西工大17人力资源开发

1、西工大16秋人力资源开发及管理在线作业满分标准答案西工大16秋人力资源开发及管理在线作业试卷总分:100 得分:100一 多选题 共 20 道试题,共 40 分1. 人际沟通的目的是 .A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队 。

2、D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果ABCD3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是 .A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相。

3、第一次作业1生产工人参与计划制定,自行决定生产目标作业程序操作方法检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算.这种做法属于.C:工作丰富化2人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的.3职务分析。

4、西南大学秋人力资源开发与管理网上作业 答案单项选择题1在职位分析中 适用于识别优秀员工的特征.1.A. 职位分析问卷2.C. 工作要素法 3.E. 关键事件法4.管理职位描述问卷2工作任务分析法的优点是 1.目的性强 2.易于对数据进行归纳。

5、电大工商管理毕业论文人力资源开发研究电大工商管理毕业论文人力资源开发研究中央广播电视大学毕业论文 题目:人力资源开发研究 姓名: 学 号: 专 业: 工 商管理 层 次: 专科 年 级: 13年秋 学 校: 中央广播电视大学完成时间: 目 。

6、9学习型企业的内部组织结构往往倾向于的结构.B:扁平型10主张集体奖,而不主张个人奖励.这是假设的思想社会人第二次作业1. 是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法.A专。

7、南京理工大学课程考试试卷B参考答案课程教学大纲编号: 课程名称: 人力资源开发与管理 学 分: 2 试卷编号: A卷 考试方式: 闭 卷 考试时间: 120 分钟 满分分值: 100 组卷年月: 2012.6 组卷教师: 审定教师: 一简答。

8、C.需求层次理论第6题,以下哪个不属于人力资源的特征A.再生性B.开发过程的时间性C.闲置过程的消耗性D.使用过程的时效性第7题,提出经济人假设理论的是哪位经济学家A.加里.贝克尔B.亚当.斯密C。

9、观察法访谈法问卷调查法7从员工薪酬的变动性来看,员工薪酬可以分为 可变薪酬 经济形式的薪酬不变薪酬 非经济形式的薪酬8对企业。

10、4在使用绩效考评的关键事件法时, 考评者记录并观察员工工作中的关键事件关键事件只能作为衡量员工的辅助资料考评者无需考虑行为的情景考评者要对人不对事5 是招聘过程中。

11、3惩罚在人力资源管理中有哪些作用4人力资源计划的内容模型是怎样的三论述题22分论述员工招聘的基本程序.四分析设计题24分国内一所著名综合性大学拟对2004年126名新进教职工进行定向培训.请设计一。

12、人力资源 机制 竞争 人力资源开发1 引言 人力资源,特别是人才资源,是企业的最重要资源,是企业核心竞争力的源泉.企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发工作中的弊端和不足,树立以人为本人才资本。

13、一简答题基本题1人力资源管理活动主要涉及到以下的内容:人力资源规划:求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配.招聘与配置:把合适的人放在合适的岗位.培训与开发:提高员工的工作能力知识。

14、电大学历资格北京大学17秋人力资源开发和管理行管类在线作业参考答案北京大学2017秋人力资源开发和管理行管类在线作业参考答案作业ID: 775821.平衡计分卡教材第八章 第五节答:平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法.平。

15、西南大学秋人力资源开发与管理网上作业答案单项选择题1在职位分析中 适用于识别优秀员工的特征.1. A. 职位分析问卷2. C. 工作要素法 3. E. 关键事件法4. 管理职位描述问卷2工作任务分析法的优点是 1. 目的性强 2. 易于对数。

16、秋西南大学网络教育0106人力资源开发与管理平时作业辅导标准指导资料西南大学 培训与继续教育学院课程代码: 0106 学年学季:20202窗体顶端单项选择题1职位管理系统的作用不包括.1.F. 深刻认识了解企业业务结构组织结构2.设计和构建。

17、18春西南大学9078人力资源开发与管理作业答案A.现有人员数量一流入人员数量一流出人员数量B.现有人员数量 一流入人员数量 一流出人员数量C.现有人员数量 流入人员数量 流出人员数量D.现有人员数量 流入人员数量一流出人员数量2 B 阶段。

18、西南大学人力资源开发与管理网上作业题及答案0106人力资源开发与管理网上作业题答案1:2010年春季第一次作业2:2010年春季第二次作业3:2010春季第三次作业1:论述题名词解释:1人力资源管理2战略型人力资源管理3组织4正式群体5非正。

19、19春西南大学9078人力资源开发与管理在线作业题目西南大学9078人力资源开发与管理试卷总分:100 得分:100第1题,单项选择题根据人力资源水池模型,未来的供给量 A.现有人员数量 流入人员数量 流出人员数量B.现有人员数量 流入人员。