外聘管理人员劳动合同--正式版.doc

外聘管理人员劳动合同--正式版.doc

《外聘管理人员劳动合同--正式版.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外聘管理人员劳动合同--正式版.doc（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

编号：

外聘管理人员

劳动合同

甲方：

乙方：

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

名称：

姓名：

法人代表人：

身份证号码：

委托代理人：

性别：

民族：

邮政编码：

邮政编码：

地址：

户籍地址：

邮政编码：

现住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、行政法规、规章、地方性法规和政策等规定，经甲乙双方平等协商同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同磋商过程中，甲方保证如实告知乙方下列情况：

1、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况：

详情见本合同其他相关条款或招聘简介。

2、甲方告知乙方的其他情况：

无

3、劳动者要求了解的其他情况：

无

第二条劳动合同磋商过程中，乙方按甲方要求保证如实告知甲方与劳动合同直接相关的下列基本情况：

1、乙方提供的签名复印件有：

2、乙方告知的其他情况有（乙方填写）：

第一节劳动合同期限

第三条合同期限由乙方提出和填写，填写完毕后乙方签字确认。

乙方提出按以下确定合同期限：

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从乙方实际工作日（年月日）起至年月日止。

（乙方签字：

）

第二节工作内容和工作地点

第四条乙方同意按甲方工作需要从事职位的工作。

具体工作地点随工作内容和需要而定，主要是。

处理争议时，甲、乙双方所称劳动合同履行地是指。

第五条乙方应当及时向上工作汇报，乙方作为酒店管理重要职员应本着开源节流、一切以酒店利益为重的主人翁精神作好本职工作。

第六条具体工作要求及标准详见规章制度《岗位职责标准》。

第三节工作时间及其休息休假

第七条甲方按照国家有关规定实施综合工时制。

第八条因甲方工作需要，经乙方同意，可延长乙方工作时间。

因行业特性，甲方保证乙方每月休假四天。

在不影响工作的情况下，采取轮休制度，具体休假时间，须按酒店制度审批后方可执行。

第九条如果发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者，生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产（工作）和公众利益，必须及时抢修，法律、行政法规规定的其他情形时，延长乙方工作时间不受本协议第八条约定的限制。

第四节劳动报酬

第十条甲方按照国家规定和本合同约定以及甲方有关规定以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。

除违反合同约定和甲方规章制度外，乙方每月税后工资应为人民币元整（￥），每月15日前发放下月薪酬。

甲方将薪酬支付至乙方指定的银行账户。

银行账户为：

。

第十一条加班费双方约定已经一揽子计入实得工资中，以后对加班费问题双方不得再相互提出异议。

第五节社会保险和福利

第十二条甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳各项社会保险金。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

乙方提出自行交纳各项社会保险金，乙方同意甲方承担。

第十三条乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的规章执行。

第十四条乙方可享受以下福利：

（一）膳食方面乙方可按酒店相关规定在指定的营业餐厅按照相应的级别额度用餐，或免费在酒店员工餐厅用工作餐。

（二）洗衣方面乙方可享受酒店相应级别额度免费洗衣服务。

（三）住宿方面乙方可享受酒店免费客房标准间入住。

（四）通讯方面乙方可享受酒店提供使用的移动电话号码，并享受相应级别额度的话费报销，具体限额为元/月（总经理实报实销、总监级300元/月、经理级200元/月）。

（五）因公事使用车辆，需经行政部审批后使用。

（六）乙方的入职交通费和离职交通费（合同到期或酒店认可离职的情况下）将由酒店负担；乙方可享受每半年一次、每次七天的有薪探亲假，往返交通费按照相应级别的报销标准（按酒店所在地至乙方家乡所在地的火车软卧票价为限额）。

如因工作原因不能休假时，酒店承担直系亲属来酒店探亲的费用（享受同等标准）。

第十五条乙方患职业病或因工遭受事故伤害的待遇，均按国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的规章执行。

第十六条乙方患病、死亡或非因工负伤的医疗期及其待遇，乙方供养直系亲属的医疗待遇等，均按国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的规章执行。

第六节劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方必须严格执行国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规和地方政府政策和甲方依法制定的有关劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全作业条件、卫生条件和必要的劳动防护用品。

如果乙方从事有职业危害作业时，对乙方应当定期进行健康检查。

第十九条甲方应按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程以及其它的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关法律、法规、规章、制度和操作规程。

第七节职工培训和约定服务期

　第二十条如果甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立协议约定服务期等相关问题。

第八节约定保密事项和竞业限制

第二十一条　如果乙方是甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员或者从事过上述人员岗位工作时，甲方可以与乙方另行订立协议约定保守甲方商业秘密、对乙方竞业限制和与知识产权相关的保密事项。

第九节劳动纪律

第二十二条乙方应严格遵守国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理和教育。

第十节劳动合同的变更、解除、终止

第二十三条甲方与乙方协商一致，可以变更、解除劳动合同。

劳动合同因解除而终止。

第二十四条乙方可以单方提出解除劳动合同，但是乙方要提前三十日以书面形式通知甲方。

如果甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第二十五条乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资（相当于乙方上一个月的工资）后，劳动合同解除。

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿意或不能从事甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同达成协议的；

（四）本合同所依据的有关法规和规章发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同达成协议的；

第二十六条乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时单方提出解除本合同。

（一）严重违反甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（五）被依法追究刑事责任的；

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得违反《劳动合同劳动合同：

（法》第四十二条的规定，不得依照本合同第二十七条的约定单方解除一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病的乙方在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　第二十八条劳动合同期满时，有本合同第二十九条规定情形之一的，合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第二十九条有下列情形之一的，劳动合同自动终止：

（一）本合同因单方或协商一致解除的；

（二）甲方愿意在维持本合同约定条件基础上与乙方续订劳动合同，如果乙方同意续订，应当提前30天书面通知甲方，期满时本合同延续至新劳动合同生效止；如果乙方没有提前30天书面通知甲方表示同意续订劳动合同，期满时劳动合同自动终止；

　　（三）乙方年满法定退休年龄或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的；

　　（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　（五）甲方被依法宣告破产的；

　（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条甲方应当在解除、终止本合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，证明内容至少包括最近一次劳动合同的期限、解除或者终止合同的具体日期、最近一次的工作岗位和在甲方已经工作的总年限。

甲方应当在十五日内开始为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当及时配合。

非因甲方原因导致不能办理档案和社会保险转移手续的，甲方不承担责任。

第三十一条乙方应当在离职时办理工作交接，乙方的最后工资及甲方如有应当向乙方支付经济补偿和其他赔偿的，在工作交接办结后支付。

第十一节违反劳动合同的责任

第三十二条按国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的各项规章制度办理。

甲方违反法律、法规规定和本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。

乙方违反法律、法规规定和本合同约定，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。

第三十三条因违约产生的损失赔偿额的计算方法按酒店财务制度执行。

第十二节劳动争议处理

第三十四条本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成或不愿意协商的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服，甲乙方可以向人民法院起诉或者甲方申请撤销裁决。

第十三节其它

第三十五条本合同文本经甲方与乙方签字或者盖章后生效。

乙方已经实际工作的，劳动合同关系从乙方实际工作（用工）日起成立和生效（建立）。

在乙方实际工作前订立劳动合同的，劳动合同成立但不生效；从乙方实际工作（用工）日起，劳动合同关系生效（建立）。

第三十六条甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三十七条甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定另行公示或者告知乙方。

甲方依法制定的各项规章制度和决定是本合同的组成部分。

第三十八条乙方详细通信地址和邮编（乙方填写）

。

乙方保证通过此通信地址可以收到甲方来信。

第三十九条本合同文本由甲方和乙方各执一份。

第四十条本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商。

甲方（签字或者盖章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或

委托代理人（盖章）签订日期：

年月日

8