在你的工作岗位上闪光.docx

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在你的工作岗位上闪光

在你的工作岗位上闪光

----远安宏业陶瓷有限公司何青林

尊重自己的工作。

那些工作做不好，对工作感到艰苦烦闷的员工，很大程度上就是缘于看不起自己的工作。

他们往往视工作为衣食住行的供给者，认为是生活的代价、是无可奈何的劳碌之举，而不是把它看作创业的必由之路和获取健全人格的手段。

不管走到哪里，当你和一位失业者聊天时你都会发现他的聊天内容大多是对原有工作的抱怨、不满和谴责。

问题的关键就在于，他们总是把眼睛放在寻找不利因素上，而且总喜欢与上司的意见背道而驰，这样一来，他与上司之间的沟通就会出现障碍。

全身心地投入到公司的事业之上来吧，像正大青春宝优秀代表一样，用你全部的忠诚、坚定的信心、不知疲倦的敬业精神奉献到工作中去，完成别人做不到的事情。

为自己奋斗为荣誉而战斗。

每个想要成功的公司管理者都应对于个人荣誉感的培养和运用格外重视。

他应该让每一个员工都意识到，自己是集体中不可或缺的一分子。

一个优秀的公司管理者要善于能够相信自己只要努力，就有可能成为优秀的管理人员。

如果一个人能够把努力工作看作一项责任和荣誉的话，他就能比较容易地在工作中发挥自己的聪明才智和自身的潜能，从而尽自己才干做正直而纯洁的事情。

具有荣誉感的员工不会过多的在意薪水的多少，而是更加注重工作本身所给予的报酬，比如发展他们的技能、增加他们的经验、使他们得到应有的尊敬等等。

一个人如果时刻具有荣誉感和责任感，他就能发挥自身的主动性，做出出色的成绩。

只有这样，才能使上司对你产生特别的关注。

决不为薪酬工作

你可以从你工作的忠心中，从工作时的善良精神、高尚的诚心中，取得十分宏大的报酬；这种报酬与上司所给你的薪水相比较，后者真是无足挂齿了。

他付给你钞票；你付给你自己以可贵的经验、善良的训练、效率的增加、自我的表现、人格的建造。

请你切记：

世界上的最卑小的员工，就是那些只为了薪水而工作的员工。

薪水袋中的区区之数的取得，只是工作的低下动机，它可以使你获得面包，所以是必要的。

但除此之外，你应该还有满足无限的高尚欲望的要求：

想做成一个正直的员工，想尽你最大的努力，去做那正直的事、公平的事。

理念至上

一个只为活着而活着的人是平庸的，他从来体会不到冲锋的豪气，更不会欣赏成功的喜悦。

你很难看到他笑，即使有，也绝对不是开怀大笑。

把公司看做自己的

在职场出类拔萃的秘诀在于：

把公司看做自己开的。

你的公司提供工作环境、办公设备以及各种福利：

不过基本上，你最清楚应该做些什么以及什么样的方法最好，所以你要怎么经营就完全看你自己的表现了。

把自己当做公司的上司，对你所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，以及克服生产力的障碍。

自然而然的，你的表现便能到达崭新的境界，你的工作品质以及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手里，你应该要负起全部的责任。

不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的上司就是你自己。

工作需要非常庞大的心力投入，因此，如果员工只是为了一份薪水和一些福利而工作的话，这些只能够提供员工短暂的工作乐趣。

事实上，为别人卖命的心态可以说是最糟糕的错误之一。

除了自己份内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献。

这是一个合格员工具备的重要条件。

正大青春宝优秀代表说道：

“只有两种选择，第一是终生学习并保持不败地位；第二则是成为老古董，并且被时代的洪流给抛在后头。

”除了自己份内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值；不要只做份内的工作，尽量找事情做；下班之后还继续在工作岗位上努力；尽力寻找机会增加自己的价值，让自己的价值超过公司聘你所付出的成本；尽量彰显自己的重要性，自己不在工作岗位上的时候，公司的动作会窒碍难行。

视自己为公司的上司，能够让你拥有更大的挥洒空间，掌握实践机会的同时，也能够为成果负起责任。

这是你的大好机会，能够在自己的工作岗位上闪光，并培养出管理者的精神，并且为付钱给你做事的人创造出一番新的局面。

缔造具有奉献精神的队伍

——花园高科、下沙生科中层以上干部谈奉献

“讲奉献比业绩促发展”主题思想教育，是企业文化创建的一个起点，企业的核心竞争力是一支具有执行力和奉献精神的中层干部队伍，这支队伍将在企业文化建设中发挥中坚力量。

企业文化的具体内容主要包括以下五个部分：

抓住一个中心，即以发展为中心，树立科学的发展观；

摆正两个基本点，即以实体产业为基本、以资本市场为依托；

认清三个代表，即代表股东利益、代表员工利益、代表社会利益；

依靠四个支柱，即以市场为导向，以客户为中心、有一支训练有素的员工队伍，具有执行力，学习力和创新力、具备领先的技术、倡导规范的管理；

坚持五项基体原则，即大局观原则、统一领导原则、团结协作原则、公平公正原则、实事求是原则。

——高科公司董事长张胜海

奉献就是好好工作

我们要讲奉献，首先就要立足本职岗位，做好本职工作，从思想上真正认识奉献的重要性，以及必要性。

奉献绝不是无畏的失去和牺牲，而是在工作中牢记人民的利益，不计个人得失。

根据需要发挥最大热量为社会谋利益，为人民多做贡献，一句话，奉献就是好好工作。

奉献只是一种崇高的思想境界，在行动上的体现，并不是非要惊天动地地在平平常常的岗位上，做一些平平淡淡的有益于他人、集体和社会的事情，就是奉献。

正如毛主席所说：

“一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，也就是说，办大事是奉献，做小事也是奉献，只要有一颗全心全意为人民服务的心，随时随地、每时每刻都在奉献。

工作中有许多细微的小事，这往往也是被大家所忽略的，有心的员工不会看不起这些不起眼的小事。

俗话说：

“大处着眼，小处着手”，学做小事，在大家看来也许是填缺补漏，但时间长了，你就会培养起考虑事情周到，能坚持不懈的工作作风，这样就会被大家所认同，所以说，工作中小的事情，都值得我们全神贯注地去做，积少成多，也可谓是奉献。

我们每做一件事，都会力求完美，问心无愧。

工作做完了并不代表不可以再有改进。

在满意的成绩中，仍抱着客观的态度去找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，所以员工要比业绩，企业要发展，首先要的问题是每个员工都要有奉献精神，惟有讲奉献才能多出效益，才有好的业绩，也才能促进企业的发展。

我的工作职责是抓好车间安全生产，按各项规章制度执行，确保车间安全生产。

在公司领导的指导下，统一指挥车间生产、技术、质量安全教育和经营活动，确保完成各项任务，以提高经济效益为中心的长期运行，增加产量，降低消耗，创造最优业绩，为公司发展做奉献，同时也要求车间每位职工爱岗敬业，做好本职工作，为公司奉献自己的才干，为公司创造良好的业绩，为公司的发展做出最大贡献。

爱岗、爱厂、奉献

**在半年工作总结会议上指出，企业要发展必须要有奉献。

奉献是每位员工的职责。

开展“讲奉献，比业绩，促发展”的主题教育，提升综合实力，不断开拓创新，努力把公司建设成一流的科研生产型高新技术企业。

为了早日实现这个奋斗目标，我们需要什么样的员工？

我认为，爱岗、爱厂、奉献是公司每一位员工应具备的基本素质，无论社会发展到什么阶段，任何一个企业对员工有这样的基本要求都将是永恒不变的。

一、爱厂如家，厂兴我荣

企业是我们发挥自己聪明才智的天地，是实现我们人生目标的舞台，是我们赖以生存的家园。

因此，每个员工必须牢牢树立爱厂如家的集体主义观念，全体职工要有同舟共济的团队精神，众人一心，黄土成金，在团队作战中，每个员工都创造性地发挥出自己的才干和能力，步调一致，干好工作，我们的企业就会不断发展壮大。

在人才竞争如此激烈的今天，一个适合自己生存和发展的岗位是极其珍贵的。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，每位员工要做到真正爱岗，只有在自己现有的岗位上倾情付出，超值服务，创造性地工作，才能坚守住自己的工作阵地，创造自己的人生价值，也才能为企业的不断发展做出一个员工应有的贡献。

二、自强不息，爱岗敬业

敬业，就是敬重自己从事的职业，专心致力于自己的事业，千方百计地将自己的工作做好，企业虽然有分工的不同，但都离不开共同的敬业精神。

敬业要勤业，即勤勤恳恳、兢兢业业，要求每位员工立足本职，忠于职守，尽心尽力，把聪明才智投入到本职工作中去。

干一行，爱一行，钻一行，在本职岗位上为企业的发展建功立业。

敬业还要精业，即熟练地掌握本岗位的技能，要刻苦钻研业务技术，熟练掌握职业技能，对工作一丝不苟。

产品的技术含量不断增加，顾客的需要越来越高。

凡是想企业做大做强的管理者，都希望自己员工素质高些再高些，在企业对各类人才的要求之中，敬业、精业已列为首选，良好的职业道德和精湛的技能水平是一个优秀员工的最闪光之处。

三、无私奉献，永争第一

一个合格的员工必须具有的最重要的品质就是无私奉献的精神。

我们赖以共荣共存、共兴共衰的企业和藉以体现个人价值的工作岗位，需要用自己的一腔热血去呵护。

员工还需要充满热情为公司的远大前程，为实现自己的人生目标不断地去学习，去努力，去奋斗，去奉献！

我来花园生物高科工作已经第五年了，在这五年里，我是一直在自己的岗位尽心尽力的做好自己工作，服从领导分配，及时完成生产任务，为维生素D3结晶成为全球一流产品，做出了努力。

与此同时，我也总是想如何能够更好地促进公司的发展。

因为，公司发展了，我们生活才能幸福，公司赚钱了，我们才会有钱，这是成正比的，是一个企业发展之颠峰的真实体现。

奉献在平凡中闪光

讲到奉献，人们往往会同金钱，财物挂上勾，其实奉献是一种潜意识，它就在你身边。

勿以善小而不为。

做好自己本职的每件小事，满足企业或别人的需求，这就是奉献。

立足本职，爱岗敬业就是一种最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

一部庞大机器的正常运转，需要一颗颗小小螺丝钉的紧密配合。

一个个普通的工作岗位，都是企业赖以生存和发展的基础保障。

常言道：

积沙才能成塔，滴水方能成河，我们要做好自身的每件工作。

比如：

随手关灯，劝阻在防爆区域吸烟，劝导职工的某些不良行为等等。

这些看似小事，日积月累也就会成为大事。

雷锋之所以伟大，就是因为时刻想别人所想，不认为帮别人抱抱小孩，打打伞是小事，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。

诚然，要对企业有所奉献，必须提高自身业务水平和操作技术。

一个纪律涣散，工作经常出错的员工，谈何奉献。

只有懂得原理，懂得结构，懂得工艺流程的员工，才能够为企业出谋划策，增产减耗。

所以，要想有所奉献，必须提高自身的品位，奉献的过程，也是一个自我完善的过程。

事实上，公司的创利带来我们生存的资本，公司的发展筑就我们生活的幸福。

“大河有水小河满”，从某种角度讲奉献也是一种“双赢”，是一个企业发展之颠峰。

回顾我们高科发展历程，从一片黄土地萌芽，经过短短几年时间，让世界瞩目，就是因为有许许多多在自身岗位上默默闪耀着奉献光芒的领导和员工，他们任劳任怨，不计个人得失，为了一个信念，一种追求而不断奉献自我。

你们可曾看到我们董事长办公室的灯光，只要他回到花园总是很晚才熄，当你已进入梦乡，当你已悠闲归来，那灯光还在为我们高科前程洒下一片柔和。

还有我们的刘副，每个产品的上马一定亲力亲为和员工一道坚守在生产第一线。

平时哪里生产上有问题，哪里就有他忙碌的身影。

还有我们的检修人员，有时虽然到了吃饭时间或下班时间，但为了公司设备的正常运转，还在为解决故障而汗流浃背。

如果我们每位员工都能够在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。

我相信，高科的明天一定会更加美好。

来吧！

让我们一起努力，让奉献精神在我们平凡的岗位上闪光吧！

用实际行动来讲奉献

通过进一步学习了集团公司《2007半年工作会议》和“讲奉献、比业绩、促发展”座谈会精神，对集团经济持续、快速、稳定的发展势头，个人感到深受鼓舞。

我们公司现在正处于快速发展的关键时期，开展“讲奉献、比业绩、促发展”的主题教育，是提升企业文化内涵的需要，也是加快企业发展的需要。

随着人类社会的发展进步，与时代前进步伐不相符的是80年代出生的中国青年们普遍存在着吃苦耐劳性差、团队意识薄弱、实际动手能力不强的三个弊端。

作为一个80后，通过结合自身实际与别人相对比，我也确实存在着类似的诸多问题。

在学习了集团公司“讲奉献、比业绩、促发展”的会议精神后，感触颇深，作为集团公司的一名员工，我感到自豪和骄傲，同时我觉得肩负的责任也更重大了。

为了能做好今后的工作，我深深地体会到以下几点：

第一，首当其冲得保持一个良好的工作心态，要干一行爱一行，从真正意义上做好本职工作；第二，作为一个年轻的基层管理者，在工作中首先要克制冲动情绪，本着在员工面前是代表公司利益的原则，对员工要有一颗公平、包容的心，同时也要把自己融入到生产一线当中去；第三，在这人才竞争时代，要时刻加强危机意识，这就需要以后多学习专业知识，加强自己的实际动手能力；第四，要积极带动整个车间员工的工作热情，从节约成本入手，将生产能耗降到最低。

讲奉献作贡献

“生命千姿百态，而我选择了站立。

……我站在花丛中，一遍又一遍地告诉自己：

今生，永远有我常开不败的美丽……”

奉献是一种精神境界和行为品质。

奉献是一种精神；奉献是一种修养；奉献是一种责任。

我们既要讲奉献，又要作贡献。

公司的许多员工为了公司的事业默默无闻、兢兢业业、埋头苦干、忘我工作,这种无私奉献的精神是党的优良传统，应该发扬光大。

然而，新时期不仅要求我们有崇高的思想境界，而且要求我们有高技术、高水平、高质量、高效率。

也就是说，在奉献的前提下，还要不断地学习专业知识，把自己的潜能尽可能地发挥出来，为公司做出最大的贡献。

因此，既要有无私奉献的精神，又要看对公司的事业所作的贡献。

一个工人星期日加班不计酬,另一个工人提高工作效率，一天完成两天的工作量，他们的贡献是同样的。

奉献和贡献是相辅相成，紧密联系的，而且目标是一致的。

只有发扬奉献精神，才能全心全意为大家做贡献；只有做了贡献，才能真正体现其奉献精神。

公司正处在快速发展的阶段，维生素D3项目正在做大做强，市场占有率越来越大，作为一名质检人员深感自己的责任重大，既要保护公司的利益，又要兼顾客户的利益，为客户保质保量地提供符合质量要求的产品，来提升公司的产品在国际市场上的竞争力。

因此，我们必须加快前进的步伐，互相学习先进，互相找差距，讲奉献。

我们不能只想着仅做好本职的工作就可以了，而不去在意公司其他的事情，我们必须要将奉献化做贡献，让这个集体更有凝聚力。

部门和部门之间要加强沟通，员工和员工之间也要经常交流，相互交换意见。

只有切切实实地把奉献精神带到生产中去，才能带来切切实实的贡献。

点燃了的火炬不是为了火炬本身，就像我们的美德应该超过自己照亮别人。

讲奉献，作贡献。

让我们承接快速前进的步伐，迈向新的台阶。

积极心态让岁月生辉

人们常说，性格决定命运，心态决定姿态。

对待工作岗位，不同的态度就会有不同的表现。

有这样一则故事，一个女孩毕业于一所名牌大学的英语系，她是满怀着做一名翻译的梦想走向社会的，可是事与愿违，她的工作岗位是现场的理货员，在经历了希望的破灭与生活的平淡之后，她一直沉浸在调整工作的期待中，她把自己的知识与才能全留给了梦想的岗位上，觉得那才是她实现价值的地方。

调来调去，她始终没当上她心仪的翻译，她的心态慢慢地消极起来，觉得命运对她不公，对工作产生了厌倦情绪，而她的英语也荒疏了很多。

无独有偶，另一个女孩，经历与她非常相似，可与前者不同的是，这个女孩一直保持着积极的心态，她脚踏实地地立足于自己的岗位上，把用来抱怨的时间用在钻研业务上，自费订阅了多种英文刊物，翻译了很多关于国外企业管理、港口发展的文章，在这期间，无论做一名普通文员，还是一名英语教师，她都做得很出色。

在一个偶然的机会，单位里来了外宾，情急之下想到了她，把她调出来做翻译，结果，她流利、准确的翻译令大家大吃一惊，她也从此脱颖而出。

在这两个例子的对比中，后者的心态积极，她一直用向上的、乐观的品质对待自己的岗位，而这种内在的品质又令她在每个岗位上都散发着光彩，而机遇也垂青这种有所准备的人，使她在不同的岗位上体现自己价值的同时一步一步实现着自己的梦想。

不是吗？

生活中有些人常漫不经心地对待自己的工作，习惯被动而不是主动地工作，在这样一个大改革、大发展的时代里，因为心态的消极，行动的被动，这些人的处境已是岌岌可危。

无论你是在什么岗位，也许它非你所愿，也许你觉得平淡无奇，也许你觉得大材小用，但是，千万要记住，每一个岗位都是展示你才华的舞台，选择积极的心态，用你的智慧，加上坚持不懈的付出，脚踏实地的干好你现在的岗位工作，也许有一天，你会发现现在的岗位正是你飞向梦想的跳板，垫起你人生高度的基石。

从现在开始，选择积极的心态；从现在开始，去爱你的工作；从现在开始，去发掘你的潜力，你的青春，就会在你的岗位上闪光，你的岁月也会奏起激扬的乐章，而世界将因你而精彩。