薪酬调查参考问卷.xls

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正正略略钧钧策策20102010中中国国薪薪酬酬白白皮皮书书调调研研问问卷卷暨暨正正略略钧钧策策20092009第第四四季季度度调调研研亲爱的HR朋友：

您好！

正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网启动本调研项目，旨在了解中国现阶段薪酬情况和明年薪酬预算，我们将根据您提交的问卷和我们掌握的其他相关数据，进行科学的分析，制作成专业的分析报告。

作为活动的参与者，您将第一时间免费分享到我们的研究成果，帮助您了解中国薪酬最新动态和2010年发展趋势，更好地做好本职工作。

正略钧策商业数据中心将以严谨的职业态度对您提交的问卷严格保密，此此问问卷卷仅仅在在本本次次调调研研活活动动中中做做分分析析依依据据使使用用，请请放放心心作作答答。

值此2010年新年来临之际，我们将给每一位参与调研的朋友寄送一份精美的礼物，以增进彼此之间相互了解。

感谢您的大力支持和参与，谢谢！

正略钧策商业数据中心2009年11月28日第一部分：

企业整体信息贵贵公公司司的的名名称称是是：

1-1.贵公司的性质国有企业主导外商独资中外合资民营企业主导事业单位1-2.贵公司所在的行业IT行业金融行业房地产行业传媒行业医药/医疗行业工程建设行业综合服务行业消费品行业制造行业交通运输/物流行业能源化工行业零售批发1-3.贵公司员工总数（单位：

人）500以下500-10001000-30003000-1000010000以上ABCDEABCDEABCDEFGHIJLK1-4.贵公司的营业额（单位：

人民币）5000万元以下5000万-3亿元3-20亿元20-100亿元100亿元以上1-5.贵公司的地理位置：

北京上海广州深圳华北其他城市华东其他城市华南其他城市中西部城市1-6.预计2009年公司业绩指标完成情况：

超额完成完成不清楚将近完成远没有完成1-7.公司2010年业绩指标与2009年相比：

大幅提高小幅提高基本持平ABCDEABCDEABCABCDEFGHE小幅降低大幅降低1-8.国家的宏观经济调控政策对贵公司2009年业绩产生了怎样的影响？

极大积极影响积极影响不清楚消极影响极大消极影响第二部分：

调薪政策及毕业生起薪2-1.贵公司2010年薪酬计划进行调整的政策是：

全员涨薪对大部分人员涨薪对小部分人员涨薪基本不变降薪2-2.贵公司明年整整体体薪薪酬酬（薪酬总额）预算增长率：

2010年人人均均薪薪酬酬预算增长率：

2-3.贵公司薪酬增长率的决策者是：

董事会总经理/总裁公司高管集体决策人力资源副总/总监其他/不清楚EABCDEABCDEABCDEC2-4.贵公司在制定薪酬预算时主要参考的指标有（多多选选）：

公司明年业绩发展目标，如预期销售收入、人员规模和结构等国家的宏观经济数据，如GDP增长率、CPI、人才供给等指标参考市场数据，如其他企业的薪酬水平参考员工工作状态，如主动离职率和员工薪酬满意度其他指标（请详细说明）：

2-5.贵公司2010年各部门薪酬涨幅的预算是：

市场：

销售：

生产/制造：

研发设计：

物流/供应：

财务：

人力资源：

行政后勤：

信息技术：

客户服务：

ABCDE20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%0-3%0-3%0-3%0-3%0-3%0-3%0-3%0-3%0-3%0-3%无此部门/降薪无此部门/降薪无此部门/降薪无此部门/降薪无此部门/降薪无此部门/降薪无此部门/降薪无此部门/降薪无此部门/降薪无此部门/降薪E公司事务：

2-6.2009年各部门中，相同职级薪酬水平最最高高的是：

薪酬水平次次高高的是：

薪酬水平较较高高的是：

薪酬水平最最低低的是：

薪酬水平次次低低的是：

薪酬水平较较低低的是：

2-7.贵公司2010年社社会会招招聘聘计划和2009年相比，有何变化？

大规模增加招聘人数增加招聘人数招聘计划与09年持平减少招聘人数大规模削减招聘人数2-8.贵公司2010年校校园园招招聘聘计划和2009年相比，有何变化？

大规模增加招聘人数增加招聘人数招聘计划与09年持平减少招聘人数大规模削减招聘人数ABCDE20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%0-3%无此部门/降薪ABCDE2-9.2010年贵公司毕业生起薪（月均应发）是：

（计价单位：

人民币）20092009年年20102010年年预预算算专业职能支持专业职能支持专专科科本本科科硕硕士士博博士士注：

“专业”是指毕业生直接可以将所学的知识运用到工作中；“职能支持”是指需要对毕业生进行培养才能承担工作职责。

第三部分：

补贴与福利3-1.贵公司提供的补贴/津贴项目包括：

3-2.贵公司提供的福利项目包括：

用餐津贴或免费用餐交通津贴或免费交通车辆津贴住房津贴防暑降温补贴取暖补贴职位津贴通讯补贴艰苦/有害环境津贴轮班津贴技能津贴夜班津贴其他津贴项目：

企业年金补充养老金补充医疗补充住房基金3-3.贵公司提供的出差补助政策是每天多少元？

（计价单位：

人民币）国外：

国内一线城市：

国内其他城市：

第四部分：

奖金、加班及其他4-1.公司高层管理人员浮浮动动薪薪酬酬占其总薪酬的比例是：

其中年年终终奖奖约占其总薪酬的比例是：

中层管理人员浮浮动动薪薪酬酬占其总薪酬的比例是：

其中年年终终奖奖约占其总薪酬的比例是：

基层员工浮浮动动薪薪酬酬占其总薪酬的比例是：

其中年年终终奖奖约占其总薪酬的比例是：

商业保险-意外险商业保险-非意外险节假日礼金生日礼金婚礼礼金生育礼金生病慰问金直系亲属奠礼金旅游报销车辆福利俱乐部会籍子女教育资助家属医疗资助住房福利培训报销带薪病假其他福利项目：

65%以上50-64%35-49%20-34%19%以下50%以上40-49%30-39%20-29%19%以下50%以上40-49%30-39%20-29%19%以下40%以上30-39%20-29%10-19%9%以下50%以上40-49%30-39%20-29%19%以下40%以上30-39%20-29%10-19%9%以下4-2.公司生产人员加班费收入占其全部收入的比率是：

公司销售人员浮动工资占其全部收入的比率是：

4-3.公司中层以上管理人员占公司全体员工的比率是：

公司人力资源员工数量占全体员工的比率是：

公司财务人员数量占全体员工的比率是：

4-4.贵公司人均营业额大概是：

（万万元元人民币/年）：

员工工资总额（不含福利）占营业额的比率是：

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65%以上50-64%35-49%20-34%19%以下65%以上50-64%35-49%20-34%19%以下