人力资源婚假应该如何休.docx

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人力资源婚假应该如何休

【人力资源】婚假应该如何休？

明阳天下拓展

“执子之手，与子偕老”，走过漫漫爱情路，终于踏上了婚姻的殿堂，结婚无论在任何年代对于任何人来说都是人生中的“重要大事”。

在西方国家，有结婚度“蜜月”的习俗，也就是新婚后第一个月，夫妻偕同外出旅行。

在我国，虽然不可能实现一个月的蜜月休假，但是，法律上也制订了规定，保障结婚夫妻有休婚假的权利。

只是，婚假这种法定权利应如何行使，很多员工和用人单位都很困惑，由此衍生了很多婚假方面的问题，如：

婚假可以休几天，婚假期间的工资应该怎么发，休婚假是否有时限限制，再婚期间的婚假待遇等等。

一、结婚年龄、结婚形式？

案例1：

赵小姐18岁时进入A公司工作，与公司同事25岁的钱先生在工作中结识并相恋。

热恋半年后，两人决定结婚，此时，赵小姐19周岁，钱先生26周岁。

于是，2009年9月9日，两人按照中国的传统习俗在所在城市举办了婚礼，进行了结婚摆酒，宴请了亲朋好友和A公司的全体同事，宣布两人正式结婚。

婚礼后，两人向公司提出要求休婚假。

解说：

《婚姻法》第6条规定：

“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

”

第8条规定：

“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。

符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。

取得结婚证，即确立夫妻关系。

未办理结婚登记的，应当补办登记。

”

《婚姻法解释

（一）》第5条规定：

“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：

（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；

（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。

”

我国长期以来存在着大量的事实婚姻现象，即男女双方未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系。

这是因为受到我国传统习俗的影响，我国民间流行仪式婚，许多人认为，只要举行了婚礼，亲朋好友也认可，就是夫妻了，没有必要再履行婚姻登记手续。

但是，在1994年2月1日以后，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的，不再认定为事实婚姻，也就是说，只有进行结婚登记才是结婚的唯一法定形式。

案例中，赵小姐和钱先生未进行结婚登记，不应认定为结婚，不能享受婚假的相关权利。

另外，赵小姐未满20周岁，亦不达到法定结婚年龄。

二、晚婚年龄与晚婚认定？

案例2：

上海的孙先生与李小姐经人介绍认识、相恋，两人感情日深。

2008年8月8日，两人在上海进行了结婚登记，领取了结婚证，此时孙先生27岁，李小姐22岁，两人均系初次结婚。

2008年8月10日，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。

解说：

晚婚年龄，在我国国家法律层面上，并无规定，但各地的计划生育条例对此都有明确规定。

如：

《广东省人口与计划生育条例》规定：

“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。

”

《北京市人口与计划生育条例》规定：

“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

”

《上海市人口与计划生育条例》规定：

“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。

女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

”

遍观各地的计划生育条例，基本上都将晚婚定义为：

男年满二十五周岁；女年满二十三周岁；初次结婚。

提请大家注意，晚婚仅限于初次结婚者，再次结婚者，不算晚婚。

如果属于一方再婚，一方初婚，而双方都符合晚婚年龄的，那么应如何认定晚婚呢？

首先可以确定，再婚者不认定为晚婚。

至于初婚者能否认定为晚婚，对此，笔者认为，应根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。

如：

北京规定：

“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京的晚婚定义要求双方都要初次结婚的，所以，在北京，这种情况下，初婚者不能认定为晚婚。

又如：

广东规定：

“只要比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，这里并未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在广东，初婚者可以认定为晚婚。

再如：

上海规定：

“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。

女年满二十三周岁初次结婚为晚婚”，上海也未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在上海，初婚者也可以认定为晚婚。

如果双方都是初婚，但一方符合晚婚年龄，另一方不符合的，又应如何认定晚婚呢？

首先也可以明确，不符合晚婚年龄的一方，肯定不认定为晚婚。

至于符合晚婚年龄的一方能否认定为晚婚，也要根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。

如：

北京规定：

“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京要求女年满二十三周岁，同时男年满二十五周岁和初婚这两个条件，才算晚婚，因此，在北京，因一方不符合晚婚年龄，所以不认定为晚婚。

而在上海和广东地区，并无这样的限定，因此，符合晚婚年龄的一方应认定为晚婚。

案例中，孙先生和李小姐都是初婚，所在地为上海。

李小姐年满22岁，不符合晚婚的年龄要求，不认定为晚婚，孙先生年满27岁，符合晚婚的年龄要求，应认定为晚婚。

三、婚假天数和晚婚假天数？

解说：

案例2中，孙先生和李小姐分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假，那么，他们可以享受多少天的休假呢，这个问题就关系到了婚假和晚婚假的具体天数。

婚假的具体天数，在我国国家法律层面上，并无相关规定，只是在原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号））中规定了：

“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

”实践中，执行该文件通常按最长3天时间计算，如：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：

“职工本人结婚，可享受婚假３天。

”

至于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：

“公民晚婚，可以获得延长婚假的奖励。

”这是在国家法律层面规定了公民享有休晚婚假的权利。

晚婚假的具体天数，我国法律并无明确规定，在各地的计划生育条例中有规定，因此，具体的晚婚假天数，因地而异。

如广东：

实行晚婚者，增加婚假10日；江西：

晚婚的增加婚假15日；北京：

职工晚婚的，增加奖励假7天；上海：

晚婚的公民，增加晚婚假7天；江苏：

对晚婚的，延长婚假10天。

安徽：

晚婚的初婚者，延长婚假20天；福建：

晚婚的，婚假为15日（也就是晚婚假12日）；甘肃：

晚婚的，其婚假为30天（也就是晚婚假27天）。

因此，孙先生和李小姐都可以享受3天的婚假，另外，孙先生系晚婚，还可以额外享受晚婚假7天（上海地区）。

四、再婚者的婚假待遇？

案例3：

2006年6月6日，24岁的北京MM周小姐不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚。

登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。

解说：

再婚者能否享受婚假呢？

再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。

劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。

至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？

这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。

案例3发生在北京，按照北京的规定，不应认定周小姐为晚婚，因此，周小姐和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。

五、婚假是否包括法定节假日和休息日？

案例4：

2010年9月8日，深圳32岁的郑先生与26岁的王小姐登记结婚，二人系初次结婚。

2010年9月26日，两人分别向各自公司提出要求从9月28日起休婚假和晚婚假，合计13天（3天婚假+10天晚婚假）。

因对婚假中是否包括法定节假日和休息日，两人跟公司发生了争议。

郑先生与王小姐认为，婚假中不包括法定节假日和双休日，因此，其可以休假到2010年10月19日，合计休假22天，公司认为，婚假中应包括法定节假日和双休日，因此，他们可以休假到2010年10月10日，合计休假13天。

解说：

婚假是否包括法定节假日和休息日是实践中争议很大的一个问题，该问题，我国在国家法律层面对此并无明确规定，因此，导致了实践中各种说法众说纷纭，这也给很多单位在确定婚假的休假天数方面带来困惑。

笔者认为，婚假是否包括法定节假日和休息日，不能简单地下结论说：

婚假包括法定节假日和休息日或不包括法定节假日和休息日，应参考当地的一些具体规定的精神来确定。

如：

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：

“晚婚假遇法定节假日顺延。

”

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：

“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

”

《中共山东省委、山东省人民政府关于工作人员休假问题的通知》规定：

“休假期包括公休日（星期天）,但不包括法定的节假日。

”（当时实行六天工作制）

《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》规定：

“休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。

休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。

”

《新疆自治区人事厅关于转发<中共中央国务院关于职工休假问题的通知>的通知》规定：

“休假天数计算，不含星期日和法定节假日。

”（当时实行六天工作制）

《四川省人民政府关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》规定：

“假期不包括公休假日和法定节假日。

”

因此，按照上述文件的精神，在上海，只有晚婚假不包括法定节假日，因此，婚假包括了休息日和法定节假日，晚婚假包括了休息日。

在山东、贵州等地，婚假应包括休息日而不包括法定节假日。

在新疆、四川等地，婚假中，既不包括法定节假日，也不包括休息日。

在广东，婚假是包括休息日的，是否包括法定节假日，法律并未作出否定性的规定，所以，婚假也可以包括法定节假日。

案例4发生在深圳，按照广东规定的精神，婚假中包括了休息日，也可以包括法定节假日。

因此，郑先生与王小姐可以享受婚假的期限为：

2010年9月28日至2010年10月10日，合计13天。

（PS：

上述文件均是八十年代末九十年代初的文件，说实话，不少文件现在看来应该已经过时了，但毕竟，后来，各地并未出台更新有关休假方面的文件，因此，如果遇到争议时，把这些文件给提供出来，不能说这个也是一个执行依据，毕竟，有法可依就要有法必依吧。

但是，真不认的，说过时了，那笔者也是没辙的。

）

六、婚假的工资应该怎么发？

案例5：

2009年9月9日，深圳的冯先生和陈小姐登记结婚，二人均初婚及晚婚。

2009年11月，两人向单位申请休婚假及晚婚假13日，从2009年12月1日至2009年12月13日。

2010年1月，单位支付了两人的2009年12月的工资，因未包括婚假及晚婚假13天的工资，两人遂与单位发生争议。

解说：

《劳动法》规定：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

“在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

”

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：

“职工享受婚假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

”

《深圳市员工工资支付条例》规定：

“员工依法享受婚假假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

”

根据上述规定，婚假期间，用人单位应当视为职工已经提供了劳动，应当依法按劳动合同规定的工资标准（原工资标准）支付工资，不可以克扣员工的工资。

当然，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，用人单位可以根据职工当月工作业绩予以发放。

当然，晚婚假期间享有与正常婚假期间相同的待遇。

因此，案例5中，用人单位的做法是违法的。

七、婚假什么时间休？

案例6：

北京的褚先生于2003年7月与卫小姐进行结婚登记，当时，恰逢非典期间，两人未申请休婚假。

2008年7月，因褚先生孩子生病，需要24小时家人照顾，为了不影响工资收入，褚先生向单位申请补休婚假，被单位拒绝。

解说：

婚假应该在什么时间内休，也是实践中有争议的一个话题。

笔者认为，如果单位有规章制度规定：

婚假必须在结婚后多长期限内使用。

鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定，只要单位限制婚假使用符合下列要求：

即：

婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。

则员工必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。

但是，如果单位没有这样的规章制度，又应如何处理呢？

一种观点认为：

国家针对婚假的天数有明确规定，但是对婚假时效性并没有规定，这可以由单位按照自身条件规定的。

如果单位无这样的规定，由于婚假是国家给予员工的福利，何时休婚假是员工的权利，既然员工未曾享受过婚假待遇，可以允许补请。

也就是说，员工在本单位内的任何时候都可以申请休婚假，没有时间限定。

笔者对上述观点持反对意见，按照上述观点，某员工在25周岁结婚的，只要未休过婚假，难道在他55岁的时候申请休婚假，用人单位还应该准许，这也太荒唐了。

笔者认为：

婚假，顾名思义，是给予发生结婚行为的员工处理结婚事务的假期，既然是处理结婚事务，就应该有时间限制，不可能还用休婚假来处理几十年后与结婚无关的事务。

当然，这一时间限制，从行使权利的角度出发，可以参考民法通则的保护时效的规定，确定为2年。

换言之，员工从结婚登记当日起就享有休婚假的权利，员工也应当知道其有这样的权利，如果他在2年之内还未主张其休婚假的权利的，则视为其放弃了休婚假的权利。

因此，案例6中，员工在结婚5年后申请休婚假，不应准许。

补充一个群内成员曾讨论过的问题：

员工在A公司工作期间登记结婚，但还没休婚假就离职并入职到B公司，此时，员工向B公司申请休婚假，说从没休过婚假，B公司发函向A公司查询，证实该员工的确未休过婚假，此时，B公司是否应允许员工休婚假呢？

答：

婚假是基于2个因素而产生的，一是跟公司存在着劳动关系，二是在公司期间进行结婚登记的事实。

员工在A公司符合这2个因素，于是，婚假就产生了，但在B公司，虽然存在着劳动关系，但是缺乏在B公司进行结婚登记这个因素，所以，员工在B公司不产生婚假，故员工向B公司申请休婚假，实际上就是主张婚假可以从A公司转移到B公司，这个是没有法律依据的，所以，B公司有权不同意员工的休婚假申请。

事实上，很多公司在制定自己的规章制度的时候，也都是规定：

在本单位领取结婚证书的才享有休婚假的资格。

换言之：

员工在A公司享有休婚假的权利，但是其放弃了，员工将已经放弃的权利，要求B公司来承担，这个是不对的，对B公司来说，也不公平。

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