教学诊断与改进工作实施方案.docx

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教学诊断与改进工作实施方案

教学诊断与改进工作实施方案

为推动我校建立常态化人才培养质量自主保证机制，引导和促进我校主动适应经济社会发展需要，持续提高人才培养质量，根据《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度通知》等一系列文件精神，在学习先进学校经验的基础上，结合学校实际，制订教学诊断与改进工作实施方案：

一、指导思想

为全面落实我校“教学工作诊断与改进”工作目标，深入贯彻《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》文件精神、以提高人才培养质量为根本，以促进学校自主发展、内涵发展为宗旨，坚持“需求导向、自我保证、多元诊断、重在改进”的工作方针，切实改善办学条件、规范学校管理、深化教学改革、完善制度体系、健全运行机制，引导学校主动融入省、市、县经济社会发展。

二、基本原则

1.“三全”原则。

全员参与、全方位覆盖、全程诊改，让诊改工作成为一种常态，常做常新。

全校师生人人参与诊改工作，诊改点覆盖学校工作的方方面面，从调研、制定方案、实施诊改、

总结规律、建章立制，全程不间断，在首轮三年循环之后，按照年度为单位循环，持续推进，有效改进，逐步提升，逐步完善常态化教学工作诊断与改进制度体系，最终达成目标更新。

2.自主原则。

学校、教职工、学生是学校发展的主体，是人才培养工作质量保证主体，也是教学工作诊改的主体。

在实际工作中要唤醒主体意识，明确教学工作诊改是学校发展的需要、教职工工作的重要内容、学生成长的基础。

在教学工作诊改行动中，要以问题为导向，自主查找补齐短板。

同时，也要以社会需求为导向，促进产教深度融合。

3.质量至上原则。

学校教学工作诊改的核心是质量，对象是“三个基本”。

“基本办学方向”是中等职业学校办学质量的根本，“基本办学条件”是中等职业学校办学质量的基础，”基本管理规范”是中等职业学校办学质量的保障，体现办学质量的主要指标是人才培养的质量。

因此，增强质量意识，加强质量提升,培育现代质量文化，是教学工作诊改的最终落脚点。

三、工作目标

（一）总体目标

基于学校目前基础，我校力争通过实施教学工作诊改，建立并有效运行学校人才培养工作状态数据系统，完善学校自主诊改的人才质量培养评价机制，保证办学方向准确、办学条件完善、学校治理规范高效，逐步跻身综合实力省内一流、市内前列的品牌校，全面持续推动我校人才培养质量的提高。

（二）具体目标

（1）建好一支求真务实的自主诊改工作队伍。

为顺利开展教学诊改工作，建设好平台数据采集和管理者队伍是重要保证。

要培养一批熟练掌握数据平台准则和技术的专业人员，带动全员参与教学诊改基础性工作，便于客观、公正、及

时、准确地将相关数据报到平台上；要建设好校本诊改专家团队，指导教育、教学、管理等方面具体工作的诊改。

（2）搭建一个运行有效的数据平台，为诊改工作提供技术支持。

在我省统一管理平台的基础上，逐步完善学生管理、教学管理、招生与就业、企业反馈、学生家长反馈五大互动管理模块。

通过人才培养工作状态数据采集与管理平台的普遍建立和优化升级，按照源头采集、实时采集、准确采集、全员采集的要求，保证数据上传、分析、使用的质量，及时掌握和分析人才培养工作状态，依法依规发布社会关注的人才培养核心数据和年度教育质量报告。

止匕外，依托“智能校园”建设，打造智慧课堂、虚拟仿真实训室、电子阅览室、面向职业教育的在线学习平台、一体化智慧办公系统、校园服务平台。

（3）建立一套完善的诊改运行机制。

深入调研，制定诊改工作实施方案，明确时间节点和内容、责任，为我校开展诊改提供目标和依据。

我省诊改工作方案共包含6个诊断项目，16个诊断要素，99个诊断点。

逐步完善诊改流程，培训、采集、诊断、改进、研讨，再培训、再采集、再诊断、再改进、再研讨；持续、螺旋式上升进行。

各工作小组不定期召开会议，针对阶段性、个体性的问题开展诊改，每学年至少进行二次专项诊改；全校至少进行一次全面诊改年度会议，并据此撰写质量年报。

建立我校教学工作自主诊断、持续改进的工作制度和运行机制，定期从我校教学实际由发，积极调动利益相关方有效参与积极性，围绕人才培养工作要素，进行自我诊断，及时总结经验，找生存在问题和不足，制定相应措施进行及时改进，从而推进教学质量的提升。

（4）建成一个人才培养质量保障体系。

1.以质量文化引领自主诊改工作，营造质量文化氛围，引导全体师生树立质量至上的理念。

2.落实人才培养工作质量的主体责任，梳理学校质量措施，调整质量目标，用科学的评价方法和手段，规范管理和办学，根据实际，建立符合地方需要的实用型人才培养标准。

3.以师生发展质量为核心，以专业、课程建设为载体，在学校、专业、课程、教职工、学生等不同层面建立起完整、系统的联系，强化各层级各方面的质量依存关系，建立“质量改进螺旋”

形成“五纵五横”全要素、网络化、联动式的内部质量保证体系。

四、工作任务

（一）健全组织，构建组织机构

成立学校、教学部两级质量保证组织，分层推进学校质量保证工作。

成立由校长任组长的教学诊改领导小组，全面统筹安排诊改工作，领导小组下设办公室，具体负责实施诊改工作。

学校成立质量保证工作委员会，由校长任主任，负责质量保证工作的制度制定和业务指导等。

设立质量管理办公室，负责教学诊断与改进工作制度的制定及学校内部质量保证体系的设计与考核诊断，编

制学校质量年度报告，贯彻执行、组织落实学校质量保证工作委员会的决策和决定；下设学校考核诊断工作组，负责协调推进学校整体考核诊断工作。

设立专业质量保证工作组，由主管领导任组长，负责专业建设、课程实施、师资队伍、德育管理的规划、人才培养方案、专业标准、课程标准的审核及诊断监控，撰写专业质量年度报告，保证专业建设的实施质量。

（二）完善规划，构建目标体系

1,科学制定规划，明确发展目标

制定学校“十三五”发展战略规划及专项规划，在学校规划和专项规划的基础上，编制部门规划（专项子规划），形成学校

“十三五”战略规划体系，明确学校各项工作发展目标。

根据规划目标，确定年度建设目标，形成上下贯通、左右呼应的目标链。

依据学校发展规划，制定了学校专业建设、信息化建设、师资队伍建设、学生素质培养等八个专项规划。

依托学校专业建设专项规划，各专业编制专业建设子规划、专业建设方案、课程建设规划，明确年度建设目标，形成学校专项规划与每一个专业及课程的目标执行链。

基于学校师资队伍建设专项规划，教

师编制个人成长发展规划。

基于学校学生素质培养专项规划，学

生编制个人成长发展规划。

2.合理分解任务，落实建设目标

根据年度建设目标，编制年度工作计划，在此基础之上，编制年度任务书及任务分解表，同时制定相应的考核标准，将任务完成与绩效考核相结合，确保各项建设任务的完成与规划目标的

达成。

3.建立反馈机制，实现规划目标

将建设任务的落实完成情况与信息平台相结合，实现数据过程性、实时性采集。

基于数据进行分析，每项建设任务进行自主诊断，形成任务执行报告。

自下而上，完成部门规划、专项规划、学校总规划的年度执行报告。

依据报告结论，不断修正目标链，逐渐逼近学校规划目标，实现规划目标。

（三）完善标准，构建标准体系

1.完善学校各类标准

梳理学校各项工作，制定工作流程及标准；在工作程序及标准的基础上，配套制定该项工作的建设标准；为激发教职工的内生动力，保证各项工作按照建设标准保质保量完成，完善考核标准及绩效标准。

2.完善专业和课程标准

依据专业建设规划，分专业编制人才培养方案。

完善课程建设标准，制定课程开发标准、课程实施标准、课程评价标准，形成专业教学标准体系。

3.制定教师发展标准

以提升教师的专业化能力、教育教学能力为目标，规划教师职前一入职一职后成长路径，建立学校教师准入标准、入职培训标准，双师型教师、骨干教师、专业带头人、教学名师资格认定标准，为教师的专业化发展提供保障。

4.制定学生发展标准

以提高学生生涯发展能力为目标，规划学生适应一提升一成

长途径，建立学生品德行为标准、身心健康标准、专业技能标准、社会实践标准，促进学生可持续发展。

（四）诊治结合，构建内控体系

1,梳理重点工作风险点，加强过程性监控

根据“决策指挥、质量生成、资源建设、支持服务、监督控制”五个纵向系统的职责，厘清各部门的管控事项，梳理、完善相应的管理制度及管控事项工作流程，形成学校内部制度体系。

根据学校重点工作标准，确定其风险点、监控点，修改制度及流程，完善预警，并对其实施监督控制。

学校层面，由办公室、督导室、质量管理办公室实施，对财务预算、财务收支、基础建设、招标采购、资产管理、人事任免等重大事项进行监督控制。

专业层面，由教学部实施，对专业调整、建设、运行及人才培养质量进行监督控制。

课程层面，由教学部实施，对课程开发、实施、评价进行监督控制。

教师层面，由教学督导处实施，对教师考核聘任及专业带头人、骨干教师、双师、兼职教师、青年教师各类型师资队伍建设进行监督控制。

学生层面，由政教处、资

助办实施，对学生资助、学籍管理、宿舍管理等进行监督控制。

2.建立质量监控制度，加强诊改工作监控

在自我诊断的基础上，依据数据信息平台，质量管理办公室组织相关人员对其进行自诊报告评价。

按照评价结果，由具质量报告，各部门依据质量报告，制定整改方案。

为确保各项工作质量，在学校诊改工作中，相应制定数据采集、管控、应用制度及相应标准、自诊报告评价标准、质量年度报告制度、整改工作反馈制度等，形成考核性诊断制度体系，以“零缺陷”的思维保障

教学工作的质量。

（五）搭建平台，提供技术支撑

在教育部中等职业学校人才培养工作状态数据管理系统的基础上，搭建学校教学诊改工作信息化管理平台。

完善现有业务应用系统功能，建设智能校园网络。

在现有网络基础环境条件下,依据质量监控、大数据分析及数据挖掘理论，建立三层体系结构的信息化网络系统，即基础网络层、业务应用层、质量监控层，实现学校各项工作的智能化、透明化。

1,完善基础网络设施，满足运行需求

依据诊改工作需要，在现有网络基础之上，完善学校基础网络设施和环境，实现无线网络全域覆盖；建立学校数据中心，满足各项业务应用系统运行和质量监控工作的数值运算、数据存储需求。

2,规划业务应用系统，搭建智能网络

按照学校部门职能和专业教学工作需要重新规划业务应用系统。

建立集成各业务系统的业务大厅，同时建立移动业务应用平台，实现学校各项工作的状态查询、流程跟踪、数据统计的信息可视化、应用智能化和办公高效化。

围绕课堂教学改革，在信息化数据管理平台中增加在线课程评价、专业建设跟踪监测、教师、学生成长轨迹档案等功能，完善教学资源库建设，建立移动学习平台，优化教学服务功能，使之更好满足专业教学需要。

3.建立质监预警平台，实现融合对接

建立基于各项业务系统的质量监测预警平台，主要功能包括：

业务状态数据采集、业务状态数据统计分析、业务发展趋势

预测及预警、业务状态侦测反馈。

借助信息技术手段对学校业务工作实现及时、持续、有效的监控、诊断和改进，同时实现与全国中等职业学校人才培养工作状态数据管理系统、天津市职业教育信息化平台的融合对接。

五、组织实施

（一）构建诊断与改进工作机制

1.建立学校螺旋循环上升机制

根据建设一一诊断一一改进的工作思路，确定各项工作的诊

断与改进流程，构建自主诊改运行机制，即：

规划目标一一制定标准——年度实施一一执行报告一一生成系统部门自我诊断、提

交诊改报告一一学校抽样复核一一学校反馈复核结论和改进建议一一复核结论应用（绩效考核、校内通报）。

通过反复循环，

持续改进提高，直至达到既定目标。

2.建立质量报告反馈机制

建立学校、专业、课程、教师、学生5个横向层面，学校交部门（学部）一教研组三层级的质量分析、报告、信息发布机制，及时反馈实施、运行中由现的问题，反馈诊断结果与改进建议。

制定学校质量分析与报告制度，明确报告发布的频次、内容、要求。

编制学校教育质量年度报告，向社会、家长及全校师生开放，接受大家的监督。

3.建立质量预警机制

依据《中等职业学校教学工作诊断项目参考表》，对学校重点项目及重要诊断点进行预警。

根据预警反馈数据，指挥决策系统及时做由工作任务和实施进度调整，确保工作质量。

（二）诊断与改进的运行实施

根据“五纵五横”内部质量保证体系建设要求，立足横向定标准，纵向抓落实的原则，对决策指挥、质量生成、资源建设、支持服务、监督控制五个纵向系统在学校、专业、课程、教师、学生五个层面所做的工作进行了梳理，使每一个横向层面的诊改

工作均能按照螺旋循环模式实施运行，不断提升，逼近目标。

（具

体情况见附件二）

（三）诊断与改进的工作进程

1.制定诊改实施方案。

制定学校教学诊断与改进工作的实施方案，并研讨论证，形成具有指导意义的工作实施方案，并启动

学校诊改工作。

2.培训学习，增强意识。

组织全体管理人员参加省、市教学工作诊改实施方案研讨培训会，聆听专家讲座；利用校园网、学校微信公众号推送职教专家关于教学工作诊改文章，向全体教职

工渗透诊改理念思想。

3.编制与完善规划。

学校将修改完善校级“十三五”规划、专项规划，明确规划目标标准，分解规划目标，搭建目标、标准链条；基于学校发展目标，从横纵两个维度编制发展规划，横向

制定专项子规划，纵向各职能处室制定部门工作规划（计划），教师、学生制定个人发展规划。

4.搭建体系，梳理制度。

搭建学校内部质量保证体系，梳理学校管理制度，建立数据采集、监管及使用制度，建立诊断性考核制度。

以中层管理、教学管理、骨干专业建设及财务管理为实验田，基于工作流程，细化各环节的建设要求与工作标准。

5.建设实施与自诊。

各个职能部门及系部进行自我诊断，并

完成部门《内部质量保证体系自我诊改报告》，每个质量保证主

体形成一个质量改进螺旋。

6.学校内诊。

学校进行内部自我诊断，完成学校2017年度

《内部质量保证体系自我诊改报告》。

7.接受复核。

学校组织专家对诊改工作进行自我复核，对诊改不深入、不精准、不彻底的要责成相关部门制定整改措施，限期整改。

六、保障措施：

（一）组织保障

为确保诊断与改进工作的顺利开展，成立学校质量保证工作委员会、质量管理办公室、专业质量保证工作组，为该项工作提供人员保障。

（二）机制保障

从学校长远发展视角，加强顶层设计，建立诊改工作绩效考核制度（部门绩效考核办法），组建专项督查组，结合诊改工作相关制度，将考核结果与激励桂钩，从严推动诊改工作落实。

（三）资金保障

根据诊改方案确定的目标任务，科学分析实现目标任务所需的资源条件，学校设立专项资金，统筹使用，用于添置设备、激励先进，加强诊改工作的资金保障。

（四）技术保障

全面对接我省统一的管理平台，依托学校“智能校园”建设,

组建由基础网络、数字媒体、后台管理专业技术团队，负责学校

数据管理平台的规划、建设、运行维护，为诊改工作长期持续开展提供技术支撑。