HR外包服务.ppt

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成长的伙伴。

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劳务派遣劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。

简单地说就是，派遣单位向用人单位派遣人员，用人单位向派遣单位支付费用，派遣人员与派遣单位签订劳动合同，派遣单位支付派遣人员工资。

派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。

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协助企业处理风险案例分享协助企业处理风险案例分享被伤害风险（盐田港案例）突发事件风险（案例）罢工风险（大连客户案例）经营成本及企业税11代办社会保险及住房公积金费用协商管理费（每人月）注：

代表所对应的单位只负责办理相关手续，不负责支付费用；代表所对应的单位只负责支付费用，不负责办理相关手续；代表所对应的单位既负责支付费用，又负责办理相关手续。

小结解聘经济补偿金10医疗补偿费9差旅费8劳动争议处理7商业保险（雇主责任险）6商业保险（除雇主责任险）5福利待遇4社会保险及住房公积金（国家强制性）3员工工资（包括：

加班等）2招聘1适用企业：

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及时得到政府相关政策法规信息，协作企业制定应对措施。

与劳动部门官员沟通，掌握劳动法律法规的执行标准。

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法学会常务理事及劳动法和社会保障法研究会会长。

主要主编作品：

国家统编教材主要主编作品：

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心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大事。

心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理专家、职业心理与职业生涯专家。

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曾为解决实际问题的方法。

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程向阳程向阳我们的顾问我们的顾问我们的顾问我们的顾问中国劳动争议网中国劳动争议网中国人民大学劳动人事学院副教授，中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长,中国劳动争议网特聘专家。

曾被中国留学基金委选派为美国加州州立大学LOSANGELES分校访问学者，与国外教授一起探讨人力资源领域的课题。

在人力资源管理方面有深入的研究，特别是人力资源外包方面有独树一帜的见解，已出版管理伦理学概论、新经济时代人力资源工作手册、人力资源管理的理念基础-人性假设等著作。

周文霞周文霞我们的顾问：

国际劳工组织官员王琳女士我们的顾问：

中国人民大学劳动管理学院院长曾湘泉先生我们的期望我们的期望我们的期望我们的期望HR专家团队专家团队企业战略伙企业战略伙伴伴专业专业HR外包服务外包服务中国劳动争议网中国劳动争议网联系我们联系我们联系我们联系我们北京：

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