营销总监的自我评价.docx
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营销总监的自我评价
营销总监的自我评价
【篇一：
营销部经理自我评价（共8篇）】
篇一：
营销主管工作能力自我评价
营销主管工作能力自我评价
2.熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：
rfq、vrf、qcdi、logisticprotocolpdcaetc.2
2.熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：
rfq、vrf、qcdi、logisticprotocolpdcaetc.2
2.熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：
rfq、vrf、qcdi、logisticprotocolpdcaetc.2
2.熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：
rfq、vrf、qcdi、logisticprotocolpdcaetc.2
资料来源：
/data/grcl/
篇二：
营销主管工作能力自我鉴定
营销主管工作能力自我鉴定
2.熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：
rfq、vrf、qcdi、logisticprotocolpdcaetc.2
2.熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：
rfq、vrf、qcdi、logisticprotocolpdcaetc.2
2.熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：
rfq、vrf、qcdi、logistic
protocolpdcaetc.2
资料来源：
/data/grcl/
篇三：
销售经理自我鉴定
销售经理自我鉴定
自从我200x年就读汽车工程专业毕业以来，到xx汽车公司已经x年，目前作为xx汽车销售部的总经理，同时也很荣幸的被评为“杰出领导贡献奖”。
其次注重信息收集做好科学预测。
当今的市场机遇转瞬即逝，残酷而激烈的竞争无时不在，科学的市场预测成为了阶段性销售目标制定的指导和依据。
定以往同期销售对比分析报表，确定下一步销售任务的细化和具体销售方式、方法的制定，一有需求立即做反应。
同时和品牌部相关部门保持密切沟通，积极组织车源。
增加工作的计划性，避免了工作的盲目性;在注重销售的绝对数量的同时，我们强化对市场占有率。
我们把分公司在当地市场的占有率作为销售部门主要考核目标。
二、追踪对手动态加强自身竞争实力
对于内部管理，作到请进来，走出去。
固步自封和闭门造车，已早已不能适应目前激烈的轿车市场竞争。
我们通过委托相关专业公司，对分公司的展厅现场布局和管理提出全新的方案和建议;组织综合部和相关业务部门，利用业余时间，对xx市内具有一定规模的服务站，尤其是竞争对手的4s站，进行实地摸底调查。
篇四：
销售人员自我评价范文
销售人员自我评价范文
应聘销售经理职位，首先是由于我毕业于工商管理学院的市场营销专业，具有扎实的理论基础，同时我在建筑行业做了五年的销售，具有丰富的工作经验，以及完善的销售理念，曾由普通的销售员，一步步晋升为销售管理级人员，我的部门曾经在我的带领下，六个人做了13万的业绩，创造了部门从未有过的壮举!
商场促销、销售人员自我评价：
本人具有以下特性：
1.有良好的沟通、团队开发及协作能力;
销售类工作自我评价：
为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。
网络客服，展会，销售自我评价：
销售人才自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
保险这个行业让我成长很快。
为人处事。
沟通能力等等很多。
也曾今拿过区域业绩第3。
在这里我懂的团队的力量。
一个团队的凝聚力是恐怖的。
综超业务员或业务经理自我评价：
本人从事销售行业多年，销售技巧，销售经验都达到了比较高的水平!
本人活泼开朗，是一个有活力，有上进心和勇于挑战高度的人!
凭着“从哪里跌倒就从那里爬起”的精神去做好每件事情!
篇五：
销售自我评价怎么写
销售自我评价怎么写？
销售类工作自我评价：
为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。
网络客服，展会，销售自我评价：
销售自我评价怎么写？
销售人才自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
保险这个行业让我成长很快。
为人处事。
沟通能力等等很多。
也曾今拿过区域业绩第3。
在这里我懂的团队的力量。
一个团队的凝聚力是恐怖的。
综超业务员或业务经理自我评价：
本人从事销售行业多年，销售技巧，销售经验都达到了比较高的水平!
本人活泼开朗，是一个有活力，有上进心和勇于挑战高度的人!
凭着“从哪里跌倒就从那里爬起”的精神去做好每件事情!
销售自我评价怎么写？
商场促销、销售人员自我评价：
本人具有以下特性：
1.有良好的沟通、团队开发及协作能力;
基因育根
基因育根
篇六：
销售人员的自我鉴定
销售人员的自我鉴定
我是今年5月份到卫浴公司工作的，我的销售经验并不大多，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识的我。
融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教经理和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。
通过不断努力的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验之后，现在对市场有了一个大概的认识和了解。
现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提
到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。
所以经过自己的努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。
经历了初期的惶恐、不知所措，撑到现在，真的是有酸有甜有苦有辣。
无论如何，总算是站住脚跟了。
懂得了对待客户要用到心理学，要懂得客户的需求，从而一一地介绍产品。
要懂得和客户进行沟通，找到共同的话题之后，客户也就成了你的朋友，这样想要成交产品也就不难了。
做销售最忌讳的就是没有创造力和想象力。
所以，大家要透过表面看问题的本质，这就是为什么要多问的原因。
销售的团队讲究朝气蓬勃，讲究个性分明但团结一致。
销售教会了我与
经历了初期的惶恐、不知所措，撑到现在，真的是有酸有甜有苦有辣。
无论如何，总算是站住脚跟了。
懂得了对待客户要用到心理学，要懂得客户的需求，从而一一地介绍产品。
有创造力和想象力。
所以，大家要透过表面看问题的本质，这就是为什么要多问的原因。
销售的团队讲究朝气蓬勃，讲究个性分明但团结一致。
销售教会了我与人交流的基本理念，微笑待人，真诚以待。
为了有更好的实践平台，我会不断的锻炼完善自己。
我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，为我们的事业奉献、进娶创下美好明天。
人交流的基本理念，微笑待人，真诚以待。
为了有更好的实践平台，我会不断的锻炼完善自己。
我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，为我们的事业奉献、进娶创下美好明天。
篇七：
销售自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。
销售自我评价
客户对你的信赖感。
心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。
如何发展你的信用债券，来建立顾客对你的信赖感？
如何满足顾客潜意识的需求？
如何利用五种类型的题目来建立亲和的客户关系？
在销售关系中最重要的工作就是建立跟客户之间的信任。
也就是发展你的“信用债券”来培养客户对你的信赖感。
心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。
因此，首先我们谈到间接效用定律，不要直接地把你的焦点集中在产品、服务上，要将你的思考方向集中在你客户的身上，谈他们关心的事，谈他们的需要，谈如何帮助、解决他们的题目；其次要深进看透顾客潜意识深处的需求。
惟有找到他们的需求，他们的需求被满足，他们的自信心跟自我价值才会提升。
但顾客间的需求是什么呢？
第一，他们需要被接纳，所以你要接受你的客户，以笑脸表明你接纳的心情。
那么建立信赖感最有效的方法是什么呢？
简单的说就是多问多听，尽量提出题目，尽量聆听，由于聆听引起信任，聆听建立自我价值，聆听减少排斥，事实上你花多少时间留意到某人就相当于你对这人的评价。
第一，要直接面对顾客，仔细听他讲话，不时以微笑，点头等等的小动作来表明你的认同。
第二，要多问题目，澄清你的观念，当你不懂他的意思的时候你要说：
“你这句话的意思是什么？
”总要将客户的意思整理出来，看看他是否真的是这个意思，你再作个总结，
第四，是感觉式的问句，问他“你为什么会这么觉得呢？
”
使人信服的七项秘诀了解驱使人们购买的七大影响力；学习一些关键性的字眼与行动，激起客户的购买欲！
在销售工作中我们发现人就代表了生意的机会。
不管你是在卖什么，你都要说服人来做购买的决策，所以我们必须学习并且培养说服别人的能力。
首先，第一个使人信服的秘诀是投桃报李原则，这是我们发现在人们潜意识中最具有效果的影响力。
简单地说：
通常我们都会对别人为我们所做的事有所回报，同样别人也期看我们对他们为我们所做的事有所回应，这种心理状态我们称为互惠原理，这是一种社会与文化的规范。
所以每次当你帮客户个忙，那位客户呢就会感觉到自己也应该替你做些什么事，每次当你对客户的要求作个让步，他的内心就感到对你有所亏欠，而增进促成交易的可能性。
第二个秘诀是称为承诺与惯性原则。
这是指人们对于过往所做过的事情有一种强烈的需求，希看能让一切维持旧有的方式，因而形成了承诺扩充的现象。
客户对旧有的承诺会延续至其它相关事项。
而纳长切垫法，则是指一开始不要急着争取订单，要先努力跟潜伏客户往来，建立亲密的友谊跟信任关系，再依承诺扩充原则使客户愿意转换过来，向你购买。
第三个秘诀则是社会认同原则，正由于人类具有强烈的社会性，所以当人人都在使用这个产品时，我们也会不自觉地购买，也就是某项产品购买人数的多少，深深影响我们的购买决策。
特别是我们在生活上所认同的团体更能左右我们是否购买的抉择。
所以要利用使用者的证言。
【篇二：
销售晋升自我评价（共11篇）】
篇一：
销售工作人员工作自我评价
销售工作人员工作自我评价
参加**销售已经有两年的工作时间，在这段时间里经过自己的磨练，在领导的帮助下，我已成为一名合格的销售人员，能够独立完成销售任务，对**销售行业有了比较深的认识，并且仍然在不断努力，使自己的能力更上一层楼。
作为**销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。
作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。
所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。
在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。
此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。
**市场的起伏动荡，公司于****年与****公司进行合资，共同完成销售工作。
在这段时间，我积极配合****公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为**月份的销售高潮奠定了基础。
最后以**个月完成合同额**万元的好成绩而告终。
经过这次企业的洗礼，同志从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。
我今后更该认真总结，及时反思，多向别人学习，使自己不断进步，日渐完善。
使自己成为销售领域的一名精英，和公司共同发展，创造美好未来!
篇二：
自我评估,升职申请
尊敬的领导，您好：
首先感谢xxxxx酒店给我提供了一个非常好的锻炼和发展平台。
我于2010年8月2日加入酒店市场营销部，任职销售经理，距今已经整整10个月。
在此期间，我兢兢业业，严于律己，一切从酒店利益角度出发考虑问题，完成业绩万。
在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三：
1，工作态度自加入酒店以来，对承接的所有活动我都亲自跟
踪，从不计较时间，不计较得失，赢得了客户的一致肯定，
并得以长久支持至今。
2，工作能力在这个方面，我一直都对自己很有信心，面对问
1无锡永能题不惊慌，不害怕，不急躁。
简单举例有二：
○
车业2010商务年会，该会议在接手时，客户的所有预算均
偏离酒店的底限（甚至可以用离谱形容），通过反复的沟通
与协商，最后在用餐和会场上均超过酒店的平均水平，并
2无锡地铁2号线审查会议，该会议及时回笼所有余款。
○
在承接时档期很满，报到当天恰逢平安夜，突发状况连连，
而且会议期间酒店在服务过程中出现多次重大投诉，通过
不断的沟通和周旋，最后会议圆满结束。
同时款项也及时
回收到账。
3，人际关系在酒店的这段时间，本人尊敬领导，团结同事，
从不与人面红耳赤，在工作中也得到各同事的鼎力支持。
目标+时间+计划+行动=成功
此刻我向领导汇报下下阶段的奋斗目标———营销部经理。
我乐于接受领导对我能力和经验的更高要求考验。
我坚信我有能力胜任该岗位工作，原因如下：
1，五年的饭店工作经验及基层管理经验
2，谦逊的处事风格和宽广的胸襟
3，敏锐的市场洞察力和决策力
4，宽广的人脉关系和良好的社会口碑
5，良好的心态，幸福的家庭
如果我有幸能够争取到这个工作岗位，我将从以下几个方面着手工作，完成工作目标：
1，正确传达市场营销部总监制定的工作方案，并贯彻执行2，负责部门的销售运作，包括计划，组织，进度，反馈
3，协助市场营销部总监制定计划和政策
4，针对酒店下达的销售目标，拟写营销方针和销售策略
5，与其他部门合作执行销售计划
6，制定销售目标，销售策略，销售模式，销售预算和奖励机制7，管理销售队伍，合理分解销售指标
8，指导和督促本部门对市场的开拓和维护
9，管理日常销售业务工作，控制销售活动
10，参与市场调研，制定促销方案和价格
11，参与重大合同的谈判与签订，审批一般合同
12，不定期拜访重点客户
13，收集销售信息并反馈到部门
14，特殊销售情况处理及客户投诉处理
15，帮助直属下级改善绩效管理
16，对销售经理进行培训及指导
17，组织完成全年销售计划
18，完成领导交办的其他事务
终上所述，我充分肯定自己能胜任营销部经理这个工作岗位，我肯请领导能够审慎考虑我的职业规划，给我一个更加广阔的空间和平台，让我为酒店做更大的贡献！
2011/6/1
篇三：
销售人员自我评价范文
销售人员自我评价范文
应聘销售经理职位，首先是由于我毕业于工商管理学院的市场营销专业，具有扎实的理论基础，同时我在建筑行业做了五年的销售，具有丰富的工作经验，以及完善的销售理念，曾由普通的销售员，一步步晋升为销售管理级人员，我的部门曾经在我的带领下，六个人做了13万的业绩，创造了部门从未有过的壮举!
另外，使我非常看重团队合作精神，也明白了善于沟通交流的首要性，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神;能够充分利用现有资源，并实施整合，使之发挥最大限度的作用，做事认真仔细，为优秀的完成工作任务提供重要保障。
商场促销、销售人员自我评价：
本人具有以下特性：
1.有良好的沟通、团队开发及协作能力;
2.参加本公司全国大型促销活动百余场，有着敏锐的市场洞察力、丰富的策划方案。
3.能够有效的与各地经销商沟通，洽谈业务。
销售类工作自我评价：
为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。
说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中。
平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信:
人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由!
网络客服，展会，销售自我评价：
具有良好的团队合作意识及组织协调能力。
乐观，自信，心理素质好，具备突出的学习和适应能力。
责任心强，做事主动细致，有良好的沟通技巧和工作作风。
销售人才自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
保险这个行业让我成长很快。
为人处事。
沟通能力等等很多。
也曾今拿过区域业绩第3。
在这里我懂的团队的力量。
一个团队的凝聚力是恐怖的。
当大家抱着必胜的决心朝着一个方向前进的时候感觉太棒了。
综超业务员或业务经理自我评价：
本人从事销售行业多年，销售技巧，销售经验都达到了比较高的水平!
本人活泼开朗，是一个有活力，有上进心和勇于挑战高度的人!
凭着“从哪里跌倒就从那里爬起”的精神去做好每件事情!
篇四：
销售主管的自我评价
销售主管的自我评价
所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售（也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力）的一种自我剖析.
大家看法:
我这有个例子请参考.对自我评价高的员工公司反而不想录用,你怎么评价?
大家的观点是：
（1）我想可能有两个方面吧:
1.自我评价与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方.
2.自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费.
总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突
（2）出现这种情况有以下几个原因
1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。
公司觉得你好高鹜远，不切实际，因此放弃
2、公司面临严重问题，而要被迫裁员，而在人员的选择上有比你更加适合的人选。
更加适合未必是能力最好，是综合起来最适合而已。
ps，如果自己对自己的能力有足够的自信，那么何必在意公司对你如何呢从中,可以看到,一定要对自己的自我评价（销售人员也罢,其他类型职业也罢）做到客观,这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识,也就所谓是的认识自己.
2一般来说,销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。
具有一定的官腔.哈哈。
这有一份样式表.供参考.
工作以来，在领导的关心、关怀和支持下，在广大同事的全力帮助下、无私指导下，自己兢兢业业，尽心尽职，做出了一定的成绩：
１、..保质保量完成了本年度领导交给的销售任务,在大家的支持下,取的了良好的效益２、..工作中也遇到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁,使得今年的销售任务圆满完成
３、..虽然取得了一定的成绩，但距领导的要求和同事们的期望，还有一定的距离，我将更加努力，.....
3你想做销售人员，看什么自我评价啊.建议你还是多看看销售人员所要求的具备的素质吧.或者说销售人员应注意什么问题.而不是什么自我评价!
（1）销售员应具有的素质：
积极，自信，大胆，沟通力强。
专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。
在面试方面首先就要给面试官体现你的自信度，然后你的说话能力，语言组织能力，你的声音，灵活度。
销售往往是从拒绝开始，客户拒绝是家常便饭，也是你积累经验的好助手。
可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。
你可以去网上查些关于销售方面的知识：
销售技巧，电话销售技巧，面谈销售技巧，销售心理问题，个人销售管理，商务礼仪等。
也可以买些相关的书籍。
以上是我的个人建议，呵呵。
（2）销售工作，首先你准备好，你将会遇到很多波折。
。
其次是压力。
。
你要有承受压力的这种能力，其次你必须是一个乐观的人。
我觉得并不是所有的人都适合做销售。
否则效果会适得其反。
。
浪费了你的时间
当您打开我简历的时候我们的合作才刚刚开始．．．．．我进入房地产销售行业８年来亲身经历并见证了成都房地产从卖方市场－－买方市场－－卖方
场的发展．感触颇多．但是通过我对成都即成都周边二级市场的了解，今年的房地产市场乃至以后中国楼市都会进入一个理性消费的时期．所以说要想做好房地产销售，为公司树立专业良好的企业形象，我们做为一线销售人员的专业素质是非常重要的．
我这几年基本负责的都是成都近郊１０万平米以上的大盘销售，自己对郊区楼盘销售积累了丰富的销售与管理经验．有自己一套行之有效的销售管理方式，我始终相信只有卖不出去的人而没有卖不出去的产品．有效的销售方法与执行力是一个销售经理必备的素质．给我一个机会也是给贵公司一个更好发展的机会，相信我一定会给贵公司带来优秀的业绩与良好的品牌形象．您只用给我一个楼盘和一个售楼部，其它的都让我来做．最后用七个字来结束我的自我评价：
忠诚－专业－执行力．
篇五：
销售自我评价
销售自我评价
所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售（也即为老板赚钱，为自己积累客户资源能力）的一种自我剖析。
大家看法：
我这有个例子请参考。
对自我评价高的员工公司反而不想录
用，你怎么评价？
大家的观点是
（1）我想可能有两个方面吧：
本人于1999年进入房地产行业以来，在自己做销售人员的时候通过自己的努力学习，不断提高自己的专业水平与素质。
为自己后来的职业提升打下了坚实的基础。
能切实贯彻公司的营销方针政策。
熟悉并积极应对周边具有竞争性楼盘的销售动向。
随时掌控并处理销售部的各种突发事件。
把握每个员工的思想动向，并且能理解和解决员工的实际问题，所以我不论在什么地方任职都会有一批永远忠诚跟随我的员工。
本人具有敏锐的市场观察能力和良好的执行力，所以请相信我的能力一定会给贵公司带来更辉煌业绩的。
在此，也祝愿小猪能顺利过关，并能取得好成绩。
衷心的祝福！
1.自我评价与自我能力不符，公司发现了一些不可取的地方。
2.自我评价与自我能力相符，公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作，到时造成应聘新员工的开支浪费。
总之，聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突
（2）出现这种情况有以下几个原因
1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。
公司觉得你好高鹜远，不切实际，因此放弃
2、公司面临严重问题，而要被迫裁员，而在人员的选择上有比你更加适合的人选。
更加适合
未必是能力最好，是综合起来最适合而已。
ps,如果自己对自己的能力有足够的自信，那么何必在意公司对你如何呢从中，可以看到，一定要对自己的自我评价（销售人员也罢，其他类型职业也罢）做到客观，这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识，也就所谓是的“认识自己”.
2一般来说，销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。
具有一定的官腔。
哈哈。
这有一份样式表。
供参考。
工作以来，在领导的关心、关怀和支持下，在广大同事的全力帮助下、无私指导下，自己兢兢业业，尽心尽职，做出了一定的成绩：
1、保质保量完成了本年度领导交给的销售任务，在大家的支持下，取的了良好的效益
2、工作中也遇到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁，使得今年的销售
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