苏州人力资源从业资格考核复习题含部分答案.docx
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苏州人力资源从业资格考核复习题含部分答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料
一.填空题（70题）
1．国家采取措施建立健全职业预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
2.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
3.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
8．国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
10．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
12．依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
17．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
19．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人处罚。
20．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
21．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。
22．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。
23．劳动合同法调整的劳动关系是一种和相结合的关系。
24．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求的权利。
25．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
26．劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
27．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
28．流动人员人事档案管理遵循集中统一、归口管理的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导
29．在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于20万人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元）开办资金在200万（不含200万）人民币以上，须到苏州市劳动保障行政部门进行登记。
30．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。
上述人员的资格实行年审制度。
31．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
32．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
33．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。
34．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
35．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
36．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均成本工时费为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
37．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册有开展职业介绍服务的经历，并具有良好信誉；
38．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全，共同研究解决劳动关系的重大问题。
39．签订集体合同应当经过：
起草集体合同草案、职工代表大会讨论、、公布，五个程序。
40．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资结算清单。
用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
41．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经劳动行政部门批准开业的合法证照.服务项目和核准的收费项目.收费标准。
42．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功服务费。
43．按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。
44．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，职工名册，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。
45．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
46．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：
保健因素与激励因素。
47．基本薪酬的确定的四种基本方式：
基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效和基于市场价值的薪酬。
48．工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
49．四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
50．用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。
51．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
52．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
53．经营劳务派遣业务，应当向有许可管辖权的的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可.
54．强化职业责任是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。
55．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：
支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落
56.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是
20%。
57.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为成就测试。
58．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的多维性的特点。
59．商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
60．被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满日前向行政许可决定的行政机关提出申请。
61、行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为。
62、行政处罚由违法行为发生地的地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。
法律、行政法规另有规定的除外。
63．职业介绍机构对登记求职六个月仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。
64．按照劳动法规定，我国女职工产假延长至天。
65．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：
尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
66．社会主义职业道德的基础和核心是爱岗敬业。
67．经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
68．在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是支付能力。
69.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
70.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二.选择题（110题）
1．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过（C）
A.1年B.2年C.3年D.5年
2．对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C）
A.警告B.罚款C.行政处分D.拘留
3．对以下各项问题能够给予肯定回答的是（C）
A.张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。
自来水公司的做法合法吗
B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10元。
公厕收费合法吗？
C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。
李某有权拒绝供暖公司的要求吗？
D.陈某发起成立了“3•15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。
陈某的行为违法吗？
4．在劳务派遣中，（A）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
5．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
6．劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
7．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地
8．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（A）实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人
9．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（D）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A.3日B.5日C.7日D.15日
10．我国的行政诉讼案件由（A）受理和审理。
A.普通法院B.专门法院C.行政法院D.宪法法院
11．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（A）。
A．中华人民共和国律师机构的律师B.本国律师机构的律师
C．中立国家律师机构的律师D.自行选择律师
12．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（C）。
A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算
13．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（A）。
A.暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额
B.暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额
C.暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D.暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额
14．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（C）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下
C.一倍以上三倍以下500元以上三3000元以下D.一倍以上三倍以下2000元以上5000元以下
15．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（C）滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十
16．劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。
A.《公司法》；三十B.《合伙企业法》；三十
C.《公司法》；五十D.《合伙企业法》；五十
17．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三
18．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议
19．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密
20．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份D.违约
21．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。
A.形式是否规范B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便
22.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.（C）和城市居民最低生活保障。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
23.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（C）。
A．只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用
C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用
D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定
24.对怀孕（B）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．8；B.7；C．6；D.5。
25.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（D）。
A.冻结缴费单位银行账户B.查封缴费单位资产
C.拍卖缴费单位财物D.申请人民法院强制征缴
26.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是（B）
A.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社会保险基金管理情况
C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报.缴纳情况
27.国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。
A．6个月B．1年C．2年D．3年
28.我国最低工资保障制度主要适用于（A）类型的企业。
A.我国境内的所有企业B.只适用于国有企业
C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
29.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（D）%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A．50B．40C．30D．20
30．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构（A）
A．应负有担保责任B．应该代为支付
C．应负有刑事责任D。
没有任何责任
31．专门就工资事项签订的专项集体合同是（B）
A．工资指导线B．工资协议
C．工资集体协商D．工资集体协商制度
32．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（B）内予以答复。
A．15日B．20日C．30日D．60日
33．劳动争议钟载委员会的组成不包括（C）
A．工会代表B．用人单位代表C．职工代表D．劳动行政部门代表
34．工资指导线（A）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线B．基准线C．下线D．标准线
35．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）
A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日
36．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）
A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元
37．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）
A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C．不允许田力出庭作证D．允许田力出庭作证，正常支付工资
38.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构（A）
A.不再支付相关待遇B.补足工伤保险待遇
C.不再支付伤残补助金D.可以支付伤残补助金
39.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。
其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？
（A）
A.20%B.60%C.1/120D.1.3%—1.4%
40.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（C）
A.十日B.十五日C.三十日D.六十日
41.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（A），提起诉讼。
用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
A.调解.仲裁B.行政复议C.复核.复查D.行政监督
42.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
（A）
A.社会保险费征收机构B.社会保险经办机构
C.社会保险行政部门D.税务机关
43.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（B）
A.本人直接到社会保险经办机构缴纳B.用人单位代扣代缴
C.通过银行从工资中划拨D.通过个人账户划卡缴纳
44．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）
A．公平理论B．效用理论C．因素理论D．强化理论
45．Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。
你认为小李会采取哪一种做法？
（A）
A．坚决不收，希望Ｂ厂理解
B．推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交
C．为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点
D．收下钱后直接将钱捐献给希望工程
46．人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（D）
A．有效地为企业管理服务B．有效地为经济战略服务
C．有效地为企业发展服务D．有效地为发展战略服务
47．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。
关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是（D）
A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同
B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同
C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系
48．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。
有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定（B）
A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认
C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效
D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
49．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同（A）
A．完成一定工作的劳动合同履行期间
B．在劳动合同试用期内的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
50．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（D）
A．用人单位所在地的仲裁委员会处理B．职工跟用人单位协商处理
C．职工经常住所地的仲裁委员会处理D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理
51．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的？
（B）
A．设立外商独资的人才中介服务机构
B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构
C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务
D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务
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