房地产销售人员提成制度.docx
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房地产销售人员提成制度
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广州有个房
销售案场薪酬制度
销售部
2021年9月
纲要
纲要
第一章概述
第二章销售案场组织架构
第三章薪酬构成及原那么
第四章销售案场提成标准
第五章提成
第六章绩效管理制度
第一章概述
一．目的：
1.1．标准销售案场提成核算、计提、发放，以及案场人员配置标准，形成工程销售部薪酬标准化管理体系；
1.2．鼓励工程销售部及案场工作人员员工士气，进步积极性，形成薪资提成与绩效挂钩的良性管理。
二．原那么：
2.1.符合公司人力资源要求；
2.2.结合本地实际人力资源及薪酬程度；
2.3.结合目前营销部实际工作任务及难度。
充分考虑在岗人员的多能化，将空缺岗位的工作承当到其它岗位，节约人力资源。
三．适用范围：
3.1.销售案场所有驻场工作人员；
3.2.本制度适用于全托管形式下所有工程销售案场销售总监及以下各岗位工作人员的薪资提成管理，包括工资、绩效奖励、提成计算。
作为提成系数及人员配置标准的根据。
四．定义概述：
4.1．质保金：
为降低公司销售风险，保证销售效劳质量，按销售参与提成相关岗位人员提成的一定比例由公司暂扣提留，至工程完毕后，如无销售事故和未对公司造成损失者，再对该质保金全额发放。
4.2．提成：
指为销售效劳的相关岗位人员，根据其岗位性质获得的相应比例的销售提成。
4.3．绩效奖励：
指公司为最大程度的进步销售部门员工工作的积极性，树立典范作用，而专门设立的各项奖金。
4.4．回款额：
单套物业全款到账后，那么该套物业的合同金额记为回款额。
是否虽指签约金额，签约状态下的回款额
4.5．销售周期：
销售周期只针对全程托管代理工程进展分期，详细分为开盘期、正常销售期和尾盘期，也指销售开始至销售完毕的过程。
第二章销售案场组织架构
一．销售案场驻场人员组织架构：
二．销售案场驻场人员配置：
岗位
人数
销售总监
1
销售秘书
1
销售经理
4
置业参谋
24
工程后台经理
1
工程后台专员
2
工程筹划经理
1
工程筹划师
1
合计
35
备注：
Ø工程的人员配置可在编制要求的根底上根据实际情况进展调整，并另行报批。
第三章薪酬构成及原那么
一．薪酬组成
薪酬=岗位根本工资＋公司福利＋销售提成＋绩效奖金
二．销售经理、置业参谋薪酬分配比例占比
备注：
底薪占0.1%;提成占0.31%;绩效占0.09%
三．案场人员薪酬费用说明
3.1．总费用占比0.5%（小于或者等于工程总销售额的0.5%）
3.2．费用分类：
底薪占比0.1%〔所有驻场人员，不含筹划线和运营线的工作人员〕
提成占比0.31%〔驻场人员、跟进工程的筹划经理、筹划、运营专员；各
岗位提成系数和分配比例请参照第四章说明〕
绩效占比0.09%（包含活动经费、销售及时奖励、销售团队奖励、其它驻场
人员奖励、驻场人员工装费用；绩效详细费用分类请参照第六章说明）
四．根本工资
4.1.根本工资发放：
按人力行政部制定的岗位工资发放，发放时间为次月10日。
4.2.岗位工资发放建议：
4.2.1见习经理：
5000元/月；销售经理：
6000元/月；
4.2.2见习秘书：
3000元/月；销售秘书：
4000元/月；
4.2.3见习参谋：
2000元/月；置业参谋：
4000元/月；
见习期两个月，在有销售的情况下根据个人销售业绩和业务才能可申请提早转正。
五．销售提成计算方式：
5.1.销售经理、置业参谋＝当月个人销售总额×相应提成系数
5.2.现场其他岗位＝当月平均置业参谋提成×相应提成系数
备注：
Ø员工所得奖金，假设出现交个人所得税，按国家相关制度执行。
六.绩效奖励
6.1.及时绩效奖励：
在销售过程中同时发放；
6.2.团队奖励：
与提成同步发放；
6.3.驻场工作人员奖励：
与提成同步发放；
第四章销售案场提成标准
一．提成系数标准
1.1.各物业类型销售经理、置业参谋个人提成系数
个人销售任务
物业类型
住宅、公寓、车位
商业、写字楼
120%＜当月销售任务完成率
3‰
3.5‰
100%≤当月销售任务完成率≤120%
2.0‰
2.5‰
当月销售任务完成率＜100%
1.5‰
1.5‰
1.2.个人提成系数核算说明：
Ø提成系数核算标准以当月销售任务完成结果进展核算，提成计算以当月实际回款金额进展核算；
二．提成分配标准
2.1.各岗位分配标准：
2.1.1销售经理、置业参谋：
以“销售经理、置业参谋各物业类型个人提成系数〞作为提成分配标准。
2.1.2其他部门经理级、专员级〔除销售经理、置业参谋〕：
以当月置业参谋平局提成金额进展倍数计算。
三．驻场人员个人提成分配标准
层级
岗位
提成分配系数标准
经理级
销售总监
置业参谋平均提成×1.5倍
工程后台经理
置业参谋平均提成×1.1倍
工程筹划经理
置业参谋平均提成×1.2倍
专员级
一级
工程筹划师
置业参谋平均提成×0.8倍
二级
销售秘书
置业参谋平均提成×0.3倍
三级
后台专员
置业参谋平均提成×0.3倍
四级
运营中心部门协作
置业参谋平均提成×0.45倍
备注：
3.1.提成对应到岗位编制实际人数进展计算。
3.2.提成分配标准可根据工程销售难易进展特殊调整，需在销售前提早制定?
销售案场薪酬制度补丁?
，由公司指导签字批准方可生效。
3.3.驻场工作人员提成对应到岗位实际人数进展计算。
超出岗位配置标准人数的，按照标准配置人数进展提成计算，部门内部需进展提成分配调整，调整方案需上报相关受权指导进展审批。
3.4.四级专员按1.5个人计算，在发放时按照配置人员进展计提〔如只配置一人，就按一个人进展计算提成〕，如有调整须上报指导进展审批。
第五章提成
一．提成发放
1.1.提成发放方法及时间
1.1.1每月末日24点作为销售金额统计截止时间，工程销售秘书于次月3日前完成?
工程提成总表?
的编制及销售总监审核，次月8日前完成财务部对接审核，次月12日前完成公司老总审批，会签完毕后由财务部通知工程销售部进展提成发放，发放时间原那么上不得超过次月15日。
1.1.2提成发放，应由财务部代为扣除相应比例个人所得税和质保金，即个人当月实际发放提成金额=个人当月提成总额-质保金-个人所得税。
1.1.3提成实际发放金额按照四舍五入法那么计算至个位，即“元〞。
备注：
假设本月提成无法在次月15日前发放的情况，那么提成下发时间顺延至下月15日前。
1.2.提成计提方式
1.2.1以当月销售任务完成情况设定提成系数，提成发放以该套物业的签约或回款实际时间为准；
1.2.2销售任务确实定
1.“实际销售金额＞销售任务金额〞的情况下按销售任务金额核定提成计提系数；
1.“实际销售金额＜销售任务金额〞的情况下按实际销售占70%，销售任务占30%的计算方式核定提成计提系数，计算公式为：
实际销售金额×0.7+销售任务金额×0.3；
1.2.3提成发放比例
提成的提取50%按照签定?
商品房销售合同?
签约进度进展发放，剩余50%按照销售房源的回款进度进展发放；
1.3.发放原那么
1.3.1员工经公司批准后办理完毕离任手续，并办理好交接手续且无欠账或违规处分行为的，公司即按规定发放未结提成。
1.3.2员工假设因触犯国家法律，将移交司法机关处理；假设违背公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害而予以除名的，以及中途不辞而别或未获批准辞职而离任的，未领取的提成不再发放。
1.3.3员工假设分开公司后，发布、分布对公司不利的言论，一经发现核实，提成一律不再发放。
1.4.质保金
1.4.1质保金扣除比例
岗位
质保金
销售总监
5%
销售秘书
5%
销售经理
10%
置业参谋
10%
工程后台经理
5%
工程后台专员
5%
工程筹划经理
5%
工程筹划师
5%
1.4.2质保金发放
1.
1.绩效奖励。
1.
1.5.退房、换房、人员离任提成结算原那么
1.5.1退房：
退房情况发生时，该笔交易做无效处理，提成不予结算；假设提成已经发放，已发该笔提成从下月提成〔或质保金〕中等额扣除。
1.5.2换房：
发生换房情况时，根据前后房屋差价和原提成系数据实结算，多退少补。
Ø如存在以上未能详尽说明的情况，另行报批公司执行；
1.6.人员调职、轮岗、离任
1.6.1如案场工作人员正常的调职、轮岗，全额发放调职、轮岗日前已销售应提的提成〔未回款部分在后期回款当期全额领取；质保金不受调职、轮岗影响，发放时可全额领取〕；其中销售经理、置业参谋后续未完成客户由销售总监指派其它在职人员跟踪完成，其剩余未领取提成由后续经办人员计提。
1.6.2销售人员、现场工作人员正常离任，经批准并在办理好客户交接手续；离任之日前全款到账客户〔包括银行按揭〕的销售回款额，在无欠公司款项或违规处分行为的扣除质保金后全额发放提成。
1.6.3人员在提出辞职申请之日起，财务暂停发放提成，在离任手续办理完毕后再进展提成的发放。
每月由销售总监提交人员调职、轮岗、离任人员名单及后续分配名单，需经人力行政部审核确认人员调职、轮岗、离任人员名单。
Ø无法完成上述事项者，客户由销售总监指派其它在职人员跟踪完成，其剩余未领取的提成，转入绩效奖励奖金池和后续经办人员。
分配比例如下：
职位
分配比例
说明
后续经办人员
50%
离任人员未完成部分的销售业绩计入后续经办人员
绩效奖励奖金池
50%
部门活动经费
第六章绩效管理制度
一．绩效奖励目的：
为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原那么，努力激发销售团队及相关部门的积极性、主动性，进步员工以销售为中心的意识，塑造以效劳质量为核心，以绩效标准管理的运行机制，实在促进销售现场内部力量的壮大，更好的完成销售任务。
结合公司工程各项绩效目的进展公司各层次奖励规划，激发员工潜能，并建立有效的鼓励约束机制，推动公司消费经营业绩提升。
二．适用范围：
2.1.主要人员：
置业参谋及销售经理。
2.2.相关人员：
驻场工作人员。
2.3.可用于部门活动及联谊经费。
三．奖金池来源及提取
3.1.绩效奖励奖金池=销售部工程签约总额×0.09%；
3.2.原那么：
由工程销售秘书在使用时从公司财务提取，以借款形式向公司借支，按实际发放明细报销。
3.3.开盘前绩效奖励：
制定方案提早上报公司审批，开盘后计入已使用奖金金额及时核算；
3.4.使用：
绩效奖励须进展费用预算说明经销售中心总监签字上报公司审批后，方可使用。
使用后按实际发生金额与财务进展核对，剩余金额交回公司财务人员进展统一保管。
3.5.保管：
由公司财务人员进展统一保管，按批准后的费用预算支取，工程销售秘书建立基金使用管理台账，每季度与财务进展对账。
四．绩效奖励分配原那么
4.1.活动和服装经费：
用于售楼部驻场人员部门工装及活动费用〔工装占70%、活动经费占30%；工装及活动经费在实际使用中可以互相调节〕；
4.2.驻场人员奖励：
包括销售中心〔销售总监、销售秘书〕，后台中心〔后台经理、后台专员〕、筹划中心〔筹划经理、筹划师〕、运营中心；
4.3.及时奖励：
用于发放及时成交奖励，包括认筹奖励、认购奖励；
4.4.团队奖励：
按团队销售总金额分配单人绩效奖励后，再按每组团队实际在职人员进展累加，为实际单组团队奖励。
五．团队绩效奖励奖惩原那么
5.1．销售经理分组进展团队管理，连续两个月销售业绩进入团队最后一名，进展末位淘汰制，该团队解散，最后一组将扣除所有绩效奖励；
5.2．团队第一名享受双重奖励，即本组团队绩效奖励+最后一名团队绩效奖励；
5.3．销售经理管理绩效奖励按团队奖励的50%计算，剩余50%按团队人员个人业绩进展分配；
六、淘汰管理制度：
6.1、对销售业绩连续两月处于末〔位〕尾三名，进展末位淘汰制；
6.2、对当月销售业绩低于平均线，与平均线差距过大，并且工作态度不端正，影响团队的，进展淘汰；
6.3、考核淘汰周期为两个月；
6.4、考核淘汰周期从开盘当日起计算满两个月，依次循环。
补充说明：
薪酬制度可进展半年度或年度回忆及调整，调整文件签批前按照原有政策发放提成，调整文件签批后那么按照最新会签政策执行；
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