实名制管理制度及流程(包含附表).docx
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实名制管理制度及流程
为加强和推进工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到规范、及时、有序、全面、真实，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务工和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本制度。
一、适用范围
劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。
本制度适用于我项目分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理和监督。
本制度涉及的分包队伍是指在从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。
二、工作原则
（一）及时更新、确保时效
（二）杜绝虚假、保障真实
（三）全面覆盖、不留遗漏
（四）全员参与、相互监督
三、组织机构
项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：
组长：
XXX
副组长：
XXXXXXXXX
成员：
项目部全体管理人员、各分包单位施工现场主要负责人、各班组带班人员为项目劳务管理领导小组成员，分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成员。
项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在工程、安全部，由安全负责人任办公室主任，负责实名制日常事务的处理。
四、工作流程
五、管理措施
1.信息管理
分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部安全科备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
2.进出场管理
分包方进场施工前办理进场手续。
缴纳履约保证金或提供保函，递交规范用工承诺书。
将劳务人员劳动合同、缴纳各种保证金单据、用工制度、工资分配制度、社保证明等提交项目部备案。
施工现场实施封闭管理，劳务人员通过门禁系统进出施工现场，并按序进行打（刷）卡，记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机或门禁系统的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，并作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道本人在本期内的出勤情况。
3.实名培训制度
1）入场教育
劳务人员入场前应进行企业文化、安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育并留存相关记录。
由项目经理部安全科进行入场登记，录入实名制考勤系统。
未经过入场教育不得进入施工现场。
2）培训记录
劳务人员逐人建立入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。
项目部定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。
4.实名工资制度
项目部建立现场劳务人员工资优先支付制度，成立“劳务人员工资支付协调处理小组”，监督劳务人员工资支付、处理劳务纠纷及劳务诉讼案件。
1）考勤制度
分包单位应根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。
考勤表、考核表须报总包备案。
当劳务分包的考勤表与现场门禁记录及现场工程师的考勤记录有差异时，应分析原因。
2）工资发放
分包单位根据劳务人员花名册及考勤考核表按月编制工资台帐，依据分包合同向项目部提出工人工资支付申请，项目部在核实有关数据后，向劳务分包企业专项支付工资款项，由劳务分包企业正式公开通知工资发放消息，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。
劳务人员工资台帐报项目部备案。
必要时，项目部可代劳务企业向工人工资卡中打入工资或发放手中。
3）社会保险
分包单位应按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报项目部备案。
5.其他措施
在现场作业前，组织对作业人员特别是特种作业人员进行作业能力的鉴定，防止出现人证不符和作业能力不足的现象。
在作业过程中，对各工序（工位）的作业人员姓名、工种、作业起止时间和作业内容（量）进行记录，作为追溯和考核的依据。
对于钢结构焊接、钢筋焊接、网架施工、混凝土施工、防水作业、高大模板施工、外脚手架等涉及结构安全、施工安全及使用功能的工序必须实施挂牌作业和登记。
六、考核、奖处
项目经理部每周进行一次劳务实名制管理检查。
检查方式采用现场随机抽查10名以上劳务作业人员，笔录其姓名、队别、班组、工种等信息，然后根据现场笔录信息，检查被抽查人员在劳务管理资料库中的其他所有信息和资料。
劳务实名制管理考核采取量化评分制，评价满分为100分，不符合下表中的检查内容，则按下表评分标准从100分中扣除，扣完为止。
项目部定期根据考核情况依照相关合同规定，进行奖罚。
实名制考核评分表
序号
检查内容
评分标准
1
（1）无安全教育考试、劳动合同和有效考勤记录等。
（2）作业人员进场7天以上未签订劳动合同和无有效考勤记录。
（3）任何一项资料弄虚作假。
被检查人中有1人以上（含1人）资料不合格，属于违反管理底线，考核为0分
2
有劳动合同，无有效考勤记录
每人扣15分
3
无劳动合同，考勤记录有效
每人扣8分
4
无有效安全教育考试
每人扣1分
5
无有效工资发放记录
每人扣2分
6
劳动合同签订或工资发放没有留下影像资料
扣5～20分
7
《班组承包协议》没有在项目部备案
每个班组扣5分
8
无《项目劳务管理方案》
扣20分
9
无《执行总包企业劳务实名制管理的承诺函》
每例扣10分
10
以上2～9项合计扣分大于100分（含100分）
属于违反管理底线
七、实名制管理相关表格
1.劳务人员基本信息表
2.三级教育登记卡
3.劳务人员花名册
4.劳保用品领用表
5.劳务人员考勤表
6.劳务人员工资发放表
7.劳务人员进场施工承诺书
5
劳务人员基本信息档案表
项目名称：
XXXX
工号
姓名
性别
年龄
民
族
籍贯
身份证号
手机号码
工种
岗位证书编号
家庭住址
紧急
联系人
关系
联系方式
备注
工号命名规则：
211201001前四位表示进场年月为2021年12月，五六位为工种编号（01钢筋、02木工、03砼工、04水电工、05直属班、06砌筑工、07抹灰、08其他），后三位为进场顺序号。
职工三级安全教育登记卡
工程名称
XXXX小区工程
姓名
相片
施工单位
XXXX建设工程有限公司
年龄
性别
身份证
号码
工种
文化
程度
家庭住址
安全资
格证号
名称
教育内容
教育者
及职务
教育日期及时间
公司
1、劳工保护的意义和任务的一般教育；
2、安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；
3、企业安全制度等；
4、发生事故后如何抢救伤员、排险保护现场和及时上报
安全员
年月日
~
年月日
累计学时
不少于15学时
项目部
1、建安工人安全生产技术操作一般规定；
2、施工现场安全管理规章制度；
3、安全生产纪律和文件生产要求；
4、在施工基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位、危险源及必须遵守的事项和措施；
安全员
年月日
~
年月日
累计学时
不少于15学时
劳务公司
（班组）
1、本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；
2、本工种安全操作规程；
3、班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；
4本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
年月日
~
年月日
累计学时
不少于15学时
进出场
时间
年月日~年月日
受教育者签名
劳务人员花名册
项目名称：
XXXX
工号
姓名
性别
年龄
民
族
籍贯
身份证号
工种
进场时间
家庭住址
入场教育、合同及实名制完成情况
离场时间
备注
三级教育
劳动合同
人脸信息
劳保用品领用表
公司：
XXXX建设工程有限公司项目：
XXXX
序号
劳保用品名称
单位
数量
领用人签名
领用日期
备注
安全科：
保管员：
审核：
说明：
此表由安全科管理。
劳务人员做好三级教育，签订劳动合同后，安全科在此表登记姓名，由班组长带此表到仓库领取劳保用品，签字后将此表交回安全科存档备查。
建筑施工现场务工人员考勤表（年月）班组
单位名称：
XXXX劳务有限公司
XXXX项目部
编号
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
天数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
出勤√事假×病假△旷工□休假☆半天*探亲○出差＄
建筑施工现场务工人员工资发放表（年月）
单位名称:
XXXX劳务有限公司
项目部:
XXXX项目部
班组
序号
姓名
银行卡号
天数
日工资
基本工资
劳保统筹对公部分
应付工资
个税
借支款
本月实
发工资
身份证号码
领款人签名
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
10
10
11
11
12
12
13
13
14
14
15
15
16
16
合计
审核人：
制表人：
注：
1、实名制管理人员进行月汇总，并由班组长签字对本工资表中所列“本施工队工人、考勤及应发工资数额”等情况进行确认属实（或证实）。
2、此表每月须在
项目部施工现场醒目位置张贴公示。
3、领款人必须亲自签字按手印确认工资数额。
4、此表领款人签字后，考勤实名制管理人员于每月月底前交财务办公室
劳务人员进场施工承诺书
本人姓名__________,是______________劳务公司__________作业队的工人，在______________项目从事______工种作业。
本人已与______________劳务公司签订《劳动合同》,与其建立了合法劳动关系,在其领导下进行施工作业,服从管理,按本《承诺书》要求履行工作职责.具体承诺如下:
1．服从并执行总包及_________劳务公司的各项管理制度要求。
如有违反，愿接受处罚。
（1）进退场登记检查制度；
（2）实名制管理制度；
（3）登记注册安全教育制度;
（4）合同管理制度;
（5）质量、安全、文明施工管理制度;
（6）宿舍管理制度及卫生、用电、防火、治安等规章制度；
（7）食堂管理制度;
（8）其他管理制度及要求。
2．在______________项目工作期间不打架不违法、不聚众闹事。
工作中的意见和建议可及时向所属劳务公司或项目部反映，求得合理解决。
3．当个人合法权益受到侵害时（如劳资纠纷、工伤事故等），向劳动合同关系方申述，通过合法途径寻求解决，决不采取任何过激行为。
如有无理或非法行为愿意接受处罚并承担法律责任。
承诺人（签字、指纹）日期:
年月日
以上承诺本劳务公司予以确认！
劳务公司名称:
施工队长（签字）：
日期:
年月日
劳务人员退场承诺书
本人______自____年__月__日至____年__月__日在项目部劳务公司_______作业队工作。
与劳务公司签订《劳动合同》，实际应得报酬共计￥______元（大写:
____________），已全部由________劳务公司结清。
本人与项目部无任何经济纠纷，退场后本人发生的任何事情均与项目部以及无关，特此承诺！
承诺人：
___________（签字、指纹）
_____年____月____日
务工人员退场承诺书（工资未结清情况）
本人_______自____年__月__日至____年__月__日在项目部劳务公司_______作业队工作。
与劳务公司签订《劳动合同》，实际应得报酬共计￥______元（大写:
______________），因__________________原因退场,目前劳务公司已支付￥______元,剩余款项共计￥______元（大写：
______________）于____年__月__日前由______________劳务公司付清。
本人与项目部无任何经济纠纷，退场后本人发生的任何事情均与项目部以及公司无关，特此承诺！
承诺人：
___________（签字、指纹）
_____年____月____日
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