销售案场薪酬及福利制度建议.docx

销售案场薪酬及福利制度建议.docx

《销售案场薪酬及福利制度建议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售案场薪酬及福利制度建议.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

销售案场薪酬制度建议

薪酬=基本工资＋销售提成＋绩效奖金+福利

l基本工资

基本工资发放：

按制定的岗位工资发放，发放时间为次月15日。

岗位工资发放建议：

销售主管：

3000元/月；

见习主管：

2600元/月；

置业顾问：

2200元/月；

见习顾问：

1800元/月；

见习期三至六个月，在有销售的情况下根据个人销售业绩和业务能力可申请提前转正。

l销售提成计算方式：

置业顾问＝当月个人销售总额×相应提成比例

置业顾问销售任务

提成比例

住宅、储藏室

车位

200%＜当月销售任务完成率

100%≤当月销售任务完成率≤200%

当月销售任务完成率＜100%

1‰

3‰

其它岗位提成分配标准

岗位

提成分配系数标准

销售主管

置业顾问平均提成×1.2

合同、权证、贷款专员

置业顾问平均提成×0.5

平面、策划专员

置业顾问平均提成×0.5

l绩效奖励

绩效奖励：

在销售每月中提出任务额，根据完成情况进行评定；

第一名：

300元

第二名：

200元

l提成分阶段发放比例

全款到清：

50%

交房：

30%

产权办理：

20%

l其它福利建议：

1、值班费：

值班人员每天20元/人。

主要负责中午、下午下班后客户接待工作。

2、职业年金计划：

员工自愿参加，相当于公司在员工入职2年后为其支付社保。

以固定底薪的17%作为职业年金计划的基数。

员工和公司每月同时计提,个人承担7%,公司承担固定薪酬的10%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

缴纳基数

2200

2200

2200

2200

2200

2200

2200

2200

2200

2200

个人支付

154

154

154

154

154

154

154

154

154

154

公司支付

220

220

220

220

220

220

220

220

220

220

提取金额

　年金

年金

年金

年金

年金

年金

年金

年金

a）由于底薪变化,其缴存年金标准也将相应变化，按新标准执行。

b）享受年金的员工在公司为其缴存年金期间离职或者解除合同,只可提取其个人存缴部分本金,但不计增值额

年金标准的制定:

一般根据社保的标准,确定年金标准，约1200元/月。

备注：

以2017年最低缴费基数3180元计算，2017年个人月缴费合计335.54元，企业月缴费合计861.78元

3、对口业务培训奖金

在半年考核期内，取得优秀员工称号的，可以申请培训奖金，课程自行选择，可以外出，或网络学习方式。

培训时间

以不影响工作为原则。

奖金设定在1000元以内。

4、成功分享计划

在认筹、开盘、交房等大型活动成功组办后，对参与的所有员工进行现金600-800元奖励。