2023公司个人工作参考计划2).docx

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公司个人工作参考计划

（2）

我将发扬“从公司经理的角度看公司的开展和治理”的工作作风，本着主人翁精神，依照xxx年行政部门的总体开展规划和企业的开展方向，依照今年的工作情况，按照“多沟通、多协调、多主动、多创新”的指导思想，全面开展xxx年的工作。

工作打算如下:

首先，改善公司的组织构造

由于大量人才的引进和公司办公面积的扩大，公司的组织构造也相应地发生了变化。

组织构造的构建也决定了企业的开展方向。

在xxx，我们应该首先协助领导完成公司组织构造的改良。

确定和区分各职能部门的职责和权利，使各部门的职责和权利明晰，使员工可以清晰地理解本人的岗位职责、工作内容、工作权限、工作条件、必要的岗位技能、报告以及与相关岗位的责任关系等。

从而真正实现组织构造的科学应用，确保公司运营在现有组织构造中的良好标准开展。

二.协助领导招聘和分配人力资源

对人才的需求主要来自几个方面。

首先，业务的良性增长需要增加员工数量。

第二，对稀缺专业和高端人才的需求不能及时得到满足。

第三个是吸引和留住人才的咨询题。

我们能确保核心员工能长期为公司效劳吗？

招聘贯穿公司开展的每个阶段。

只有提高招聘效率，及时为公司提供人才，才能保证和促进业务的快速开展。

从外表上看，招聘是行政部门的职责之一，但实际上，它是一项综合行政部门和人力资源部门权力的综合性工作。

为了提高招聘效率，我们必须实现两者的和谐统一。

三、协助领导做好人力资源的招聘和配置工作

对人才的需求主要来自几个方面:

1.业务的良性开展需要不断增加员工数量；

2.对稀缺专业和高端人才的需求不能及时满足；

3.这是一个吸引和留住人才的咨询题。

我们能确保核心员工能长期为公司效劳吗？

招聘贯穿公司开展的每个阶段。

只有提高招聘效率，及时为公司提供人才，才能保证和促进业务的快速开展。

从外表上看，招聘是行政部门的职责之一，但实际上，它是一项综合行政部门和人力资源部门权力的综合性工作。

为了提高招聘效率，我们必须实现两者的和谐统一。

四、充分发挥工作职能，协助营建互相尊重和信任的气氛，保持健康的合作关系；使各部门员工理解公司各种制度的制定目的，以便各部门员工可以主动、积极地观察和维护这些制度。

五、公司制度的施行和监视工作

公司过去公布了许多严格的制度，但假如没有行政部门的监视检查制度，效力可能会大大降低。

因而，我们最需要的是执行和维护公司的规章制度。

如何严格执行这一制度，首先，我们必须以身作则。

此外，该政策的执行应一直如一，不应拖延。

工作不能宽严相济。