临聘人员辞职报告Word格式.docx
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我无法继续时，我选择放弃。
我无法忍受时，我选择逃避。
我有选择活着，且活的真我的权利。
在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我。
理解一颗才22岁的心。
给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的心。
请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。
篇二：
临聘人员合同书
编号：
聘用临时用工劳动合同书
甲方（聘用单位）名称：
陆良县马街镇黄官营学校
性质：
事业单位
法定代表人：
曾冲平
乙方（被聘用者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
陆良县马街镇黄官营学校制
二〇年月
聘用合同书
甲方（聘用单位）名称：
陆良县马街镇黄官营学校
乙方（被聘用者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，担任职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自年月日至年月日止，期限为个月。
2、本合同自年月日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。
三、双方的权利和义务
（一）甲方权利
1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。
2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。
3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。
如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。
（二）乙方权利
1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。
2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。
3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4、乙方有向甲方辞聘的权利。
（三）甲方义务
1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。
2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。
（四）乙方义务
1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。
2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。
3、严格遵守合同规定的各项条款。
四、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：
甲方实行每周日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。
确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。
（二）劳动报酬：
按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币元（大写：
），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。
（三）福利待遇与单位在职职工等同。
五、违反劳动合同承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承
担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。
六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止
（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。
（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。
2、由于不可抗力致本合同无法履行的。
（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：
1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；
2、乙方违反或不履行合同的；
3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；
6、乙方出现重大安全事故的；
7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；
8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
依据以上
（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。
（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。
（五）本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、双方约定的其它事项
1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。
2、年龄限制：
根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。
3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。
甲方：
陆良县马街镇黄官营学校乙方（被聘用者）：
法定代表人：
年月日年月日
篇三：
临时工管理制度XX年
耀州区孙思邈中医院临聘人员管理办法
（试行）
第一章总则
一、为了发展和提升医院的综合服务能力，完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益，推进医院聘用人员管理制度化、规范化，促进医院可持续性发展，根据医院实际情况制定本办法。
二、医院严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《执业医师法》、《护士各类条例》、《会计法》等相关法律、法规，临聘工作人员，遵循合法、公平、自愿协调一致的原则，以保障双方的合法权益不受损害。
三、本办法所称聘用人员，是指上级人事部门核编以外，医院聘用的各类人员。
第二章行政管理
四、综合办公室负责对全院聘用人员的总体管理，建立聘用人员档案并制定聘用人员管理制度，医务科负责审核聘用人员的聘用资格，
五、医院各职能科室根据医院规章制度和有关规定对科室内聘用人员实施具体管理。
第三章聘用的程序和方法
六、用人科室提出聘用人员申请，并报经院长批准。
七、综合办公室负责制定招聘计划，初步审核聘用人员的资格，并组织相关人员对聘用人员进行考核，择优选拔，报院委会审核同意后使用，医务科统一安排岗前培训、科室轮转。
八、聘用人员试用期为6个月，由各科室安排试用期工作，使用期满后，由本人书写试用期工作总结，填写使用期满合格申请表，使用科
室负责人在申请表上确定合格者并签字，由综合办公室汇总并报院长审核批准，签订聘用合同，每3年为一聘用期。
第四章聘用人员的条件
九、年满18周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行聘用人员义务，身体健康。
十、各类人员基本条件
（一）卫生专业技术人员
1.医师条件：
大专及以上学历的中医专业毕业生，毕业3年以上者必须具备执业助理医师以上资格。
2.护士条件：
大专及以上学历的护理专业毕业生，毕业2年以上者必须具备护士执业资格。
3.药剂师（士）条件：
大专及以上学历的药学专业毕业生，中药学专业优先，毕业2年以上必须具备执业药师或药学专业技术职称或调剂师资格。
4、检验和医技专业条件：
大专及以上学历检验及医技专业的毕业生，毕业2年以上者必须具备检验和医技专业执业资格。
（二）非卫生技术人员条件：
大专及以上学历，具有相应的专业特长，并持有相应技师执业资格证。
（三）工勤岗位人员条件：
持有相应专业岗位资格证，从事本专业工作。
第五章聘用人员待遇
十一、工资待遇
1.临聘人员试用期工资计算方法（每月）：
本科：
900元、大专：
850元。
2.试用期满，证件齐全，从事临床岗位或独立岗位工作，经院科两级考核合格者，并符合医院临聘人员工资实施方案的相关规定，按铜耀中医字[XX]30号临聘人员工资实施方案规定进行工资套改分为四类。
一类：
临床科室（内科、外科、针灸科等）岗位工资+基础津贴ⅹ50%二类：
医技科室（放射科、B超室、心电图室、检验科）岗位工资+基础津贴ⅹ40%
三类：
医辅科室（药剂科、收费室、急诊120、五官科、医保科）岗位工资+基础津贴ⅹ40%
四类：
行政职能科室（综合办公室、财务科、医务科、护理部、院感办）岗位工资+基础津贴ⅹ30%
3、特聘岗位人员工资及津贴按正式人员工资及津贴标准套算发放，试用期为6个月，试用期间扣发生活津贴，试用期满考核合格后，按正式人员工资绩效考核方案执行。
4、常规临聘人员试用期满未取得资格证人员按试用期工资执行，两年内取得资格证书者，按证书交到人事部门聘用之日次月起套改工资，两年内未取得资格证者按自动辞职对待。
5.院龄工资（自聘用之日起进行计算）20元∕年，经院科两级考核，合格者按在职人员调资规定时间进行普调，一年一次。
请病事假累计2个月者不调整当年工龄工资。
十二、养老保险及福利
1.养老保险：
来院工作满一年的临床一线技术人员“三证齐全”，自愿办理养老保险（个人负担8%+医院负担20%），其中个人缴纳部分从当月工资中进行代扣（参照本年度养老保险交费标准进行核算，实行多退少补办法）。
请假期间养老保险费用全部由个人负担。
其中自愿参加社会养老保险者，凭发票按“三证齐全”人员养老保险交费标准，给予10％的补助。
2.临聘人员假期制度执行“医院员工假期管理制度”：
符合法定年龄婚假3天，产假90天。
丧假3天（直系亲属）。
3.请假必须填写请假条，请假一天由科主任审批，三天内由副院长审批，一月内由院长审批。
无请假条或未经科室、主管部门审批而自行休假的，按旷班处理。
旷班（包括超假）1天扣发3天工资和当月奖金，旷班（包括超假）3天（含3天）以上，按自动辞职处理。
4.休产假待遇：
产假期间工资发放基本工资（岗位工资＋工龄工资）的
60%。
5.两年内取得专业技术资格证书，院科两级考核合格后，经院方正
式聘用，按证书交到人事部门聘用之日次月起套改工资，工资按医院相关规定执行。
6.绩效工资,由所在科室分配。
第六章聘用人员的续聘、解聘、辞聘
十三、续聘
院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。
各用人科室根据工作需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情况，提前一个月决定是否续聘。
同意续聘的，由用人科室提出书面申请，由聘用人员向综合办公室提出续聘申请，经综合办公室组织相关人员再次考核合格后，经院委会审核同意后办理续聘手续。
十四、解聘
聘用人员发生下列情况之一的医院或科室可以随时解除聘用合同。
1.不服从科室管理，拒不服从医院及科室工作安排的。
2.违反国家法律或被依法追究刑事责任的，严重违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的。
3.违反工作规定或操作规程，或失职、渎职造成严重后果的。
4.因病或非工伤原因，连续1个月以上不能坚持正常工作，或一年内病假累计超过1个月的。
5.两年内未取得职业资格证书的
6.工作能力及业务能力不能达到相应的岗位要求，考核不合格的。
十五、辞聘
1.聘用人员提出辞职的，需提前1个月提交辞职报告，办理辞职手续。
2.聘用人员单方面要求辞职的，必须向医院交付提前支付的各项管理费用（包括进修费、统筹费等）。
3、用人科室、院聘人员双方提前解除聘用合同（协议）或聘用合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前30天通知对方，用人科室负责办理该院聘人员的离院手续和收回该院聘人员使用的医院资产。
十六、本办法自XX年1月1日起执行。
篇四：
政府办公室临时工作人员聘用协议书
政府办公室临时工作人员聘用协议书
甲方：
政府办公室行政后勤科（以下简称甲方）乙方：
（以下简称乙方）
根据办公室工作需要，经甲乙双方共同协商，特签定以下聘用协议。
一、乙方的具体工作职责和要求：
1、停车场门卫（安全保卫，保障停车场的车辆安全，对进出人员的询问和登记。
包括大门管理和夜间值班。
要保证门卫全天24小时有人在岗。
节假日不休。
）
2、停车场的卫生及垃圾清理，要求每天打扫，垃圾池要经常清理，并及时联系环卫处清理垃圾。
不能有垃圾堆积，确保停车场干净卫生。
3、维护车辆停放和出入秩序。
保障车辆停放有序，避免车辆拥堵。
4、完成主管领导交办的各项临时任务。
二、乙方工作制度
1、服从甲方的工作安排。
遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不离岗，不请人代班。
2、工作时间：
一天24小时不离岗。
值班期间若发现意外情况，及时向甲方汇报。
3、必须做好停车记录，人员和车辆进出要询问或登记。
除
甲方发放了停车卡的车辆外，其他任何单位或社会个人的车辆不得停放在甲方院内。
4、要每天做好停车场的清洁卫生。
清洁部位为：
停车场卫生和垃圾池垃圾的清理。
（联系环卫处清理）
5、不允许在停车场宿舍内赌博，不允许容留他人住宿。
三、乙方工资待遇
1、乙方工资每月工资元（大写：
人民币元整），按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。
2、乙方工作当中需要的卫生用品、工具等由甲方负责提供。
因个人原因造成的安全和财产责任事故应由其本人负责。
四、其他事宜
如果乙方工作不负责任，完不成本协议所规定的事项，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除协议。
乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本协议，提前两周递交辞职申请。
五、本协议一式二份,双方各执一份。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）年月日年月日
篇五：
人事异动、入、离职等管理制度
人事异动管理流程
第一节总则
一、目的：
为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间及各项流程标准化，特制定本制度。
二、范围：
适应驾校所有人事相关工作
三、定义：
人事部
第二节招聘流程
1、各部门/分校根据人事需求填写《人员增补/调整申请单》，经部门负责人和总经理签字后交于人事部；
填写申请单时需附所招岗位人员岗位职责、任职要求及薪资待遇；
填写申请单时需注明到岗时间。
2、人事部根据批准的《人员增补/调整申请单》展开招聘工作；
3、人事部对应聘人员资料进行筛选后，通知和岗位较匹配的人员到公司进行初试；
4、人事部查验应聘人员身份证明、学历证明及职业技能证明，并进行初试，把初试合格人员简历交所属部门进行技能面试或复试；
5、所属部门确定复试合格人员，报人事部；
6、重要岗位由人事部报总经理进行最后面试确认录用与否；
7、人事部针对公司录用人员，进行必要的背景调查，确认无误后，通知本人到公司办理入职手续；
8、面试未通过者或暂不需要者，进入人才库，以作后续梯队，以便查询。
第三节入职流程
1、应聘人员收到试录用通知后，应在指定日期到人事部报到。
应聘人员因故不能按期报到，人事部应与其确定具体报道日期，并登记备案；
2、应聘者出具与原单位终止劳动合同证明；
3、填写《员工入职登记表》、《入职声明》、《新员工入职报告书》、《新员工入职指引》；
4、要求应聘者提供一寸红底照片4张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证
原件、技能证书、获奖证书及其他体现个人综合技能、综合素质的证书，以上证书均留存复印件，审核原件；
5、涉及到财务及公司高管人员，还必须提供户口本、已婚员工的结婚证、配偶的身份证及本人或家人房产证复印件；
6、与新员工签署《试聘协议》；
（暂无）
7、按照《新员工入职指引》办理入职手续
录入指纹、领取员工工牌、办公用品、餐柜；
发放工衣和工鞋；
向新员工介绍管理层和公司人员；
带新员工到所属部门，由部门负责人向其介绍岗位职责与工作说明；
用人部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
8、将员工信息录入电子档案并更新员工通讯录；
9、入职培训：
人事部培训：
职业生涯规划培训
公司沿革与愿景
职业礼仪
《员工手册》及公司的组织架构、机构设置、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、试工与试用期、考评期及通过考评的要求、公司要求遵循的行为规范、高职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、假期和节日、培训等；
部门培训：
介绍直接上级、参观部门、介绍同事、业务培训、部门规章制度；
部门工作时间、休息及用餐时间；
职位说明书及考评指标与细则。
第四节试用流程
将新员工顺利导入现有的组织结构和企业文化氛围之中，员工被录用初期通常是最重要的时间，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境
的陌生感，尽快进入工作角色；
在试用期内对新员工工作进行跟进与评估，为转正提供依据。
1、试工期一般为七天，直属主管密切跟进试工情况，一周后就试工人员各项能力进行评审并报人事部；
2、试工在五天内，确定不符合要求，不予结算工资；
3、满月跟进：
人事部对新员工进行每月一次的跟进工作，并填写《适用期工作跟进表》，对新员工当月工作进行考评；
4、试用期内，试用员工和用人部门均有权提出终止试用，但必须提前三天通知对方，并办理离岗移交手续：
试用员工认为自己不能接受用人部门安排的工作；
用人部门通过对员工工作考评，认为试用员工的各项技能达不到职位要求，或认定试用员工的职业道德、品行方面存在与用人部门要求不相符之处等情况。
5、转正评估：
拓展岗（招生岗）员工工作满一月时，根据其当月招生量确定是否转正，若招生量达到规定数额则当月转正；
若招生未达规定数额，则延迟转正日期；
除招生岗以外的新员工工作满三个月时，由人事部安排进行转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行技能评估，直接主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性的参考作用。
第五节转正流程
1、试用期满，由人事部和用人部门对试用员工进行全方位的考核，决定试用员工能否转正；
2、考核原则：
实事求是，考评结合、客观公正
3、考核内容：
工作态度、工作能力、工作绩效、个人品德
4、考核人：
员工直接上级为一级考核者，对考核结果的公正、合理性负责；
人事部为二级考核者，对考核结果负有监督、指导责任；
若二级考核者修改了一级考核者的考核结果，应向一级考核者反馈，共同协商决定。
5、员工试用期限：
招生岗以招生数额为考核标准，若当月达标，则可次月转正；
其余岗位原则上为三个月，对表现突出的员工可以提前转正，但试用期限不得少于一个月，最长不得超过六个月；
6、员工转正流程
6、员工转正成为正式员工，即可享受转正后的待遇，签订《劳动合同》。
7、试用期内调动的员工，其转正情况及时知会调入部门。
8、对符合转正条件的员工，因相关负责人未及时为其办理转正手续，追究负责人责任，因员工自身原因未及时办理转正手续的，责任由本人自负。
第六节调动流程
1、调动种类：
调岗：
因业务需要，可安排员工调岗
借调：
因业务需要，可把员工借调到其他部门或分校工作
集团与子公司之间调岗：
因驾校工作需求，从集团或地产公司调入人员
待岗：
当员工被认为纯净表现及工作能力不能胜任本职位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，用人部门可提出安排其待岗
2、调动程序：
部门内部调岗：
经负责人同意后，报人事部备案；
各部门/分校调岗（含借调）：
普通员工调动：
人事部协调，填制《员工工作调动审批表》，调出与调入部门负责人同意后报总经理审批；
高管调动：
人事部协调，填制《员工工作调动审批表》，调出与调入部门负责人
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