秋尔雅雷老师就业指导考试答案.docx
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秋尔雅雷老师就业指导考试答案
一、单选题（题数：
40，共
40."0分）
1以下不属于就业信息网的是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
学校就业信息网
B、
C、
D、
正确
答案：
C我的
答案：
C2面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
电话
B、
短信
C、
邮件
D、
以上都可以
正确
答案：
D我的
答案：
D3马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
（
1."0分）
0."0分
A、
生理需要
B、
安全需要
C、
爱与归属的需要
D、
尊重的需要
正确
答案：
B我的
答案：
A4大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
待遇第一
B、
两者兼顾
C、
坐等机遇
D、
藐视待遇
正确
答案：
B我的
答案：
B5关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
良好的品德
B、
一定的知识或技能
C、
较高的社会地位
D、
创造、创新能力
正确
答案：
C我的
答案：
C6关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
简历是一种市场推广手段
B、
简历是个人能力的映射
C、
简历是一份产品说明书
D、
以上都对
正确
答案：
D我的
答案：
D7个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。
（
1."0分）
1."0分
A、
***********
B、
***********
C、
***********
D、
***********
正确
答案：
C我的
答案：
C8以下女装中，适合面试穿着的是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
超短裙
B、
职业套装
C、
深V连衣裙
D、
紧身包裙
正确
答案：
B我的
答案：
B9“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
丘吉尔
B、
比尔盖茨
C、
斯大林
D、
左宗棠
正确
答案：
C我的
答案：
C10下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
事先了解用人单位；
B、
认真听企业宣讲；
C、
了解需求岗位、应聘要求；
D、
制作个性化求职简历；
E、
可以应聘不同岗位；
F、
注意仪表；
正确
答案：
E我的
答案：
E11下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（）（
A、
表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、
不需要了解
C、
仅仅表示尊重
D、
只是为了帮助自己回答面试问题
正确
答案：
A我的
答案：
A12关于档案投递正确的说法是什么？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
毕业生自带
B、
用人单位自取
C、
不是所有用人单位都可以接收档案
D、
有政府部门可以接收毕业生档案
正确
答案：
C我的
答案：
C13大公司的优点不包括（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
培训机会多
B、
管理制度完善
C、
1."0分）
1."0分有规范的企业文化
D、
强调独立作业
正确
答案：
D我的
答案：
D14职业生涯发展的“四度”不包括（）。
（
1."0分）
0."0分
A、
高度：
能力
B、
宽度：
兴趣、精力
C、
信度：
对自己的信心
D、
长度：
生命、行业
正确
答案：
C我的
答案：
B15面试对答中，应避免下列哪种行为？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
攀龙附凤
B、
拿腔拿调
C、
透露熟人
D、
以上都应避免
正确
答案：
D我的
答案：
D16下面属于了解就业信息的途径的是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
互联网
B、
校园招聘会
C、
人才中介
D、
以上都是
正确
答案：
D我的
答案：
D17网上求职的注意事项是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
注意站点的合法性
B、
及时更新简历
C、
不要盲目发送简历
D、
以上都是
正确
答案：
D我的
答案：
D18创业的基本要素不包括（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
项目
B、
资金
C、
学历
D、
团队
正确
答案：
C我的
答案：
C19下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、
找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、
找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、
找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确
答案：
A我的
答案：
A20在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
学习成绩优异
B、
竞争心态良好
C、
好胜心强
D、
着装得当
正确
答案：
B我的
答案：
B21我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
路边粘贴的招聘小广告
B、
职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、
需缴纳巨额保证金的工作
D、
以上都是
正确
答案：
D我的
答案：
D22面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
目标明确
B、
准备充分
C、
方法正确
D、
以上都是
正确
答案：
D我的
答案：
D23（）对于我们的职业规划有决定性作用。
（
1."0分）
0."0分
A、
兴趣
B、
能力
C、
性格
D、
价值观
正确
答案：
D我的
答案：
A24下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
（
A、
应确保环境安静
B、
注意礼貌用语的使用
C、
记录重要信息
D、
语速一定要快
正确
答案：
D我的
答案：
D25结构化面试的最大特点是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
氛围很正式；
B、
题目灵活；
C、
标准化；
D、
面试官众多
正确
答案：
C我的
答案：
C26参加大型招聘会的技巧是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
观、听、问
B、
观、听、递、记
C、
观、听、问、递
1."0分）
1."0分
D、
观、听、问、递、记
正确
答案：
D我的
答案：
D27在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
教育学
B、
行政管理学
C、
应用心理学
D、
人力资源管理学
正确
答案：
C我的
答案：
C28就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（）。
（
A、
CRM
B、
HRM
C、
HPM
D、
CDR
正确
答案：
A我的
答案：
A29大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
网络招聘
B、
举办招聘会
C、
熟人推荐
D、
社会招聘
正确
答案：
A我的
答案：
A30下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
寻求帮助是行为
B、
依赖是一种消极心态
C、
独立自主者才能最终赢得成功
D、
依赖是一种积极心态
正确
答案：
D我的
答案：
D31人力资源的英文缩写为（）。
（
1."0分）
1."0分
1."0分）
1."0分
A、
HM
B、
HR
C、
HD
D、
RH
正确
答案：
B我的
答案：
B32在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
斜对门口的位置
B、
紧邻门口的位置
C、
正对门口的位置
D、
背对门口的位置
正确
答案：
C我的
答案：
C33下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、
从事一项工作，就要放弃生活
D、
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
正确
答案：
A我的
答案：
A34湖北省境内有多少所高校？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
122
B、
123
C、
124
D、
125
正确
答案：
A我的
答案：
A35以下不属于简历的构成要素的是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
教育背景
B、
实践经历
C、
期待薪酬
D、
求职意向
正确
答案：
C我的
答案：
C36关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、
好的心情就会有好的结果
C、
虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、
做好准备会奠定好的基础
正确
答案：
A我的
答案：
A37以下不属于就业信息收集原则的是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
真实性原则
B、
就近性原则
C、
完整性原则
D、
针对性原则
正确
答案：
B我的
答案：
B38能力的分类可以分为（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
知识技能
B、
自我管理技能
C、
可迁移技能
D、
以上均是
正确
答案：
D我的
答案：
D39企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
5、6月份
B、
7、8月份
C、
1、2月份
D、
3、
9、"10月份
正确
答案：
D我的
答案：
D40就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
不利于横向对比
B、
对择业者的电脑技术要求较高
C、
经济成本大
D、
信息量大，花费时间多
正确
答案：
D我的
答案：
D
二、多选题（题数：
30，共
30."0分）
1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
就业观念
B、
就业政策
C、
就业技巧
D、
就业心理
E、
职场适应
正确
答案：
ABCDE我的
答案：
ABCDE
2就业协议与劳动合同：
（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
都得遵守国家法律
B、
后者效力大于前者
C、
就是一回事
D、
标的可以有区别
正确
答案：
ABD我的
答案：
ABD
3关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
一页为佳
B、
如果两页第二页要超过23
C、
多多益善
D、
两页以上
正确
答案：
AB我的
答案：
AB
4关于兴趣描述正确的有哪几个？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、
兴趣可以转变为乐趣
C、
兴趣影响绩效
D、
兴趣培养源于早期生活环境
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
5就业信息的收集方法主要包括（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
学校就业中心
B、
熟人提供
C、
网络查询
D、
参加当地招聘会
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
6认识企业主要从哪些方面入手？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
企业文化、用人标准
B、
成立时间、员工数量与结构
C、
负责人、资本额、营业额
D、
产品、关系企业、人事制度
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
7广义的就业信息的内容包括（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
社会信息
B、
供求信息
C、
个人基本信息
D、
学校概况
正确
答案：
AB我的
答案：
AB
8一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
封面
B、
求职信
C、
简历
D、
附件
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
9大学生职业发展课程主要包括哪些？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
大学生职业生涯规划
B、
大学生创新创业指导
C、
大学生就业指导
D、
大学生心理健康
正确
答案：
ABC我的
答案：
ABC
10以下选项属于职业化素养的有？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
认真
B、
责任心
C、
主动性
D、
团队合作意识
E、
专业化
正确
答案：
ABCDE我的
答案：
ABCDE
11求职择业中常见的不良心态有哪些？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
攀比心理
B、
自卑
C、
摇摆不定
D、
等靠要
E、
自负（盲目求高）
正确
答案：
ABCDE我的
答案：
ABCDE
12下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
事前彩排
B、
袒露紧张
C、
深呼吸
D、
转移注意力
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
13常见的就业信息陷阱有哪些？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
骗财类陷阱
B、
骗色类陷阱
C、
知识产权类陷阱
D、
合同类陷阱
E、
违法类陷
正确
答案：
ABCDE我的
答案：
ABCDE
14问候的方式包括（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
招呼式
B、
寒暄式
C、
致意式
D、
跪拜式
正确
答案：
ABC我的
答案：
ABC
15关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
总是主动握手
B、
握住一分钟以上
C、
中指朝上
D、
有一定力度
E、
握手时保持目光接触
正确
答案：
DE我的
答案：
DE
16回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
玩弄小指甲
B、
摆弄衣角
C、
随意伸懒腰
D、
打哈欠
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
17在撰写个人技能水平时，需注意（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
与职位相关
B、
技能水平要有一定分量
C、
技能越多越好
D、
体现含金量
正确
答案：
ABD我的
答案：
ABD
18办公室五大礼仪包括哪些？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
电话
B、
迎送
C、
名片
D、
介绍
E、
握手
正确
答案：
ABCDE我的
答案：
ABCDE
19餐桌的礼仪包括哪些？
（）（
1."0分）
0."5分
A、
坐位置
B、
喝酒
C、
夹菜
D、
点烟
E、
结束用餐
正确
答案：
ABCDE我的
答案：
ABCE
20下列属于企业面试考核的内容的是？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
仪表风度、专业知识
B、
实习实践经验、语言表达能力
C、
综合分析能力、应变能力
D、
人际交往能力、工作态度
E、
自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
正确
答案：
ABCDE我的
答案：
ABCDE
21关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、
讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、
如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、
在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
正确
答案：
AC我的
答案：
AC
22关于违约与改派正确的说法是哪些？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
改派手续很简单随时可以办；
B、
万不得已也可以违约；
C、
违约须受罚；
D、
尽量不违约；
正确
答案：
BCD我的
答案：
BCD
23求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
简洁
B、
突出优势信息
C、
尽可能详细
D、
直观
正确
答案：
ABD我的
答案：
ABD
24为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
与他们和谐相处
B、
对号入座避免消极面过分暴露
C、
深度理解自己与他人
D、
跟上潮流
正确
答案：
ABC我的
答案：
ABC
25面试中的心理策略都有哪些种类？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
自我控制类
B、
调整关系类
C、
巧问妙答类
D、
合理竞争类
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
26按面试的结构分，面试可以分为（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
非结构化面试
B、
结构化面试
C、
半结构化面试
D、
封闭式面试
正确
答案：
ABC我的
答案：
ABC
27复试或试用中有哪些注意事项？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
适当的自我袒露；
B、
公平竞争；
C、
尊重同辈、敬重前辈；
D、
少问为什么多问怎么做
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
28面试的短期准备包括哪些方面的内容？
（）（
1."0分）
1."0分
A、
着装准备
B、
了解企业信息
C、
面试流程
D、
面试问题预测
E、
心理准备
F、
资料准备
正确
答案：
ABCDEF我的
答案：
ABCDEF
29以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
甄别虚假就业信息；
B、
不相信口头承诺；
C、
外文合同要中文对照；
D、
看清楚再签名
正确
答案：
ABCD我的
答案：
ABCD
30就业信息的管理作用是（）。
（
1."0分）
1."0分
A、
科学管理求职过程
B、
掌握求职进展
C、
及时跟进和准备下一个求职流程
D、
了解企业文化
正确
答案：
ABC我的
答案：
ABC
三、判断题（题数：
30，共
30."0分）
1当对方是女士时，应当主动与之握手。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
×我的
答案：
×2熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之
一。
"（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
答案：
√3“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（）（
1."0分）
1."0分正确
答案：
√我的
答案：
√4在面试中，手机应当保持静音。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
答案：
√5在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
答案：
√6面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
答案：
√7在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
（）（
1."0分）
1."0分正确
答案：
√我的
答案：
√8礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
答案：
√9爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
答案：
√10特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（）（
1."0分）
1.0分
正确
答案：
√我的
答案：
√11熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。
（）（
1."0分）
1."0分正确
答案：
×我的
答案：
×12企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。
（）（
1."0分）
1.0分
正确
答案：
√我的
答案：
√13如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
×我的
答案：
×14首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
（）（
1."0分）
1."0分正确
答案：
×我的
答案：
×15没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
答案：
√16求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
答案：
√17简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。
（）（
1."0分）
1."0分正确
答案：
√我的
答案：
√18狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（）（
1."0分）
1."0分
正确
答案：
√我的
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√19定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
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√20对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
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×21我国高等教育已经步入大众化时期。
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√22简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
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×23建筑行业的招聘季在4~5月份。
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√24学历等于职业能力。
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×25雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。
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√26行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
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√27填写实践经历时，一切要以事实为依据。
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√28在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。
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×29HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。
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√30面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己
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