西工大19春《人力资源开发及管理》在线作业.docx
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西工大19春《人力资源开发及管理》在线作业
西工大19春《人力资源开发及管理》在线作业
员工培训的原则是（）。
A:
理论联系实际，学用一致的原则
B:
知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C:
全员培训和重点提高相结合的原则
答案：
A,B,C
人的内在需求包括（）两类。
A:
过程导向性需求
B:
结果导向性需求
C:
利益追求性需求
D:
社会保障性需求
答案：
A,B
人际沟通的目的是（）。
A:
传递信息
B:
协调员工的行动
C:
构建优秀团队
答案：
A,B,C
人际沟通的渠道包括（）两种。
A:
正式渠道
B:
非正式渠道
C:
熟人关系
答案：
A,B
绩效评估的作用包括（）。
A:
是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据
B:
是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据
C:
是对员工进行激励的手段
D:
是平等竞争的前提
答案：
A,B,C,D
员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。
A:
员工培训与组织的人力资源需求直接相关
B:
员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一
C:
员工培训与员工绩效评估密切相关
D:
员工培训是员工职业生涯的阶梯
E:
员工培训是实现组织发展战略的重要步骤
答案：
A,B,C,D,E
评估培训结果包括（）。
A:
确定评估标准
B:
培训效果的层次分析
C:
不确定性标准
D:
随机性标准
答案：
A,B
员工培训种类包括（）。
A:
员工职业生涯发展的培训
B:
员工的专门项目培训
C:
员工的退出制培训
答案：
A,B
人的需要特点包括（）。
A:
社会性特征
B:
个性和共性特征
C:
不确定性特征
D:
选择性特征
答案：
A,B,C,D
员工培训确定培训对象的原则是（）。
A:
组织急需的原则
B:
关键性原则
C:
长远性原则
D:
短见性原则
答案：
A,B,C
人际沟通的作用是（）。
A:
使组织成员认清形势
B:
调动员工积极参与决策
C:
稳定员工的思想情绪
D:
缓解人际关系紧张状态
答案：
A,B,C,D
影响人际关系的基本因素是指（）。
A:
人际吸引力（包括：
态度的相似性，需要的互补性、兴趣爱好的一致性）
B:
时空接近性（空间距离的远近、交往的频率）
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