人力资源访谈提纲.xlsx

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2018年人力资源访谈提纲使用说明：

1、访谈时间：

员工每人约20分钟，部门总及以上约40分钟.2、重点关注80后第一学历本科员工，访谈时间可拉长10%-30%。

3、请客观记录员工的访谈信息，以事实为依据，避免访谈人的主观判断。

4、访谈完毕形成访谈纪要和总结。

关注点访谈问题工作情况您的工作职责/您所负责的工作？

您今年的工作目标？

有哪些重点工作/重点参与哪些项目？

您的工作推动是否顺利？

有没有什么困难？

需要什么支持？

您的工作强度大小？

压力大小？

您对现在的工作是否感兴趣？

哪里感兴趣？

您在过去一年中是否有收获和成长？

有什么困惑和个人发展需求？

在现有状态下什么因素会让您有动力工作？

什么因素会阻碍您的工作动力？

还有其他补充的吗？

您对上级给您的上年度绩效评价是否认可？

薪酬是否满意？

沟通与协作您能用几个关键词简单描述一下您的工作氛围吗？

哪些喜欢，那些不喜欢？

您经常与哪些部门沟通与协作？

您愿意与哪些部门协作？

哪些部门在协作中遇到困难？

对于现有工作职责您是否掌握工作中需要的足够的资源、信息或其他支持？

需要改进什么？

对战略的理解和建议您是否了解公司3年战略目标和5年战略目标？

您是否知晓公司2018年经营目标和发展方向？

您承担了哪些？

以上目标和方向您认同和不认同哪些？

您觉得在您的接触面上公司有哪些需要急待解决的问题，哪些需要关注改进的问题？

如果有机会向CEO提问或提建议，您会提哪些问题和建议？

如果请您举荐您身边的人您会举荐谁？

为什么？

2018年人力资源访谈提纲使用说明：

1、访谈时间：

员工每人约20分钟，部门总及以上约40分钟.2、重点关注80后第一学历本科员工，访谈时间可拉长10%-30%。

3、请客观记录员工的访谈信息，以事实为依据，避免访谈人的主观判断。

4、访谈完毕形成访谈纪要和总结。

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