HR经理人模拟试题集.docx
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HR经理人模拟试题集
HR经理人模拟试题集
一、单选题
1、（ ）不属于“平等保护”的内容。
A、对残疾人的就业照顾
B、按学历和能力水平雇用人员
C、对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑
D、户口制度对农民进城就业的限制
答案：
D
2、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A、个人主动性
B、人际协调能力
C、领导意识和能力
D、决策能力
答案：
D
3、（ ）不属于薪酬日常管理的内容
A、薪酬调查
B、薪酬调整
C、适时计算
D、制定薪酬制度
答案：
D
4、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A、业绩考评
B、态度考评
C、能力考评
D、效果考评
答案：
C
5、（ ）是绩效管理的最终落脚点。
A、改进计划
B、评价实施
C、绩效面谈
D、改进绩效的指导
答案：
A
6、（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A、《中国人民政治协商会议共同纲领》
B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
D、A项与B项
答案：
D
7、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A、实际观察法
B、访问调查法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
答案：
D
8、（ ）是最为重要的，是群体价值的主要部分
A、组织精神
B、组织哲学
C、组织道德
D、组织风气
答案：
A
9、（ ）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
答案：
C
10、（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A、及时性审核
B、完整性审核
C、正确性审核
D、统一性审核
答案：
C
11、“规定”是（ ）
A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
B、国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体
C、下行公文的一种形式
D、与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式
答案：
A
12、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼备原则
答案：
A
13、“魔鬼”训练是一种（ ）
A、内化型训练
B、外化型的逆向“挫折”训练
C、外化型体能训练
D、外化型顺向训练
答案：
B
14、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是（ ）
A、美国心理学家库克
B、美国管理学家杜拉克
C、日本学者中松义郎
D、美国心理学家勒温
答案：
C
15、“中央公积金”养老保险制度属于（）
A、投保资助型
B、强制储蓄型
C、社会统筹型
D、国家统筹型
答案：
B
16、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。
A、45日以内
B、90日以内
C、104日以内
D、120日以内
答案：
C
17、把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
A、性质
B、主体
C、形式
D、标准
答案：
B
18、把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ ）
A、社会统筹型社会保险
B、投保式社会保险
C、公积金模式社会保险
D、强制储蓄社会保险
答案：
B
19、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）
A、工资项目的预算和招聘费用的预算
B、工资费用的预算和管理成本的预算
C、工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D、招聘费用的预算和管理成本的预算
答案：
C
20、遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ）
A、猎头公司
B、就业服务机构
C、刊登广告
D、推荐和自荐
答案：
B
21、常有“硬汉”型组织文化的组织有（ ）
A、房地产
B、广播电视
C、投资银行
D、保险公司
答案：
B
22、成就测验主要测评人的（ ）
A、行为特征
B、知识技能
C、潜在能力
D、认知活动
答案：
B
23、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。
A、坚持严格的原则
B、坚持淘汰的原则
C、坚持面广的原则
D、坚持择优的原则
答案：
C
24、传统人事管理的特点之一是（ ）
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本
答案：
A
25、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）
A、常规教育
B、学校教育
C、继续教育
D、基础教育
答案：
C
26、当前企业劳动保护所需经费来自（ ）。
A、税前利润
B、税后利润中的生产发展基金
C、成本
D、管理费用
答案：
B
27、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）
A、内激励
B、外激励
C、正激励
D、负激励
答案：
D
28、当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。
A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
答案：
A
29、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。
A、一般需要
B、特定需要
C、个别需要
D、普遍需要
答案：
B
30、德尔菲法的特点是（ ）。
A、专家们联名提案
B、专家们背靠背发表意见
C、专家们相互交流
D、专家们面对面座谈
答案：
B
31、定期全面修订劳动定额的期限不能超过（ ）
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
答案：
B
32、对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是（ ）。
A、一年
B、三年
C、一个季度
D、五年
答案：
A
33、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。
A、偏重保护
B、优先保护
C、平等保护
D、全面保护
答案：
B
34、对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
答案：
A
35、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A、竞争机制
B、敬业精神
C、团队精神
D、团队化
答案：
C
36、负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做（ ）
A、任职回避
B、亲属回避
C、公务回避
D、地区回避
答案：
C
37、岗位横向分类的依据是（）
A、岗位的工作性质
B、岗位的轻重程度
C、岗位任职者的身份
D、岗位的工作质量
答案：
A
38、岗位评价要素的选择主要决定于（ ）
A、工作环境
B、劳动强度
C、劳动技能
D、工作性质
答案：
D
39、岗位设置的基本原则是（ ）。
A、最低岗位数量原则
B、系统原则
C、能级原则
D、因事设岗原则
答案：
D
40、岗位纵向分类的前提是（ ）
A、岗位规范
B、岗位设置
C、岗位分析
D、岗位评价
答案：
D
41、个人福利中的互助会指的是 （ ）
A、养老金
B、储蓄
C、辞退金
D、交通费
答案：
B
42、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（ ）。
A、把业务能力作为考核的最重要内容
B、把思想品德作为考核的最重要内容
C、把工作实绩作为考核的最重要内容
D、把工作态度作为考核的最重要内容
答案：
C
43、工序划分的决定性因素是（ ）
A、劳动分工
B、劳动协作
C、劳动生产率
D、生产过程
答案：
A
44、工资中的基本工资的分配是按（）设定的。
A、需要律
B、浮动律
C、贡献律
D、平均律
答案：
A
45、工作分析小组的成员，通常是（ ）
A、分析专家
B、人力资源部门人员
C、工会主席
D、生产工艺工程师
答案：
A
46、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（ ）
A、准确性差
B、针对性差
C、成本较低
D、费时费力
答案：
D
47、工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（ ）
A、岗级
B、岗等
C、岗类
D、岗系
答案：
A
48、工作性质完全相同的岗位系列称作（ ）
A、岗级
B、岗等
C、岗类
D、岗系
答案：
D
49、工作性质完全相同的岗位系列构成一个（ ）。
A、岗类
B、岗群
C、岗系
D、岗级
答案：
C
50、工作性质完全相同的岗位系列即（ ）
A、岗群
B、岗等
C、岗系
D、岗级
答案：
C
51、公共福利是指（ ）
A、社会要求提供的福利
B、法律规定必须提供的福利
C、员工要求提供的福利
D、组织根据自身的发展需要所提供的福利
答案：
B
52、公共福利中最主要的是一种福利是（ ）
A、伤残保险
B、养老保险
C、失业保险
D、医疗保险
答案：
D
53、雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于（ ）
A、强制储蓄型
B、国家统筹型
C、投保资助型
D、社会统筹型
答案：
C
54、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）
A、分配结果均等
B、对外有竞争力
C、对内分配公正
D、适当拉开薪酬差距
答案：
A
55、国外的“就业服务”是指（ ）
A、职业介绍
B、就业政策
C、就业训练
D、失业救济
答案：
A
56、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）
A、4W1H
B、5W1H
C、6W1H
D、7W1H
答案：
C
57、划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
答案：
D
58、换岗是为（ ）而采取的形式
A、适应短期产品结构调整的需要
B、提高管理人员素质与水平的需要
C、长期产品结构的需要
D、改变工作岗位的名称
答案：
B
59、绩效考核采用限制法，就是（）
A、对考核等级或记分进行合理限制
B、对考核内容进行合理限制
C、对考核对象进行合理限制
D、对考核时间进行合理限制
答案：
A
60、计时计件混合工资即（ ）
A、有限计件工资
B、金额计件工资
C、超额计件工资
D、间接计件工资
答案：
C
61、简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
A、分级法
B、因素评定法
C、行为锚定评分法
D、关键事件法
答案：
B
62、将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
A、激励的方式
B、激励的内容
C、激励的效果
D、激励的形式
答案：
B
63、将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即（ ）
A、岗群
B、岗等
C、岗系
D、岗级
答案：
D
64、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A、测验目的
B、测验对象
C、材料特点
D、质量要求
答案：
A
65、奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）
A、正激励
B、负激励
C、正反馈
D、负反馈
答案：
C
66、解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A、培训本组织职工
B、延长员工工作时间
C、雇佣临时工
D、调动员工的积极性
答案：
D
67、津贴分配的唯一依据是（ ）。
A、有效劳动时间
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平
D、劳动者的劳动成果
答案：
B
68、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
答案：
B
69、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
答案：
A
70、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）
A、互补增值原理
B、能位对应原理
C、动态适应原理
D、个体差异原理
答案：
B
71、据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（ ）
A、2265亿美元
B、2625亿美元
C、3225亿美元
D、2100亿美元
答案：
D
72、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（）
A、开发状况
B、管理状况
C、使用状况
D、生产状况
答案：
C
73、决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A、高等教育
B、职业教育
C、技术教育
D、基础教育
答案：
D
74、决定我国人力资源整体素质的是（）
A、高等教育
B、技术教育
C、职业教育
D、基础教育
答案：
D
75、绝对标准考核就是（ ）
A、用同一尺度衡量所有的人
B、用同一尺度衡量相同职务的人
C、用不同尺度去衡量所有的人
D、用不同尺度去衡量同一职务的人
答案：
B
76、科技的首要任务是（ ）
A、促进政治发展
B、促进文化发展
C、促进经济发展
D、提高国民素
答案：
C
77、劳动法包括有制度有（ ）
A、就业促进制度
B、集体谈判和集体合同制度
C、劳动争议处理制度
D、以上各项及其他有关制度
答案：
D
78、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。
劳动法律关系的客体是指（ ）。
A、劳动关系管理制度
B、劳动法律关系的当事人
C、劳动法律关系主体的权利和义务
D、劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
答案：
D
79、劳动分工的实质是实行（ ）
A、劳动专业化
B、劳动职业化
C、劳动固定化
D、劳动流动性
答案：
A
80、劳动分工与协作的依据是（ ）
A、企业生产过程的连续性
B、企业生产时间的平行性
C、企业的生产技术特点
D、企业生产过程的协调性
答案：
C
81、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）
A、法定条款
B、约定条款
C、工作期限条款
D、必备条款
答案：
B
82、劳动力市场与人才市场的关系是（ ）
A、人才市场是劳动力市场的一部分
B、人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C、人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场
D、人才市场和劳动力市场是同一市场
答案：
A
83、劳动力市场运行机制中的主要机制是（ ）
A、利益机制
B、规范机制
C、供求机制
D、竞争机制
答案：
C
84、劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A、职工代表
B、用人单位代表
C、法院代表
D、工会代表
答案：
C
85、劳动争议调解委员会主任由（ ）
A、厂长经理担任
B、职工代表担任
C、企业代表担任
D、工会代表担任
答案：
D
86、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
A、一次裁决
B、二次裁决
C、三次裁决
D、四次裁决
答案：
A
87、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）
A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
答案：
B
88、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ ）
A、0.5年—3年
B、1年—3.5年
C、2年—6年
D、1.5年—5年
答案：
D
89、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A、丙甲乙丁
B、乙甲丙丁
C、甲乙丙丁
D、丁乙甲丙
答案：
B
90、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
A、支付高于市场水平的工资
B、支付略低于市场工资水平的工资
C、高薪吸引人才
D、拉大薪酬差距
答案：
B
91、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）
A、拉开同等级员工差距
B、奖励个人突出业绩
C、同等级员工薪酬差距小
D、员工薪酬与个人业绩挂钩
答案：
C
92、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。
这种叙述方法是（ ）
A、倒叙
B、补叙
C、插叙
D、顺序
答案：
D
93、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（ ）。
A、基于岗位的工资制度
B、基本能力的工资制度
C、计件工资制
D、提成工资制
答案：
B
94、目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（ ）
A、库克
B、勒温
C、泰勒
D、德鲁克
答案：
D
95、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）
A、强制储蓄型养老保险
B、国家统筹型社会保险
C、投保资助型社会保险
D、
子女抚养型养老
答案：
C
96、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）
A、目标与任务对应
B、分工与协作统一
C、统一领导、分级管理
D、权责相等
答案：
D
97、培训要取得预期的效果，就必须保证（ 与受训者实际需求的合理衔接。
A、培训目标
B、培训内容
C、培训计划
D、培训方案
答案：
B
98、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于（ ）
A、工作周期长，任务不易明确的项目
B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目
D、工作周期短，任务不明确的项目
答案：
B
99、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（ ）
A、企业的一切工作靠人
B、人是软件
C、人有感情
D、人是世界的主人
答案：
A
100、企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。
A、利益获得原则
B、利益补偿原则
C、利益分摊原则
D、利益均等原则
答案：
B
101、企业活动中物的因素包括（ ）
A、资金、信息、时间
B、财、物、信息、时间
C、物资、设备、信息、时间
D、资金、设备、信息、时间
答案：
B
102、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。
（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A、司机动性
B、企业培训教师
C、电焊工
D、厨师
答案：
C
103、企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是（ ）
A、临时轮岗
B、定期轮岗
C、轮岗
D、换岗
答案：
D
104、企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）
A、外部人员拥有量的预测上
B、内部人员拥有量的预测上
C、国家政策的研究上
D、社会经济环境
答案：
B
105、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A、关键人员
B、一般人员
C、临时工
D、一线工人
答案：
A
106、潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（ ）。
A、内化型的逆向、挫折训练
B、外化型的心理训练
C、内化型的启发心智的训练
D、外化型的逆向、挫折训练
答案：
D
107、确定信息来源，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。
A、准备
B、描述
C、调查
D、计划
答案：
D
108、确定员工目标时应把其（ 作为重点考虑。
A、个性
B、共性
C、可塑性
D、成长性
答案：
A
109、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（ ）
A
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