富士康招工工作总结.docx

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富士康招工工作总结

富士康招工工作总结

【第一篇】:

富士康招募工作总结,富士康招工工作总结强化服务,强力打造×××区人力资源基地—×××区招募工作总结×××区位于×××东部,是×××市下辖区级行政单位.总人口×××多万,非农业人口近×××万,有着广阔的人力资源开发空间.随着城市化进程的加快,×××区将强力打造人力资源招募基地.

2010年8月至2011年5月的招募工作,全区累计报名×××人,参加面试×××人,面试合格×××人,组织出行×××人.

完成的总人数和合格率出行率居全市第一.

环环相扣,上下协同,共同营造招募畅通通道富士康招募工作任务重、困难多.各级各部门切实加强了组织领导,积极开拓创新,努力推动招募工作顺利开展.

人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓；招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调,切实搞好相关组织工作,按月通报招募工作情况；教育部门要对照富士康招募需求,统筹有序安排教学,组织深化校企合作,创新工作手段和合作方式,有序组织招募工作,保证依照目标任务按时输送；财政部门保障招募工作经费；公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；交通部门切实保障运力调度,保证安全输送；卫生部门积极配合做好体检工作；食品药品监c督部门配合做好食品卫生工作；其他相关部门要继续履行好职责,保障招募工作顺利进行.各乡镇、街道通盘考虑,全力以赴抓好招募工作,保证招募工作有机构,有人员,有经费,确保招募计划时间到月,任务到人,按时完成.

招募任务分解下达到了各乡镇（街道）和相关部门,各地各部门必须坚决无条件完成.为推动工作开展,区委、区政府设立招募工作专项奖,重奖招募工作先进单位和个人.

同时加强对招募工作后进单位的督查督办,确保每月招募计划都落到实处.对执行不力,当月任务完成不到50%的,予以全区通报批评,连续2个月未完成任务者,要写出书面说明,并限期完成.为加快招募任务的完成,鼓励大家超任务输送.自区上下达目标任务后,各乡镇（街道办事处）即把它当成一项政治任务来抓,多次召开党委会,专题研究具体落实方案.成立了各乡镇富士康招募工作领导小组,由党委书记任组长,相关站所室负责人为成员,下设办公室于镇就业和社会服务中心.随即召开镇村干部大会,安排部署此项工作,党委书记作动员报告,实行党政主要领导负总责,副科级以上领导包片,驻村干部包村,村（居）干部包社,组干部、党员包户,群策群力,齐抓共管,把全体干部职工的思想统一到招募工作上来,克服一切不利因素和困难,始终保持向前冲的良好状态.

为大造招募声势,通过院坝会、广播会、印发宣传明白c纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势,号召广大适龄人员踊跃报名.特别是针对富士康过去出现的一些负面影响问题,不断正确导向和解释,化解一些群众的模糊认识和思想顾虑.

全区共出动宣传车265车次,发放宣传资料160000多份,召开院坝会340多场次.各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传,各乡镇招募办在场镇和政府门口滚动挂出多条横幅,宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待遇的宣传标语,营造出了富士康招募工作的良好氛围.

富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节,需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作.公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿色通道,并快捷地办理了政审业务；卫生部门为招募人员提供了体检服务；交通运输部门精心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行；教育部门积极组织院校学生参聘；乡镇、街道更是煞费苦心,不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传,组织人员报名,有的村干部为了完成任务,把自己的子女从外地通知回来,送到富士康工作；区就业局、区劳务办的工作人员不辞辛劳,不分节假日,毫无怨言的做好了每个环节的工作,默默地忍受着来自方方面面的压力和责问；督查办和绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇（街道）督查指导.正因为有了各级各部门的通力配合,招募工c作才得以迅速推进.

整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等多个环节,每个环节需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作.

为此,各地各有关部门细化分工,密切配合,各司其职,各负其责,切实做到了环环相扣,上下协同,纵横联动,推动招募工作有力有序开展.

多管齐下,塑造典型,努力开发招募新招细节决定成败,招募工作也一样.各乡镇（街道）必须要注重细节,从小事着手,切实做好每一个环节,提高招募成功率.工作人员要认真阅读招募办下发的每一个文件,吃透精神.一要做好初审工作,不要搞拉郎配.富士康对吸烟女性、纹身、大面积疤痕、有精神病史及家属精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、无学历证、无第二代身份证等人员一律不要.各乡镇、街道要按照富士康招募条件和规定,在开展报名登记时,严格审查报名人员相关资料,严格进行“一对一”初试,对初审不合格的,坚决不予选送.

全面搜索、锁定目标是我区开展招募工作的总的做法.

针对不同的招募对象,我区采取“现招”“招亲”“特招”、、、“在厂劝招”等多种方式开展招募工作.

“现招”,即驻村干部和村干部在所辖区逐一排查,收集符合条件的对象,然后c逐一面对面做工作.这是我区采取的主要方式.

“招亲”这是在招募工作起步阶段采取的招募方法之一.即动员驻村干部、村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工,再将这些打头阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传,起到带动辐射作用,为后期工作奠定基础.我区已“招亲”251人,带动462人入厂.

“特招”即针对个别有思想顾虑的人员,由村干部会同镇劳保站工作人员一起给对象人员做思想工作,解除思想顾虑,安心入厂.

“在厂劝招”这是针对在多方劝说下对仍有顾虑的对象采用的一种方法.即请先前入富士康干得好的人员,用其亲身经历为对象人员做思想工作,让其解除疑虑,安心入职.

干部率先垂范,打消群众的疑怀顾虑.动员全乡村组干部带头将子女送到×××富士康,取得了良好效果.特别是×××乡梭石村村主任将自己儿子送到成都富士康后,成功带动12名人员到成都富士康,甚至将×××县外籍人员通过我乡输送到了×××富士康,形成了兄弟姐妹互带、亲戚互带、夫妻互带、朋友互带的良好局面.

注重典型个例,发挥员工的带动作用.在2010年春节,邀请在×××富士康务工的优秀乡友唐某进行宣传,宣传企业良好的工作环境、优厚的工资福利待遇,取得了良好的效果.

仅二月份就一次性送走了员工128名.

细心服务,精心组织,确保招募持续稳定c随着招募数量规模不断扩大,涉稳环节、后续管理等问题逐渐增多,因此必须全面做好我区已输送人员的安全保障和就业稳定服务.加强对员工的关心和帮助,积极把问题和矛盾化解在萌芽状态,及时妥善处理各类稳定问题及突发事件,坚决防范各类安全风险和不稳定因素.一要全力抓好安全稳定.加强招募员工的入职教育、思想情绪动态掌握等服务工作,切实提高招募人员在出行护送、食品卫生、疾病防控等方面的应急处理能力,确保招募工作安全事故“零发生”.二要认真抓好后续服务.各乡镇（街道）招募工作人员要主动服务,畅通员工与本地政府、与家乡亲人的沟通和联系,积极协调处理好涉及员工切身利益的相关事宜,确保输送人员思想稳定,工作稳定.保证招募员工输得出、住得下、留得住.

各乡镇（街道）和区级有关部门与区招募办向×××厂区和×××厂区派出护送人员60余人次,驻厂人员7人次专门为成都厂区的员工服务.这些工作人员在工作设施短缺,工作任务繁重,工作力量不足的情况下长期坚持工作,像父母对待子女一样对待每一位×××籍员工,认真解答他们的疑问,积极处理他们的问题.经过他们的努力,招募人员在厂区基本都能安心工作、安心生活.

为确保合格人员的入职率,我区要求就业和社会服务中心工作人员必须搞好全方位的服务工作.一是随时掌握每个c报名人员的思想动态,积极主动对有疑虑的进行细心交流,让其消除顾虑,安心入职；二是随时提醒每个入职人员各环节必备的物件,必须自带床单、棉被和垫絮,周转资金,二代身份证原件,户口本复印件,毕业证（或毕业证明）,一寸免冠照片,体检合格证明等物品.各乡镇（街道）要及时告知并仔细检查招募人员必备物品的准备情况,确保物品齐备；三是做好面试、体检、入职三个环节的培训工作,让每个赴富士康的人员清楚各环节的注意事项；四是派专人全程为招募员工服好务,在乘车、就餐、住宿等方面尽力提供优质服务,让招募员工心情舒畅、精神愉悦.

；五是搞好入职后跟踪回访工作,积极主动地对已入职富士康工作人员取得联系,；六是对立场不坚定的员工,及时与村干部、其家长、亲戚、朋友沟通,共同做好思想工作.七是对家庭困难、劳弱的员工,尽可能在经济上、劳力上予以帮助,让他们感受到政府温暖,有坚强的后盾,无后顾之忧.同时搜集先进事例作为后期富士康招募工作宣传的正面典型事例.c【第二篇】:

富士康成都项目人力资源招募工作总结,富士康招工工作总结目人力资源招募工作总结自2010年8月以来,在市委、市政府、县委、县政府和县人力资源和社会保障局、县就业服务管理局的正确领导下,县招募办公室紧紧围绕上级下达的各项目标任务,发扬“挑战极限、争创一流”的威远精神,开拓创新,锐意进取,精诚团结,求真务实、真抓实干,战酷暑,抗严寒,讲政治,顾大局,紧紧围绕“两个加快”建设和省、市重大招商引资项目需求,克服重重困难,超常规发挥、超常规工作,截止2012年2月29日止,累计为富士康成都项目招募员工人.

圆满完成了省、市下达的重大招商引资项目的人力资源招募工作任务.回顾过去两年多的招募工作,总结如下.

一、具体做法

1、党政重视、责任落实、任务明确.

、党政重视、责任落实、任务明确.

县委、县政府高度重视招募工作,县领导多次召开会议专题研究,并对如何做好招募工作作出重要批示,并在去年年初召开的全县招募专题工作会上,提出了“不讲价钱、不打折扣、不拖后腿”的总体工作要求,县政府就富士富的招募工作与各乡镇及相关职能部门均签订了目标责任书,明确了责任.各乡镇、党委政府、县级相关职能部门把招募工作做为“一把手”工程来抓,及时分解任务,层层落实责任,举全县之力,保证招募第1页共9页c工作的有序进行,为保证招募任务出行率县长亲自布置要求开展全县农村剩余劳动力调查工作,以便掌握符合年龄段员工的第一信息.县领导、县人社局领导、县就业局领导加班加点制定招募工作方案,即富士康成都项目招募工作方案和配套的对接方案、学校招募方案、社会招募方案、督查办法等,明确招募工作思路、工作计划、工作步骤、工作流程、运作程序、找准突破口,抓住关键环节,构建“任务明确、流程清晰、措施具体、操作性强、保障有力”的工作体系.并且县人社局领导、县就业局领导亲自给乡镇书记、镇长打电话,并多次向县政府主要领导汇报招募工作的进度情况以及在工作中遇到的困难和问题,多次到教育局协调各类职业院校到企业入职,并组织员工到参加面试.虽然我县是工业大县,在自身人力资源就十分紧缺的情况下,我们充分利用自行组织和域外资源相结合的办法,确保了招募任务的完成.

2、健全体系,夯实基础,完善机制、健全体系,夯实基础,全县确立了党委主导、政府推动、乡镇担责、部门协同的招募领导体系,建立了时间到月,责任到人的招募责任体系；完善了人社、财政、教育、督查、交通、卫生、公安等部门协同参与的招募工作体系,并在人社、教育、卫生、就业、农办、公安等部门抽调人员组成了招募办公室,设点在就业局专职从事招募工作.制定了“招募工作通报制度”制定了“招募工作通报制度”.县招募办为了解第一信息向制定了市招募办进行日进度报告、周报告、月报告、季报告、每周五简第2页共9页c报信息并向乡镇通报情况,使各乡镇明确位次,清晰进展,形成你追我赶,齐抓共管的局面.全县招募工作进度情况通报既有总体进度,又有分析及对策.制定了“招募工作定期例会制度”制定了“招募工作定期例会制度”,制定了县招募办工作协调小组及办公室定期不定期召开工作协调会议,通报工作进展情况,分析、研究和解决招募工作中遇到的各种困难和问题.加强督促检查.对招募工作薄弱环节和重点地区进行专门的督促,确保平衡推进.制定了富士康成都项目群康科技人制定了富士康成都项目群康科技人制定了富力资源招募工作督查办法,由县目标督查室对富士康成都项目人力资源招募工作督查办法力资源招募工作展开专项督促.制定了“驻厂工作制度”制定了“驻厂工作制度”,按照制定了市招募办的安排分别向富士康深圳和成都厂区等派出了由就业局抽调的政治觉悟高、责任心强、工作积极主动、具有较强的综合协调能力和处理突发事件能力的干部10人次,做到了员工在哪里,后续服务及时跟进到哪里.在处理突发事件,特别是镇（富士康在深圳组织培训时）打架事件的处理上,招募办工作人员先后多次到李超家中与其家人联系,反复与企业和家属协调,最终双方达成了一致,避免了连锁反应,维护了招募工作的整体形象,为稳定员工队伍,维护企业生产、生活秩序提供了有力支持和坚强保障.总结及发布各乡镇和周边区县的成功做法和先进经验.根据各乡镇招募工作的实际情况,及时解决招募工作中出现的问题,促进了招募工作顺利推进.

3、强化保障,创新举措,有力推进.由于招募工作时间紧,、强化保障,创新举措,有力推进.

任务重,为顺利完成省、市下达的招募任务,全县各级各部门在第3页共9页c工作中不断调整思路,创新举措,真正做到“四个坚持”坚持政.坚持政策到位,突出调动基层策到位,突出调动基层.今年初全市招募工作会议后,我县迅速落实专项招募工作经费,保障招募工作有序推进.

坚持强化宣传,坚持强化宣传,突出舆论引导.

突出舆论引导.全县上下通过发放宣传资料、信息公开栏、报刊、舆论引导网络、有线电视、宣传车、标语、简报、网络通讯等多种形式在县、乡镇、村社（社区）三级灵活多样地宣传富士康成都项目.

发放“春风卡”“就业专项政策宣传”“企业招工信息”“慰问、、、信”等各种宣传资料68万份,做到全方位、全覆盖宣传.县招募办在正月初三就开始行动,抓住春节人员集中的有利时机,在各乡镇设点宣传,真正做到了行动早,效果好；分别在街道、车站、码头,到人口密集的大镇,以及劳动密集性较为集中的等镇以进村入院,上门走访,电话联系,发放宣传资料等形式,开展摸底调查、宣传介绍、登记报名,真正做到了家喻户晓,人人皆知,为招募任务的完成创造了较好的社会氛围.坚持多措坚持多措并举,突出手段创新并举,突出手段创新.在招募工作中,我们不断总结,不断创新,采取了行政招募、校企合作、域外招募、社会中介参与等多元招募途径.积极与多家中介机构联系,保证了任务的完成,满足了企业人力资源需求.去年,委托中介机构代招人,坚持考核促坚持考核促动,突出督促检查.今年,县政府将富士康招募工作纳入了全县突出督促检查急难险重单项目标任务进行考核.成立了相应的督查组,定期和不定期对乡镇、村组的招募工作进行督促检查,切实做到了目标管理有序,重点督查有力.第4页共9页c4、开展招募业务培训,完善招募流程,确保出行率.为了、开展招募业务培训,完善招募流程,确保出行率.

提高招募人员的业务能力,确保招募工作质量,我县举办了富士康成都项目群康科技人力资源招募工作培训会,组织我县招募办人员开展培训,严格对照富士康招募简章要求对报名人员进行初步筛选,提高报名登记质量；做好面试配合关,协助招募人员开展面试工作,精心组织,加强与扫墓人员的协调和沟通,及时解决面试过程中遇到的困难和问题,提高面试效率；抓好运送关,做好招募人员思想工作,搞好相应服务,科学制定出行计划,保证有效出行,减少流失率.

5、全力抓好安全稳定、全力抓好安全稳定.加强招募员工入职教育管理,切实提高招募人员在道路交通、食品卫生、疾病预防等方面的应急处置能力.

2010年9月4日送深圳时到达火车站后一名员工发现身份证遗失在汽车上,因为无法进厂,着急万分,闹着要回威远一路寻找,工作人员了解情况后,担心员工在路途中的安全,于是第一时间与县交通局联系,然后辗转联系上司机,请司机将身份证送到火车站,使员工顺利进厂.

6、开展员工入职前的基础工作.从、开展员工入职前的基础工作.

输送到深圳富士康厂区的务工人员到达深圳火车站后,驻深工作组将人员安全护送到厂区,协助富士康中央人资将员工分配到各事业群,带领人员到各住宿区,帮助员工办理入职手续、熟悉工作环境、熟悉富士康工作流程和介绍工作纪律以及在外务工安全需要注意事项等.

2010年9月14日到达深圳厂区后,由于省上花名和富士康中央第5页共9页c人资处的花名不同,我县有三名员工无法入职,员工心情急躁,我县工作人员一边安慰员工,做好员工思想工作,一边在市招募办工作人员的支持下积极与省、市招募办联系,并到富士康中央人资处和事业群人资处协调处理相关事宜,使得我县员工顺利入厂,避免了员工的流失.

7、畅通招募员工与本地政府的联系沟通方式.采用向新进、畅通招募员工与本地政府的联系沟通方式.

员工免费发放亲情联系卡、在外务工手册等方式,处理好涉及招募员工切身利益的相关事宜.

8、加强与员工的交流和联系,并做好稳定员工思想等后续、加强与员工的交流和联系,服务工作.

服务工作.一是主动收集员工的联系电话,同时将驻深工作组全天侯开机状态下的常用电话告诉给他们,为双方进行交流沟通奠定了扎实的基础,；二是经常深入员工宿舍,同他们聊天拉家常,了解日常工作和生活情况,帮助他们排忧解难；在宿舍和街边与员工共同就餐,增加员工对工作组的亲切感和信任度,减缓员工工作压力.三是对员工反映的问题,及时帮助处理.2010年9月一位员工身份证遗失,无法领到工资卡,工作人员接到电话求助后第一时间与所属事业群人资衔接,帮他领到了工资卡.

拓展招募空间,开展省外招募.

9、拓展招募空间,开展省外招募.为吸引川籍省外务工人员到富士康成都项目就业,2011年我县在省、市领导下积极参加省外人力资源招募会,先后到陕西汉中等地招募员工,拓宽了人力资源招募渠道,收到了较好的效果.

回顾过去的招募工作,实现了在探索中创新,在协调中完善,第6页共9页c成绩显著,具体有以下几点

一、主要成绩

主要成绩

成绩之一:

我们为富士康成都项目等重大招商引资项目提供了坚强的人力资源保证.

截至2012年3月1日,我县共为富士康成都项目招募员工3167人.他们分别就职于idsbg、shzbg等事业群.为富士康成都项目招募员工的目标任务的完成,对坚定他们在川投资并加大投资规模起到了促进作用.

（一）在适应变化中我们尽最大努力满足了富士康成都项目人力资源需要.两年多的招募工作中,面对富士康多次调整月度招募计划,并提出要将员工送达地点扩大到富士康集团的深圳和成都厂区时,我们没有抱怨情绪,积极出主意,想办法,及时调整工作内容,主动适应企业用工需求,统筹协调,千方百计满足了富士康成都项目的用人需求.

、

（二）在后续管理服务上保证了富士康人力资源需求.我们把全力抓好后续服务放在首位,积极配合富士康做好招募人员的后续管理工作.为富士康深圳派出后续管理服务人员,做到员工送到哪里,后续服务及时跟进到哪里.先后妥善处置各类突发事件几十次,走访员工三、四千次,帮助解决实际困难等.共接听电话300多个,切实为富士康籍员工搭建了与家乡沟通交流的桥梁,为富士康集团建立良好的劳资关系,稳定员工队伍,维护企业生产、生活秩序提供了有力支持和坚强保障.第7页共9页c成绩之二:

扩大了就业容量,增加了我县就业岗位.

富士康成都项目建成投产后,我县所招募的员工实现了在家门口就地就近务工的梦想,促进了农村劳动力转移就业,进一步拓宽了我县就业渠道,发展了劳务经济,改善了务工环境,特别是对新一对农民工返乡就业,推动社会和谐稳定具有极其重要的现实作用.

成绩的取得是县委、县政府领导的结果,是各部门、乡镇、学校共同努力和辛勤付出的结果,凝聚了全体招募工作人员的集体智慧、心血和汗水.

三、获得的工作经验1、组织重视是顺利完成任务的有力保障.自2010年8月份以来,无论是县委、县领导、原县劳动保障局党组、县就业服务管理领导,还是机构改革后的县人力资源和社会保障局党组,其主要领导和分管领导都非常重视这次重大项目招募工作情况,一是经常打电话向县招募办了解工作情况；二是无论是在什么时间,什么状态下,只要是县招募办工作人员汇报情况,都会在第一时间给予研究、处理和解决并反馈意见,提高了工作效率；三是对选派的驻深工作人员在出发前都要进行谈话,鼓励和调动选派人员工作激情.组织的重视和关心,成为县招募办工作的源动力,为顺利完成工作任务提供了有力保障.

2、锻炼了职工队伍,提高了工作能力县招募办工作人员的选派,是各级领导在人社、教育、卫生、第8页共9页c就业、农办、公安等部门抽调人员组成的招募办公室,注重人员搭配.一是工作经验丰富的老同志,二是有专业经验的同志与非专业的同志配队,以增强了解,互相学习,提高工作综合能力；三是组织培训和学习,以拓展开阔基层同志的视野,丰富基层同志的工作阅历；充分了解招募工作内容,提高了各位同志处理和解决问题能力.第9页共9页c【第三篇】:

富士康招工调研报告,富士康招工工作总结康招工情况的调研报告近年来,衡阳市大力实施工业强市战略,积极承接沿海产业转移,招商引资取得明显成效,各类企业不断涌入衡阳,工业经济已经步入快速发展轨道.随着企业发展壮大,用工需求明显增加,企业发展与用工矛盾凸显,不同程度地出现了“招工荒”现象,严重影响企业规模扩大和效益提高,成为制约衡阳经济发展的“瓶颈”之一.而富士康、欧姆龙等大型企业入驻,“招工荒”现象日益加剧.为有效破解这一难题,准确掌握我市农村劳动力在衡阳市就业需求情况,切实提高农村劳动力转移培训与就业工作的针对性和实效性,8月13日至8月26日,市委组织部组织专人深入各县市区开展了专题调研.通过认真调研摸底和仔细分析,对衡阳市农村劳动力资源现状有了初步了解和掌握.现将有关情况报告如下

一、基本情况此次调研,我们对3个县市区20个乡镇进行抽样调查,主要采取问卷调查、座谈讨论、集体研讨等方式进行,共发放调查问卷900份,回收890份,有效问卷890份,召开座谈会6场次,参加座谈人数累计达200余人.从调研情况来看,农村适龄人口数（男16至60周岁、女16至55周岁）占总人口数的56.9%,在本地打工的占总人口数的21.2%,占1c适龄人口数的27.4%,在本地自主创业的占总人口数的2.52%,有培训愿望的占总人口数74.4%,外出务工经商的占总人口数的49%,有返乡就业愿望的占外出务工数10.5%.总的来看,衡阳市劳动力就业状况良好,就业方式灵活,本地就业愿望日益增强,但劳动者素质有待提升.

二、衡阳市农村劳动力现状及就业意向愿景从调查来看,衡阳市农村劳动力总体上存在文化素质偏低、适龄劳动力偏少、外出务工较多、劳动技能缺乏等特点.

一是千军万马常年出征在外.据了解,我市外出务工人员已达118万人,且绝大多数为农村劳动力.农村常年外出务工经商人数占总人口数的39%左右,占适龄人口数的69%,16-40周岁占绝大多数,大多为青壮年劳动力、家庭主要劳动力,这与沿海发达地区的工资待遇较好有很大的关系.

二是“3861部队”成为留守主力.从统计数据来看,在农村务农或本地打工的绝大多数为“405060”人员,年龄偏大,劳动技能偏低,大部分从事纯体力劳动.

三是农民就业方式灵活多样.农村留守劳动力除平时接送小孩上学、农忙时忙种收外,其他时间选择自家附近中小企业就业或从事建筑工等,城郊结合部的劳动力大多选择进城经商或打零工,就业方式灵活,闲臵劳动力较少.

四是新生代农民就业观念依旧.大多数刚毕业的农村初高中毕业生缺乏吃苦精神,认为本地企业环境差、待遇低,2c不愿在家乡就业,而沿海发达地区相对机会多、发展好、工资高,想出去见世面、长见识,进入本地企业就业较少.

当前劳动力就业意向及愿景:

一是本地就业愿望增强.

调查发现,部分农村劳动力明确表示考虑到照顾家庭、孝敬父母等因素,在工作环境、工资待遇与沿海相近或相差不大的情况下,趋向于选择本土务工.受调查者中45.2%的人愿意在衡阳本地企