集团公司年度表彰评选方案.docx

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XXX房地产集团公司

关于开展年度评选活动的通知

集团各公司、部门：

今年，在广大员工的不懈努力和辛勤工作下，XXX集团（以下简称集团）各项工作有了新的进展。

为表彰先进集体和个人，进一步弘扬公司企业文化，激发员工的工作热情和积极性，集团研究决定：

在近期开展本年度评选先进的活动,现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

集团总部及所属二级、三级公司全体员工。

二、评选原则

1.公开、公正、公平。

2.不凑数、不轮选。

三、评选奖项和名额

本年度奖项分集体奖项和个人奖项两种。

1、集体奖项和名额：

“先进集体奖” 1个

“优秀团队奖” 2个

2、个人奖项和名额：

“优秀经理人” 3名

“先进工作者” 8名

“特殊贡献奖” 根据实际符合条件的人员确定，不做名额限定说明：

上述各个奖项的名额，均为上限名额。

为体现严肃性、不凑数，可根据实际情况空缺为零，但不超越。

四、各个奖项的评选范围及评选条件

（一）集体奖项

1、先进集体奖

评选范围：

二级公司，以公司为单位进行评选。

具体评选条件如下：

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（1）本年度超额完成了目标计划和各项工作任务;

（2）公司内部制度健全，管理规范；

（3）本年度公司经营模式有创新，运营效率高；

（4）公司员工具有很强的凝聚力和向心力，热情饱满、相互配合、积极性高，企业文化贯彻执行到位；

（5）本年度，本公司没有出现损害企业利益和形象的违法、违纪行为。

2、优秀团队奖

评选范围：

三级公司（以公司为单位进行评选）、二级公司各部门和集团总部各部门（以部门为单位进行评选）。

具体评选条件如下：

（1）本年度圆满完成了目标计划和各项工作任务；

（2）及时研究解决工作中的新情况、新问题，本年度工作方法独特，效率高，成绩显著；

（3）注重团队建设，通过有效的活动打造团队，增加了凝聚力和向心力，成员团结协作，积极进取，与其它单位合作顺畅；

（4）本年度，没有出现损害企业利益和形象的违法、违纪行为。

（二）个人奖项

1、共性条件

（1）坚决执行公司既定方针，圆满完成了本岗位本年度目标计划、工作任务；

（2）具有高尚的职业道德和良好的工作作风，能以企业利益为第一利益，模范执行公司各项规章制度，本年度没有出现损害企业利益和形象的违法、违纪行为；

（3）管理人员在本公司工作一年以上，一般员工在公司工作半年以上；

（4）本年度综合考核成绩为中等以上（包括中等）；

说明：

以上五项条件中，有一项不达标，则不得参与本年度优秀经理人的评选。

参与评选先进工作者的人员，必须具备前四项条件。

参与评选特殊贡献奖的人员，必须具备前三项条件。

2、个性条件

（1）优秀经理人奖

评选范围：

集团各级公司除二级公司总经理以外部门经理级以上人员

（包括部门经理）。

具体评选条件为：

A、注重人才队伍建设和职业道德建设，所辖员工工作积极性高，工作成效显著；

B、所管辖范围内，制度健全，管理规范；

C、所管辖的部门或公司，具有很强的凝聚力和战斗力；

D、坚持解放思想，开拓创新，及时研究解决工作中的新情况、新问题，本年度工作取得了显著成效；

E、本年度，在公司经营或管理工作中，取得了优秀业绩。

（2）先进工作者奖

评选范围：

集团各级公司部门经理级以下人员（不包括部门经理）。

具体评选条件为：

A、爱岗敬业、以身作则、品德高尚、热爱公司，自觉维护公司形象，工作中能起模范带头作用；

B 、刻苦钻研、主动学习，勇于创新，业务熟练；

C、服务意识强，热情周到，文明礼貌，积极努力，乐于奉献；

D 、有较强的团队合作精神，关心他人，同事之间团结、互助；上下级关系协调，互相尊重；

E 、综合素质高，各方面表现都很优秀。

F、本年度在工作岗位上做出了良好的工作业绩。

（3）特殊贡献奖

评选范围：

集团各级公司全体员工。

评选条件为：

A、在本年度企业经营管理的某个领域或某项工作中，通过本人独特的智慧和超常的努力，创造了显著经济效益或产生了巨大的影响，为集团做出了突出贡献；

B、特殊贡献奖的评选，重点把握“开拓与创新、影响与贡献”方面，可以是在某一领域也可以是在某项工作上有突出贡献，但必须有真实、确切、典型的事迹方可推荐并参与评选。

五、各奖项的评选:

说明：

评选阶段的推荐名额，为上限名额。

为体现严肃性、不凑数，各级公司可根据实际情况空缺为零。

所有奖项在预选阶段的推荐名额，只规定到二级公司。

三级公司的推荐数量，由二级公司确定，二级公司上报集团的推荐名额必须符合本方案的规定。

1、先进集体奖

评选步骤：

（1）二级公司自荐：

根据本年度各二级公司的工作业绩，符合入选条件的二级公司自荐，并将自荐表上报集团人力资源部。

说明：

本阶段，集团领导班子也可提名。

（2）集团领导班子讨论，最终确定。

2、优秀团队奖

（1）团队自荐：

根据本年度的工作业绩，结合本方案规定的评选条件，符合入选条件的公司、部门自荐，并将自荐表上报所在二级公司人力资源管理部门。

（2）二级公司审核、研究，确定1个推荐单位，上报集团人力资源部。

（3）集团领导班子讨论确定获奖团队。

3、优秀经理人

（1）个人自荐：

根据本年度本人的工作业绩，结合本方案规定的评选条件，符合入选条件的人员均可自荐，并将自荐表上报所在公司人力资源管理部门。

（2）各级公司预选：

预选入围名额：

各自最多推荐1名。

4、先进工作者

（1）个人自荐：

根据本年度本人的工作业绩，结合本方案规定的评选条件，符合入选条件的员工均可自荐，并将自荐表上报所在公司人力资源管理部门。

（2）部门推荐：

根据本年度考核成绩及员工本人的工作表现，结合本方案规定的评选条件，以部门为单位，每个部门可推荐1名；推荐资料上报所在公司人力资源管理部门。

（3）各级公司预选

预选入围名额：

各单位1名

（4）集团领导班子讨论确定最终获奖人员。

5特殊贡献奖

（1）个人自荐：

集团各级公司在本年度有突出成绩或为企业创造了突出贡献的人员，根据本方案规定的评选条件，符合入选条件的员工均可自荐，并将自荐表上报所在公司人力资源管理部门。

（2）部门推荐：

集团各级公司的所属部门，根据本年度本部门员工的业绩，结合本方案规定的评选条件，推荐符合特殊贡献奖条件的人员参加本公司的评选；推荐资料上报所在公司人力资源管理部门。

（3）各级公司预选

预选入围名额：

不做数量限定

（4）集团领导班子讨论确定最终获奖人员。

六、评选时间

1、第一阶段：

各公司自选推荐，时间为XX 年X月X日前。

2、第二阶段：

选送集团审定，时间为XX 年X月X日前。

3 、第三阶段：

XXX集团筛选、评比，时间为XX 年X月XX日。

4、第四阶段：

表彰奖励，时间为XX年X月上旬。

七、奖励办法

1、对于各奖项的预选入围集体和个人，集团将在年度表彰大会上给予宣布；

2、对于各奖项的获奖集体或个人，XXX集团将颁发奖杯或证书、并给予一定的物质奖励。

八、、评选活动所需相关表格及填报要求

1、各个奖项的推荐（自荐）表：

详见附件。

2、推荐候选集体或个人，均需填写推荐（自荐）表，要求字迹清晰，各个审核环节的领导签署意见，电子版和纸质版同时上报集团人力资源部。

XXX集团

XX年XX月XX日