棉花加工打包工岗位职责共8篇.docx

棉花加工打包工岗位职责共8篇.docx

《棉花加工打包工岗位职责共8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《棉花加工打包工岗位职责共8篇.docx（19页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

棉花加工打包工岗位职责共8篇

棉花加工打包工岗位职责（共8篇）

打包工岗位职责

打包工的主要职责是将成品快速、正确地装入相应包装袋，并准确计量。

对成品计量的准确性负直接责任。

作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。

必须在规定上班时间前10分种到达生产现场。

认真参加班前会，接受本班本人接料的品种、数量等作业任务；按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。

2、按规定领取包装物、标签。

按当班生产任务要求的品种和数量领取包装物、标签，并办理领用手续；将生产的品种的标签上加盖生产日期、检验员章，认真核对标签和包装，将领取的包装物整齐放在指定地点。

3、接料前的准备。

接料前用标重砝码对接料秤进行仔细、准确的校核；检查成品仓内上一个品种的余料是否排尽，并清理接料现场的异物；检查包装物是否正确。

4、接料当中随时检查。

接料过程中随时检查接料秤游码位置以及包装物是否正确；随时检查成品料的粒度、温度、色泽、气味、混合均匀程度、粒料光洁程度等感官指标是否符合要求，发觉异常应停止接料，及时通知生产班组长或相关工序，并积极配合处理；

5、缝包要细心，缝线要直、无重线、无跳线且缝口两边辫长保证在3—5CM，标签放在袋上角，标签正面标签有日期一端朝外，与包装袋口基本平齐；朝向与包装袋正面朝向一致，杜绝成品泄漏。

包重要求：

40.08—40.14千克。

打包效率40kg包装：

8.0—14.0吨/人时。

6、保持工作场地整洁。

接料过程中随时注意工作场地的清洁、整齐，随时将洒落地面的成品清扫装袋，保持包装物摆放整齐。

7、换料准备工作。

生产完一个品种后应将成品仓、冷却器内余料清理干净，将地面的散料清理装袋，更换包装物，通知微机室放料。

8、接料效率要求；努力提高操作速度，不得造成上、下工序工作等待。

9、下班前例行工作。

下班前负责将剩余包装物等退回库房，办理退库手续；将所用设备、器械清理干净，放回指定地点；彻底清理工作场地和责任区卫生。

做一次下班前的例行全面检查。

做好交接班工作。

10、做到一专多能。

在本岗位工作2个月之内者，做到一专多能。

在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。

在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程（至少掌握两道工序），具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

11、正确对待奖罚。

对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励；对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。

无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

打包工岗位职责

1、提前到岗准备，根据本班本人接料的品种、数量等作业任务，准备好编织袋、缝包线、标签、合格证。

2、接料前对电子接料秤进行仔细、准确的校核；检查成品仓内上一个品种的余料是否排尽，并清理接料现场的异物。

3、接料过程中随时检查接料秤以及包装物是否正确；随时检查成品料的粒度、色泽、均匀度、粒料光洁度等感官指标是否符合要求，发觉异常应停止接料，及时通知生产班组长，并积极配合处理。

4、缝包要细心，缝线要直、无重线、无跳线，做到封口严密。

每半小时必须标称一次，每次以两袋以上为标准。

码垛要符合规定。

5、接料过程中随时注意工作场地的清洁、整齐，随时将洒落地面的成品清扫装袋，保持包装物摆放整齐。

6、当班换料打包，必须在打包完一个品种后将成品仓内余料清理干净，将地面的散料清理装袋，更换包装物及产品标签等，避免错包、多包、漏包。

7、下班前负责将剩余包装物及所用设备、器械清理干净，放回指定地点；彻底清理工作场地和责任区卫生。

做好交接班工作。

生产部岗位说明书

岗位名称所在部门直接上级

直接下级生产部面粉打包工生产部

配粉班长岗位编号岗位定员工资等级

所辖人员zhcjmy--13120本职：

按照操作规程，对生产出来的面粉，按照面袋上的标量装袋、打包职责与工作任务：

职责表述：

负责面粉的打包，并称量后缝口及时将生产出来的面粉计量打包

经质检合格后，按照面袋上的标量装袋，并对不合格品进行标志正确操作电脑打包机，并维护、保养该设备，发现电脑打包机下料不畅，应及时上报，并迅速排除故障

工作

任务在面袋左上角缝制合格证标签，平整严密的缝制袋口按照面袋上的标量装袋，定时用电子秤复查校对

1/4

保持打包间面袋堆放整齐有序、数字准确、卫生状况良好核对、记录每班实用包装袋与入库成品数量职

责无漏缝、无跳线、缝口平直、缝口平整、合格证垂直、留线长度大于1.5厘米。

封口以包装袋正面（印刷面）左起封。

.标准（合格证）以背面对折，镶钳于包装袋左上角。

面粉的封口需对包装口处握边3公分处封口，走线径直。

工作小包装（5KG或2.5KG）封口，有握边要求的给予握边，无明确要求的可以以直接封口，标准标签加于左上角，生产日期留外。

另根据市场需求或顾客有明确封口要求的包装，可依公司指令及时调整封口方法。

在打包过程中注意面粉的缝口情况，面袋开口率控制在千分之三以内；检斤及时：

工作过程中由轮休人员每小时对每台打包机检斤三袋，操作人员亲自检斤，签字认可。

若打包设备出现故障，所生产的面粉必须通过台秤检斤，至到故障排除，生产正常；

权力：

所分配的电子称、电脑打包机、缝口机的使用权、维护权工作协作关系：

内部协调关系无外部协调关系无任职资格：

2/4

教育水平专业培训经历经验知识技能技巧个人素质其它：

使用工具/设备电子称、封口机

工作环境在室内工作；温度、湿度较宜；噪音比较小，有轻微粉尘污染初中及以上学历无要求称量、缝制技术无要求

熟悉称量、缝制知识

熟练操作电子称；具有电子称的维护、保养、调校技能认真负责、敬业，；有较强的责任心，能吃苦耐劳。

工作时间特征在公司制度规定的正常时间内工作，有时需要加班所需记录文档考核指标：

本岗位物品、用品摆放图：

3/4

工作记录

4/4

岗位说明书系列

编号：

FS-ZD-04017

精整打包工岗位职责内容

Refinethejobresponsibilitiesofpackers

说明：

为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1、正确操作安全使用打包机，不得依靠限位开停机。

2、及时清理机架内氧化铁粉和剪头，防止剪头挂坏机电设备和夹挤在运行移动部位。

3、按规定长度圆度要求打包，成品包外观圆整、无乱头，局部乱丝要随盘整理，不得随意剪掉。

四道腰线对称并松紧一致。

4、配合行车放卷和吊包，防止吊具撞击和挂坏设备。

5、负责成品包的运输、入库工作。

6、负责打包区域废头收集和清洁卫生。

请输入您的公司名字

FonshionDesignCo.,Ltd

第1页/共1页

检验人员岗位责任制

一、检验员对收购、加工检验要严格执行国家棉花标准及各种检验规章制度。

二、搞好集并验收工作，严格把握籽、皮棉入厂关，坚持接收棉花的该升则升、该降则降原则。

四、对棉短绒实行感官检验与化验相结合，要求做到项目齐全、原始记录清楚、计算结果准确，并做好综合记载。

五、搞好检验统计和技术资料的收集、整理、准确及时的上报纤维检验所的各种统计报表。

检验操作规程

一、检验员从轧出皮棉中分别抽取样品，检验其回潮率、含杂率、马克隆值，其余样品用于品级检验和长度检验。

二、品级检验：

扦取一定数量的代表性棉样、混合均匀后将棉样压平，握紧使棉样密度与实物标准密度相近，然后与实物标准进行对照，确定品级。

三、长度检验：

取有代表性的棉样约10g，双手平分抽取纤维，反复整理成没有丝团、杂物和游离纤维的平直棉束重约60mg，宽度约为20mm,置于绒板上用纤维专用尺在棉束两端切线，以不露绒板为准，再量取两切线距离，确定长度。

四、成包皮棉检验：

先于棉包10——15公分深处扦取整块样品，检测回潮率、含杂率，样品装筒，剩余样品通过品级测定后再分别进行长度、马克隆值，异性纤维检验。

五、成包皮棉按批次检验并保存检验结果。

收购籽棉质量管理制度

一、认真贯彻执行（GB1103—1999）国家棉花标准及其相关标准。

二、门市收购要把好籽棉探湿第一关，杜绝湿花进场。

拒绝异性纤维、色纤维及特杂混入仓场内。

必须经挑选后方可进行收购、加工。

三、坚持籽棉的“一试五定”，认真按照棉花实物标准鉴定品级，手扯尺量定长度，准确计算公定衣分率。

四、认真搞好三期棉花品质调查，正确分析各期棉花品质特征，指导门市收购。

五、坚持门市收购留样制度，根据不同时期、不同品种，衣分悬殊过大的棉花分别留样，登记，以便备查。

六、严禁高、低等级棉花，干湿棉花混装混售。

籽棉加工质量管理制度

一、加工产质检验员要负责籽棉原料的管理，根据籽棉质量状况，提出加工方案，监督加工方案的实施，管好籽棉的数量和产出成品的数量，填好加工报表，在加工过程中，如发现质量问题，有权要求车间改进工艺，直致停车修理。

二、强跟班检验，管好产品质量指标，对轧出的皮棉质量进行跟踪检验，皮棉毛头率疵点一班检验一次，每班检验品级、长度、水份，杂质检验应根据每次留样，综合分杂一次，每次不少于200g，并及时公布质量检验结果，指导加工生产。

三、做好皮棉成夹跟班检验，要求每班测水四次，每二小时一次，每次测八个水份，分杂200克，按规定扦样。

认真检验品级、长度、并记录高低程度。

要求：

测水、分杂扎实，各项数据真实可靠。

四、加强质量管理，籽棉试轧前，核实原料来源，等级和数量，加工过程中要经常深入加工第一线，掌握加工质量情况，发现质量问题及时纠正，以保证产品质量的各项技术指标在国家规定的范围内。

五、加强商品核算，管好商品升溢率，每班生产结束，真实分析衣亏，皮棉成夹后，认真核对棉花商品的标准重，保证在国家公差范围内。

棉花轧花厂岗位职责

厂长岗位职责

一、负责主持本厂全盘工作，做好厂领导班子分工协作，认真贯彻落实公司的各项规章制度，检查监督各个工作岗位的责任制度和管理制度落到实处，推动加工厂管理的制度化、规范化、效率化,完成公司下达的棉花收购、加工、调拨任务。

二、重视和抓好安全消防和安全生产工作，确保全厂的生产生活正常有序。

三、抓好职工的业务技术培训和职业道德教育,开展遵纪守法教育活动，树立为农服务思想，提高自身业务水平和管理水平，做到日常管理中，深思熟虑、严谨周密、分工明确、责任到人、指挥正确、奖罚分明、有错必纠、讲究效率、尊重群众，爱惜公共财产，做好“当家人”。

四、关心职工，虚心听取职工意见和建议，实施民主管理，定期召开厂职工大会，在权限内解决处理本厂职工关心的热点难点问题，并向上级领导报告。

五、搞好加工厂与所在地相关部门和周围群众的公共关系，正确处理国家、企业和棉农三者之间的利益关系，及时发现、解决矛盾。

六、妥善，果断处理突发事件，并及时向公司领导报告。

七、安排搞好厂区环境建设，提高经营效益。

八、完成公司布置得其他工作任务。

业务主管岗位职责

一、业务负责人在厂长或分管收购的副厂长直接领导下开展工作，应带头专研业务，熟悉掌握计算机及辅助设备的使用技术，做到操作规范正确使用，熟悉棉花收购全过程，善于协调和现场管理。

二、合理分配工作人员，提高工作效率和工作质量。

及时发现问题，解决处理现场的日常纠纷事务。

对重大事宜，自己无法解决的，应及时向厂领导汇报。

三、负责组织业务人员正确履行岗位职责，坚守工作岗位，做好本组人员的考勤，保证收购工作按时开始，正常进行。

四、负责检查、监督，做好收购票据的保管和统计工作，严防票据管理中出现的混乱和不清，确保收购用的衡器始终符合标准，发现问题，及时纠正。

五、合理组织分工,本组人员做好每日工作区打扫卫生，清理棉垛通道工作，经常性检查和宣传安全工作重要性，组织工作人员正确使用厂内防灭器具。

六、团结全组职工，搞好与棉检组、加工车间的合作协作，维护全厂大局。

七、监督检查库管员做好库房物资的分类、品种、规格、型号、数量的登记及出入库工作。

八、及时了解和掌握库存货物的数量、储备、调运的详细情况，做到心中有数。

九、带头热情为棉农服务，尽可能解答棉农的疑问。

科学地管理棉花收购现场，做到收购有序，棉垛通道通畅，棉垛级标标指醒目，明显易见，上垛递安全可靠，上下有序，各岗位人员坚守岗位，方便棉农卖好棉。

十、坚持原则，保守机密，不得随意修改、外借、拷贝和下载一切数据。

十

一、坚持实事求是做好每日收购量的统计上报工作。

消防安全主管岗位职责

一、贯彻执行消防条例和有关消防法规以及上级有关消防安全规定和指示。

二、组织实施逐级防火责任制和岗位责任。

三、组织职工学习安全操作规程、防火制度并负责监督执行。

四、划分防火责任区、责任车间、仓库、堆垛，指定区域、车间、库、垛防火负责人。

哪片责任区出现火灾隐患未能及时发现，厂长扣除该责任区负责人当月奖金，并命令该负责限期排除隐患。

五、及时指导对消防器材设备的配置、维修、保管和管理。

六、部署和组织本单位的防火宣传教育，并做好新职工、临时工和外来人员的防火安全教育，普及消防知识。

七、组织防火安全检查，消除火险隐患，改善消防安全条件，完善消防设施。

八、领导专职和义务消防组织的工作，加强管理登记并定期组织消防训练和演习。

九、组织和带领职工、警卫、消防人员进行护厂值班和夜间巡逻。

组织车间主任、班组负责人检查当班职工安全操作情况，执行岗位责任制情况，发现情况及时处理。

十、组织制订灭火方案，带领职工扑救火灾，保护火灾现场追查火警事故，协助调查、处理火灾原因。

十一、负责对消防有功和失职人员实施奖惩。

棉检主管岗位职责

一、棉检主管在加工厂的厂长、副厂长领导下工作，负责本厂棉检的全部工作和全体棉检人员的工作分工与管理。

二、棉检主管应带头认真学习和掌握国家新棉花标准及正确使用棉检检测仪器进行棉花检验，严格按照国家棉花收购检验制度开展棉检工作。

三、棉检主管应尽快了解和掌握本加工厂（站）收购棉花本年度的基本情况，以便能及时、正确、公平合理地处理棉花检验时遇到的问题，避免检验时发生过大误差和误检，造成棉农和本加工厂的损失。

四、合理按排本组人员，科学地进行工作运转，力争以最小的人力、时间，完成最大的工作任务，创造工作高效率。

五、勤检查检验工作各环节情况，发现漏洞或问题及时纠正。

负责组织保管好一切棉检有关票据。

负责本组人员正确使用和保管棉检仪器。

六、带头树立为棉农优质服务的思想，力求细致、准确，争取棉农的信任，正确解决棉检工作中遇到的日常问题。

七、对本专业工作中发生的重大事件以及本人不能处理的问题应及时向厂领导反映。

八、运用各种有效办法向棉农宣传提高棉花质量的方法，帮助棉农提高重视质量的思想观念。

九、掌握每日棉花检验品级比例情况，为公司质量管理方面提供准确信息。

十、督促并监督各岗位检验人员严格执行岗位职责，严格遵守岗位制度。

十

一、监督、控制收购、加工环节质量，出现质量问题能够及时解决。

籽棉扦样员岗位责任制

一、扦样员必须具备良好的职业道德，服务态度热情，不断担高服务质量，全心全意为人民服务，有关棉检知识，如棉农询问，扦样员百问不烦。

二、与棉检员一起查看三丝、僵尖、僵瓣、杂棉花、籽棉回潮率，符合条件的棉花将进行扦样，不符和条件的棉花则进行挑拣或晾晒，直到符合条件再进行扦样。

三、扦样要采取5点扦样法，扦样要在籽棉表层30cm以下扦取。

四、扦样员不能扦取水份超过国家规定标准的棉花。

不扦取掺杂使假的棉样。

五、扦样时如发现异性纤维或特杂棉花（棉花内掺有石块，火柴等其它杂物），应拒绝扦样，并令棉农退出货场。

六、扦样时杜绝“人情棉，关系棉”。

扦样员应立场坚定，时刻牢记厂规厂纪，遵纪守法。

棉检员岗位职责

一、棉检员必须严格执行国家规定的检验制度，保证等级，长度，水份，杂质，毛衣分五项指标的准确性达98%，不准抬级或压级。

二、杜绝“人情棉，关系棉”，严禁利用工作之便受贿。

三、听从上级主管部门的技术指导。

四、棉检员应及时向棉检组长汇报收购棉花的检验情况。

五、除检验工作的人员外，其它无关人员一律不准进入棉检室，做好检验室的安全、卫生工作，检验品级时必须有两个以上检验员在场，填写好原始记录，本人签字。

六、棉检单填写的日期，数字一定要清楚准确，棉检单填写后，当日过称有效，隔夜作废。

七、杂质检测每天必须有三次以上的机检。

八、不断加强学习，不断提高检验水平，确保检验结果的真实性、可靠性。

九、以上制度严格执行，违者予以经济制裁或法律制裁。

跟班检验员岗位职责

一、跟班检验员应忠于职守，严格执行检验制度。

二、跟班检验员必须熟练掌握籽棉，皮棉，等级，长度，衣分，水分，含杂，衣分率，疵点和毛头率的知识，准确掌握国家规定的质量指标数据，做到应检项齐全，检验结果准确。

三、跟班检验员应做到分机检验，分班检验和不定期检验。

分机检验：

对每台轧花机在，同一时间内进行抽样检查,查明每台机器的工作质量。

如果皮棉等级，长度，水分，疵点超过规定标准时，应立即通知棉检主管，及时督促车间轧花工调整机器，改进操作技术，改善加工工艺，提出有效建议，务必使含杂，疵点降到最低限度，毛头率，长度，品级完全符合国家规定标准，每次检验结果应做好记录，填写加工质量检验单，书写工整，字迹清楚，并及时上报领导。

四、跟班检验员在完成加工质量检验后，应及时到打包机房监督打包工操作条码机并复核棉包重量。

五、厂领导将不定期检查跟班检验员工作情况。

如发现所抽皮棉质量与跟班检验员出入较大时，发现一次扣发跟班检验员50元工资，两次者200元，三次及三次以上者停止工作，调换其它岗位。

过秤、监秤、登记员岗位职责

一、过秤、监秤员在收购业务组长的直接领导下工作，对业务组长和本职工作负责。

二、过秤员和监秤员应团结协作，互相帮助，互相监督做好棉花的过秤及现场秩序和卫生管理工作。

三、棉农棉花上秤前，监秤员应检查磅秤（电子秤）是否准确，过秤棉花袋数与过秤单是否一致，有无异物混合等异常情况，并注意过秤后过磅单上的数字与实际过秤时是否相等。

四、坚守岗位，严禁中途离岗，耽误收购工作，严禁利用工作之便，向棉农“吃、拿、卡、要”或多称或少称。

五、每日下班前负责把过秤区卫生打扫干净，收拾好工作用具、票据、印件，防止丢失。

六、服从业务组长的指挥，完成业务组长交办其他任务。

七、遇到不能自己解决的事，应及时报告负责人处理。

由于负责人处理失误的，由负责人承担责任。

八、严禁利用工作之便收受贿赂，行私舞弊，发现一次罚款50元，并停止工作。

拒受贿赂并将贿金上交的，按其60—80%奖励，接受贿金的，按贿金数额200%罚款并没收贿金，交公司处理。

微机操作员岗位职责

一、严格按照计算机操作程序操作，要不断加强业务学习，以提高自身工作能力。

二、保持微机室的清洁，要爱护计算机，定期和不定期的维护计算机，使计算机处于正常工作状态，保证微机的干净及保护工作。

三、杜绝闲杂人员进入操作室，计算机由专人负责，非微机操作员严禁操作微机机。

四、微机出现故障应及时通知微机管理员及时维修，不耽误收购工作。

五、对微机密码做好保密工作。

仪器操作员岗位职责

一、在主管安排下，承担日常检测任务，对每一次检验结果，做好原始记录，并交主管审核。

二、必须熟练掌握各种仪器的操作，熟悉仪器的性能及原理，在每次操作前校正仪器，按操作步骤正确使用仪器，爱护、保管好仪器设备。

三、自觉遵守各项规章制度，严格遵守各项检测技术规程。

四、做好检测室的完全、卫生工作。

警卫员、消防员工作制度

一、警卫员消防员要认真贯彻执行消防的规章制度，经常进行防火安全检查，维护和保养消防器材，消除一切不安因素。

二、警卫员、消防员专职专岗，不得擅离岗位。

三、负责向本厂职工、棉农及一切进入厂区得人员进行防火安全教育，进行防火安全检查，消除火险隐患。

四、严格门卫登记制度，严格门卫检查制度，收留一切进入货场库房及车间人员的火种。

五、及时督促厂里清除棉花库房、露天货场周围的垃圾、杂草、落叶、脏棉等物，保持厂区清洁，不得让任何人在禁火区堆放汽油、柴油等易燃易爆危险物品。

六、即使督促车间工人清洁落地棉、飞绒、尘杂垃圾等易燃物，保持工作场所清洁。

七、进入厂区的运棉车一律配戴防火罩，在进入厂区前，必须将一切火种及易燃易爆物危险品收缴专人保管，车辆出门后发还收缴物品。

八、经常落实检查制度，随时制止厂内职工（电工、柴油机工等）违章操作，发现有影响消防安全的因素应及时责令其工作人员整改完善。

九、即使督促有关人员进行输电线路防火安全检查，排除隐患，杜绝线路打火。

十、禁止加工车间职工穿拖鞋、高跟鞋、带铁掌的鞋进入车间，禁止工作期间职工带手套、留长辩、穿裙子、穿长大衣等违章行为，避免一切意外事故的发生。

十

一、向有关领导提出正确的防火、防盗改进措施。

十二、落实好防火、防盗的防范措施，夜晚要在棉库、货场、车间等自己的责任区巡查。

十

三、时刻做好救火准备，保证消防用水，保证消防设备随时启用。

十四、一旦发生火灾，要立即组织人员扑救，同时向当地公安消防部门报警，派专人保护好火灾现场。

十五、对所发生的火灾事故，要迅速查明原因，分清责任，严肃处理，失职者情节严重的将追究法律责任。

十六、提高警惕，严格盘查前后大门出入人员，必要时可采取搜身办法，对破坏捣乱嫌疑分子应予以高度警惕，必要时可与派出所联系，取得公安机关的帮助。

十

七、认真学习，加强训练，做到养兵千日用兵一时，搞好民族团结；提高警惕，防止分裂分子搞破坏。

财务主管岗位职责

一、认真学习政治理论和业务技术，不断提高思想觉悟和工作能力。

二、认真执行财经纪律，严格贯彻党和国家有关财政方针、政策、法令、制度、规则、控制费用开支范围和开支标准，正确计算各项成本，核算经营成果。

三、按照《会计法》，正确使用科目，建立健全各种会计帐簿，认真组织核算、处理会计帐务。

四、认真审核内外结算单据，做到摘要清楚，数字真实，附件完整，手续齐全，对记帐不正确、不完整、不符合规定的凭证，应退回补填或更正，对伪造、涂改或经济业务不合法的凭证，应拒绝受理，并及时报告领导处理。

五、各种会计凭证应及时传递，当天事，当天毕，不得积压，登记完毕后，必须按照顺序分类和编号，及时记载帐目、归档保管，不得散乱丢失。

六、管好用好资金，充分发挥资金的使用效率，挖掘增收节支的潜力，合理开支一切费用，揭露经营中的问题，及时向领导提出合理化建议。

七、按财务制度规定，对固定资产、物料用品、低值易耗品定期进行监盘，并及时处理盈亏。

八、根据加工厂的实际情况，制定合理的定额，每月终了，应编制内部反映收支等财务指标的经营情况表。

九、按期及时编制会计报表，保证数字真实可靠，不瞒报，不虚报，并做好会计报表说明和财务分析工作。

十、对使用业务周转金的公司，实行定期检查核对，保证帐帐相符，防止拖欠挪用，对单位问的“应收帐款”，“应付帐款”要及时清理，发生悬帐、呆帐应向领导反映，按规定进行相应的帐务处理。

十一、督促和检查财务其他人员的工作，起到领导的参谋与助手作用。

十

二、完成领导交办的其他工作。

结算员岗位职责

一、严格按现金管理制度的要求，做好单位的现金收、付工作，登记现金时帐，掌握好库存现金定额，不准用“白条子”顶库，定期对帐，防止库存现金超定额，把好现金收、付款关。

每月按时发放工资，不出现长款或短款现象。

二、要保证资金的安全，保管好印签、现金、支票，每日工作结束后，要放入保险柜，保险柜密码要绝对保密，钥匙要妥善保管，不得交与他人，如发生丢失或被盗情况，应立即向公司领导及财务主管汇报，及时采取应急措施。

三、应加强财会业务与财会法规、准则的学习，对于违反财经纪律的现金、收付业务应拒绝办理，备用金开支后，要开支票补足差额，把好经费开支关，不得保留帐外公款，私设“小金库”，努力做好现金的收付、保管和核算工作。

四、不得将结算工作交他人代管，如确因故需要暂离开岗位的，由领导指派他人暂