MFG制度深度剖析.ppt

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,LOGO,MFG奖励制度深度剖析,作为理财游戏平台行业的一名新成员，神奇理财游戏交易平台是由20多位专家和战斗在市场一线的多家平台的行业有识之士，在结合自身创业经历和市场经验的基础上，相互学习，交流的过程中，总结出来的一套新型模式。

该模式继承和发扬前人的成功经验，克服许多市场不成熟而导致的不足，走出了一直困扰行业发展的怪圈。

Introduction,MFG奖励制度,量碰奖,层碰奖,领导奖,领导发展奖,星级董事分红,领导发展奖,领导奖,层碰奖,量碰奖,对于领导发展奖来说，无论哪个级别的会员，只要小区业绩累积达到5万美金，就升级为经理，经理及经理以上会员不再领取量碰奖和层碰奖，而是领取级差奖。

这两项奖日结日发。

对于领导奖来说，每个会员在每产生一个100美金的量碰奖，都会产生与之相对应的组织奖5美金即100美金x5%，该会员的直接推荐人为上面第一代，推荐人的推荐人为上面第二代，第二代的推荐人为上面第三代，以此类推。

对于层碰奖来说，某1000美金的会员，左右两个区，左边第一单和右边第一单为第一层，第一层的会员的第一层为该会员的第二层，以此类推。

该会员的每一层都有机会领取200美金的层碰奖，如果该会员的某一层，左边或右边有1000美金的业绩，该层相对应的另一边有10000美金，则层碰奖为200美金即1000美金x20%，以业绩少的一边为计算奖金的基数。

对于量碰奖来说，某会员小市场每进1000美金，该会员的现金账户就得到10%即100美金，进10万美金就得10%即1万美金，如此类推。

.,MFG奖励制度,量碰奖与层碰奖,量碰奖金与市面上普通奖金机制里的对碰奖相比，最大的特点就是没有日封顶。

不论级别大小，哪怕你的级别是100美金的体验单，一天最多也可以拿到0.499万美金。

没有日封顶的沉淀陷阱。

层碰奖金的最大的特点，是鼓励直接推荐和做深度，1000美金的会员只有将1000美金的单，放在小市场的最下一层，才能拿到200美金的层碰奖。

这就使得最底层的，新进来的会员，很容易得到一个大边，容易借到市场的力，提高了新兴市场的成活率。

量碰奖和层碰奖配合起来，就形成前期市场，特别是基础市场回本快，赚钱快的特点。

小市场每层进第一个1000美金的单，就可以拿到100美金的量碰奖和200美金层碰奖，相当于30%,小市场串三个1000美金，就赚900美金。

是不是回本快，赚钱快。

这样让积极做市场的新进会员很容易赚到钱的奖金组合，会大大提高基础市场的活跃度和成活率。

领导奖,领导奖的特点是单区拿钱和长期领取，且回报丰厚。

为什么说呢?

咋一看，5美金，非常少。

但是，该奖金最多可以领取相当于11代的会员所有量碰奖的5%的奖金，特别是对于起步就报两个单的朋友来说，最多可以领取12代，12代是什么概念呢?

如果平均每个会员只发展两个真正做市场的会员，12代共有8191个做市场的会员，每个会员平均明天收入一个100美金的量碰奖，你的每天的领导奖收益为5美金X8191个会员=40955美金。

哪怕就是报两单1000美金的会员，只拿6代来说，6代也有127个做市场的会员，每个会员平均明天收入一个100美金的量碰奖，你的每天的领导奖收益也是5美金X127个会员=635美金。

所以，对于希望在短期内，通过自己的辛勤劳动，迅速获得高额回报，从而快速成就财务自由梦想的市场精英来说。

每天都以积极的心态去开发至少一个朋友，每月30天，就至少30个朋友，如果有20%的朋友在你的感召下和你并肩作战，你就有6个第一代，然后从第二个月起，你就全力协助6个第一代实现他们的目标。

如此复制下去，你在6个月后，你的市场就会有6x6x6x6x6x6=279936个和你一样的市场精英。

领导发展奖,领导发展奖，对于整个行业来说，是一种奖励创新。

因为直到这套制度推出的今天，市场上还没有一家公司，无论是级差制公司，还是双赢制公司，都没有出现拿大区新增业绩的6%奖金制度，而且是无限层领取。

市场上双赢制那种大区拿钱的奖金，也只是最多见点拿1%的点点红，而且还有层数限制，只能拿10层或更多一点。

矩阵制公司虽然比例要高一点，但层数少。

如美乐家，虽然每层拿pv的4%，但是只能拿7层。

这个奖励机制很容易让做市场的朋友达成快速成功的愿望。

因为，一上经理，就拿大小区无限代新增业绩的6%，试想，一个玩家的大区每月产生500万新增业绩，在许多双赢制公司，要么一分钱没有，要么只有那么一点可怜的点点红。

而在这个平台上，却可以每月拿到30万的领导发展奖。

如果你大区产生经理，在一般的公司，就形成平级，一旦形成平级，要么没有收入，要么就只有很少一点平级奖。

而在这个平台，公司不让你平级，让你直升总监，一升级为总监，就拿10%的奖金，至少拿4%的级差奖。

如果你的大小区各产生一个经理，你就直升总裁，一上总裁，就享有12%的奖金，至少拿大小区的6%的级差。

同时，恭喜你，你已经无限接近阶段性成功了。

因为，这个级别不仅收入最高，更重要的是，你的一只脚已经完全跨进了一星董事的门槛。

而且，只要一上总裁，不管小区发展快慢，只要大区产生一个总裁，你就直升董事，成为董事，坐着拿总裁庞大市场新增业绩的2%.作为董事，只要总裁市场产生一个董事，你就直升一星董事。

这个时候，全球市场都是你的了，全球业绩都与你有关。

3%以全球分红的形式，就像退休金一样发到你的手中。

每十天领一次，让你终生享有全球业绩增长带来的收益。

MFG制度收益,静态的投资者在股价上涨2倍或拆分两次后，至少有1倍以上的收益,动态和静态的总的分配比例各占约50%,一年拆分1-2次就有2-4倍的利润,动态收益,静态收益,01,02,03,1000美金的玩家，小市场进三个1000美金就赚900美金，加上自己的静态部分，已经赚钱了。

因为到中期，拿大小市场的新增业绩的6-14%。

大小市场通吃。

3%的全球分红让你每十天享受一次全球业绩增长带来的快感。

一、前期回本快，赚钱快。

二、中期稳，轻松拿钱。

三、后期有保障,动态的收益有三个特点：

二星董事,任一区产生董事级会员,两个区都产生董事级会员,第三区产生董事级会员,第四个区产生董事级会员时,第五个区产生董事级会员时,MFG董事等级,五星董事,四星董事,三星董事,一星董事,董事分红,分红为15份，即6185.56x15=92783.4美金,分红为10份，即6185.56x10=61855.6美金,分红为6份，即6185.56x6=37114.08美金,分红为3份，即6185.56x3=18556.68美金,分红为1份，即6185.56美金,某个10天的业绩为2000万美金，董事分红总奖励为2000万美金x3%=60万美金。

一星董事有20名，二星董事有6名，三星有4名，四星有2名，五星有1名。

这分红又怎么分配呢?

MFG制度,问题1：

公司卷款走人的问题。

问题2：

公司卖假票的问题。

第二，公司平台收交易费只能收电子货币。

而公司的电子货币要兑成现金，必须在电子货币市场上和广大玩家一样公平出售。

这样就杜绝了公司发行假票。

为什么说呢？

跟行业中的融资性平台不一样，行业中的其他融资性平台都有个特点，公司设置银行账号，现金进入公司，公司卖假票，收走的是现金。

而神奇理财游戏平台如果卖假票只收得了电子货币。

如果因卖假票导致电子货币泛滥，受害最深的是神奇理财游戏交易平台。

第一，公司不设银行账号，所有人购买电子货币都是到电子货币交易市场去购买。

钱在玩家手中流通，不进公司。

公司无现金可卷。

我们不要相信公司不会卷款走人，我们要让公司没有机会卷款走人。

神奇理财游戏平台是怎么样解开行业内公司的死穴的。

13,我们都知道，广大玩家在用现金购买电子货币时，是不是优先购买自己老客户的电子货币，当老客户没有了时，才会上网在电子货币市场去购币。

就算是在电子市场购币，肯定也是先买熟悉的编号的电子货币，最后才买不熟悉的编号的电子货币，而对某一群玩家来说，不熟悉的账户，可能是公司平台的，也可能是外地玩家的。

因此，只有在市场上的电子货币供不应求，随时呈紧缺状态时，公司平台才有机会将所收电子货币兑成现金。

这样一来，公司如果卖假票导致电子货币过多，公司就很难将自己所收的电子货币兑现。

因而，卖假票对于神奇理财游戏平台来说，无疑于自杀行为。

因此，公司只是搭建了一个交易平台，股价涨不涨，玩家赚不赚钱，不是公司说了算，是市场说了算，市场又是玩家说了算。

所以这是玩家自己的平台，玩家的平台，玩家爱。

LOGO,ThankYou!