办公室20XX第一季度党风廉政建设工作报告.docx

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办公室20XX第一季度党风廉政建设工作报告

办公室20XX第一季度党风廉政建设工作报告

　　20XX年第一季度，办公室在市局党组的正确领导下，以邓小平理论重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务经济社会发展为根本，从落实党风廉政建设责任制、深化工商廉政文化建设、推进廉政风险防范管理工作、组织行风评议活动等方面着力，坚持廉洁从政、依法行政，党风廉政建设和政风行风建设工作得到稳步推进，取得了显著成绩。

现将20XX年第一季度党风廉政建设情况汇报如下：

（一）思想重视，措施有力,党风廉政建设责任制得到进一步落实。

　　一是思想高度重视。

办公室始终高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设责任制落实作为加强党风廉政建设工作的总抓手，组织全体人员召开了专题会议，对党风廉政建设和政风行风建设工作进行了全面部署。

对党风廉政建设和政风行风建设工作始终做到放在心上，抓在手上;二是责任分工明确。

按照市局《关于领导班子和班子成员党风廉政建设责任制的意见》和“一岗双责”的要求，明确了各位党员的具体职责。

办公室主任代表办公室与各位同志签定了《党风廉政建设责任书》，建立起了一级抓一级、一级对一级负责的严格的责任体系和工作机制;三是严格考核奖惩。

认真落实《党风廉政建设责任制考核意见》，将党风廉政建设和政风行风建设工作列入个人考核内容，实行单项考核，对党风廉政建设和政风行风建设工作考核成绩达不到85分的工作人员因违反“八项禁令”受到处罚达的，在年终评先选优时，实行“一票否决”，有效地促进了党风廉政建设责任

　　制的落实。

四是制度健全完善。

集中力量完成了各项内部管理制度、业务工作制度和执法监督制度的废、改、立工作，对重新修订完善的21项内部管理制度、14项业务工作制度、5项考核奖惩制度、13项工作考核标准、12项业务工作流程进行整理汇编，编缉成册，形成了完善的制度体系，规范了工作流程，严明了纪律，成为规范干部日常工作行为和监管执法服务行为的准绳，推动了系统内部管理和监管执法服务行为的规范。

（二）大力开展反腐倡廉教育，拒腐防变的思想道德防线得到进一步构筑

　　一是扎实开展学习实践科学发展观活动。

在不断加强队伍建设的基础上，我们在市局党组的安排部署和指导下，立足部门特点、突出实践特色，确定了具有工商部门特点的活动主题和实践载体，坚持高标准、严要求，严格按照活动规定的步骤、内容、标准去开展，环环相扣，步步深入，有序推进，做到坚持环节不减少、坚持标准不走样，不折不扣地抓好了学习实践活动各个阶段任务的落实。

活动期间共组织集中学习活动20余次，撰写学习体会文章50余篇，党员记学习笔记人均2万余字。

开展了“服务科学促发展”大走访、大调研活动，走访贫困户15户，深入35户代表户、200余家企业开展了座谈，征集到建议和意见30条。

为征求广大党员、人大代表、政协委员、监管服务对象的意见，发放征求意见表57份，征集评价和建议44条，在此基础上，形成了高质量的分析检查报告，发放分析检查报告评议表150份，满意率达96%。

全科室干部职工受到了一次系统的理想信

　　念、党纪政纪、法律法规、廉洁从政教育，增强了服务科学发展意识和拒腐防变的能力。

　　二是深化工商廉政文化建设。

为进一步加强干部队伍廉政教育，我们积极探索党风廉政建设新途径，突出工商行政管理特色，充分借助图片、字画等媒介，深入开展了廉政文化“五进”（进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场）、“五上”（上强面、上桌面、上网络、上讲台、上舞台）活动;充分发挥家庭助廉的积极作用，开展了家属助廉活动。

制定了家庭廉政公约，干部职工个人与家属之间签订了家庭助廉承诺书，并认真填报了个人基本情况表、个人收入申报表、礼品登记表、个人重大事项登记表，进一步发挥了干部职工及其家庭成员之间相互教育、相互影响、相互激励、相互监督的作用，实现了廉政建设从八小时之内向八小时以外延伸，从单位向家庭和社会延伸。

同时，17个基层工商所都分别设立了别具特色的廉政文化阵地，在办公场所设立了廉政文化专栏、廉政文化走廊，悬挂格言警句、张贴廉政宣传画，做到了廉政警句抬头可读、低头可见，在系统内营造了浓厚的廉政文化氛围，使广大干部职工树牢了以廉为荣、以贪为耻的廉政荣辱观，做到了常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心。

　　三是认真组织开展警示教育活动。

与业务培训相结合，邀请检察院领导讲授预防职务犯罪的有关知识，受到了责任意识教育;组织23名科级以上干部观看了莱芜梆子现代廉政戏《儿行千里》,用生动鲜活的故事使党员领导干部接受了深刻的廉政警示教育，进一步提高了

　　干部职工认真履行职责的积极性，增强了广大党员干部遵纪守法的自觉性，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

　　（三）加强监督，注重防范，惩治和预防腐败体系得到进一步完善　　一是积极健全完善内外两大监督网络。

一方面，注重建立完善上下联动的内部自我监督体系。

组织行风督查队全年不间断地开展督查暗访活动，及时将问题消灭在萌芽状态。

另一方面，以系统“千家万户评工商”活动的开展为契机，分局机关从社会各界重新聘请了35名政风行风监督员，各工商所也调整充实了行风监督员队伍，并分别组织召开了行风座谈会，采取“面对面”交流、“背靠背”征求意见等形式，自觉接受社会各界“无缝隙、全方位”监督。

　　二是扎实推进廉政风险防范管理工作。

为进一步提升我局反腐倡廉工作实效，推进反腐倡廉建设，我们按照上级部署和要求，把廉政风险防范管理工作作为加强党风廉政建设的切入点，积极做细、做实。

将办公室现有全部工作岗位和全体在职工作人员纳入风险防范管理范围，细化了实施步骤，明确了时间安排和具体要求。

目前，在职工作人员全部按照要求认真查找了思想作风、制度机制、岗位职责三个方面存在的廉政风险点，每名工作人员都签订了《岗位廉政风险防范承诺表》，制定了廉政监管风险防范措施，从风险领域、风险岗位人员、潜在风险主要表现、风险等级、防范措施等方面，着力落实好重点领域、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。

通过认真开展廉政风险防范管理工作，加强廉政风险分析、风险监控和管理，实现了关口前移、预防在先，逐步建立了廉政风险防范管理机制，增强

　　了干部职工的廉洁自律意识，规范了行政行为，具有工商部门特点的惩治和预防腐败体系得到了进一步完善。

　　（四）加强队伍建设，认真履行职能，工商机关的良好社会形象得到进一步树立

　　一是加强教育培训。

结合新形势及服务发展需要，突出队伍的思想政治素质、业务知识、党风廉政和政风行风建设，采取“集中培训、定期学习与个人自学”相结合的方式，加大了培训工作力度。

先后组织各类培训9次，培训课时超过200学时，培训形式也以往的集中授课拓展为集中授课与网络教学相结合的方式，培训成效更加明显，办公室干部职工的大局意识、服务意识、廉洁自律意识得到进一步增强。

　　二是加强队伍作风建设。

认真贯彻落实干部作风建设会议精神，制发了《关于进一步加强和改进系统干部作风建设的意见》，组织开展了全员思想、纪律、作风专项整顿活动，着力解决了影响作风建设的突出问题，优化了发展环境，整体执行力得到有效提升。

　　过去的一季度，办公室党风廉政建设和政风行风建设工作在市局党组的正确领导下，在全科室全体同志的共同努力下，取得了较好的成绩。

但我们也清醒地认识到与上级要求、与形势发展的要求相比仍存在一些问题和不足，主要表现为：

党风廉政建设工作进展不均衡，个别同志对党风廉政建设和政风行风建设工作重视程度不够;党风廉政建设责任制在个别同志身上落实不到位;有关规章制度没有得到很好地落实;个别人员还存在不廉洁行为等。

对此，我们要高度重视。

　　在今后的工作中围绕系统重点工作的开展，采取有力措施加以整改，扎实推动全局党风廉政建设和政风行风建设工作深入开展。

　　20XX年第一季度，办公室在市局党组的正确领导下，以邓小平理论重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务经济社会发展为根本，从落实党风廉政建设责任制、深化工商廉政文化建设、推进廉政风险防范管理工作、组织行风评议活动等方面着力，坚持廉洁从政、依法行政，党风廉政建设和政风行风建设工作得到稳步推进，取得了显著成绩。

现将20XX年第一季度党风廉政建设情况汇报如下：

（一）思想重视，措施有力,党风廉政建设责任制得到进一步落实。

　　一是思想高度重视。

办公室始终高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设责任制落实作为加强党风廉政建设工作的总抓手，组织全体人员召开了专题会议，对党风廉政建设和政风行风建设工作进行了全面部署。

对党风廉政建设和政风行风建设工作始终做到放在心上，抓在手上;二是责任分工明确。

按照市局《关于领导班子和班子成员党风廉政建设责任制的意见》和“一岗双责”的要求，明确了各位党员的具体职责。

办公室主任代表办公室与各位同志签定了《党风廉政建设责任书》，建立起了一级抓一级、一级对一级负责的严格的责任体系和工作机制;三是严格考核奖惩。

认真落实《党风廉政建设责任制考核意见》，将党风廉政建设和政风行风建设工作列入个人考核内容，实行单项考核，对党风廉政建设和政风行风建设工作考核成绩达不到85分的工作人员因违反“八项禁令”受到处罚达的，在年终评先选优时，实行“一票否决”，有效地促进了党风廉政建设责任

　　制的落实。

四是制度健全完善。

集中力量完成了各项内部管理制度、业务工作制度和执法监督制度的废、改、立工作，对重新修订完善的21项内部管理制度、14项业务工作制度、5项考核奖惩制度、13项工作考核标准、12项业务工作流程进行整理汇编，编缉成册，形成了完善的制度体系，规范了工作流程，严明了纪律，成为规范干部日常工作行为和监管执法服务行为的准绳，推动了系统内部管理和监管执法服务行为的规范。

（二）大力开展反腐倡廉教育，拒腐防变的思想道德防线得到进一步构筑

　　一是扎实开展学习实践科学发展观活动。

在不断加强队伍建设的基础上，我们在市局党组的安排部署和指导下，立足部门特点、突出实践特色，确定了具有工商部门特点的活动主题和实践载体，坚持高标准、严要求，严格按照活动规定的步骤、内容、标准去开展，环环相扣，步步深入，有序推进，做到坚持环节不减少、坚持标准不走样，不折不扣地抓好了学习实践活动各个阶段任务的落实。

活动期间共组织集中学习活动20余次，撰写学习体会文章50余篇，党员记学习笔记人均2万余字。

开展了“服务科学促发展”大走访、大调研活动，走访贫困户15户，深入35户代表户、200余家企业开展了座谈，征集到建议和意见30条。

为征求广大党员、人大代表、政协委员、监管服务对象的意见，发放征求意见表57份，征集评价和建议44条，在此基础上，形成了高质量的分析检查报告，发放分析检查报告评议表150份，满意率达96%。

全科室干部职工受到了一次系统的理想信

　　念、党纪政纪、法律法规、廉洁从政教育，增强了服务科学发展意识和拒腐防变的能力。

　　二是深化工商廉政文化建设。

为进一步加强干部队伍廉政教育，我们积极探索党风廉政建设新途径，突出工商行政管理特色，充分借助图片、字画等媒介，深入开展了廉政文化“五进”（进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场）、“五上”（上强面、上桌面、上网络、上讲台、上舞台）活动;充分发挥家庭助廉的积极作用，开展了家属助廉活动。

制定了家庭廉政公约，干部职工个人与家属之间签订了家庭助廉承诺书，并认真填报了个人基本情况表、个人收入申报表、礼品登记表、个人重大事项登记表，进一步发挥了干部职工及其家庭成员之间相互教育、相互影响、相互激励、相互监督的作用，实现了廉政建设从八小时之内向八小时以外延伸，从单位向家庭和社会延伸。

同时，17个基层工商所都分别设立了别具特色的廉政文化阵地，在办公场所设立了廉政文化专栏、廉政文化走廊，悬挂格言警句、张贴廉政宣传画，做到了廉政警句抬头可读、低头可见，在系统内营造了浓厚的廉政文化氛围，使广大干部职工树牢了以廉为荣、以贪为耻的廉政荣辱观，做到了常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心。

　　三是认真组织开展警示教育活动。

与业务培训相结合，邀请检察院领导讲授预防职务犯罪的有关知识，受到了责任意识教育;组织23名科级以上干部观看了莱芜梆子现代廉政戏《儿行千里》,用生动鲜活的故事使党员领导干部接受了深刻的廉政警示教育，进一步提高了

　　干部职工认真履行职责的积极性，增强了广大党员干部遵纪守法的自觉性，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

　　（三）加强监督，注重防范，惩治和预防腐败体系得到进一步完善　　一是积极健全完善内外两大监督网络。

一方面，注重建立完善上下联动的内部自我监督体系。

组织行风督查队全年不间断地开展督查暗访活动，及时将问题消灭在萌芽状态。

另一方面，以系统“千家万户评工商”活动的开展为契机，分局机关从社会各界重新聘请了35名政风行风监督员，各工商所也调整充实了行风监督员队伍，并分别组织召开了行风座谈会，采取“面对面”交流、“背靠背”征求意见等形式，自觉接受社会各界“无缝隙、全方位”监督。

　　二是扎实推进廉政风险防范管理工作。

为进一步提升我局反腐倡廉工作实效，推进反腐倡廉建设，我们按照上级部署和要求，把廉政风险防范管理工作作为加强党风廉政建设的切入点，积极做细、做实。

将办公室现有全部工作岗位和全体在职工作人员纳入风险防范管理范围，细化了实施步骤，明确了时间安排和具体要求。

目前，在职工作人员全部按照要求认真查找了思想作风、制度机制、岗位职责三个方面存在的廉政风险点，每名工作人员都签订了《岗位廉政风险防范承诺表》，制定了廉政监管风险防范措施，从风险领域、风险岗位人员、潜在风险主要表现、风险等级、防范措施等方面，着力落实好重点领域、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。

通过认真开展廉政风险防范管理工作，加强廉政风险分析、风险监控和管理，实现了关口前移、预防在先，逐步建立了廉政风险防范管理机制，增强

　　了干部职工的廉洁自律意识，规范了行政行为，具有工商部门特点的惩治和预防腐败体系得到了进一步完善。

　　（四）加强队伍建设，认真履行职能，工商机关的良好社会形象得到进一步树立

　　一是加强教育培训。

结合新形势及服务发展需要，突出队伍的思想政治素质、业务知识、党风廉政和政风行风建设，采取“集中培训、定期学习与个人自学”相结合的方式，加大了培训工作力度。

先后组织各类培训9次，培训课时超过200学时，培训形式也以往的集中授课拓展为集中授课与网络教学相结合的方式，培训成效更加明显，办公室干部职工的大局意识、服务意识、廉洁自律意识得到进一步增强。

　　二是加强队伍作风建设。

认真贯彻落实干部作风建设会议精神，制发了《关于进一步加强和改进系统干部作风建设的意见》，组织开展了全员思想、纪律、作风专项整顿活动，着力解决了影响作风建设的突出问题，优化了发展环境，整体执行力得到有效提升。

　　过去的一季度，办公室党风廉政建设和政风行风建设工作在市局党组的正确领导下，在全科室全体同志的共同努力下，取得了较好的成绩。

但我们也清醒地认识到与上级要求、与形势发展的要求相比仍存在一些问题和不足，主要表现为：

党风廉政建设工作进展不均衡，个别同志对党风廉政建设和政风行风建设工作重视程度不够;党风廉政建设责任制在个别同志身上落实不到位;有关规章制度没有得到很好地落实;个别人员还存在不廉洁行为等。

对此，我们要高度重视。

　　在今后的工作中围绕系统重点工作的开展，采取有力措施加以整改，扎实推动全局党风廉政建设和政风行风建设工作深入开展。