是开展向模X先进人物学习的活动，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神。
一公司两级党组织利用政治学习、支委会或宣传板等形式,认真学习和宣传劳模的先进事迹，通过一系列的学习和讨论，使“爱岗敬业职工进一步明确努力方向，在公司内逐渐形成“学劳模、赶先进、比奉献〞的浓厚气氛。
截止目前，一公司共出简报4期，宣传板报6期，条幅10副，通过二冶通讯和宣传一公司学习劳模事迹活动开展情况。
三是以庆祝党的生日为契机开展创先争优活动。
首先利用例会、干部大会等形式开展讲党课活动，使党员干部进一步学习了党的历史，增强了党性观念；其次每年召开纪念建党周年表彰会，回忆中国共产党走过的光芒历程，表彰和奖励在各个岗位上表现优异、奉献突出的先进集体和先进个人，自2006年以来，总计96人次、12个先进集体受到了表彰；
四是深入开展科学开展观活动。
从2009年3月20日开场的科学开展观活动，可以说助推了一公司在科学、XX、快速、持续的开展道路上不断前行。
活动中，一公司党委组织了6次集中学习，召开了解放思想交流会。
在专题XX生活会上，一公司领导班子就个人及班子在思想观念、能力素质、工作方法和创新能力等方面存在的突出问题进展了深刻地剖析，坦诚布公地开展了批评与自我批评，相互之间对科学开展观的认识和今后公司开展进一步统一了思想，达成了共识。
在整改落实报告中，一公司领导班子针对查找到的主客观8个方面的问题，分两大类制定了整改措施。
通过三个阶段的学习实践活动，使公司科学开展提升了新的层次，到达了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学开展〞的核心目标。
通过深入细致的思想政治工作，激发了全局广阔党员干部热爱党、热爱社会主义、热爱本职工作的热情，干部职工的思想觉悟和职业道德、社会公德和家庭美德素质有了很大提高，公司整体形象和声誉有了较大的提升。
3、多效并举增强机关软实力建立
随着公司改革改制不断向纵深开展，企业管理的“精细化、科学化和规X化〞日益成为每名员工自觉的意识和行动。
近几年以来，一公司领导班子以创立效劳型机关为载体，通过突出效劳主题，强化效劳意识，增强效劳能力，提高效劳水平，使机关职能部室的工作效率、效劳意识和执行力度进一步加强，为一公司迅速开展奠定了管理和组织根底。
我公司以转变思想观念为切入点，强化效劳意识。
一是树立严谨细致的思想意识。
细节表达水平，细节表达效率，细节表达质量，细节表达境界，细节决定成败。
二是树立求真务实的思想意识。
把求真务实的要求真正落实到工作岗位的各个环节，想问题、出主意、作决策，都要做到“快〞字领先、“抢〞字当头、“好〞字为准。
以确保制度落实为突破口，增强效劳效能。
我公司各职能部室根据工作实际，不断修改和完善原有制度。
对工作中出现的新情况、新问题，在认真总结经历教训的根底上，积极研究制定新的规章制度，促进了机关内部管理制度化、规X化、科学化。
同时，一公司领导班子强化机关职能部室在制度执行过程中的权威性和指导性，使机关职能部室成为公司权威的管理中心和监视中心，增强一公司管理体系的“令行制止〞，从而进一步提高效劳和管理效能。
〔二〕在文明单位创立工作中，公司注重开展丰富多彩和群众喜闻乐见的活动，活泼干部职工的文体生活。
我们利用“七一〞、“十一〞、“奥运会〞、“世博会〞等重大节日或重要活动之际，自己举办或参加各级的运动会、竞技比赛、知识竞赛等活动，并屡次取得较好的成绩，鼓舞了职工士气，丰富了职工文体生活。
自2007年以来，公司举办了职工乒乓球比赛、象棋比赛、两届职工趣味运动会，参加了中冶集团举办的乒乓球比赛以及二冶集团举办的羽毛球比赛、拔河比赛、越野赛、乒乓球比赛等各项赛事，均取得了优异的成绩。
在庆祝建国60周年和集团公司“重铸辉煌〞文艺汇演中，公司组织职工排练了大合唱、舞蹈等节目，参演了的文艺汇演，公司团委在今年展出了两块以“迎世博、讲文明、树新风、青年志愿者在行动〞为主题的板报，营造了浓厚的迎世博、迎亚运的气氛。
创立活动的广泛开展，丰富了我公司广阔干部职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了身心XX，促进了团结，增进了友谊，激发了干劲，推动了全局精神文明建立。
〔三〕加大精神文明建立的投入，不断改善职工的工作和生活环境，搞好综合治理和方案生育工作。
近年来，我们不断增加对精神文明建立的投入，努力改善根底设施条件。
在机关环境卫生治理过程中，一公司将每月最后一个星期作为机关环境治理周，组织机关全体管理人员进展全员大扫除，并以部室为单位，按照各自“卫生责任区〞划分X围，对机关大院和室内外进展彻底清理，给停车位划线、小树刷白、草坪剪草、定期更换中冶标识、清洁道路等等。
这项工作已形成制度，负责机关事务的部门定期进展检查、督办。
走进一公司，机关明亮舒适的办公环境立刻给人清新的感觉。
同时公司先后对办公楼进展了改建、整修，对水、电、暖线路进展了改造，实现了公司办公区域的绿化、美化、净化，为干部职工提供了优良的工作和生活环境。
我们把社会治安综合治理工作纳入年度工作的议事日程，紧紧围绕市委、市政府提出的“争创综合治理先进集体打造平安公司〞的奋斗目标，专门成立社会治安组织，落实各项综合治理措施，加强社会治安综合治理，经常进展XX法制教育，坚持门卫值班制度，内部治安状况良好；定期召开信访例会，排查解决存在问题，保证无集体信访事件发生。
落实方案生育管理责任目标，强化方案生育管理责任制，完成方案生育年度管理目标。
今年以来，公司总计发放独生子女费10万元。
〔四〕强化施工管理树立精品工程打造企业形象
平安生产是建筑施工企业的生命线，一公司在施工中坚持全面贯彻实施“平安第一，预防为主，综合治理〞方针，使“平安生产，以人为本〞的和谐理念深入人心。
我们定期开展平安生产大检查，把一切不安定因素解决在萌芽状态，确保了全局无重大案件、重大事故发生，保证了公司XX、稳定、快速开展。
近几年来，我公司连续保持无重大事故发生，无职业病发生，无环境污染方面的投诉。
在抓好平安施工的同时，我公司切实抓好工程工程的合同履约工作。
在分管领导的带着下，机关职能部门和施工工程部，都能认真履行职责，有效保证合同履约，各项在建工程技术、质量、进度等各方面工作运行良好，没有因为生产经营规模的快速扩X而出现工程质量事故。
2007年以来，检验批、分项工程合格率100%，分部工程、单位工程合格率100%，工程质检覆盖率100%，重大质量事故0次。
同时，XX八钢、包钢、海拉尔驰宏矿业等工程还受到业主的高度赞誉，为中国二冶品牌赢得了荣誉，进而为工程的滚动开展奠定了根底，真正实现了公司“以现场保市场〞的目标。
〔五〕党风廉政建立反腐倡廉工作向纵深开展
我公司始终把党风廉政建立责任制的落实作为推进党风廉政建立工作的“龙头〞来抓，按照“一岗双责〞要求，加强组织领导，狠抓责任分解、责任考核、责任追究等环节，努力创新制度机制，认真贯彻落实党风廉政建立责任制，反腐倡廉各项工作向纵深开展。
一抓组织领导，第一责任人认真履行职责。
公司领导班子把党风廉政建立和反腐败工作摆在突出位置，把党风廉政建立责任制放在重要议事日程。
领导班子对分管X围内的部门及人员，做到严格要求，严格管理，严格监视，发现问题及时警醒，确保不出现问题。
二抓责任分解，反腐倡廉重担大家挑。
领导班子坚持把党风廉政建立责任制作为加强党风廉政建立的“龙头〞来抓。
首先，根据成员分工和各部室管理职能，开展了党风建立和反腐倡廉重点工作责任分解落实活动，同时，公司纪委分别和各分公司领导班子签订?
党风廉政建立责任制责任状?
，根据实际，将党风廉政建立责任状的签订扩大到各部室负责人，通过责任分解，使领导班子成员及部门负责人明确自己肩负的任务，增强了抓党风廉政建立的压力感、紧迫感和责任感，从而保证了落实党风廉政建立责任明确、目标具体、一级抓一级，层层抓落实，上下贯穿、左右协调的责任体系，形成了齐抓共管的整体工作合力。
今年以来，一公司两级党组织充分利用中心组、周三政治理论学习、干部大会、宣传栏等多种形式，有针对性地组织广阔党员干部对?
廉政准那么?
、?
假设干规定?
等党风廉政建立方面相关内容进展系统学习，并把学习贯彻落实?
廉政准那么?
作为当前和今后一个时期党风廉政建立工作的一项重要工作，加大了宣传力度。
同时，为了使广阔党员干部能够熟知准那么内容，明确规X要求，真正做到“知〞与“行〞相统一，“自律〞与“他律〞相统一，在学习的根底上，每名科级干局部别结合各自的本职工作撰写心得体会。
近日，一公司纪委按照二冶纪通〔2010〕02号文件要求，组织全体科级以上干部及分管人、财、物相关人员进展了廉政法律法规知识的答题活动，共发放试卷80余份。
〔六〕送温暖工作常抓不懈，形成长效机制，成为职工的“贴心人〞
一公司始终将帮扶困难职工作为维护职工权益的一件大事来抓，将“送温暖〞工作落实到具体行动中，并常抓不懈。
多年来，一公司领导班子始终将对弱势群体的帮扶工作作为公司“送温暖〞工作的重要内容重点关注。
在全体职工中，深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心〞的“送温暖〞活动。
通过扎实深入的调查摸底，对困难职工的家庭状况等方面掌握第一手资料，建立困难职工档案，坚持为困难职工办实事、办好事，尽最大努力帮助他们解决在工作及生活中遇到的难题。
尤其是新领导班子调整以后，对“送温暖〞工作加大力度，随着施工生产规模的不断扩大，公司的开展呈现出良好态势。
为了切实表达公司领导的人文关心，遇到职工患病住院、退休及职工家属病故等情况，公司党政都要与相关部门负责人亲自前去探望，力所能及的给予他们帮助，使职工深刻的体会到组织的关心和温暖。
每逢节假日，公司领导也会亲自走访慰问困难职工和已退休的公司原老领导，送去慰问品及慰问金。
截止8月份，一公司共走访慰问住院职工10余人，为62名困难职工发放困难补助21000元。
今年高考完毕后，为了鼓励考入大专以上院校的职工子女，一公司开展“金秋助学〞活动，为20余名职工发放助学金30000元。
通过一系列扎实有效地工作措施，积极为职工排忧解难，对于稳定职工队伍，促进公司快速开展，起到了积极作用。
〔七〕企业文化建立扎实有序
我公司以施工现场的平安文明施工建立为突破口，扎实有序推进公司企业文化建立。
公司党委按照集团公司下发的?
品牌识别手册?
要求，根据公司的实际情况，规X了企业名称，统一了工地标识，促进了施工现场的企业文化建立。
各分公司普遍增加了投入，加大了工作力度，在规X施工现场形象宣传上迈出了一大步。
公司的重点工程在展示集团公司标识、企业精神、宣传标语的同时，在驻地大门、围墙围栏等处也要展示“中国二冶〞标识，展示集团公司“企业精神〞和宣传标语。
品牌识别CI手册已制成光盘，发到基层各单位，通过抓平安文明工地创立，不断总结经历，稳固成果、创新思路，从而树立起公司良好的企业形象。
在加强现场平安文明施工的同时，我公司在职工中组织对中冶集团、二冶集团企业文化的宣传和学习，在公司X围内开展“企业文化知识调查问卷〞和“员工手册〞学习活动，树立了广阔职工的企业文化意识。
〔八〕加强少数民族人才的培养与选拔工作
一公司始终把少数民族人才的培养、选拔作为重要工作来抓。
在人才培养上，注重民族教育，加强制度保障，狠抓实践锻炼。
通过组织程序选拔优秀少数民族干部进入后备干部人才库进展跟踪培养，有目的地进展压担子锻炼，增长少数民族干部才干。
在选拔标准上，做到用人所长，坚持用专不求全，以有利于领导班子形成优势互补、增强活力、发挥整体功能来选拔任用。
在选拔方式上，明确提出少数民族干部的数量和要求，为少数民族干部成长开辟绿色通道。
在任用导向上，正确区分和评价主流与缺乏、世俗偏见与缺点等，从大胆使用上营造选才用人的气氛。
通过努力，一批年富力强、德才兼备的少数民族职工走上了各个层次的管理岗位，为维护民族团结、开展公司经济奠定了良好的根底。
截止目前，一公司共有少数民族职工45人，其中党员17名，从事管理岗位的少数民族职工36人，少数民族职工在企业生产经营和管理岗位上，为公司的开展壮大发挥着骨干作用，促进了一公司民族团结进步工作再上新台阶。
〔九〕共青团工作蓬勃开展
一公司团委以施工生产为中心，坚持以效劳青年和生产为原那么，走自我创新自我开展的新路子，以增强团员意识和加强基层团支部建立为抓手，展开了“团旗红〞竞赛“青安杯〞竞赛、志愿者效劳活动等一系列形式多样的活动，使广阔青年团员成为施工生产和经营管理的生力军、突击队，取得了较为理想的成绩。
先后荣获“全国冶金系统冶建赛区青安杯竞赛先进集体〞、“集团公司共青团工作先进集体〞等荣誉称号。
三、文明创立硕果盈枝
几年来，我公司始终坚持“深化、完善、稳固、提高〞的八字方针，以抓文明单位创立为载体，不断提升各项水平，有效促进了公司全面、快速、XX开展，三个文明建立比翼齐飞！
仅仅三年前，“资金极度匮乏、历史包袱沉重、债务严重积压〞三大难题曾一度使一公司的开展举步维艰，深陷泥淖，“摆脱困境、重铸辉煌〞似乎是一个遥不可及的梦。
如今，人们看到的不仅仅是一公司日新月异的变化，而且会感受到一公司全体干部职工迎接新挑战、增创新优势、谋求新开展的全新精神面貌。
各项经营技术指标创历史最好水平，一公司迎来了开展历史上的全新局面。
在施工生产和经营管理取得跨越式开展的同时，一公司精神文明工作得到了整体全面提升，一公司职工面貌焕然一新，涌现出了一个个先进典型。
一公司四分公司虽然远离公司总部，但分公司以施工生产为核心，以党员为纽带，划分责任区，制定节点考核措施，整体工程无论从文明施工还是工程进度，都赢得了公司和业主的高度赞誉；一公司六分公司全体党员在工程施工顶峰期，身先士卒，在工地进展攻坚任务，工程质量、进度在所有参建队伍中一路领先，再现了二冶冶建劲旅的风采；中冶集团优秀共产党员、二冶集团劳动模X于建刚同志，以铁一般的意志带着着分公司全体职工出色的完成了工程任务，取得了骄人业绩，为公司站稳八钢市场立下了汗马功绩；一公司机械租赁分公司党员袁国良工作起来是个“拼命三郎〞，在薛家湾黄河大桥F023B塔机维修任务中，他带着两名同志从下午6点到第二天凌晨四点，连续工作10个多小时，直到塔吊维修好，他才休息。
为了支援XX地震灾区抗震救灾，一公司党委号召广阔党员缴纳特殊党费，半天内一公司145名党员、积极分子就上缴特殊党费25050元。
在今年惊闻XX地震噩耗时，一公司全体职工自发组织捐款，累计金额达9570元。
如今，走进一公司机关大院，绿草如茵，整洁干净。
一公司一位职工说：
“大院里的每一棵草、每一片树叶仿佛都透着勃勃生机。
〞这话不仅反映了当前一公司整体上升的趋势，也显示了一公司向更高目标迈进的决心和信心。
一项项荣誉也鉴证着一公司的开展与进步。
多少的困难困苦付尽辛劳，多少的豪情壮志直抒满怀，多少的憧憬蓝图静待绘就，在重铸辉煌的道路上，一公司必将奏出更为XX的乐章！
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