以学生为本 提高就业质量 做学生满意的就业工作.docx
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以学生为本提高就业质量做学生满意的就业工作
以学生为本 提高就业质量 做学生满意的就业工作
-----信息科学与技术学院2007年度就业工作自评报告
一、学院对就业工作高度重视
加强实践、培养学生创新能力，提高就业竞争力
面对严峻的就业形势，学院领导非常关心就业工作，专门召开党政联席会议认真讨论，成立促进就业工作小组，积极想对策。
为了提高学生的就业适应面和市场竞争力，学院大力加强学生的实践能力和创新精神的培养，在对各高校和人才市场需求调研的基础上，在对学生培养模式改革、实践教学改革上，进行了积极的探索与实践，初步建立了一个突出实践和创新能力培养、有特色的综合实验平台和学科竞赛基地；为解决在就业过程中凸显的教学与实习的矛盾，还积极调整了教学课程安排；对于有利于培养学生技能的职业技能培训与鉴定坚持继续推行。
1、建立综合实验平台，提高学生的实践动手能力，培养创新意识。
学院在课程实验基础上，增加了综合实验，搭建起了具有学院特色的综合实验平台。
该平台的建立大大提高了学生的实验积极性与热情，增强了学生的实际动手能力，加强了学生系统综合设计能力的培养；训练了学生技术应用的技能，也为培养学生的创新精神提供了条件。
学生在实验中训练并掌握的技能也大大提高了就业竞争力，据调查，用人单位普遍对学院电气信息类毕业生的实际动手能力均比较满意。
2、建立学科竞赛基地，积极组织和指导学生参加各类学科竞赛。
学院非常重视学科竞赛基地的建设，通过组织和指导学生参加各类学科竞赛来培养学生实际解决问题能力和创新能力，提高学生的综合素质。
学院为参加各类竞赛的学生开放实验室，配备专门的指导老师，学院2007届学生自2003年以来积极参加各类学科竞赛（数模、嵌入式、大学生创业计划大赛等国内、国际竞赛），取得了美国数学建模竞赛国际二等奖和三等奖各一项以及国内奖项将近二十余项的优异成绩。
2008届学生在2007年全国大学生电子设计竞赛中获国家一等奖、二等奖各1项，获上海市一等奖3项，二等奖5项，三等奖1项。
2008届学生自2004年以来获得数学建模大赛全美二、三等奖，全国一、二、三等奖，上海市一、二、三等奖。
参赛学生的基本素质、实际动手能力和创新能力通过学科竞赛基地的培训和锻炼均得到了很大的提高。
这些学生在就业时得到了用人单位的高度亲睐，目前，2008届获过各类奖项的部分学生已与IBM、振华港机、华为、西比爱斯等单位达成就业意向，就业竞争力大大高于其他同学。
3、以学生为本，调整教学课程安排
通过多次师生座谈和校企合作经验，为了能让本科四年级学生有相对集中的时间进入企业实习，学院领导根据就业形势的变化和企业的需求，与时俱进，改革原有的四年级学生教学计划，将学生第七学期的教学安排压缩到开学八周内，从第九周开始学生专业实习（可以在实习企业完成）。
这一改革方案不仅以学生为本，充分考虑了学生的实际情况，而且为学院就业工作的顺利开展提供了有利的制度支持，所以该方案出台并实施之后，获得了毕业班学生的广泛好评。
4、全院动员，成立促进就业工作小组，拓宽学生就业途径
学院领导高度重视就业工作，成立促进就业工作小组，主动与历届毕业生就业的单位联系，争取了大量单位的需求信息，提供了近百个就业岗位。
5、继续推行本科生职业技能培训与鉴定
学院重视提高学生的动手能力，立足市场建立了维修电工培训和微软资格认证两个职业技能培训基地，07届、08届毕业生分别有百余名学生通过了维修电工中级工的职业资格认定考试，有四十余名学生通过了微软资格认证，学生的实践能力和就业竞争力得到增强。
6、研究生新增专业
学院根据市场需求和研究生的就业状况新开了系统工程和信号与信息处理两个专业。
二、毕业生就业率
（一）本科毕业生就业率
学院有2007届本科毕业生348名，除去36名学生延长学年至2008年毕业，共有312名顺利毕业。
截止到2007年12月8日，学院签约率（不含意向）达到91.03%，落实率（含意向）为98.71%。
去年同期学院的落实率（含意向）为98.49%，今年的落实率比去年上升了0.22个百分点。
1、四个专业的签约情况，如表1所示。
表1 信息学院2007届本科毕业生就业情况汇总
专业
总
人
数
延长学年
毕业人数
签约数
考研
出
国
灵活就业
未就业
落
实
率
就
业
率
电气工程及其自动化
66
11
55
36
9
4
6
0
100%
89.09%
自动化（计算机控制）
121
8
113
69
21
13
8
2
98.23%
91.14%
通信工程
92
6
86
60
16
5
4
1
98.84%
94.19%
电子信息工程
69
11
58
35
12
4
6
1
98.28%
87.93%
总计
348
36
312
200
58
26
24
4
98.71%
91.03%
四个专业中，电气工程及其自动化专业的落实率最高，落实率（含意向）达到了100%。
今年学院录取研究生和出国的比例上升很快，比例达到26.92%，其中考研比例达到18.59%，比2006年高出四个百分点，达到学院历年来最高。
2、学生考研情况分析
表2 信息学院2007届毕业生考研情况统计表
考研学校类型
今年录取人数/毕业人数
去年录取人数/毕业人数
2007年占总人数比例（%）
2006年占总人数比例%
985高校
12/312
8/332
3.8%
2.4%
211工程重点大学及其他
46/312
40/332
14.74%
12.04%
总计
58/312
48/332
18.59%
14.46%
从表2可以看出，今年学院考研形势喜人，有12人被985高校录取为研究生，还有两人考上中科院研究生，其他全部录取211工程重点大学研究生，考研质量比去年有所上升，在一定程度上缓解了学院的就业压力。
（二）研究生毕业生就业率
2007年学院共有硕士毕业生74人，比2006年净增37%，实际签约率和落实率均为100%。
三、信息供给情况
广开渠道，增加就业信息供给量，有效利用信息
（一）本科生方面
1、主动出击，利用教师和校友资源积极联系用人单位，增加就业信息的供给量。
面对就业信息量下降的不利情况，学院一方面高度重视学校提供的每一个就业信息，做到及时传达，有效利用，同时积极采取措施，主动联系学院的老师和校友，利用教师和校友的资源积极联系用人单位，努力增加就业信息的供给量。
2007年学院自主联系的单位就有40几家，提供了200多个岗位，为学生的就业拓宽了渠道，提供了更多的就业机会。
下半年，学院主动与30多家单位进行沟通，已经争取了50-60个岗位，为08届毕业生就业打下了扎实的基础。
2、努力发挥毕业班党团组织的战斗力和凝聚力，积极畅通老师和学生信息交流的渠道。
根据松江校区毕业生离市区比较远，来往不方便导致信息畅通渠道受影响这一现状，学院在毕业生党员、入党积极分子和班级主要学生干部中成立了就业信息志愿服务队，负责将各个方面搜集的就业信息根据用人单位的要求，结合毕业生的个人实际进行逐一推荐。
2007年已经顺利就业的包琳辉、免试直升研究生担任辅导员的王乔松和免试直升研究生的张颖、梁霄等同学主动放弃自己的休息时间为同学服务，同时各个班长也积极克服自身困难，确保定时与辅导员取得联系，保证信息渠道的畅通。
3、充分利用已有的就业信息，尽力避免浪费好的工作机会。
要充分利用好已有的就业信息，除了要及时到位地将就业信息传达到每一个需要的学生，更需要有针对性地做好毕业生的推荐工作和就业信息跟踪工作。
为此，学院毕业班辅导员建立起毕业生个人档案，将学生在大学就读期间所参加的社会工作，获证情况、获奖情况、特长爱好等信息登记在册，以便能及时向用人单位全面、细致、无遗漏地介绍每一位毕业生的情况；同时，深入了解学生的就业想法，特殊要求，在对用人单位的选择和推荐中，做到重点突出，有的放矢，做到不误荐任何一个学生，造成好的工作机会的不必要的损失；为了提高推荐工作的针对性，也为了让用人单位感觉到学院对单位招聘工作的重视，学院做到将学生的简历收集上来集中打包用邮件或快递到单位，确保提高就业信息的利用率。
在推荐完之后，还会继续做到及时跟踪，了解单位的录用情况，如有空缺，做好继续推荐的工作，以保证已有信息的充分利用。
如对江西邮电规划设计院上海分院就是采取这种办法，在成功推荐了一名2007届毕业生之后又继续跟踪推荐了两个，后来均被录用，使得就业信息得到了有效的利用。
对振华港机在成功推荐29名2008届毕业生基础上又继续跟踪推荐了17名。
（二）研究生方面
1、措施到位，确保同学们就业信息获取的途径多种多样
针对研究生已经分散在上海全市乃至外省实习、找工作的特殊情况，为了及时联系同学和发布就业信息，学院建立了毕业班研究生的QQ群，利用这个平台，及时发布就业相关信息，使广大同学能够最及时地获取最重要的就业信息。
2、广开渠道，就业道路艰辛却光明
毕业班辅导员经常帮助学生收集就业信息，浏览来自专业招聘网站如应届生网、51job、中华英才网等，并及时提供给学生，信息来源渠道的多样性保证了同学们就业信息的多样性。
四、就业指导及服务满意率
加强就业指导、提高就业服务、确保就业工作顺利进行
（一）本科生方面
1、加强对学生的日常就业指导和个体咨询，帮助学生树立正确的就业观。
2007届毕业生是学院在松江校区的第一届本科毕业生，在面对交通不变等客观原因所带来的就业信息量相对下降、学生就业实习以及面试来往不方便等实际情况，注意加强对学生的就业指导，帮助学生调整就业心态，合理作出选择，并积极处理就业过程中出现的各种问题，化解就业矛盾，做好就业服务工作。
学院发现许多学生在就业过程中，表现出对将来事业发展的茫然，对自身了解的缺乏和自身定位的偏差，选择单位的盲目性较大。
还有许多学生在就业过程中缺乏面试的技巧和对就业形势和政策的了解，缺乏自我保护的意识。
针对以上情况，学院分别从就业形势和政策分析、简历的制作、面试技巧以及签约过程需要注意的事项等几个方面对学生加强日常指导。
同时针对学生个体在就业过程中出现的问题，如期望值与实际能力的偏差、自身优缺点的认识不足、面对选择不知何去何从等方面加强对学生的个性化的指导。
特别是对于就业困难的学生，学院积极了解每一位就业困难学生的个性特点、职业兴趣、职业技能、问题所在，建立起相应的就业困难学生信息库，并在就业困难学生群体中积极开展个体咨询活动，帮助就业困难群体加强对自我的认识，提高求职的技巧，进行合理的职业规划和决策。
2、做好本科毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展
学院从2006年上半年开始，进行了2007届本科毕业生择业与考研指导工作。
邀请学院学科学术专家、各企业经理人如海鼎公司人力资源经理、PCHOME旗盈咨询有限公司总裁、前易趣技术官、上海瀛宇通信有限公司总经理等多位IT业资深人士以及2006届本科毕业生做指导和讲座十九场，让学生初步了解自己所学专业的社会前途，就业形势，引导学生充分认识自我，了解社会，做好自己的社会定位，同时处理好寻找工作和考研的关系。
3、建立就业工作指导三级网络体系，发挥学生自主管理能力
通过该就业工作指导三级网络体系将就业求职等信息及时有效地传递给每一位毕业班学生，同时将学生中产生的问题及时反馈给学院就业工作指导小组，使学院的就业工作结合学生需求、社会上用人单位的情况及时作出调整。
4、以学生为本，积极调解就业工作中的各项矛盾，提高就业服务质量。
工作中，辅导员从一切以学生的全面发展与成才的工作理念出发，面对少部分不愿签约的学生，毕业班辅导员总是耐心细致地分析他们不愿签约的原因，如果是自身不愿签约，辅导员就会从他们自身的劳动保障利益出发，帮助他们分析利弊，学生就比较容易接受老师的建议。
如果是单位原因，辅导员就积极与用人单位联系，把学校的就业政策向用人单位做详细地解释，得到用人单位的理解，为学生解决后顾之忧。
信息学院全体毕业班辅导员的辛勤工作得到了毕业生的认可，在2007年毕业典礼上毕业班辅导员的寄语也赢得了学生们最热情的欢呼和最热烈的掌声。
5、加强与毕业生家长的联系，共同做好毕业生就业工作。
学院寄给每位毕业生家长一封信，告知毕业班将会面临的一些情况和需要经历的一些流程，让家长对于孩子的情况有所了解，让学生进入毕业班后不仅有老师的指导，还有家长的支持。
辅导员积极加强与毕业生家长的联系与沟通，及时掌握学生的思想动态和需求情况，建立起家庭与学校的合力，共同做好毕业生的就业工作。
（二）研究生方面
深入学生，创造条件为毕业生提供热情周到的就业指导和个体咨询服务
研究生毕业班辅导员主动深入学生、加强了解学生思想、心理动态，牢固树立工作责任意识，想毕业生之所想，急毕业生之所急，切实做好对毕业生就业的服务工作，竭力为毕业生在就业中遇到的困难、问题排忧解难。
如针对毕业生大部分在延安路校区实习的实际情况，为了节约同学们的时间，辅导员老师经常奔波于两个校区，随时为学生提供就业咨询、发放证件，协调各种矛盾等等，受到学生的欢迎和好评。
同时，针对这个特殊阶段学生比较分散的特点，辅导员还经常利用电子邮件，QQ群、飞信等手段发布就业信息，定期召开班会，让大家了解就业时要注意的事项，如填写就业推荐表，填写三方协议，让同学们及时得到最好的就业指导。
毕业生在择业过程中经常出现一些不良的择业心理，如:
学生脱离实际的过高的期望值；盲目的攀比心理，这山望着那山高等等。
毕业班辅导员主要通过就业指导，让学生调整择业期望值，客观的审视和评价自己，正确定位，培养学生健康良好的择业心理，树立正确的择业观，指导学生掌握一些具体的求职方法与技巧，增强毕业生的就业主动性。
然而，由于每个学生的个性、优势、就业偏好和心理倾向不同，具有特殊性和差异性，就业指导工作不能采用“千人一面”的方式来解决，因此毕业班辅导员对学生开展有针对性的“个性化”指导和咨询，重点为就业困难的学生，一方面为他们提供就业信息和就业指导，另一方面积极帮助他们增强自信，接受挑战。
绝大部分同学对就业指导服务比较满意。
五、日常工作完成情况
（一）本科生方面
辅导员队伍积极克服困难，全面服务就业工作
学院从2007届毕业生人数来看在松江校区是第一大学院，在上半年就业工作的关键时期学院面临着分管学生工作的总支副书记人员未定、两名辅导员怀孕生产，其中一名为毕业班辅导员、辅办缺编、人手紧缺的不利情况下，积极克服困难，群策群力，在做好基础工作的同时，在就业工作中学院也积极根据新情况和新问题，不断调整工作的新方法，重点进行了几项实效性较强的工作。
1、积极做好考研动员工作
通过考研讲座和考研咨询会积极做好考研动员工作，07届毕业生中考研人数比去年增加了10个，除了16个同学直研之外，还有42个同学考上研究生，其中有7个学生考上上海交通大学，还有一些考上复旦、中科院、中山大学等著名高校深造，有效地缓解了就业压力。
2、开展毕业生“爱校荣校、文明离校”的活动
与材料、外语学院一起组织了毕业班捐赠活动，学生踊跃捐书捐物，为我校的慈善工作贡献出了爱心。
成功组织了07届毕业生毕业典礼。
毕业典礼井然有序，并且富有创意，在一种充满温馨和感动的气氛中圆满完成，得到了师生的一致好评。
3、充分发掘校友和企业单位的力量
为了拓宽毕业生的就业渠道提高求职面试技能，学院积极联系成功校友和企业单位的一些人事专员，为学生申请更多的实习、工作机会，同时邀请他们为学生们进行专题讲座，让学生在最短的时间内根据社会、企业的需要进行自身的调整。
针对2008届毕业生，学院通过校友联系到振华港机的招聘计划，经过宣讲会、面试，今年振华港机已经为学院自动化电气46名同学提供了就业机会。
（二）研究生方面
倡导团结互助，关心弱势群体
1、积极督促，让同学们积极参加各种宣讲会
在毕业班辅导员的努力下，毕业生不仅参加了在松江校区和延安路校区的企业宣讲会，还经常组织在一起参加复旦大学、上海交通大学、同济大学和华东师范大学等大学举行的就业宣讲会，由于某些企业可以在宣讲会上提供同学们期望了解的有关企业经营状况，企业文化，职位信息等重要消息，因此受到了广大同学的欢迎。
有些企业还能够现场投递简历和面试，这也提供了一种比较有效率的就业方式，很多同学的最后的意向单位都和宣讲会有一定的关系。
2、倡导友爱，关心弱势群体
毕业班辅导员倡导友爱，使同学们的就业氛围非常浓厚，经常有一些学生利用找工作的空闲时间在一起交流找工作的心得，交流就业信息。
由于这种信息的共享，同学们极大地利用了相互之间的资源，到最后甚至出现了多位同学拿到了同一家公司OFFER的可喜状况。
六、毕业生就业质量
（一）本科生方面
表3 信息学院2007届本科毕业生就业薪资统计表：
薪资
1500以下
1500-2000
2000-2500
2500-3000
3000-3500
3500-5000
5000以上
比率
2%
8%
33%
21%
23%
9%
4%
从表3可以看出有77%的学生薪资处在2000-3500段，比2006年同期高出将近9个百分点，其中有44%的学生薪资处于2500－3500段，比2006年同期高出将近12个百分点，而薪资3500-5000段的比例比2006年高出6个百分点，薪资5000以上的达到4%，比2006年高出约3个百分点，同时2000元以下薪资的比2006年低了10个百分点，从薪资水平可以看出2007年信息学院的就业质量比之2006年有了较大幅度的提高，其中自动化专业的王睿宇和通信专业的陈宏峰同学的起薪均超过7000元。
通信工程、电子信息工程、自动化（计算机控制）、电气工程及其自动化四个专业的毕业生平均薪资分别为3236元、2822元、2801元、2576元，位于我校所有专业的第1位、第6位、第7位和第18位，从一定程度上反映了信息学院学生就业质量较高。
从2007届毕业生的就业去向来看，有4名同学分别进到戴尔中国有限公司分公司、安永华明会计师事务所（四大之一）、华为（深圳）技术有限公司、北京赛门铁克软件股份有限公司工作，起薪均在5000元以上。
江森自控公司、欧姆龙（上海）有限公司、中国移动通信有限公司、中国工商银行、中国建设银行、正泰电气、台积电、英顺达、CBS等知名企业都在学院招收了2个以上的学生，从一个侧面反映了2007年学院就业质量的提高。
（二）研究生方面
毕业生以扎实的专业知识和踏实的工作作风深受用人单位的欢迎，近几年实际签约率和落实率连续达到100%，其中上海生源毕业生一次就业率均达到100%，并有95%以上的外地生源毕业生留在上海工作和学习。
近9.7%的同学毕业后继续在科研院所工作、攻读博士或者出国深造。
也有不少的同学被国际知名企业录用，如微软（中国）有限公司上海分公司，上海爱默生过程控制有限公司，上海西门子工业自动化有限公司，爱立信（中国）上海分公司，上海大唐移动通信设备有限公司，上海贝尔阿尔卡特业务通信系统有限公司等。
薪资也处于中等偏上水平。
七、开创性工作
全院动员开拓就业途径，积极创新就业工作新平台
1、加强校企合作，积极拓展和建立就业实习基地
近几年，学院先后与富优技研（上海）电子有限公司、敏德电子（上海）有限公司、达丰电脑（上海）有限公司等9家单位签订合作协议，成立“东华大学信息学院实习、实训基地”并正式启用。
2007年学院又与上海瀛宇通信有限公司、上海微创软件有限公司两家新的实习、实训基地签订合作协议，并在当年推荐了35名学生去实习。
以各专业实习基地为依托，学院与实习单位积极发展友好合作关系，努力促成和建立起实习、就业一条龙的相对稳定的就业基地。
在实习基地中仅达丰电脑一家单位就为学院一次性提供了7个就业岗位，解决了7个毕业生的就业问题。
上海微创软件有限公司2007年为学院解决了6个毕业生的就业问题。
2、大力加强新生职业发展规划教育
学院认真贯彻落实市教委和学校的要求，在新生中积极开展职业发展规划教育。
学院根据学院的实际情况制定了信息学院新生职业发展教育实施方案，确定了八次主题教育活动的形式和内容，并在2007年下半年已经开展了“职业之舟扬帆起航—新生职业发展规划教育”讲座、“职业价值是为自己的个人生活还是社会发展”辩论赛、“专业的魅力---校友交流会”、“认识我、了解我”职业兴趣测评四次主题教育活动。
四次主题活动学生参加的积极性都非常高，反响良好，参加的学生普遍认为受益良多。
3、成立东华大学信息科学与技术学院学友会
为了加强海内外校友与母校学院的密切联系，增进校友之间的友谊和合作；为祖国的繁荣、母校学院的发展、提高培养人才的质量和科研水平、发扬母校学院的优良传统、促进先进文化和精神文明建设做出贡献。
信息学院于2007年10月成立了以总支书记焦庆堂老师为理事长的东华大学信息科学与技术学院学友会，振华港机来学院招聘46名2008届毕业生就是学友会成员的贡献。
4、组织开展“我的考研与求职之路”就业经验分享联谊会活动
学院专门组织已毕业的研究生和本科生为毕业班的学生讲述了求职、考研过程中的一些成功的经验和失败的教训，给大一到大三的学弟、学妹留下了宝贵的意见。
5、组织编写具有学院专业特色的大学生求职手册
将学院专业所涉及的行业、行业所需要的技能和素质、部分毕业生求职的成功经历和经验等内容编写成小册子，分发给低年级的同学，帮助低年级同学加深对行业的认识，明确进一步努力的方向。
6、积极开展就业调查及就业课题研究
今年2008届毕业生就业信息发布会结束之后，信息学院在2号学院楼624召开了16家用人单位座谈会，会上，向用人单位发放信息学院自拟的调查问卷，了解企业用人需求。
很多用人单位反馈了信息学院历届毕业生在他们单位工作的表现，并提出了许多宝贵的意见和真诚的建议，包括就业形势、应届毕业生应聘技巧、学生培养模式等，对帮助学院了解市场需求，完善教学改革，积极促进就业有着重要的借鉴意义。
参会的2008届毕业生也与用人单位展开了深入的交流，会后第二天，用人单位主动给了几个参会的学生面试机会。
毕业班辅导员积极开展就业课题研究，其中郭姗老师的«大学生自主创业培
养体系开发与研究»被学校推荐到上海市辅导员论坛参评，已拟被评为二等奖。
7、创新就业工作新途径，利用网络平台开展就业指导工作
从2007届毕业生开始，学院分年级建立了网络职业生涯规划指导博客和QQ群，定期分专题开展就业指导、咨询，并发布学校、学院的就业信息，让低年级的同学提前为自己规划职业生涯，高年级同学及时了解就业政策动态，掌握就业信息。
通过这个平台，大大畅通了就业信息渠道，提高了就业工作的针对性和有效性，目前，2004级就业博客每天浏览量超过200人次。
8、研究生方面
2007年继续开展就业调查，着重了解往届毕业生在岗位的工作情况，单位的认同度，以及跳槽率。
通过一些信息反馈及时调整学院的指导思想，更好地为同学们服务。
八、对全校就业工作的贡献
信息学院毕业生人数占全校学生人数的近10％，为保证学校就业工作的顺利进行，学院投入大量精力到就业工作，2007届毕业生从就业单位、薪资水平、用人单位反馈情况来看，都处在中上水平，为全校毕业生就业率的提高作出贡献，在用人单位中建立了东华学子的良好形象。
同时，在和用人单位联系过程中，有相关专业的需求信息也争取过来，反馈给其他学院，先后振华港机、三星电子、沪东造船等一些单位索取了计算机、机械学院等一些专业的学生简历。
九、明年工作打算
1、从低年级同学开始进行就业指导，开展“志读职前书、心系学后路”的讲座，帮助他们尽早树立就业观念，做好职业生涯规划。
2、根据学院的特
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