你真的会打造求职敲门砖吗.docx

你真的会打造求职敲门砖吗.docx

《你真的会打造求职敲门砖吗.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《你真的会打造求职敲门砖吗.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

你真的会打造求职敲门砖吗

你真的会打造求职“敲门砖”吗？

2021年全国高校毕业生达699万，为史上人数最多的一年，被网友称为最难就业年。

在各类形式的应聘进程中，简历就像是一块敲门砖。

那么，本省的大学毕业生关于求职简历是不是上心呢？

在海南大学、海南师范大学、海南省职业技术学院等高校，记者随机采访了数十名应届毕业生，取得的答案并非喜人。

求职简历啊？

做了。

感觉做得如何？

怎么说呢，终归同窗都是如此做的啊。

在采访中，几乎所有的受访大学生都表示制作了求职简历，但关于自己简历的优势却鲜有人能说上来，随大流套用他人简历模板的也大有人在。

受访的数十名大学生中，有近两成表示是套用学长或他人的简历模板，有超过五成表示简历一次性就做完了，仅有不足三成表示简历已经多次修改，还有近一成称简历是呕心沥血之作。

千篇一概的简历模板已不适应时期的要求，简历制作必需要有亮点。

海师的毕业生吴同窗已经在某知名网站面试成功。

她告知记者，在现在严峻的就业形势下，简历是不是出彩对第一印象十分重要。

为此，她花了专门大功夫去制作简历。

她的简历除用简练的语句归纳自己的个人信息、受教育程度、奖励信息、社会实践等情形外，还把自己在各媒体发表过的文章收录在一路，装订成册，作为简历的一部份。

对照发觉，简历制作的成功与否，与求职的成功率有专门大关系。

受访者中，不重视简历的毕业生中绝大多数未收到过回函或面试通知，而多次修改过简历的毕业生中，参加过面试的比例要明显高得多，而且有的人已经与用人单位达到了初步意向。

雷人简历适得其反给我一个支点，我将撬起整个地球！

当记者看到某位同窗求职简历首页硕大的一行黑体字时，忍不住笑了。

面对记者的笑容，这位同窗很淡定地表示：

没事，很多人都笑过了。

他说，这种喊口号的形式，只是为了博眼球，吸引用人单位在众多简历中能够一眼看到他的简历。

罗春在多家公司的人力资源部门工作过，她在同意记者采访时称，确实收到过一些千奇百怪、花腔百出的求职简历。

曾有女生在推荐自己时写道：

现今的社会，工作压力庞大。

女的当男人用，男的当畜生用，我能够比他人少一个环节，直接把我当畜生用。

南京平面设计培训最让她印象深刻的是，一名求职者各方面都超级符合公司的职位要求，但求职相片上却戴着一副大墨镜，遮住了近半个脸。

结果，那个很优秀的男孩被人力资源主管毫不犹豫地剔除。

还有一些简历十分啰嗦，巴不得将自己从小到大得过的奖项、看过的专业书全数记录下来。

罗春说，如此的简历往往又臭又长，持续数页都是细密的文字，但却言不达意，一样的招聘者都没有耐心细细读下去。

她以为，过于累赘的自我推荐，事实上暴露了求职者的信心不足。

在给招聘单位投放电子简历时，还有一个很值得注意的地址。

罗春告知记者，现今网络发达，很连年轻人都是通过电子邮箱发送简历，可能这份简历制作很精美或用了很多心思，却忽略了邮箱发件人的名字。

比如今夜你把我灌醉、孤单空虚冷、全世界是SB等等雷人的发件人名字，不免会给招聘者留下不行的初始印象。

突出特色有的放矢千里之行始于足下。

一份好的简历是求职路上通向成功的车票。

那么，如何才能打造出适合自己的简历呢？

记者就此专门咨询了多家国企和私企的人力资源部领导或负责人。

这些决定着职场新人命运的面试官普遍以为，一份好的求职简历应该多写实在的话，杜绝谎话废话，层次清楚，层次清楚。

某公司人力资源部领导说，只有能突显个人特色、有的放矢的简历，才能给用人单位留下良好的第一印象。

反之，错字连篇、文不对题的简历，会让人感觉那个应聘者很不靠谱

。

一份不合格的简历，对求职者而言是在浪费机遇，对面试官而言，那么是精神上的折磨。

就如何打造具有个人特色的求职简历，刘进武表示，只要求职者写简历时略微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白，哪些是该写的，哪些是不该写的。

一样来讲，个人简历的内容应该包括：

本人大体情形、个人履历、能力和专长、求职意向、求职信、联系方式等大体要素。

个人大体情形、个人履历表和联系方式简单明了就好。

刘进武说，学习经历应专门表现与自己所谋求的职位有关的教育科目、专业知识，要突出重点，有针对性，让用人单位感到与招聘条件相吻合。

简历中的实践和工作经历应要紧突出大学时期所担任的社会工作、职务，突出自己在原先职位上的业绩是超级重要的。

简历中本人的能力、性格评判要恰如其分，尽可能使你的专长、爱好、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。

刘进武说，求职者的学习经历、实践、工作经历，一样印证了个人的能力、性格，因此，前后必然要彼此照顾。

至于求职意向，那么要紧说明本人对哪些职位、行业感爱好及相关要求。

很多人都有一张简历打天下的心理，其实这是不对的。

刘进武说，毕业生应该依照不同的求职单位制作不同的简历，每一个版本的偏重点各不相同，又各具特色，同时综合考虑用人单位和心仪职业的实际需求，这才是一份真正合格的求职简历。

（原题目：

你真的会打造求职敲门砖简历吗）

2021年全國高校畢業生達699萬，為史上人數最多的一年，被網友稱為最難就業年。

在各種形式的應聘過程中，簡歷就像是一塊敲門磚。

那麼，本省的大學畢業生對於求職簡歷是不是上心呢？

在海南大學、海南師范大學、海南省職業技術學院等高校，記者隨機采訪瞭數十名應屆畢業生，取得的答案並不喜人。

求職簡歷啊？

做瞭。

感覺做得如何？

怎麼說呢，终归同學都是這樣做的啊。

在采訪中，幾乎所有的受訪大學生都表示制作瞭求職簡歷，但對於自己簡歷的優勢卻鮮有人能說上來，隨大流套用他人簡歷模板的也大有人在。

受訪的數十名大學生中，有近兩成表示是套用學長或他人的簡歷模板，有超過五成表示簡歷一次性就做完瞭，僅有不足三成表示簡歷已經多次修改，還有近一成稱簡歷是嘔心瀝血之作。

千篇一概的簡歷模板已不適應時代的要求，簡歷制作必須要有亮點。

海師的畢業生吳同學已經在某知名網站面試成功。

她告訴記者，在现在嚴峻的就業形勢下，簡歷是不是出彩對第一印象十分重要。

為此，她花瞭专门大功夫去制作簡歷。

她的簡歷除瞭用簡潔的語句归纳自己的個人信息、受教育程度、獎勵信息、社會實踐等情況外，還把自己在各媒體發表過的文章收錄在一路，裝訂成冊，作為簡歷的一部份。

對比發現，簡歷制作的成功與否，與求職的成功率有专门大關系。

受訪者中，不重視簡歷的畢業生中絕大多數未收到過回函或面試通知，而多次修改過簡歷的畢業生中，參加過面試的比例要明顯高得多，而且有的人已經與用人單位達成瞭初步意向。

雷人簡歷適得其反給我一個支點，我將撬起整個地球！

當記者看到某位同學求職簡歷首頁碩大的一行黑體字時，忍不住笑瞭。

面對記者的笑容，這位同學很淡定地表示：

沒事，很多人都笑過瞭。

他說，這種喊口號的形式，隻是為瞭博眼球，吸引用人單位在眾多簡歷中能夠一眼看到他的簡歷。

羅春在多傢公司的人力資源部門工作過，她在同意記者采訪時稱，確實收到過一些千奇百怪、花樣百出的求職簡歷。

曾有女生在推薦自己時寫道：

當今的社會，工作壓力庞大。

女的當男人用，男的當畜生用，我能够比別人少一個環節，直接把我當畜生用。

南京平面設計培訓

最讓她印象深刻的是，一名求職者各方面都超级符合公司的職位要求，但求職相片上卻戴著一副大墨鏡，遮住瞭近半個臉。

結果，這個很優秀的男孩被人力資源主管毫不猶豫地剔除瞭。

還有一些簡歷十分囉嗦，巴不得將自己從小到大得過的獎項、看過的專業書全数記錄下來。

羅春說，這樣的簡歷往往又臭又長，連續數頁都是細密的文字，但卻言不達意，一样的招聘者都沒有耐心細細讀下去。

她認為，過於累贅的自我推薦，實際上暴露瞭求職者的信心不足。

在給招聘單位投放電子簡歷時，還有一個很值得註意的地址。

羅春告訴記者，當今網絡發達，很连年輕人都是通過電子郵箱發送簡歷，可能這份簡歷制作很精美或用瞭很多心思，卻忽略瞭郵箱發件人的名字。

比如今夜你把我灌醉、孤单空虛冷、全世界是SB等等雷人的發件人名字，難免會給招聘者留下不行的初始印象。

突出特色有的放矢千裡之行始於足下。

一份好的簡歷是求職路上通向成功的車票。

那麼，如何才能打造出適合自己的簡歷呢？

記者就此專門咨詢瞭多傢國企和私企的人力資源部經理或負責人。

這些決定著職場新人命運的面試官普遍認為，一份好的求職簡歷應該多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清楚，層次清楚。

某公司人力資源部經理說，隻有能突顯個人特色、有的放矢的簡歷，才能給用人單位留下良好的第一印象。

反之，錯字連篇、文不對題的簡歷，會讓人覺得這個應聘者很不靠譜

。

一份不合格的簡歷，對求職者而言是在浪費機會，對面試官而言，則是精神上的折磨。

就如何打造具有個人特色的求職簡歷，劉進武表示，隻要求職者寫簡歷時略微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白，哪些是該寫的，哪些是不該寫的。

一样來講，個人簡歷的內容應該包括：

本人大体情況、個人履歷、能力和專長、求職意向、求職信、聯系方式等大体要素。

個人大体情況、個人履歷表和聯系方式簡單明瞭就好。

劉進武說，學習經歷應特別體現與自己所謀求的職位有關的教育科目、專業知識，要突出重點，有針對性，讓用人單位感到與招聘條件相吻合。

簡歷中的實踐和工作經歷應要紧突出大學階段所擔任的社會工作、職務，突出自己在原先崗位上的業績是超级重要的。

簡歷中本人的能力、性格評價要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業特點、要求相吻合。

劉進武說，求職者的學習經歷、實踐、工作經歷，同樣印證瞭個人的能力、性格，因此，前後必然要彼此照應。

至於求職意向，則要紧说明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

很多人都有一張簡歷打天下的心理，其實這是不對的。

劉進武說，畢業生應該根據不同的求職單位制作不同的簡歷，每個版本的側重點各不相同，又各具特色，同時綜合考慮用人單位和心儀職業的實際需求，這才是一份真正合格的求職簡歷。

（原標題：

你真的會打造求職敲門磚簡歷嗎）