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缺乏责任心的例子
篇一：
员工缺乏责任心的四大原因
员工缺乏责任心的四大原因
员工缺乏责任心的四大原因
·引言
几乎所有的管理者都在强调员工责任心的重要性，但是并没有太多的人去思考这样一个问题：
“员工为什么没有责任心？
”或许，许多管理者对这一问题不屑一顾，但任何一个管理者都不能对员工缺乏责任心这一现状不屑一顾。
没有员工的责任心，就没有企业的发展。
可是，要提升员工的责任心，就必须首先回答“员工为什么没有责任心？
”这一问题。
很多企业由于没能充分理解这一问题，虽然开展了许多提升员工责任心的培训课程，却收效甚微。
要提升员工的责任心，首先要了解员工为什么没有责任心。
为了能够从根本上提升员工的责任心，我们围绕着“员工为什么没有责任心？
”举办了多次研讨会。
关于这一问题的答案也逐渐清晰起来：
许多员工缺乏责任心往往并非出于自身的内心，而是因为外界环境的影响。
——正如经济学家凡勃伦所说：
“人从本质上来说，是渴望工作的。
”我们对这些研讨会的结果进行了分析总结，最终发现促使员工缺乏责任心的原因主要有以下四个。
1。
失败恐惧
在采取恐吓型管理的企业中，员工对失败充满了恐惧。
在面对一项任务时，他们首先想到的不是寻找解决方案以取得完善的结果，而是一旦失败或出现问题之后的惩罚。
因此，他们总希望能够将责任推卸给他人。
对失败的恐惧使员工失去了敢于承担责任的勇气。
2。
得过且过
“做一天和尚撞一天钟”式的员工在企业中随处可见，许多管理者对此类员工颇为头疼。
但是得过且过绝不是这些员工的本性，我们对许多此类员工进行了深入访谈，最终发现他们大多是因为对企业管理不满而产生消极心态。
他们中的许多人还曾经是企业内部学习的榜样和标杆。
3。
缺乏激情
员工丧失工作激情的时刻便是他们丧失责任心的时刻。
当对一份工作失去热情时，没有人能够做到100%的投入，责任心也就随之消失。
员工对工作的激情
跟管理者的能力有着千丝万缕的联系，成功的管理者总是能够最大化地激发出员工的工作热情。
要赢得员工的责任心，首先需要在他们内心种植激情。
4。
职责不清
当员工不能够清晰地了解自身应该担负什么样的责任时，他们就不敢贸然行事。
许多管理者行事任意随性，分配工作没有明确标准，甚至出现一些胡乱安排事务的情况。
这样的结果使员工无从着手，无法进入主动工作状态。
同时，由于许多事务并非他们所擅长，出错的可能性大大增加，最终导致了责任心严重缺乏。
“将适合的人放到适合的位置上”已经
成为众多企业信奉的准则，但是真正履行这一准则的企业却屈指可数。
当然，造成员工责任心缺乏的因素还有很多，但对失败的恐惧、因对管理不满产生的消极心态、对工作缺乏激情以及职责不清无疑是最重要的几个原因。
当对这四个原因进行剖析时，我们发现这些原因的产生都是因为管理者，而非员工本身。
这个发现使我们深感吃惊：
以往我们与大多数管理者一样，总是在埋怨员工不负责任，从未曾想过问题却出在我们自己身上。
“我们在宝洁公司能够充分体现自身的价值，也能够获得应有的成长空间，更重要的是我们在为一家卓越的企业所服务。
”宝洁公司的一位营销经理这样告诉我们。
同时，他也告诉我们他曾经在一家本土企业中担任区域营销经理，由于对管理者管理方式的不满，工作缺乏积极性，掌握了一些营销知识和实践经验之后，迅速选择了跳槽。
这样的例子举不胜举。
——管理不当是员工责任心缺乏的主要原因。
由此，我们明白了为什么许多企业不断给员工灌输责任意识却收效甚微的原因。
当管理者埋怨员工缺乏责任心时，最重要的事情或许是进行自我反思。
许多员工在初进一家企业时，往往表现出色，总是能够积极主动地完成属于自身的工作。
但是，随着对企业了解的不断深入却逐渐失去了工作热情，责任心也随之消减。
这个问题值得管理者认真思考。
当员工对企业管理不够了解时，为了赢得上司的青睐，他们会将最好的表现展现出来。
但当他们发现公司的管理存在问题，或是付出与回报产生失衡时，尤其是得不到公正的对待和应有的尊重时，原先的工作热情将瞬间熄灭，最终沦为不负责任的一员。
试问一下，这是员工的错吗？
当然不是，因为在一些管理出色的企业中，员
工总是能够保持出色的工作状态。
因此，当管理者感觉到某个新员工并没有最初的感觉好时，那就是在传达一个信号：
企业的管理存在一些问题。
当然，没有问题的企业是不存在的。
但是，无论面对什么样的问题，我们都必须努力寻找解决方案，企业正是在不断解决问题的过程中发展的。
解决问题的根本在于挖掘问题的本质原因，因此在本章，我们将对员工缺少责任心的四个重要原因进行深入细致的剖析，以期获得更为妥善的解决方案。
·失败恐惧
惧怕使你所害怕的事情成真。
——维克多·菲兰克尔对失败的恐惧是使员工丧失责任心的最重要原因之一。
许多人在面对一项任务时
，首先想到的是失败以及失败之后所遭遇的惩罚和嘲讽。
一旦有了这种心态，他们便失去了敢于担负责任的勇气。
王南是一家商贸公司的业务经理，他是一个自我设限很严重的人。
在面对任何一项任务时，他首先会想到很多负面因素。
例如，每次在拜访客户之前，他首先想到的是被客户拒绝或是谈判遭遇失败，而不是思考如何赢得客户的信赖以及如何及时解决客户提出的问题。
因此，只有在客户已经对他所服务的公司充满信任之后，他才愿意进行客户拜访。
可想而知，他的业绩必定很差，由此，在上司眼中，他也成了一个非常没有责任心的员工。
很快，公司将他降职为业务员。
王南的结局没有引起任何争议，上司也觉得自身的决定很合理，这个案例似乎无可非议。
——对王南的降职是因为他畏惧失败而缺少责任心。
但是，王南为什么畏惧失败呢？
难道王南一开始便是一位没有责任心的员工吗？
带着这些问题，我们对王南以往的经历进行了了解，并与他进行了深入沟通。
结果大大出乎我们的意料。
王南是一个毕业不久的大学生，对市场具有敏锐的洞察力，擅长进行市场方案策划，在同批进入公司的新员工中属于佼佼者。
他被提升为业务经理正是因为他制定的一份新产品市场推广方案取得了非凡的成果，该产品上市三个月后便突破了2000万元的销售额。
公司也将他视为重点培养对象。
我们感到异常奇怪，为什么这样的员工最后也失去了责任心？
与王南的沟通告诉了我们答案。
原来在201X年年底，王南负责了一次促销活动的策划，由于竞争对手采取了更为强大的促销力度，最终使得王南的促销计划丝毫没有促进销售，公司为此还增加了近30万元的销售成本。
此次事件发生之后，公司举行了一次全员大会公开批评了王南，不但取消了王南的年终奖金，还让他承担了10%的公司损失——这相当于王南半年的工资收入。
从此，王南对失败充满了恐惧，也失去了最初的工作激情。
最终，出现了上一幕。
这个案例让我们反思很久：
一次失败能够毁掉一个原本很有前途的青年人。
根本的原因却不是因为失败，而是因为管理。
试想一下，如果那次失败事件发生之后，公司采取另一种方法处理会是什么样的结果呢？
例如，采取鼓励与惩罚并举的方式。
首先肯定王南的策划能力，然后根据客观情况分析探讨此次失败的真正原因，让王南意识到自身的不足，年终奖金可以酌情扣发，但承担损失似乎并无太大必要。
总之，向王南传达出一个信息：
失
败
并不可怕，可怕的是不对失败进行总结。
我们相信这样处理的结果至少不会使王南成为一个畏缩之人，甚至可以加强王南
的忠诚度，使之更加具备责任心。
很多时候，管理方式只有细微的差别，但获得的结果却是天壤之别。
大多数管理者对失败缺乏宽容，尤其是信奉惩罚的管理者。
但是，除非是圣人，没有人可以不犯错误。
而且往往是做事越多的人犯的错误就越多，如果不能够对失败采取一种宽容的态度，原本积极做事的员工必将逐渐失去工作热情。
——因为谁都无法避免失败。
要彻底避免失败，最好的选择便是不做任何事情，也就是想方设法逃避责任。
这便是在信奉惩罚的企业中，员工总是在千方百计寻找借口推脱责任的根本原因之一。
就像上述案例中的王南，其实并非他内心不愿意承担责任，而是因为遭受了失败沉重的打击，使得他像躲避瘟神一样躲避着失败，由此也就失去了承担责任的勇气，成了一个不负责任的人。
——一个人越畏惧失败，就会活得越失败。
对失败的恐惧使得员工难以取得独立的人格，他们总是期望能够获得他人的支持和帮助。
如果一个企业中充满了畏惧失败的员工，这家企业将很难取得发展。
我们知道，企业取得发展的根本因素是创新，而对失败充满畏惧便意味着对创新的畏惧，因为创新总是要遭受市场考验的。
在人们的内心深处，原本就埋藏着害怕失败的种子，因为失败给人们带来的只会是痛苦和失望。
因此，优秀的管理者总是鼓励员工勇于面对失败，而不是打击遭遇失败的员工，使他们内心畏惧失败的种子茁壮成长。
因为害怕失败，员工不愿意积极承担责任；员工不承担责任，企业将遭遇发展困境。
因此，对于管理者来说，应该更多的思考如何让员工勇于面对失败。
·得过且过
得过且过像一场瘟疫，在组织内蔓延。
在我们调研过的企业中，因得过且过而丧失责任心的员工数量远远超过因其他三个原因而丧失责任心的员工数量。
——企业内到处充塞着得过且过的员工。
得过且过型员工有一个最大的特征，那就是对待什么都无所谓。
我们曾就企业的发展目标与这类员工沟通，他们的第一反应是“公司的目标与我有什么关系？
”一旦某个员工有了得过且过的心态，责任心也将远离他而去。
如果某个企业内到处充塞着得过且过的员工，那么，我们几乎可以宣告该企业已经病入膏肓了。
得过且过对于企业的侵害远远超过其他因素，它就像是一场瘟疫，有着很强的传染能
力。
一个人的得过且过很快可以发展成一个团队，乃至整个组织的得过且过。
由此，整个组织都将失去责任意识。
那么，员工得过且过的心态是如何产生的呢
？
我们首先来分析一个案例。
篇二：
社会责任缺失案例
201X中国企业十大社会责任缺失案例公布
9月19日，由《中国企业报》和中国企业CRS研究中心主办“201X中国企业社会责任研讨会”在北京举行。
本次研讨会上，除了发布“201X中国企业社会责任榜100强榜单”、“201X中国企业社会责任特别大奖”、“201X中国企业社会责任优秀企业奖”、“201X年中国企业履行社会责任优秀案例”之外，还公开披露了15例“201X中国企业社会责任缺失案例”，引起社会各界广泛关注。
中国企业CSR研究中心研究员金思宇教授称，本次中国企业社会责任缺失案例的评选，主要从非法用工及侵犯员工合法权益、产品质量、违规经营、诚信缺失、重特大安全生产或环境污染事故、恶劣影响等六个方面来认定责任缺失。
国务院发展研究中心副研究员王辉介绍说，本次研究经过专家组认真评选，从侯选的200个案例到48个入围案例，最后才评选出15个中国企业社会责任缺失案例。
按照危害的程度由强到弱，其中前“十大社会责任缺失案例”及其简要情况分别如下：
1．三鹿集团“三聚氰胺重大食品安全事故”
201X年以来，三鹿集团的奶源中被加入大量的化工产品三聚氰胺，并被生产成奶粉等奶制品销售到市场中，导致全国众多婴幼儿因食用含有三聚氰胺的婴幼儿奶粉引发泌尿系统疾病，多人死亡。
201X年8月1日，河北出入境检验检疫局检验检疫技术中心出具检测报告，确认三鹿集团送检的奶粉样品中含有三聚氰胺。
但田文华等三鹿集团领导班子却未果断采取积极正确的应对措施，隐瞒真相，并继续销售部分含有三聚氰胺的产品。
201X年9月，经媒体曝光后，“三鹿事件”成为重大丑闻。
随后三鹿集团宣告破产，田文华被以生产、销售伪劣产品罪判处无期徒刑。
2．完达山药业“刺五加注射液事件”
201X年7月1日，昆明特大暴雨造成库存的刺五加注射液被雨水浸泡。
黑龙江省完达山药业股份有限公司云南销售人员张某从完达山药业公司调来包装标签，更换后销售。
该批次药品被雨水浸泡后，受到细菌污染，致使3名使用该药品的患者死亡。
事发后，完达山药业在全国召回由卫生部、国家食品药品监督管理局公布的两个批号刺五加注射液产品，包括已销售未使用的产品。
国家、省以及地方药监部门组成调查组进驻完达山药业进行调查，并给予完达山药业“收回药品GMP证书”、“企业直接责任人十年内不得从事药品生产、经营活动”的处罚。
3．上海农药厂“瞒报除草剂泄露试件”
201X年9月15日21时40分，上海农药厂有限公司发生除草剂泄漏事故，造成杨浦、虹口、闸北等城区有较大范围的刺激性气体蔓延，在社会上引起较大反响。
经调查，这是一起因上海农药厂有限公司存在设备设施安全隐患、安全管理制度和操作规程不健全、设备管理不到位、安全投入不足、职工违章操作等因素，引发除草剂泄漏的生产安全责任事故，进而导致环境污染的责任事件。
上海农药厂有限公司及其上级上海华氏制药有限公司在事故发生后，未向政府相关监督管理部门报告，而且在市相关部门上门核查时，未如实反映事故情况，影响了政府相关部门核查处置和信息公开的效率，以致在市民中引起了猜疑和恐慌，造成了恶劣影响。
事发后，上海市政府责成有关方面对14名相关人员进行了责任追究，并由市环保部门给予上海农药厂有限公司经济处罚。
4．玖龙纸业“血汗工厂沸沸扬扬”
201X年4月，一份由香港大学师生监察无良企业行动（SACOM）、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的《201X年首季香港上市企业内地血汗工场报告》，揭开了5家港资企业在内地工厂涉嫌违反《劳动合同法》。
其中，由前女首富张茵掌控下的玖龙纸业更被指为“港企之耻”。
调查报告成玖龙纸业存在东莞的工厂存在“员工工作环境差”、“待遇差”、“经常发生工伤事故”以及滥“罚款”等问题。
有媒体因此成玖龙纸业为“血汗工厂”。
虽然玖龙纸业对此予以否认，但还是引起沸沸扬扬的议论。
5．太阳纸业“环境污染掀起轩然大波”
201X年6月，国内数家媒体披露，深圳上市公司、“全国最大的民营造纸企业”、“全国最大的高档涂布包装纸板生产基地”、“全国最大的烟卡生产企业”太阳纸业将经过处理的废水排入河道，其中一些排污口排放的是污水，严重污染了环境，甚至会危及南水北调水质。
而太阳纸业却发布澄清公告，对此予以否认。
6．云南玉溪维和制药“生产劣药数年不断”
201X年1月，有媒体披露，来自江苏、上海、四川、湖北、安徽、江西、浙江、新疆等省市区药监部门，从201X年至当时的抽验结果显示，维和制药公司的“血塞通”片、“Vc银翘片”、“七叶神安片”等产品“性状不合格，定性为劣药”，但却在长达数年的时间里仍然在市场上流通。
而生产厂家云南玉溪维和制药公司领导却称他们厂在201X年就建立了“召回制”，只是很多医药公司不愿配合，不退货，所以问题出来以后不能完全怪厂家。
7．北青旅“雇佣黑导游致游客死亡”
201X年国庆节期间，两名应届大学毕业生情侣参加了北京青年旅行社的“河北丰宁大草原2日游”，在骑四轮摩托车时，与一辆大货车相撞，一人当场死亡，一人经治疗无效一个多月后死亡。
因北京青年旅行社本次带团导游并无导游资格，201X年两位死者家属起诉北京青年旅行社要求赔偿，北京青年旅行社代理人虽承认管理当中有疏漏，但却以死者违反交通规则为由拒绝承担赔偿责任。
8．中大恒基“吃差价被判双倍赔偿”
201X年6月25日，李先生委托中大恒基以82万元出售其位于丰台区角门西里的一所房屋。
在交易完成后，买房人周先生获知，中大恒基吃了6万元的差价，并因此导致其多支付中介费用1800元、贷款利息1920元、契税900元、土地出让金1800元。
周先生为此将中大恒基告上法庭，要求中大恒基双倍返还购房差价12万元。
北京市丰台区法院认定中大恒基故意对买卖双方隐瞒交易价格，从中赚取差价事实明确，判决中大恒基赔偿周先生差价款等损失共计12万余元。
9．中国一重“环境违法遭重罚”
201X年3月25日，中国第一重型机械集团公司的环境影响评价文件尚未经环保部门批准，即开工建设国际一流铸锻钢基地及大型铸锻件国产化技术改造项目。
该行为违反了《中华人民共和国环境保护法》第十三条、《中华人民共和国环境影响评价法》第二十五条关于建设项目环境影响评价管理的规定。
今年6月11日，中华人民共和国环境保护部在其网站发布对中国第一重型机械集团公司行政处罚决定书（环法〔201X〕40号），决定对其处以20万元罚款。
10．九阳豆浆机“产品质量、售后服务频遭投诉”
201X年5月28日，山东九阳小家电有限公司成功上市。
然而与在资本市场的不俗表现相比，九阳公司的核心产品——九阳豆浆机的产品质量、安全性能和售后服务却遭到众多质疑。
据媒体报道，九阳豆浆机、电磁炉等产品存在质量不稳定、维修难、售后服务不到位等问题，并呼吁九阳公司认真对待这些问题。
除上述“十大社会责任缺失案例”之外，排列第十一至十五位“社会责任缺失案例”分别是：
宅急送“责任丧失快递一月丢三次”
雪花啤酒“爆炸伤人质量控制不严”
物美大卖场“售假被重罚”
太极集团“曲美减肥药定价混乱”
绿谷“涉嫌虚假广告被曝光”
要求：
你是否真正把握社会责任会计的内容？
请自行查找一份上市公司发布的社会责任会计报告，并做简单的分析。
社会责任会计是运用会计学的基本原理与方法，采用多种计量手段和属性，对企业的环境活动和与环境有关的活动所作出的反映和控制。
企业社会责任会计的目标可简单概括为：
确认和计量会计主体在一定时期内对社会的净贡献，衡量企业准则和社会准则的一致性，以及尽可能多地为社会各部门提供企业的有关责任信息。
此
目标可进而分为两个层次，即基本目标和具体目标。
1、提高包括企业的微观经济效益和宏观社会效益在内的整体效益是企业社会责任会计的基本目标。
长期以来，企业的目标都是片面追求利润的最大化，只重视会计和经济利益的联系，而忽略了会计与社会效益的联系。
以提高企业的整体效益为目标的企业社会责任会计的建立和发展，促使企业从整个社会的利益出发进行分析决策，进而带动社会各界不断参与、研究、重视已发生的社会问题，防范将发生的社会问题，为提高资源利用率、保护环境、提高劳动者素质和产品质量、发展社会公益事业、完善社会福利保障体系提供具体可行的办法，企业社会责任会计的不断完善与实施将极大提高整个社会的生活质量。
2、提供社会责任信息就是企业社会责任会计的具体目标。
会计具体目标是在基本目标的制约下体现会计管理特点的目标。
它主要是提供企业社会责任履行情况的信息，以便外部和内部使用者做出正确的决策。
企业社会责任的履行情况最终体现在企业履行社会责任时产生的社会净收益，即社会效益减社会成本上。
企业社会责任会计反映和控制的内容，即企业社会责任会计的对象就是社会责任，其内容主要有：
?
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企业对员工履行的责任；企业对生态环境维护的责任；企业对社会及本地区的责任；企业对消费者应履行的社会责任；企业应履行的其它社会责任。
随着社会政治、经济、文化的发展，要求企业履行的社会责任也会产生某些变化，其内容有不断扩大的趋势。
由于企业的规模、行业和特点不同，企业履行社会责任的内容可在上述项目中做适当增减。
篇三：
关于责任的作文素材
.责任
一【名言】
1、尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。
——刘易斯【美】
2、每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。
因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。
——维克多·费兰克【英】
3、每一个人都应该有这样的信心：
人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。
如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
——林肯【美】
4、人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。
——梁启超【中国】
5、一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
——列夫·托尔斯泰
6、要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。
——毛姆
7、这个社会尊重那些为它尽到责任的人。
——梁启超【中国】
8、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。
——歌德【德】一切责任名言的第一条：
不要成为懦夫！
9、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！
——心有睛天
10、我们应该不虚度一生，应该能够说：
“我已经做了我能做的事。
”——居里夫人
11、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
——易卜生
12、改造自己，总比禁止别人来得难。
——鲁迅
13、对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。
——爱因斯坦
14、高尚、伟大的代价就是责任。
——丘吉尔【英】
15、天下兴亡，匹夫有责。
（顾炎武）
16、凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任。
（梁启超）
二．事例
1一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：
——把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；——把车门打开，让乘客安全地下了车；——将发动机熄火，确保了车和乘客、行人的安全。
他做完了这三件事，安详地趴在方向盘上停止了呼吸。
这名司机叫黄志全，所有的大连人都记住了他的名字
220世纪初的一位美国意大利移民叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。
但一次银行遭抢劫导致了他不平凡的经历。
他破了产，储户失去了存款。
当他带着一个妻子和四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款。
所有的人都劝他：
“你为什么要这样做呢？
这件事你是没有责任的。
”但他回答：
“是的，在法律上也许我没有责任，但在道义上，我有责任，我应该还钱。
”偿还的代价是三十年的艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他轻叹：
“现在我终于无债一身轻了。
”弗兰克用一生的辛酸和汗水写出两个工整的字，那就是“责任”二字，他寄出的不是债务，而是他闪光的心。
勇于承担自己的责任，即便是还债，也无悔无憾，他带给了社会巨大的财富，因为他教会了人们如何做一个对社会负责的人。
3..美国最著名的陆军军官学校西点军校的座右铭只有三个字：
责任、荣誉和国家。
这所纪律严明、竞争无处不在的学校，理念就是：
一个负责任的军官才是有竞争力的军官，有竞争力的军官才能为荣誉和国家而战。
4、1920年，美国一个年仅11岁的男孩在踢足球时踢碎了邻居的玻璃，人家索赔12.5美元。
当时12.5美元可以买125只下蛋的母鸡，闯了祸的男孩向父亲承认错后，父亲让他对自己说：
对过失负责。
可他没钱，父亲说：
钱我可以先借给你，但一年后还我。
从此，这个男孩就开始了艰苦的打工生活。
半年后，他终于还给了父亲12.5美元。
这个男孩就是后来成为美国总统的里根。
我不知道，没有经历这件事里根还是不是现在的里根。
但我知道，他父亲的所作所为是为了让他懂得：
犯了错就该勇于承担后果，不逃避，也不推卸责任。
一个有责任心的人就拥有了至高无尚的灵魂和坚不可摧的力量；一个有责任心的人在别人心中就如同一座有高度的山，不可逾越，不可挪移。
渴望成功，那么，就先做一个有责任心的人吧!
5..武汉市鄱阳街有一座建于1917年的6层楼房，该楼的设计者是英国的一家建筑设计事务所。
20世纪末，也即那座叫做“景明大楼”的楼宇在漫漫岁月中度过了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里，给这一大楼的业主寄来一份函件。
函件告知：
景明大楼为本事务所在1917年所设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请业主注意。
80年前盖的楼房，不要说设计者，连当年施工的人，也不会有一个在世了吧？
然而，至今竟然还有人为它的安危操心！
操操这份心的，竟然是它的最初设计者，一个异国的建筑设计事务所
6勇于承担责任的卡特总统：
在营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战计划失败后，当时美国总统吉米?
卡特即在电视里郑重声明：
“一切责任在我。
”仅仅因为上面那句话，卡特总统的支持率骤然上升了10%以上。
做下属的最担心的就是做错事，特别是花了很多精力又出了错，而在这个时
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