《民法典》对劳动用工的影响.docx
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《民法典》对劳动用工的影响及对策
一、对劳动用工的影响
1、确定职工的出生日期以及死亡时间,有了明确依据;
2、确定了对精神病员工的监护顺序;
3、扩大了用人单位的主体范围;
4、离职员工由有形成表见代理的风险;
5、劳动报酬的维权时效将延长;
6、期间计算有了明确依据;
7、股东与所投资公司的关系有了法律依据;
8、参加活动受伤与活动性质相关;
9、用人单位有义务预防或制止职场性骚扰;
10、对职务损害追偿实施追偿,有了法律保障;
11、加大了对员工隐私权的保护;
12、用人单位使用和处理员工个人信息的范围及程序将受到严格限制。
二、对策
1、完善规章制度规定。
(1)对性骚扰的惩罚条款要明确;
(2)明确界定重大过失的范围以及情形;
2、合理选择电子监控的区域和场所;
3、解除或终止精神病患者的劳动合同要谨慎;
4、依法收集员工的个人信息,尽量签署《个人信息采集同意书》;
5、注重证据意识的培养,发生性骚扰事件后,要留存受理性骚扰投诉记录、及时回应、收集和固定相关性骚扰证据;
6、单位组织活动要做好安全工作。