关于集团防疫期间员工工作方式及薪酬调整方案.docx

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关于XXX科技集团防疫期间员工

工作方式及薪酬调整方案

受突发疫情的影响，公司面临严峻经营困难，在考虑最大限度降低运营成本，维持企业生存的同时，保障XXX科技集团旗下所有员工的生活以及生命健康安全。

现根据公司统一部署，决定在疫情防控期间对员工的工作方式以及薪酬做以下调整：

一、工作方式及内容安排

（1）待命期间，根据各部门员工工作性质及特点做以下分类:

类别

描述

例子（包括但不仅限于）

A.在岗全职

防疫期间正常上下班

例如：

园区保安持续在岗

B.在家办公

电脑具备相应软件配置，在家持续开

展工作

例如：

在家进行日常沟通管理、研发、与关联部门对接、资料编写申报等

C.临时工作

接到临时任务需在家或指定现场完成

工作

例如：

临时去医院实施、临时接到

上级安排任务到达指定工作现场等

D.无法工作

在家不能完成日常本职工作

例如：

生产、销售类人员及家中不具备条件完成日常本职工作的员工

特别强调：

此分类按照每个员工实际工作情况并非按部门划分。

（2） B类人员的具体工作布置由部门负责人安排，由部门负责人填写部门《月度工作计划》（附件1）,并于2月19010:

00前以邮件形式传送至行政和人力资源部处汇总。

（3） C类人员需将2月2日-2月29日期间的临时工作内容记录下来，并填写《临时任务清单》（附件2）于3月1日10:

00前以邮件形式传送至行政和人力资源部处汇总。

二、疫情期间薪酬调整

综合考虑公司自身经营情况、财务现状以及听取员工代表的反馈意见，对疫情期间

公司全员的薪酬做出适当调整：

人员类别

工资组成及计算方式

备注

B类

（1）防疫期间工资：

原工资*工作完成度（％）*实际工作天数/2V60%

（2）复工返岗工资：

原工资*工作完成度（％）*实际工作天数/21

不足2000元按2000

元发放

C类

原工资*60%*实际工作天数/21

D类

不足2000元的按原工资发放，超过2000元的按2000元发放

A类

按照原工资正常发放

各部门负责人根据实际工作情况，统计并划分本部门所有员工所属类别，安排员工填写《防疫期间薪酬调整表》（附件3）,于2月19日10：

00前将汇总表打包以邮件形式

传送至行政和人力资源部处。

此调整方案有效期限自2020年2月1日至2020年2月29日，望全体人员共克时艰，众志成城，合力共度难关。

行政和人力资源部

2020年2月17日

附件1

月度工作计划

部门：

部门责任人：

序号 员工姓名

员工类别

（A.全职在岗B.在家办公

C.临时任务D.无法工作）

工作计划

实际工作天数

完成情况

（%）

备注

（此两栏于月底填写）

1

□AnBnCnD

2

□AnBnCnD

3

□AnBnCnD

4

□AnBnCnD

5

□AnBnCnD

6

□AnBnCnD

7

□AnBnCnD

8

□AnBnCnD

9

□AnBnCnD

10

□AnBnCnD

11

□AnBnCnD

12

□AnBnCnD

13

□AnBnCnD

14

□AnBnCnD

15

□AnBnCnD

3

临时工作清单

日期（X月X日）

工作地点

工作内容及完成情况

派单人（确认签字）

接单人：

所在部门:

4

附件2

附件3

防疫期间薪酬调整表

姓名

入职时间

防疫期间

所属类别

□A.全职在岗 ^B.在家办公口（：

.临时工作口。

.无法工作

目前工资

元/月（税前）

防疫期间

调整薪酬

参照《关于防疫期间工作方式及薪酬调整方案》第二条内容执行

直属主管

行政和人力资源部

总经理审批

员工本人确认

防疫期间薪酬调整表

姓名

入职时间

防疫期间

所属类别

□A.全职在岗 ^B.在家办公口。

临时工作口。

.无法工作

目前工资

元/月（税前）

防疫期间

调整薪酬

参照《关于防疫期间工作方式及薪酬调整方案》第二条内容执行

直属主管

行政和人力资源部

总经理审批

员工本人确认

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