《经济法基础》经典题解第八章所有题目.docx

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《经济法基础》经典题解第八章所有题目

第八章劳动合同与社会保险法律制度

第一部分劳动合同法律制度

关卡一劳动合同的订立

【例题1·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则

【例题2·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位

【例题3·单选题】（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

【例题4·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

【例题5·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。

根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

【例题6·单选题】（2018年其他批次）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。

A.2018年3月12日B.2018年4月12日

C.2018年3月15日D.2018年3月1日

【例题7·单选题】（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。

A.2015年6月5日B.2015年6月8日

C.2015年6月9日D.2015年6月20日

【例题8·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

【例题9·多选题】（2013年）2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。

对甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有（）。

A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

【例题10·单选题】（2018年第2批次）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资300元。

同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。

已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。

因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（）。

A.7000元B.3000元C.3500元D.1800元

【例题11·判断题】（2010年、2015年）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（）

【例题12·多选题】（2014年）下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

【例题13·多选题】（2018年第1批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

【例题14·多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。

半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同应承担违约贲任。

则下列说法中错误的有（）。

A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

B.王某应退还公司所发工资

C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任

D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

关卡二劳动合同的主要内容

【例题1·多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限

【例题2·多选题】（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

【例题3·多选题】（2011年、2013年）下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，（且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形）继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【例题4·单选题】（2013年）下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作48小时

C.每日工作10小时，每周工作40小时

D.每日工作10小时，每周工作50小时

【例题5·单选题】（2018年其他批次）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

罗某可享受剩余年休假的天数为（）

A.2天B.5天C.7天D.12天

【例题6·单选题】赵某工作已满6年，2017年在甲公司已休带薪年休假5天，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.0B.2天C.5天D.10天

【例题7·多选题】（2015年）下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【例题8·单选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

【例题9·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。

A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

D.对在“五四”青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

【例题10·单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。

计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200×300%+200×200%=1000（元）

B.200×200%+200×150%=700（元）

C.200×100%+200×200%=500（元）

D.200×300%+200×300%=1200（元）

【例题11·单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。

已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。

分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

A.[（160÷8）×12]×100%=240（元）

B.[（160÷8）×12]×150%=360（元）

C.[（160÷8）×12]×200%=480（元）

D.[（160÷8）×12]×300%=720（元）

【例题12·多选题】（2015年）下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

【例题13·单选题】（2018年第3批次）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5000元的经济损失，甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。

已知王某月工资2400元，当地月最低工资标准2200元。

甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。

A.200元B.440元C.480元D.2400元

【例题14·多选题】赵某日工资300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。

A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元

【例题15·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.1年期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【例题16·多选题】（2018年其他批次）甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

【例题17·判断题】（2018年第1批次）劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。

（）

【例题18·多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中正确的有（）。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

【例题19·多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期B.试用期1个月

C.试用期3个月D.试用期6个月

【例题20·单选题】（2015年）张某与A公司订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于（）。

A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元

【例题21·单选题】赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。

4个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔

偿金。

赵某可以主张的试用期赔偿金是（）元。

A.4000B.8000C.500D.1000

【例题22·判断题】（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。

（）

【例题23·单选题】（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。

培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。

吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。

甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）万元。

A.0B.10C.6D.4

【例题24·单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。

2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同

以下说法正确的是（）。

A.张某违反了服务期的约定

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无须支付违约金

【例题25判断题】（2013年）用人单位与劳动者的定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（）

【例题26·单选题】（2018年第2批次）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。

该期限为（）。

A.2年B.1年C.3年D.5年

【例题27·多选题】（2015年）关于用人单位和劳动者对竟业限制约定的下列表述中，正确的有（）。

A.竞业服制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

B.用人单位应按照双方约定在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竟业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

【例题28·多选题】（2015年）下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动承担违约金的有（）。

A.竞业限制B.工作时间C.休息休假D.试用期

【例题29·多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。

但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竟争对手乙公司上班。

甲公司得知后要求刘某支付违约金。

则下列说法中正确的有（）。

A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

关卡三劳动合同的履行和变更

【例题1·单选题】（2016年）2014年10月，张某到甲公司工作。

2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。

双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。

新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。

张某表示异议并最终提起诉讼。

关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

【例题2·多选题】（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中正确的有（）。

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

【例题3·判断题】（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（）

关卡四劳动合同的解除和终止

【例题1·多选题】（2018年第3批次）甲公司与王某订立了3年期劳动合同。

工作1年后，关于王某解除劳动合同的下列表述中，不正确的有（）。

A.劳动合同未到期，王某不得解除劳动合同

B.王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同

C.王其应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同

D.甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿

【例题2·单选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

【例题3·单选题】（2018年其他批次）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。

甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。

A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

【例题4·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

【例题5·多选题】（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

【例题6·单选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（）。

A.8人B.9人C.10人D.11人

【例题7·单选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（）

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

【例题8·多选题】（2018年第1批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

不同意续订的

B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

【例题9·多选题】（2012年）下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被已发宣告破产

D.女职工在哺乳期

【例题10·单选题】（2018年第1批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。

A.劳动者被人民法院宣告死亡的

B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者达到法定退休年龄的

【例题11·单选题】（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。

A.违约金的支付主体只能是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

【例题12·多选题】（2017年）劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【例题13·单选题】（2018年其他批次）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。

2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。

已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。

计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。

A.11000×1.5=16500（元）

B.11000×2=22000（元）

C.3200×3×1.5=14400元）

D.3200×3×2=19200（元）

【例题14·单选题】（2017年）2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资500元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。

A.4500×6=27000（元）B.4500×7=31500元）

C.5000×5.5=27500元）D.5000×6.5=32500（元）

【例题15·单选题】赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平