摄影师绩效考核评分表--(月度).docx

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摄影师绩效考核评分表（月度）

考核期间：

年月

姓名

岗位

摄影师

业

绩

考

核

序号

考核项目

权重

目标值要求

评分等级

得分

自评

上级

结

果

1

业绩

指标

80%

拍摄业绩完成目标

30%

每月2.5万元

达成业绩目标30分

达成80%以上20分

达成70%以上10分

不足70%0分

2

按时完成

20%

每月按时、按量完成每笔拍摄单

全部按时完成20分

1单未按时完成10分

2~3单未按时5分

3单以上0分

3

客户

满意度

20%

客户满意，

无客户投诉

无投诉20分

有1单投诉10分

2~3单投诉5分

3单以上0分

4

返工率

20%

做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。

无漏拍/重拍20分

有1单漏拍/重拍10分

有2~3单5分

3单以上0分

5

出品质量

10%

做到无质量问题，每月比上月品质有提升

品质比上月提升10分

持平5分

下降0分

加权合计

行为考核

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

主动性

20%

1级：

等候指示

2级：

询问有何工作可给分配

3级：

提出建议、然后再作有关行动

4级：

行动，但例外情况下征求意见

5级：

单独行动，定时汇报结果

1级：

0分

2级：

5分

3级：

10分

4级：

15分

5级：

20分

2

创新

20%

1级：

因循守旧，墨守成规

2级：

按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法

3级：

工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识

4级：

工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新

1级：

0分

2级：

5分

3级：

10分

4级：

20分

3

责任心

20%

1级：

工作责任心不强

2级：

工作有一定的责任心

3级：

工作有较强的责任心

4级：

工作有很强的责任心

1级：

0分

2级：

5分

3级：

10分

4级：

20分

4

协作性

20%

1级：

不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差

2级：

根据同事的请求能提供一般协助

3级：

能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作

4级：

主动协助同事出色完成工作

1级：

0分

2级：

5分

3级：

10分

4级：

20分

5

纪律性

20%

1级：

不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差

2级：

基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况

3级：

能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性

4级：

能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性

1级：

0分

2级：

5分

3级：

10分

4级：

20分

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%

考核人

签字

年月日

5